劳动关系协调员试题库含答案

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一、单选题（共65题，每题1分，共65分）

1.以下（）属于劳动合同法调整的对象。

A、农业劳动者

B、国家机关工勤人员

C、家庭保姆

D、现役军人

正确答案：B

2.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）。

A、决策风险大

B、外部招募的人员待遇太高

C、新观念不能引入

D、准确度低

正确答案：A

3.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害

因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为（）。

A、九类

B、十二类

C、二十类

D、十九类

正确答案：A

4.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向

企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工

会报告，最迟不得超过（）。

A、72个小时

B、24个小时

C^一周

D、48个小时

正确答案：B

5.企业购买投入要素的主要市场是（）。

A、资本市场

B、劳动力市场

C、资本市场和产品市场

D、劳动力市场和资本市场

正确答案：D

6.不可以作为规章制度公示方式的是：

A、全体职工大会传达

B、在公司内刊上刊载

C、由公证机关公证制定过程

D、在公司内部网络上公开

正确答案：C

7.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）。

A、门卫

B、销售人员

C、总经理

D、长途运输人员

正确答案：A

8.病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之

（）c

A、六十

B、八十

C、九十

D、七十

正确答案：B

9.下列关于劳动合同形式说法正确的是（）。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同

C、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同

D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同

正确答案：A

10.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。

A、基层人民调解组织

B、基层工会组织

C、企业劳动争议调解委员会

D、乡镇调解组织

正确答案：B

11.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是

（）o

A、员工代表

B、一般同事

C、工会代表

D、部门负责人

正确答案：B

12.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以

由（）组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据

需要选择其他形式C

A、用人单位与劳动者双方

B、工会

C、上级工会与企业工会双方

D、用人单位

正确答案：A

13.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业

规章和与职业活动有关的法律制度，这是积业守则中（）的要求。

A、以人为本

B、爱岗敬业

C、遵章守法

D、乐于奉献

正确答案：C

14.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确

的是（）。

A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经

济补偿的标准支付赔偿金

B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要

求继续履行

C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支

付赔偿金外，还应支付补偿金

D、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行

正确答案：D

15.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约

定时，（）。

A、以企业劳动规章制度的规定为准

B、由劳动者和用人单位协商确定

C、由劳动者和政府部门决定

D、由当地劳动者的平均利益确定

正确答案：A

16.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是（）。

A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察

B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密

C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查

D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为

时，自己主动要求承办该案

正确答案：B

17.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。

A、用人单位代扣代缴的个人所得税

B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务

C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

正确答案：B

18.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评

价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态

的一种测评方法。它不包括（）。

A、管理游戏

B、无领导小组讨论

C、职业兴趣测验

D、角色扮演

正确答案：C

19.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、3个月

B、1个月

C、12个月

D、6个月

正确答案：C

20.（）是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管

理。

A、矩阵型结构

B、事业部型结构

C、直线型结构

D、分权型结构

正确答案：C

21.（）是劳动法律关系的主要形态。

A、法律渊源

B、双方当事人

C、法律文本

D、劳动合同

正确答案：D

22.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）。

A、劳动合同履行地

B、员工所在地

C、各仲裁委员会之间的分工

D、用人单位所在地

正确答案：C

23.下列属于劳动法律关系客体的是（）。

A、工作时间

B、劳动者

C、劳动合同

D、劳动力

正确答案：A

24.下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。

A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系

B、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

C、发生劳动争议应尽快裁决

D、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系

正确答案：A

25.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳

动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、第二级体力

B、第三级体力

C、第一级体力

D、第四级体力

正确答案：D

26.罢免（）不得罢免。

A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非

经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经

党组织同意

B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非

经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过

C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非

经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

D、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨

论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过

正确答案：C

27.（）是指个体与别人接近的内在动力。

A、交往动机

B、亲和动机

C、成就动机

D、权力动机

正确答案：B

28.以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）。

A、年底的奖金

BN高温补贴

C、每个月都发放的500元/人的效益奖

D、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴

正确答案：D

29.用人单位实施纪律处分的方式主要有（）种。

A、6个

B、7个

C、5个

D、8个

正确答案：A

30.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用

人单位。

A、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D、未及时足额支付劳动报酬的

正确答案：C

31.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、两年

B、一月

C、三年

D、一年

正确答案：D

32.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节,

从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的（）功能。

A、导向功能

B、整合功能

C、激励功能

D、规范功能

正确答案：B

33.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。

A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

B、告知劳动者与工作相关的情况

C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位

D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件

正确答案：C

34.绩效反馈最主要的方式是（）。

A、绩效沟通

B、绩效辅导

C、绩效改进

D、绩效面谈

正确答案：D

35.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）

小时。

A、40

B、36

C、30

D、40

正确答案：B

36.劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是（）。

A、综合庭

B、双数庭

C、简易庭

D、独任庭

正确答案：D

37.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）

的争议，在多数情况下，劳动争议是针对侠义而言。

A、劳动报酬

B、行政关系

C、劳动权利与义务

D、劳动合同

正确答案：C

38.财政政策是指政府运用（）来调节总需求水平，以促进充分就业、

稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、调节利率

B、公开市场业务

C、财政预算

D、调节收入

正确答案：C

39.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加

集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位一方的协商代表

不得多于劳动者一方的协商代表，并（）代表。

A、各自确定一名首席

B、共同确定二名首席

C、共同确定一名首席

D、各自确定首席

正确答案：A

40.根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数

占职工总数的比例为（）。

A、10-15%

B、15-20%

C、3-5%

D、5-10%

正确答案：C

41.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将

仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A>10日

B、3日

C、5日

D、7日

正确答案：C

42.下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）。

A、它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系

B、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

C、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

D、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系

正确答案：C

43.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是（）。

A、立案受理是仲裁审理的核心环节

B、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节

C、仲裁审理无须庭前准备

D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节

正确答案：B

44.集体合同制度与劳动法律规X相比较具有更加（）的特点。

A、普遍

B、灵活

C、严格

D、稳定

正确答案：B

45.下列关于医疗船待遇说法正确的是（）。

A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾

病救济费，且不得低于当地最低工资标准

B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾

病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%

C、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资

D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾

病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%

正确答案：B

46.劳动规章制度空间效力范围，是指（）。

A、企业规章制度的生效时间

B、企业规章制度的失效时间

C、企业规章制度约束力的空间

D、企业规章制度的溯及力

正确答案：C

47.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

A、劳资协商

B、职代会

C、共决权

D、获得信息

正确答案：D

48.企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。

A、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同

B、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同

C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同

D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

正确答案：A

49.（）的内容只能是以劳动权利义务为标的。

A、个别争议

B、劳动争议

C、集体争议

D、利益争议

正确答案：B

50.企业（）。

A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选

B、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选

C、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选

D、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选

正确答案：C

51.劳动合同履行她与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动

者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区

上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是（）。

A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册

地标准执行

B、按照用人单位注册地标准执行

C、按照劳动合同履行地标准执行

D、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执

行

正确答案：C

52.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是（）。

A、教育与惩罚相结合

B、全额赔偿难度大

C、法律法规的限制

D、员工应受到特别保护

正确答案：D

53.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工,

相对应的降职处理技巧是（）。

A、内部人才市场

B、明升暗降

C、长时间不晋升

D、依据个性管理降职员工

正确答案：C

54.（）是工会的基本职责。

A、民主监督

B、民主管理

C、开展职工教育

D、维护职工合法权益

正确答案：D

55.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

合同的，用人单位（）

A、可以不继续履行

B、应当继续履行

C、应当支付赔偿金

D、可以支付赔偿金

正确答案：B

56.关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）。

A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协

商的人员

B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委

托的其他管理人员指派

C、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少

D、职工一方的协商代表由本单位工会主席选派，未建立工会的，由

本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意

正确答案：C

57.下列不属于劳动法的基本原则的是（）。

A、劳权保障原则

B、劳资自治原则

C、劳动自由原则

D、等价有偿原则

正确答案：D

58.最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同

同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送

劳动保障部门。

A、国务院

B、县级人民政府

C、省、自治区、直辖市人民政府

D、市级人民政府

正确答案：C

59.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。

A、《公司法》

B、《合同法》

C、《工会法》

D、《安全法》

正确答案：C

60.劳资协商是指职工方与企业方就有关（）并在可能的条件下达成

一定协议的活动。

A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理

解和合作

B、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和

合作

C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和

合作

D、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以

实现相互理解和合作

正确答案：D

61.下列关于延长工作时间的说法正确的是（）。

A、延长工作时间最长每日不超过3小时

B、延长工作时间一般每日不超过2小时

C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工

会和劳动者协商

D、延长工作时间每月不超过32小时

正确答案：A

62.集体合同是指（）协议。

A、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报

酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等

事项，通过集体协商签订的书面

B、用人单位与本单位职T根据法律、法规、规章的规定，就劳动报

酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等

事项，通过集体协商签订的口头

C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报

酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等

事项，通过集体协商签订的

D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报

酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等

事项，通过集体协商签订的书面

正确答案：D

63.（）是社会问题最基本的特征。

A、复合性

B、破坏性

C、集群性

D、周期性

正确答案：B

64.下列关于劳动争议的特征表述正确的是（）。

A、劳动争议只能由劳动者提起

B、劳动争议的内容是约定的

C、劳动争议的主体是特定的

D、劳动争议处理机构是唯一的

正确答案：C

65.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是

（）。

A、维护和谐稳定的劳动关系

B、参加集体协商

C、用有力的论据说服本方人员

D、向党织汇报

正确答案：B

二、多选题（共21题，每题1分，共21分）

1.社会问题的特征主要有（）。

A、生理性和心理性

B、普遍性和变异性

C、破坏性和集群性

D、复合性和周期性

E、社会性和文化性

正确答案：BCD

2.员工申诉处理的程序主要有（）。

A、查明事实

B、受理员工申诉

C、解决问题

D、申请仲裁

正确答案：ABCD

3.《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可

以到下列调解组织申请调解（）。

A、依法设立的基层人民调解组织

B、企业劳动争议委员会

C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

正确答案：ABC

4.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。

A、自治性

B、强制性

C、国家性

D、非性强制性

E、群众性

正确答案：ADE

5•劳动保障监察最主要的管辖方式有：（）。

A、年度审查

B、举报投诉调查

C、专项检查

D、日常检查

正确答案：ABCD

6.劳动合同按期限不同分为（）。

A、短期合同

B、无固定期限合同

C、固定期限合同

D、长期合同

E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

正确答案：BCE

7.协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵

循哪些原则（）

B、自愿

C、公正

D、合法

E、合理

正确答案：ABCD

8.下列关于探亲假的假期说法正确的是（）。

A、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天

B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，

本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两

年给假一次，假期为四十天

C、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天

D、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天

E、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假

正确答案：ACDE

9.下列关于劳动争议和解的说法正确的是（）。

A、和解是处理劳动争议的必经程序

B、和解必须是双方自愿达成

C、达成的和解协议具有约束力

D、和解是一种快捷的解决争议方式

E、和解有助于促进劳动关系和谐

正确答案：BCDE

10.劳动人事争议调解的原则有（）。

A、积极沟通的原则

B、民主说服原则

C、沟通人员专业化的原则

D、沟通调解自愿原则

正确答案：ABCD

11.劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）。

A、申请公证

B、拍照或录像

C、签字确认

D、参与培训

正确答案：ABC

12.根据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列（）之一的，用

人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则

用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

A、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行的

B、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的

C、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳

动能力的

D、劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作的

正确答案：ABD

13.制作劳动人事争议调解协议书应体现（）。

A、法律性

B、准确性

C、民间性

D、通俗性

正确答案：ABD

14.申诉的特点包括（）。

A、申诉是劳动者的权利

B、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径

C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法

D、申诉无需递交书面材料

E、申诉有利于发挥工会的作用

正确答案：ACE

15.关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）o

A、集体协商会议只能由企业方首席代表主持

B、因签订集体合同发生争议，当事人协议解决不成的，当地人民政

府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表

职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。

C、集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交

职工代表大会或者全体讨论

D、集体协商未达成一致意见或出现时限未预料的问题时，经双方协

商，可以中止协商，终止期限最长不宜超过

正确答案：AD

16.在以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。

A、累计工作满

B、累计工作满

C、职工请假累计

D、累计工作满

正确答案：ABD

17.按照绩效面谈的具体内容区分，它包括（）。

A、绩效考评面谈

B、绩效指导面谈

C、绩效监督面谈

D、绩效总结面谈

E、绩效计划面谈

正确答案：ABDE

18.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是（）。

A、仲裁审理期限不受限制

B、仲裁审理期限最长不超过60日

C、仲裁审理期限一般是45日

D、仲裁审理期限不包括节假日

E、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日

正确答案：BCE

19.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的

缺点包括（）。

A、容易抑制创新

B、不利于招聘一流人才

C、影响内部员工的积极性

D、招聘成本低

E、引发内部竞争者之间的矛盾

正确答案：ABE

20.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包

括()。

A、技能水平

B、就业期望

C、失去土地

D、身体状况

E、家庭因素

正确答案：ACDE

21.在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求()。

A、用人单位应建立具体的劳动规章制度

B、用人单位无需建立健全劳动规章制度

C、用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规

D、用人单位应当依法建立健全劳动规章制度

E、用人单位有权依法建立健全劳动规章制度

正确答案：ADE

三、判断题(共21题，每题1分，共21分)

1.()劳动争议案卷的装订要符合档案管理的有关规定。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.()职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.()企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工

代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.()宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家

大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与

宪法相抵触。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.()确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低

生活费用。

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.()工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

A、正确

B、错误

正确答案：A

7.()企业起草的规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工

讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.()集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是调整劳动关系的

制度、当事人意志受到一定限制。

A^正确

B、错误

正确答案：A

9.()民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。

A、正确

B、