2026年公务员辅警考试岗位认知考查试题带答案

2026年公务员辅警考试岗位认知考查试题带答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.根据2025年修订施行的《公安机关警务辅助人员管理条例》，我国辅警分为勤务辅警和（）两大类。A.技术辅警B.文职辅警C.行政辅警D.后勤辅警答案：B。解析：修订后的条例明确辅警分类为勤务、文职两大类，技术、行政、后勤类岗位均归属文职辅警序列。2.下列工作内容中，辅警可以在无民警现场带领的情况下独立开展的是（）。A.对违法嫌疑人进行询问笔录制作B.盘查可疑人员随身携带的物品C.开展治安防范宣传、流动人口信息登记引导D.出具交通违法处罚决定书答案：C。解析：ABD均属于人民警察法定执法权限，辅警不得独立开展，仅可在民警带领下协助完成事务性工作；治安宣传、信息登记引导属于事务性公共服务内容，可按要求独立开展。3.2026年公安部推行的辅警数字化层级管理体系中，辅警岗位层级晋升、薪酬调整的核心依据是（）。A.累计工作年限B.年度绩效考核结果C.个人学历水平D.分管民警主观评价答案：B。解析：数字化层级管理体系明确绩效考核结果为层级调整的唯一核心依据，工作年限、学历仅作为参考指标，禁止以个人主观评价作为调整依据。4.辅警在履行职务过程中遇到群众对其身份提出质疑时，正确的做法是（）。A.不予理会继续开展工作B.出示辅警工作证件，说明正在协助民警开展的工作内容C.要求群众自行联系派出所核实身份D.让在场民警出示证件代替自己证明答案：B。解析：辅警履职时应当主动出示工作证件，接受群众监督，遇身份质疑时应当第一时间出示证件说明工作属性，不得推诿或要求群众自行核实。5.下列情形中，不属于辅警应当被解除劳动关系的是（）。A.连续两年年度考核不合格B.工作中泄露群众隐私造成严重后果C.因民间借贷纠纷被提起民事诉讼D.多次违反工作纪律经教育仍不改正答案：C。解析：民间借贷纠纷属于普通民事纠纷，不属于法定解除劳动关系的情形，其余选项均符合条例规定的解聘条件。6.辅警离职后，（）年内不得应聘到原任职公安机关管辖范围内与原工作业务直接相关的企业、中介机构等营利性组织任职。A.1B.2C.3D.5答案：B。解析：修订后的辅警管理条例明确辅警从业限制期限为2年，公安机关涉密岗位辅警从业限制期限另行按照保密规定执行。7.辅警在跟随民警开展接处警工作时，遇到正在实施暴力伤害他人的违法嫌疑人，下列行为符合规定的是（）。A.等民警下达指令后，协助民警对嫌疑人进行控制B.直接上前制服嫌疑人，事后再向民警汇报C.站在旁侧记录执法过程，不参与处置D.先对嫌疑人进行口头警告，警告无效再自行控制答案：A。解析：辅警遇正在发生的违法犯罪行为，应当在民警的统一指挥下开展处置，不得擅自采取强制措施，同时应当配合做好执法记录工作。8.下列不属于辅警岗位职业道德核心要求的是（）。A.对党忠诚B.服务群众C.执法公正D.纪律严明答案：C。解析：执法公正是人民警察的核心职业道德要求，辅警不具备执法主体资格，职业道德核心要求为对党忠诚、服务群众、恪尽职守、纪律严明。9.某派出所安排辅警小王负责辖区反诈预警劝阻工作，小王在工作中获取的群众被骗预警信息，下列处理方式正确的是（）。A.转发到自己的私人微信账号便于随时查看B.告知同小区的邻居注意防范该类诈骗C.按照工作要求逐一联系群众开展劝阻，相关信息工作结束后统一归档销毁D.将预警信息整理后发布到社区业主群答案：C。解析：反诈预警信息属于工作秘密，不得私自转发、扩散，应当严格按照工作流程使用，使用完毕后按规定归档或销毁。10.根据辅警薪酬管理相关规定，辅警薪酬标准的确定依据不包括（）。A.当地经济社会发展水平B.当地最低工资标准C.所从事岗位的工作强度和风险等级D.当地公务员平均工资水平答案：D。解析：辅警薪酬标准结合当地经济水平、最低工资标准、岗位风险等因素确定，参照当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资水平核定，不与公务员平均工资直接挂钩。11.下列情形中，辅警可以使用约束性警械的是（）。A.单独巡逻时遇到醉酒人员寻衅滋事B.跟随民警处置群体性事件时，遇人员冲击警戒线，在民警指令下使用警绳控制带头闹事人员C.开展反诈宣传时遇到群众不配合，使用手铐强制要求群众留在现场听讲D.盘查可疑人员时，对方不回答问题，使用催泪喷射器答案：B。解析：辅警只有在人民警察的带领和指令下，才可以使用约束性警械，其余情形均不得擅自使用警械。12.辅警的年度考核等次分为（）。A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、合格、不合格D.优秀、称职、不称职答案：A。解析：辅警考核等次明确划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例不超过总人数的15%。13.下列属于文职辅警岗位职责的是（）。A.协助开展110接警调度、警情录入工作B.协助民警开展治安巡逻工作C.协助民警对涉案人员进行看管D.协助开展交通秩序维护工作答案：A。解析：BCD均属于勤务辅警岗位职责，文职辅警主要承担技术支持、行政管理、警务保障等非执法执勤类事务性工作。14.辅警在开展群众工作时，遇到群众提出超出自身职责范围的诉求，正确的做法是（）。A.直接拒绝群众诉求，告知其找民警处理B.先答应群众诉求，再找民警帮忙解决C.耐心做好解释工作，引导群众向对应责任部门或负责民警反映诉求D.让群众自行拨打12345热线反映答案：C。解析：遇超出职责范围的诉求，不得直接拒绝或随意承诺，应当做好解释引导工作，协助群众对接对应责任主体。15.2026年全国公安机关推行的辅警队伍“三能”建设要求不包括（）。A.平常时间能看得出来B.关键时刻能冲得出来C.危急时刻能豁得出来D.执法环节能顶得上去答案：D。解析：“三能”要求为平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来，辅警不具备执法主体资格，无执法环节顶得上去的相关表述。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列人员中，不得应聘辅警岗位的有（）。A.曾因故意犯罪被判处刑罚的B.曾被开除公职、开除党籍的C.曾被纳入失信被执行人名单的D.曾因违反辅警管理规定被解聘的答案：ABCD。解析：以上四类人员均属于辅警招聘的禁止性情形，政审环节不予通过。2.下列工作中，辅警可以在民警带领下协助开展的有（）。A.案发现场的保护、勘验相关辅助工作B.涉案财物的保管、登记工作C.对行政案件当事人进行送达告知工作D.死刑执行的警戒工作答案：ABC。解析：死刑执行警戒属于人民警察核心执法权限，辅警不得参与，其余三项均属于可协助开展的事务性工作。3.下列属于辅警岗位应当遵守的纪律要求的有（）。A.不得泄露国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私B.不得工作时间饮酒、酒后驾驶机动车C.不得利用职务之便为自己或者他人谋取私利D.不得参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动答案：ABCD。解析：以上均属于辅警纪律条令明确规定的禁止性行为。4.下列情形中，公安机关不得解除与辅警的劳动合同的有（）。A.女辅警在孕期、产期、哺乳期内的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：ABCD。解析：以上情形均符合劳动合同法及辅警管理条例规定的不得解除劳动合同的情形。5.辅警在基层矛盾纠纷排查化解工作中，应当遵循的原则有（）。A.协助为主原则，不得独立作出纠纷处理决定B.依法依规原则，不得违反法律政策开展调解C.中立公正原则，不得偏袒任何一方当事人D.便民利民原则，尽量减少群众办事成本答案：ABCD。解析：结合新时代“枫桥经验”落地要求，辅警参与矛盾化解应当遵循以上四项原则，仅承担信息收集、协助调解、普法宣传等辅助性职责。6.根据2025年修订的《公安机关警务辅助人员抚恤优待办法》，辅警在履职过程中牺牲被评定为烈士的，其家属可以享受的优待包括（）。A.烈士褒扬金B.一次性工亡补助金C.定期抚恤金D.子女报考公安机关人民警察同等条件下优先录取答案：ABCD。解析：修订后的抚恤优待办法明确烈士遗属享受以上四类优待，同时在教育、医疗、住房等方面也可享受对应政策倾斜。7.辅警在跟随民警开展接处警工作时，下列行为符合规范要求的有（）。A.全程开启执法记录仪，记录处警全过程B.对情绪激动的当事人进行耐心安抚C.遇当事人对处置结果不满时，耐心做好解释说明工作D.直接对当事人的违法行为作出处罚决定答案：ABC。解析：处罚决定属于人民警察法定权限，辅警不得作出，其余三项均符合接处警工作规范。8.辅警在开展禁毒宣传进社区工作中，可以承担的工作职责有（）。A.发放禁毒宣传手册B.讲解禁毒相关法律常识C.对社区戒毒人员进行定期尿检D.收集社区涉毒线索上报给负责民警答案：ABD。解析：对社区戒毒人员进行尿检属于执法类工作，应当由民警或专业医务人员开展，辅警不得独立开展，其余三项均属于可承担的宣传辅助职责。9.下列信息中，属于辅警工作中应当严格保密的有（）。A.未公开的警情数据、案件办理信息B.工作中获取的公民个人身份信息、联系方式C.公安机关内部工作部署、行动方案D.已经对外公开的行政处罚决定书答案：ABC。解析：已经对外公开的法律文书不属于保密范围，其余三类均属于国家秘密或工作秘密，应当严格保密。10.辅警有下列（）情形的，应当给予奖励。A.在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的B.在抢险救灾、社会救助等工作中作出突出贡献的C.长期扎根基层，爱岗敬业，工作表现突出的D.为公安机关工作提出合理化建议，被采纳后取得明显成效的答案：ABCD。解析：以上情形均符合辅警奖励办法规定的奖励条件，可根据贡献大小给予嘉奖、记功等奖励。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.辅警具备有限的执法主体资格，可以在授权范围内独立开展执法活动。（×）解析：辅警不具备执法主体资格，所有执法类工作必须在民警带领下协助开展，不得独立执法。2.辅警的薪酬标准可以低于当地最低工资标准。（×）解析：辅警薪酬标准不得低于当地最低工资标准，且应当结合岗位风险建立动态调整机制。3.辅警在工作中遇到暴力袭击等危急情形，可以对不法侵害进行正当防卫。（√）解析：辅警作为公民享有正当防卫的权利，遇暴力袭击时可以采取必要措施保护自身和群众安全。4.辅警因履职行为造成公民、法人或者其他组织合法权益损害的，由辅警个人承担赔偿责任。（×）解析：履职行为造成的损害由所属公安机关承担赔偿责任，辅警存在故意或者重大过失的，公安机关赔偿后可以向其追偿。5.辅警可以穿着警服，佩戴与人民警察相同的警用标志。（×）解析：辅警应当穿着统一的辅警制式服装，佩戴专门的辅警标识，不得佩戴人民警察专属警用标志。6.辅警年度考核被确定为不合格的，应当直接解除劳动关系。（×）解析：首次考核不合格的，应当进行岗位调整或者培训，连续两年考核不合格的才可以解除劳动关系。7.辅警可以加入中国共产党，符合条件的可以发展为党员。（√）解析：辅警队伍中的优秀分子可以按照党章规定申请加入中国共产党，各级公安机关应当重视辅警党员发展工作。8.辅警在工作中发现违法犯罪活动，应当及时制止并向民警报告，同时可以对违法犯罪嫌疑人进行临时控制。（√）解析：辅警有义务制止违法犯罪活动，可采取临时控制措施，之后移交民警处理。9.辅警可以将工作用手机连接公共WIFI，方便传输工作资料。（×）解析：工作用手机存储有大量工作秘密，不得连接公共WIFI，防止信息泄露。10.辅警的层级与薪酬挂钩，层级越高，对应的薪酬待遇越高。（√）解析：辅警层级管理体系明确层级与薪酬待遇直接挂钩，层级晋升对应薪酬标准上调。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.结合2025年修订的《公安机关警务辅助人员管理条例》，简述勤务辅警与文职辅警的岗位职责差异。参考答案：（1）勤务辅警主要负责协助人民警察开展执法执勤类相关工作，具体包括：协助开展预防、制止违法犯罪活动，巡逻、值守，治安检查，对有违法犯罪嫌疑的人员进行盘问、检查，维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场，救助受伤受困人员，疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息，开展禁毒宣传教育，社区戒毒、社区康复辅助工作，以及其他可由勤务辅警协助开展的执法执勤相关辅助工作。（5分）（2）文职辅警主要负责协助人民警察开展行政管理、技术支持、警务保障等非执法类事务性工作，具体包括：协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作，协助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作，协助开展警用装备保管和维护保养、后勤服务等警务保障工作，以及其他可由文职辅警从事的非执法类工作。（5分）两类辅警均不得从事案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定、执行刑事强制措施、作出行政处理决定、审核案件、保管武器警械等必须由人民警察从事的工作。2.结合新时代“枫桥经验”本土化落地要求，简述辅警在基层矛盾纠纷排查化解中的工作定位与禁止性行为。参考答案：工作定位：辅警作为基层警务力量的重要补充，在矛盾纠纷排查化解中承担辅助性、事务性职责，具体包括：（1）信息收集员：定期走访辖区群众，排查各类矛盾纠纷线索，第一时间上报给社区民警；（2）普法宣传员：结合日常工作向群众普及相关法律政策，引导群众依法理性表达诉求；（3）协助调解员：在民警的带领下参与矛盾调解，协助做好当事人情绪安抚、事实核实等工作；（4）回访跟进员：对已经调解完成的矛盾纠纷协助开展后续回访，了解协议履行情况，防止矛盾反弹。（6分）禁止性行为：（1）禁止独立作出矛盾纠纷处理决定，所有调解方案必须经负责民警审核同意后方可告知当事人；（2）禁止收取当事人任何财物，不得利用调解工作谋取私利；（3）禁止偏袒任何一方当事人，不得泄露当事人的个人隐私；（4）禁止违反法律政策开展调解，不得引导当事人作出违反法律规定的承诺。（4分）3.简述辅警岗位应当遵守的保密管理“三不准”原则及对应的违规后果。参考答案：“三不准”原则内容：（1）不准泄露工作中知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私，包括未公开的案件信息、警情数据、公民个人信息、公安机关内部工作部署等；（2）不准私自复制、拍摄、存储、传输工作涉密信息，不得使用私人手机、U盘等存储介质存储工作涉密信息，不得将涉密信息转发到私人社交平台；（3）不准在非工作场合谈论工作涉密内容，不得在公共场合、家属、亲友面前谈论案件办理、工作部署等涉密内容。（6分）违规后果：（1）情节较轻未造成严重后果的，给予批评教育、扣发绩效工资、调整岗位等处理；（2）情节较重造成不良后果的，给予记过、降低岗位层级、解除劳动关系等处理；（3）情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任，涉嫌故意泄露国家秘密罪、侵犯公民个人信息罪的，移交司法机关处理。（4分）五、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）1.案例背景：2026年3月，某街道派出所辅警李某跟随民警王某开展出租屋流动人口清查工作，进入租客张某租住的房屋后，王某要求张某出示身份证配合登记，张某拒不配合，反而伸手推搡王某，导致王某后退两步撞到墙角，李某见状立即上前抓住张某的手臂将其控制，控制过程中张某口袋内的苹果15手机掉落至地面摔碎。事后张某到派出所投诉，称李某没有执法权，控制行为违法，同时要求李某个人赔偿其手机损失8000元。请结合辅警岗位认知回答下列问题：（1）李某的控制行为是否合法？请说明依据。（2）张某的手机损失应当由谁承担赔偿责任？请说明理由。（3）如果你是李某，遇到该类拒不配合清查、暴力妨害公务的情形，正确的处置流程是什么？参考答案：（1）李某的控制行为合法。（1分）依据《公安机关警务辅助人员管理条例》规定，勤务辅警在人民警察的带领下，有权协助开展制止违法犯罪活动、对违法犯罪嫌疑人进行控制等工作，本案中张某推搡正在执行公务的民警，已经涉嫌妨害公务，李某是在民警正在遭受不法侵害的前提下，协助民警控制违法嫌疑人，属于履行法定职责的行为，符合相关规定。（3分）（2）张某的手机损失应当由李某所属的公安机关承担赔偿责任，李某无需个人承担赔偿责任。（1分）理由：辅警的履职行为属于职务行为，因履职行为造成公民合法权益损害的，由所属公安机关按照国家赔偿相关规定承担赔偿责任，只有当辅警存在故意或者重大过失的情况下，公安机关才可以向其追偿。本案中李某控制张某的行为符合操作规范，手机掉落属于意外事件，李某不存在故意或者重大过失，因此无需承担个人赔偿责任。同时，张某自身存在妨害公务的过错，应当根据过错程度适当减轻公安机关的赔偿责任。（3分）（3）正确处置流程为：第一，第一时间提醒民警注意安全，同时开启佩戴的执法记录仪，全程记录处置过程；第二，按照民警的指令采取处置措施，未收到民警指令不得擅自采取强制措施；第三，控制违法嫌疑人时应当采取规范的约束动作，避免对嫌疑人造成不必要的伤害，同时注意保护嫌疑人随身财物，防止出现损坏；第四，控制住嫌疑人后立即向民警汇报，配合民警开展后续调查工作；第五，遇到当事人投诉时，主动向单位提供执法记录仪记录的内容，配合相关部门开展核查工作。（4.5分）2.案例背景：2026年5月，某辖区频发针对中老年群体的“养老床位投资”类诈骗案件，派出所安排辅警赵某负责对接社区开展专项反诈宣传工作。赵某为了提高宣传精准度，私自将派出所内部掌握的近3年辖区内曾遭受过诈骗的127名中老年人员名单导出，逐一打电话告知其到社区参加反诈宣讲会，同时为了提升警示效果，赵某在宣讲