2026年南昌市劳动保障事务代理中心招聘4名项目外包服务人员备考题库(含答案)

2026年南昌市劳动保障事务代理中心招聘4名项目外包服务人员备考题库(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.关于劳动合同的终止，以下哪种情况不属于法定的劳动合同终止条件？()A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的B.劳动者达到法定退休年龄的C.劳动者自愿提出解除劳动合同的D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致解除劳动合同的2.以下哪项不属于社会保险费中的一种？()A.养老保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.个人所得税3.根据《劳动合同法》，以下哪项情况下用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者怀孕在试用期的D.劳动者被追究刑事责任的4.以下哪种情况劳动者可以提出劳动合同解除请求？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件的C.用人单位强迫劳动者劳动的D.以上都是5.关于试用期，以下哪种说法是错误的？()A.试用期最长不得超过六个月B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月D.试用期可以延长至九个月6.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者达到法定退休年龄C.劳动者违反用人单位的规章制度被解除劳动合同D.劳动者依法享受带薪年休假期间7.以下哪种情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件的C.用人单位强迫劳动者劳动的D.以上都是8.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者被追究刑事责任的D.劳动者因个人原因要求离职的9.关于工作时间，以下哪种说法是正确的？()A.用人单位应当每日安排劳动者工作不超过12小时B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天C.用人单位可以延长工作时间，但每月不得超过36小时D.以上都是10.以下哪种情况不属于劳动合同必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.劳动保护D.劳动者的姓名和身份证号码二、多选题(共5题)11.以下哪些属于社会保险费？()A.养老保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.失业保险费E.生育保险费F.个人所得税12.根据《劳动合同法》，劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致解除劳动合同的D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的E.劳动者因个人原因要求离职的13.以下哪些情形属于用人单位应当承担的法律责任？()A.用人单位未依法缴纳社会保险费的B.用人单位强迫劳动者劳动的C.用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的E.用人单位未及时足额支付劳动者工资的14.根据《劳动法》，以下哪些是劳动者的基本权利？()A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇B.参与用人单位民主管理C.接受职业技能培训D.依法解除劳动合同E.依法获得劳动报酬15.以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。其中，医疗期按照劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限不满1年的为______个月，1年以上不满5年的为______个月，5年以上不满10年的为______个月，10年以上的为______个月。17.试用期是用人单位和劳动者双方在劳动合同中约定的一种______期限，用于互相了解、确定是否最终确立劳动关系。18.根据《劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资______倍的，不适用延长试用期。19.用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同，并交付劳动者一份。20.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动合同中，用人单位名称和劳动者姓名属于合同的必备条款。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动合同终止后，必须立即向劳动者支付全部工资报酬。()A.正确B.错误25.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《劳动合同法》关于试用期规定的几个关键点。27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？28.请说明《劳动法》对工作时间制度的基本规定。29.劳动者如何维护自己的劳动权益？30.请解释什么是社会保险，并列举社会保险的主要种类。

2026年南昌市劳动保障事务代理中心招聘4名项目外包服务人员备考题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动者自愿提出解除劳动合同的情况不属于法定的劳动合同终止条件，因为法定终止条件强调的是不可抗力或法律规定的其他情形。2.【答案】D【解析】个人所得税是个人所得税法调整的税种，不属于社会保险费范畴。3.【答案】A【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内是《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形之一。4.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，用人单位有上述任意一种行为，劳动者均有权提出劳动合同解除请求。5.【答案】D【解析】试用期最长不得超过六个月，不能延长至九个月。6.【答案】A【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内是《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形之一。7.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，用人单位有上述任意一种行为，劳动者均可随时通知解除劳动合同。8.【答案】B【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内是用人单位不得解除劳动合同的情形。9.【答案】B【解析】根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，这是工作时间的基本规定。10.【答案】C【解析】劳动保护虽然是对劳动者的重要保护，但它属于劳动合同的约定条款，而不是必备条款。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】社会保险费包括养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，个人所得税不属于社会保险费。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位未按照约定支付劳动报酬、患病在医疗期内、经协商一致解除合同、违法解除或终止劳动合同的情况下，可以要求支付经济补偿金。13.【答案】ABCDE【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费、强迫劳动者劳动、未提供劳动安全卫生条件、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、未及时足额支付工资等情形，均属于用人单位应当承担的法律责任。14.【答案】ABCDE【解析】依法参加社会保险、参与民主管理、接受职业技能培训、依法解除劳动合同和依法获得劳动报酬都是《劳动法》规定的劳动者的基本权利。15.【答案】ACDE【解析】用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、劳动者不能胜任工作经过培训仍不能胜任、依照企业破产法规定进行重整、以及劳动合同无法履行经协商未能达成变更协议等情况。三、填空题(共5题)16.【答案】36912【解析】根据《劳动合同法》的规定，医疗期的具体月数根据劳动者在本单位的工作年限来确定，不满1年的是3个月，1年以上不满5年的是6个月，5年以上不满10年的是9个月，10年以上的为12个月。17.【答案】考察【解析】试用期是用人单位和劳动者双方在劳动合同中约定的一种考察期限，通常用于互相了解和评估是否适合建立长期的劳动关系。18.【答案】三【解析】《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，不适用延长试用期。这是为了防止试用期过长导致劳动者权益受损。19.【答案】一个月【解析】按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并交付劳动者一份，这是保障劳动者权益的基本要求。20.【答案】八四十四【解析】根据《劳动法》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以保障劳动者的休息和身体健康。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】用人单位名称和劳动者姓名是劳动合同的基本信息，属于合同的必备条款，必须在合同中明示。23.【答案】正确【解析】试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，这是用人单位的合法权利。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，用人单位应当立即向劳动者支付全部工资报酬，包括应得工资、加班费等。25.【答案】错误【解析】根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动合同法》关于试用期的规定包括：试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解析】试用期是《劳动合同法》中规定的重要条款，明确了试用期的长度、次数、工资标准等关键内容，旨在保障劳动者的合法权益。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿金：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；用人单位未提供符合国家规定的劳动条件的；用人单位强迫劳动者劳动的；用人单位违法解除或者终止劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内；劳动者达到法定退休年龄或者因劳动合同期满而终止劳动合同的。【解析】经济补偿金是《劳动合同法》中规定的一种补偿形式，旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时获得相应的经济补偿。28.【答案】《劳动法》对工作时间制度的基本规定包括：实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。【解析】《劳动法》对工作时间制度的规定旨在保障劳动者的身体健康和休息权利，同时对加班时间进行了限制。29.【答案】劳动者可以通过以下途径维护自己的劳动权益：与用人单位协商解决；向本单位劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；