公司供排水泵站运行工劳动法规熟知度考核试卷及答案

公司供排水泵站运行工劳动法规熟知度考核试卷及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.三日B.七日C.十五日D.三十日2.供排水泵站运行工在作业过程中，因发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业或者撤离作业场所的权利，在法律上被称为（）。A.知情权B.建议权C.紧急避险权D.拒绝违章指挥权3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。A.二B.三C.四D.五4.根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5.某泵站运行工在暴雨期间参与防汛抢险，导致工作时间延长，这属于（）情形。A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工作制D.计件工作制6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%7.根据《安全生产法》，生产经营单位必须为从业人员提供符合（）的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。A.国家标准或者行业标准B.企业标准或者地方标准C.国际标准或者通用标准D.行业惯例或者习惯做法8.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.经济补偿金D.加班费9.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年11.在泵站有限空间作业（如阀门井、集水池）前，必须按照“先通风、再检测、后作业”的原则，依据的法律规定是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国安全生产法》C.《工作场所安全使用化学品规定》D.《有限空间作业安全管理暂行规定》12.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失效C.由新单位决定是否有效D.需重新签订13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日14.从事特种作业（包括泵站高压电气操作、起重机操作等）的劳动者，必须经过专门培训并取得（）。A.学历证书B.职业资格证书C.特种作业操作证D.培训合格证书15.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.四十小时B.四十四小时C.四十八小时D.五十小时16.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济赔偿责任17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.二年18.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2019.供水企业在夏季高峰供水期间，安排职工加班，且不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%20.建立劳动关系，应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.默认契约D.电子协议二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的E.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的2.供排水泵站运行工在安全生产方面享有的权利包括（）。A.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施B.对本单位的安全生产工作提出建议C.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告D.拒绝违章指挥和强令冒险作业E.发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所3.以下哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的4.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假5.根据《中华人民共和国劳动法》，不得安排未成年工从事（）的劳动。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第四级体力劳动强度的D.夜间E.低温6.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）A.50%B.100%C.150%D.200%E.300%7.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的8.关于泵站运行工的加班工资支付标准，下列说法正确的有（）。A.工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬B.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬C.法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬D.法定休假日安排工作，安排补休后可不支付加班工资E.所有的加班都必须支付加班费，不能以补休代替9.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金10.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的11.根据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（）。A.危险因素B.防范措施C.事故应急措施D.薪酬调整机制E.晋升通道12.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议13.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况14.泵站运行工在操作高压电气设备时，必须遵守的安全法规制度包括（）。A.《电业安全工作规程》B.工作票制度C.工作许可制度D.工作监护制度E.工作间断、转移和终结制度15.关于职业病诊断与鉴定，下列说法正确的有（）。A.职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担B.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断C.职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定D.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病E.用人单位对职业病诊断结果有异议，可以向设区的市级卫生行政部门申请鉴定三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.劳动合同期满，合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。（）2.供排水泵站运行工属于特种作业人员，必须持证上岗，并定期复审证书。（）3.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，该条款具有法律效力。（）4.劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）5.在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，如果安排补休，则可以不支付加班工资。（）6.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，泵站普通运行工不属于竞业限制人员。（）7.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，且不会被视为违反劳动合同。（）8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。（）9.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）10.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）12.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需要重新签订。（）13.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。（）14.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。（）15.只有在用人单位由于生产经营需要，并与工会和劳动者协商一致的情况下，才可以延长工作时间。（）16.泵站女职工在哺乳期，用人单位可以安排其从事夜班劳动和加班加点。（）17.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）18.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。（）19.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）20.从事有毒有害作业的劳动者离岗时，用人单位应当对其进行职业健康检查，否则不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）四、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受________的权利。2.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过________。3.劳动者连续工作________以上的，享受带薪年休假。4.用人单位应当建立________制度，招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。5.根据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止________的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。6.工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。7.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由________负担。8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。9.对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。10.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的________、数量以及工作岗位等情况。11.劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：在试用期内；用人单位以________、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。12.因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请________；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举代表申请仲裁。13.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付________。14.国家对女职工和未成年工实行特殊________保护。15.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究________。五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。）1.简述供排水泵站运行工在发现泵站内部存在重大事故隐患时，依法享有哪些权利和应履行的义务。2.根据《劳动合同法》，哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？3.简述工伤认定的标准范围（列举至少三种情形）。4.什么是“综合计算工时工作制”？在供排水行业适用该工时制有何特殊意义？5.简述劳动者在劳动安全卫生方面享有的基本权利。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题20分，共60分。）1.案例背景：某供水公司泵站运行工李某，与公司签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为5000元。在夏季用水高峰期，公司因生产任务紧急，在未与工会和李某协商的情况下，安排李某在7月份连续三个周末加班，且未安排补休。李某对此表示不满，要求公司支付加班费。公司经理答复：“现在是供水高峰期，加班是职责所在，所有员工都在加班，没有加班费，只能以后安排调休。”李某随后拒绝在第四个周末继续加班，公司以李某“不服从工作安排、严重违反公司规章制度”为由，解除了与李某的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。问题：(1)公司的做法存在哪些违法行为？请依据《劳动法》进行分析。(2)李某应得多少加班费？（请列出计算过程）(3)李某若申请劳动仲裁，可以提出哪些具体的仲裁请求？2.案例背景：张某是某污水处理厂的一名泵站维修工。在一次对地下深井泵房进行检修作业时，张某按照班长指示下井作业。下井前，班长虽然打开了井盖，但未进行强制通风和气体检测，仅凭经验认为井下空气应该没问题。张某下井后不久即晕倒，班长见状立即呼救，并盲目下井施救，结果也晕倒在井下。后经消防人员救援，两人被救出，张某经抢救无效死亡，班长重伤。经调查，该单位未按规定为井下作业配备气体检测报警仪和呼吸防护用品，且未对员工进行专门的有限空间作业安全培训。问题：(1)该单位在安全生产管理中违反了哪些法律规定？(2)张某的死亡能否认定为工伤？依据是什么？(3)张某的近亲属可以享受哪些工伤保险待遇？(4)针对班长的盲目施救行为，反映了什么问题？企业应如何改进？3.案例背景：王某于2018年1月入职某排水管理处，从事泵站运行工作。双方签订了书面劳动合同。2020年5月，王某在值班期间感到身体不适，医院诊断其患有职业性中毒（因长期接触污水处理过程中产生的有毒气体）。王某住院治疗期间，管理处以王某“无法胜任工作”为由，单方面解除了劳动合同，并停发了工资和医疗报销待遇。王某不服，认为自己是在工作中患的职业病，单位不能解除合同。问题：(1)管理处解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)王某患职业病应享受哪些待遇？(3)如果王某对职业病诊断结果有异议，应通过什么程序解决？(4)该案例中，用人单位在职业健康监护方面可能存在哪些缺失？参考答案与解析一、单项选择题1.D【解析】《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.C【解析】《安全生产法》第五十二条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。3.B【解析】《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每日不得超过三小时。4.A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。5.B【解析】因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的用工，实行综合计算工时制。防汛抢险具有季节性和突击性。6.C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。7.A【解析】《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。8.C【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，此种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。9.B【解析】《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇。10.C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。11.B【解析】《安全生产法》及相关有限空间作业法规要求，必须遵循“先通风、再检测、后作业”的原则。12.A【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，合并或分立，劳动合同继续有效。13.C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，提前三十日以书面形式通知本人或支付一个月工资后解除。14.C【解析】《安全生产法》第二十七条规定，特种作业人员必须经专门安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。15.A【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。16.C【解析】《安全生产法》第一百零六条规定，生产经营单位主要负责人强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。17.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。18.B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，已满10年不满20年的，年休假10天。19.B【解析】《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。注：法定休假日是300%，休息日是200%。20.B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、多项选择题1.DE【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。2.ABCDE【解析】《安全生产法》赋予从业人员的知情权、建议权、批评控告权、拒绝违章权、紧急避险权。3.ABCDE【解析】《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的六种情形，A、B、C、D、E均属于。4.ABCDE【解析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，A、B、C、D、E均包含在内。5.ABC【解析】《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。6.AB【解析】《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。7.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，A、B、C、D、E均符合。8.ABC【解析】《劳动法》第四十四条规定：工作日延长：150%；休息日：200%且不能补休；法定假日：300%且必须支付，不可补休。故选ABC。9.ABCDE【解析】《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。10.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的六种情形，A、B、C、D、E均符合。11.ABC【解析】《安全生产法》规定从业人员有权了解危险因素、防范措施及事故应急措施。12.ABCDE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的受案范围，A、B、C、D、E均包含。13.ABCDE【解析】《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。14.ABCDE【解析】泵站高压电气操作属于特种作业，必须严格遵守《电业安全工作规程》及“两票三制”（工作票、操作票；工作许可、工作监护、工作间断转移终结）。15.ABCDE【解析】《职业病防治法》相关规定。三、判断题1.×【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿。2.√【解析】泵站运行涉及高压电气、有限空间等，属于特种作业范围，必须持证上岗。3.×【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤责任属于法定责任，不可免除。4.√【解析】《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。5.×【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。法定节假日加班不可用补休代替。6.√【解析】竞业限制主要针对知悉商业秘密的高级管理人员和技术人员，普通运行工一般不涉及。7.√【解析】《劳动法》及《安全生产法》均规定，对于违章指挥，劳动者有权拒绝且不被视为违反合同。8.√【解析】《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿。9.√【解析】《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可领取三项待遇。10.√【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。11.√【解析】《劳动合同法》第五十四条规定。12.×【解析】《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。13.√【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，医疗期内不得解除。14.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第八条规定。15.×【解析】有例外情况，《劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康，需紧急处理的，延长工作时间不受第四十一条限制。16.×【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。17.√【解析】《劳动合同法》第十九条规定。18.×【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。19.√【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定。20.√【解析】《职业病防治法》规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或终止劳动合同。四、填空题1.义务教育2.六个月3.一年4.劳动关系如实告知（或招工告知）5.职业病危害6.307.该用人单位8.1；29.710.用工单位11.暴力12.劳动争议仲裁13.劳动报酬14.劳动15.刑事责任五、简答题1.答：权利：(1)紧急避险权：有权立即停止作业或撤离。(2)知情权与建议权：了解隐患详情及整改计划，提出整改建议。(3)批评检举控告权：向安全监管部门或上级举报隐患。(4)拒绝违章权：拒绝在隐患未消除前强行作业的指令。义务：(1)报告义务：发现隐患立即向现场管理人员或本单位负责人报告。(2)遵章守纪义务：严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。(3)接受监督义务：接受安全生产教育和培训，掌握隐患排查技能。2.答：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如单位未足额付薪、未缴社保等）。(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如医疗期满、不胜任工作等）。(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）。(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同到期）。(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（单位破产、吊销执照等）。(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.答：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。4.答：定义：综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。意义：供排水行业具有明显的季节性（如夏季供水高峰、汛期排水）和连续性（泵站需24小时不间断运行）特点。实行综合计算工时制，可以灵活安排工作班次，在高峰期集中作业，在低谷期集中休息，既保障了供排水生产的安全稳定运行，又保障了员工的休息休假权利，避免了频繁计算加班的繁琐。5.答：劳动者在劳动安全卫生方面享有的基本权利包括：(1)获得劳动安全卫生保护的权利；(2)知情权：了解工作场所和岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；(3)建议权：对本单位的安全生产工作提出建议；(4)批评、检举、控告权及拒绝违章指挥、强令冒险作业权；(5)紧急撤离权；(6)获得赔偿权：因生产安全事故受到损害的，除享有工伤保险外，有权向本单位提出赔偿要求；(7)获得符合标准的劳动防护用品的权利；(8)获得定期职业健康检查的权利。六、案例分析题1.答：(1)公司存在的违法行为：①程序违法：安排加班未与工会和劳动者协商（《劳动法》第四十一条）。②支付违法：休息日安排加班且未安排补休，未支付200%的加班费（《劳动法》第四十四条）。③解除合同违法：李某拒绝后续加班属于行使合法权利（拒绝违章或强令冒险，虽本案非强令冒险但涉及未协商一致的加班），公司以此为由解除合同属于违法解除（《劳动合同法》第四十二条、第四十八条）。④补偿违法：违法解除劳动合同，需支付赔偿金（双倍经济补偿），公司不予支付违法。(2)李某应得的加班费