2026年劳动人事争议仲裁业务考试题及答案

2026年劳动人事争议仲裁业务考试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者在职期间申请仲裁的，仲裁时效期间为（）A.自知道或应当知道权利被侵害之日起6个月B.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年C.自劳动关系终止之日起1年D.不受1年仲裁时效期间限制答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的1年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本题明确劳动者处于在职状态，因此不受1年仲裁时效限制。2.用人单位注册地位于甲市A区，劳动合同履行地为乙市B区，双方发生劳动争议后，劳动者向乙市B区仲裁委申请仲裁，用人单位向甲市A区仲裁委申请仲裁，应当由（）管辖。A.甲市A区仲裁委B.乙市B区仲裁委C.两市共同的上一级仲裁委指定D.双方协商确定的仲裁委答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3.下列争议中，属于劳动人事争议仲裁受案范围的是（）A.劳动者要求用人单位补缴2024年社会保险费的争议B.事业单位对其工作人员作出的职级调整决定产生的争议C.劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬产生的争议D.家庭保姆与雇主之间就劳务报酬产生的争议答案：C解析：A选项补缴社会保险费争议属于社会保险行政部门征缴范畴，不属于仲裁受案范围；B选项事业单位内部职级调整属于单位内部人事管理事项，不属于仲裁受案范围；C选项未休年休假工资属于劳动报酬争议，属于仲裁受案范围；D选项家庭保姆与雇主属于劳务关系，不属于劳动关系，不适用劳动人事争议仲裁程序。4.某地2025年月最低工资标准为2500元，下列仲裁请求中，不属于一裁终局范围的是（）A.劳动者要求用人单位支付拖欠的工资28000元B.劳动者要求用人单位支付工伤医疗费12000元C.劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金42000元D.劳动者要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额29000元答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本题当地月最低工资12个月金额为30000元，C选项赔偿金42000元超过该标准，不属于一裁终局范围。5.劳动人事争议仲裁过程中，当事人申请仲裁员回避，该仲裁员为仲裁委员会主任的，应当由（）决定是否回避。A.同级人力资源和社会保障局局长B.仲裁委员会集体C.上一级仲裁委员会D.合议庭其他成员共同答案：B解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十一条规定，当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出。仲裁委员会主任担任仲裁员是否回避，由仲裁委员会集体决定。6.劳动人事争议仲裁程序中，受送达人下落不明，或者用其他送达方式无法送达的，可以公告送达，自发出公告之日起经过（）即视为送达。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：根据2024年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定，公告送达的，自发出公告之日起经过三十日，即视为送达。7.张某与某科技公司签订期限为3年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。8.用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，竞业限制期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。9.李某累计工作年限为12年，2025年李某可享受的法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。11.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，其中一级伤残的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。13.用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上1倍以下B.50%以上2倍以下C.1倍以上2倍以下D.1倍以上3倍以下答案：A解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。14.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。15.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算为新用人单位的工作年限。A.清零不再B.减半C.合并D.经劳动者同意后合并答案：C解析：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列人员中，属于劳动人事争议仲裁案件当事人的有（）A.发生劳动争议的劳动者B.劳务派遣用工中与劳动者签订劳动合同的劳务派遣单位C.劳务派遣用工中接受劳动者提供劳动的用工单位D.与劳动者建立人事关系的事业单位答案：ABCD解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。第七条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此ABCD均属于仲裁案件当事人范畴。2.劳动者提出的下列仲裁请求中，适用一裁终局的有（）A.要求用人单位支付2025年高温补贴1200元B.要求用人单位补缴2023年养老保险费C.要求用人单位支付休息日加班费22000元（当地月最低工资12个月总额为30000元）D.要求用人单位按照国家规定标准提供2025年劳动保护用品答案：ACD解析：B选项补缴养老保险费不属于仲裁受案范围，不适用一裁终局；A选项高温补贴属于劳动报酬，金额低于当地月最低工资12个月总额，适用一裁终局；C选项加班费属于劳动报酬，金额低于30000元，适用一裁终局；D选项属于执行国家劳动标准在劳动保护方面的争议，适用一裁终局。3.仲裁庭对下列劳动争议案件，经当事人申请，可以裁决先予执行的有（）A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费的案件C.追索经济补偿或者赔偿金的案件D.追索社会保险待遇的案件答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。4.下列情形中，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的有（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者因交通肇事被行政拘留15日的答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。D选项行政拘留不属于被追究刑事责任，用人单位以此解除劳动合同需支付经济补偿或赔偿金。5.下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同中未约定社会保险条款的答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。D选项未约定社会保险条款不属于合同无效情形，用人单位应当补缴，劳动者可主张补正条款。6.下列假期中，属于法定带薪假期的有（）A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假D.事假答案：ABC解析：法定节假日、带薪年休假、婚假均属于国家规定的带薪假期，事假期间用人单位可以不支付工资，不属于带薪假期。7.人事争议仲裁的受案范围包括（）A.事业单位与其建立人事关系的工作人员因辞职、辞退发生的争议B.事业单位与其建立人事关系的工作人员因履行聘用合同发生的争议C.社会团体与其建立人事关系的工作人员因离职发生的争议D.机关与其聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议答案：ABCD解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。因此ABCD均属于人事争议仲裁受案范围。8.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定了上述四种情形下用人单位不得进行无过失性辞退和经济性裁员，此外还包括在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形。9.仲裁裁决有下列哪些情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（）A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。10.下列关于仲裁时效的说法正确的有（）A.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断C.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止D.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制答案：ABCD解析：四个选项均符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.劳动人事争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。2.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的，劳动关系自劳动合同补签之日起建立。（）答案：×解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》第十四条第三款规定。5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》第三十七条规定。6.劳动人事争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。（）答案：√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定。7.当事人对仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：一裁终局的案件，劳动者可以起诉，用人单位无权起诉，只能申请撤销裁决。8.竞业限制期间用人单位无需向劳动者支付经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）答案：×解析：《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。9.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）答案：√解析：符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定。10.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（）答案：√解析：符合《事业单位人事管理条例》第十七条规定。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例：王某2022年7月1日入职某贸易公司，双方签订期限为2022年7月1日至2025年6月30日的劳动合同，约定王某岗位为销售经理，月工资为基本工资8000元+绩效提成。2024年3月王某怀孕，2024年10月公司以王某怀孕后业绩不达标为由，将其岗位调整为行政专员，月工资调整为4500元，王某不同意调岗，继续在原岗位考勤上班。2024年11月公司以王某连续2个月未完成业绩指标、严重违反公司规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，于2024年12月向仲裁委申请仲裁，请求：1.恢复劳动关系；2.支付2024年10月工资差额3500元；3.支付2023年度未休年休假工资5517元，王某累计工作年限为8年，公司未安排其休2023年年休假，也未支付未休年休假工资。请结合上述案情回答下列问题：（1）公司调岗降薪的行为是否合法？说明理由。（5分）（2）公司解除王某劳动合同的行为是否合法？说明理由。（5分）（3）王某主张的未休年休假工资是否应当支持？计算金额是否正确？说明理由。（5分）参考答案：（1）公司调岗降薪行为不合法。理由：根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。本案中王某处于孕期，公司在未与王某协商一致的情况下，仅以其怀孕后业绩不达标为由调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，且违反女职工特殊保护规定，应属无效。（2）公司解除劳动合同的行为不合法。理由：首先，王某处于孕期，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；其次，公司以王某未完成业绩指标为由解除劳动合同，但未举证证明业绩指标设定合理、王某知晓该规章制度、未完成业绩指标属于严重违反规章制度的情形，解除依据不足，属于违法解除劳动合同。王某要求恢复劳动关系的请求应当予以支持。（3）王某主张的未休年休假工资应当予以支持，但计算金额不正确。理由：王某累计工作年限为8年，2023年可享受年休假5天，未休年休假工资按照日工资收入的300%支付，扣除已经支付的正常工作期间工资，还应支付200%的差额。王某月基本工资8000元，日工资为8000÷21.75≈367.82元，5天未休年休假工资差额为367.82×5×