2026年工伤培训模拟题及答案详解

2026年工伤培训模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.工伤认定中，下列哪项不属于工伤认定的范畴？()A.因工作原因受到事故伤害的B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的2.在工伤事故调查处理中，下列哪个机构负责组织事故调查组进行调查？()A.人力资源和社会保障部门B.安全生产监督管理部门C.事故发生单位D.当地人民政府3.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()A.可以正常发放工资福利待遇B.暂停发放工资福利待遇C.只发放基本生活费D.减少工资福利待遇4.用人单位未参加工伤保险的，发生工伤事故时，用人单位应承担哪些费用？()A.只承担工伤保险费用B.承担全部工伤医疗费用和一次性伤残补助金C.承担工伤保险费用和职工本人工资的80%作为生活费D.不承担任何费用5.工伤认定申请时效是多长时间？()A.受伤后6个月内B.受伤后12个月内C.受伤后1年内D.受伤后3年内6.下列哪种情况不属于职业病？()A.接触职业性毒物所致的中毒B.接触放射性物质所致的放射性疾病C.由于工作强度过大导致的疾病D.长期从事某项工作引起的职业病7.工伤事故报告的时间要求是多少？()A.24小时内B.48小时内C.72小时内D.96小时内8.职工因工负伤，经鉴定为七级至十级伤残，伤残津贴按本人工资的多少比例发给？()A.70%B.80%C.90%D.100%9.下列哪种情况不属于工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到非意外伤害的10.用人单位在发生工伤事故后，应当采取哪些措施？()A.及时报告，采取措施救治受伤人员B.调查事故原因，追究责任C.对受伤人员进行经济赔偿D.以上都是二、多选题(共5题)11.工伤认定中，下列哪些情形应当认定为工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的12.用人单位在哪些情况下应当承担工伤保险责任？()A.职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的B.职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.职工在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的D.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的13.工伤认定申请材料包括哪些内容？()A.职工的居民身份证或者其他有效身份证件B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.职工受到事故伤害或者患职业病的证明材料D.医疗机构出具的诊断证明14.工伤事故调查处理中，哪些机构或部门可能参与调查处理？()A.人力资源和社会保障部门B.安全生产监督管理部门C.公安机关D.卫生行政部门15.职工因工死亡，其近亲属可以享受哪些待遇？()A.一次性工亡补助金B.丧葬补助金C.抚恤金D.生活费三、填空题(共5题)16.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起__日内提出。17.职工因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇应保持__。18.工伤医疗费用按照国家规定由__支付。19.职工因工死亡，其直系亲属可以申请领取__。20.工伤事故报告后，用人单位应当及时采取措施__。四、判断题(共5题)21.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害，无论是否因第三人原因造成，均应认定为工伤。()A.正确B.错误22.用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，职工不能获得任何工伤保险待遇。()A.正确B.错误23.工伤认定申请只能由职工本人提出。()A.正确B.错误24.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。()A.正确B.错误25.工伤事故发生后，用人单位有权自行决定是否进行工伤认定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：工伤认定申请需要提交哪些材料？27.问：工伤认定过程中，职工的权利有哪些？28.问：职工如何申请劳动能力鉴定？29.问：工伤事故发生后，用人单位有哪些责任和义务？30.问：职工因工负伤，在停工留薪期内，其工资福利待遇如何处理？

2026年工伤培训模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】工伤认定中的范畴包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间因工作原因受到伤害或事故下落不明的，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。选项B所述情况不属于工伤认定的范畴。2.【答案】B【解析】安全生产监督管理部门负责组织事故调查组进行调查。人力资源和社会保障部门、事故发生单位和当地人民政府在工伤事故调查处理中也有相应职责，但不是负责组织事故调查组的机构。3.【答案】A【解析】职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内，应当正常发放工资福利待遇，确保职工的基本生活不受影响。4.【答案】B【解析】用人单位未参加工伤保险的，发生工伤事故时，应当承担全部工伤医疗费用和一次性伤残补助金，不得推卸责任。5.【答案】C【解析】工伤认定申请时效为受伤后1年内。这是为了保障职工及时获得工伤认定，维护其合法权益。6.【答案】C【解析】职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。工作强度过大导致的疾病通常不属于职业病。7.【答案】A【解析】工伤事故报告应当在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告，以便及时进行调查处理。8.【答案】B【解析】职工因工负伤，经鉴定为七级至十级伤残，伤残津贴按本人工资的80%比例发给，以保障伤残职工的基本生活。9.【答案】D【解析】工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。选项D所述情况不属于工伤。10.【答案】D【解析】用人单位在发生工伤事故后，应当及时报告，采取措施救治受伤人员，调查事故原因，追究责任，并对受伤人员进行经济赔偿，全面保障职工的权益。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】工伤认定中，以上四种情形均应当认定为工伤。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在职工因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、因工作原因突发疾病死亡或经抢救无效死亡、在上下班途中受到交通事故伤害等情况下，均应当承担工伤保险责任。13.【答案】ABCD【解析】工伤认定申请材料应当包括职工的身份证件、劳动关系证明、事故伤害或职业病证明以及医疗机构诊断证明等，以证实职工的工伤情况。14.【答案】ABCD【解析】工伤事故调查处理可能涉及人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门、公安机关和卫生行政部门等多个机构或部门的参与，以确保调查处理的全面性和公正性。15.【答案】ABC【解析】职工因工死亡，其近亲属可以享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和抚恤金等待遇，以减轻因工死亡带来的家庭经济负担。生活费不在职工因工死亡待遇范围内。三、填空题(共5题)16.【答案】一年【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起一年内提出，逾期则可能不再受理。17.【答案】不变【解析】职工因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应保持其工资福利待遇不变，这是保障职工权益的基本要求。18.【答案】工伤保险基金【解析】工伤医疗费用按照国家规定由工伤保险基金支付，这是工伤保险制度的基本原则之一。19.【答案】一次性工亡补助金【解析】职工因工死亡，其直系亲属可以申请领取一次性工亡补助金，以补偿其因工死亡带来的损失。20.【答案】救治受伤人员【解析】工伤事故报告后，用人单位应当及时采取措施救治受伤人员，保障职工的生命安全和身体健康。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害，无论是否因第三人原因造成，均应认定为工伤。22.【答案】错误【解析】即使用人单位未参加工伤保险，发生工伤事故时，职工仍然可以通过其他途径获得相应的工伤保险待遇，如用人单位自筹资金支付等。23.【答案】错误【解析】工伤认定申请可以由职工本人或者其近亲属、工会组织提出，不限于职工本人。24.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。25.【答案】错误【解析】工伤事故发生后，用人单位无权自行决定是否进行工伤认定，应当依法向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。五、简答题(共5题)26.【答案】答：工伤认定申请需要提交的材料包括：职工的居民身份证或者其他有效身份证件、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职工受到事故伤害或者患职业病的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。【解析】这些材料是工伤认定机关进行工伤认定的基本依据，有助于确保工伤认定的准确性和及时性。27.【答案】答：工伤认定过程中，职工的权利包括：知情权、陈述权、申请权、参与权等。职工有权了解工伤认定的进程和结果，有权提出自己的意见和陈述，有权申请重新认定，并有权参与工伤认定过程。【解析】保障职工在工伤认定过程中的权利，是维护职工合法权益的重要环节，有助于提高工伤认定工作的透明度和公正性。28.【答案】答：职工申请劳动能力鉴定，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提交以下材料：职工的居民身份证或者其他有效身份证件、劳动能力鉴定申请书、医疗机构出具的诊断证明等。【解析】劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要程序，职工按照规定的程序申请劳动能力鉴定，有助于维护自身合法