2026年劳保所考试题库(含答案)

2026年劳保所考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动保护用品的范畴？()A.安全帽B.安全带C.办公桌D.防尘口罩2.用人单位在哪些情况下需要为劳动者缴纳工伤保险费？()A.劳动者自愿参加社会保险B.劳动者因工负伤C.劳动者因病休假D.劳动者辞职3.劳动者在工作过程中，哪些行为属于违反劳动安全规定？()A.佩戴安全帽B.使用安全带C.随意触摸带电设备D.按规定操作设备4.以下哪项不属于职业病危害因素的分类？()A.物理因素B.化学因素C.生物因素D.精神因素5.劳动者在哪些情况下可以申请工伤认定？()A.工作时间发生意外受伤B.非工作时间受伤但与工作有关C.因工外出期间发生意外受伤D.以上所有情况6.用人单位应当如何为劳动者提供劳动保护？()A.提供符合国家规定的劳动保护用品B.对劳动者进行安全教育培训C.严格执行劳动安全规章制度D.以上所有7.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()A.工伤认定B.生育休假C.疾病休假D.以上所有8.用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？()A.向当地劳动保障行政部门投诉B.要求用人单位补缴C.依法申请仲裁D.以上所有9.以下哪项不属于劳动争议调解的范畴？()A.工资报酬争议B.工作时间争议C.社会保险争议D.劳动合同解除争议10.用人单位应当如何处理劳动者的投诉？()A.及时调查处理B.予以答复C.保护投诉者的合法权益D.以上所有二、多选题(共5题)11.以下哪些属于职业病的分类？()A.物理因素所致职业病B.化学因素所致职业病C.生物因素所致职业病D.精神因素所致职业病12.用人单位在哪些情况下应当为劳动者提供劳动保护用品？()A.劳动者从事存在职业病危害作业B.劳动者从事存在噪声、振动作业C.劳动者从事存在高温、低温作业D.劳动者从事存在粉尘作业13.劳动者在哪些情况下可以获得工伤认定？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的14.以下哪些是用人单位应当遵守的劳动安全规章制度？()A.劳动安全操作规程B.劳动防护用品管理制度C.工作场所安全检查制度D.事故报告和处理制度15.以下哪些属于劳动者应当享有的劳动保护权利？()A.接受劳动安全教育和培训B.使用符合国家规定的劳动保护用品C.依法参加社会保险和享受社会保险待遇D.有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。17.职业病危害因素的识别、评价和控制是职业病防治工作的重要环节，其中，______是职业病防治工作的基础。18.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的______，对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。19.劳动者在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受______。20.劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告，对违反安全生产法律法规的行为，有权向______报告。四、判断题(共5题)21.劳动者有权拒绝用人单位强令冒险作业。()A.正确B.错误22.用人单位必须对劳动者进行定期的职业健康检查。()A.正确B.错误23.用人单位可以对劳动者的健康状况保密。()A.正确B.错误24.劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。()A.正确B.错误25.劳动者因工受伤后，应当自行承担医疗费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述职业病的定义及其分类。27.用人单位在哪些情况下应当为劳动者提供职业病危害防治培训？28.什么是工伤保险？其主要目的是什么？29.劳动者在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？30.请阐述用人单位在职业病防治工作中的主要责任。

2026年劳保所考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】安全帽、安全带、防尘口罩都属于劳动保护用品，而办公桌不属于劳动保护用品。2.【答案】B【解析】用人单位需要为劳动者因工负伤缴纳工伤保险费。其他情况不属于缴纳工伤保险费的范畴。3.【答案】C【解析】随意触摸带电设备属于违反劳动安全规定的行为。佩戴安全帽、使用安全带、按规定操作设备是符合劳动安全规定的。4.【答案】D【解析】职业病危害因素一般分为物理因素、化学因素、生物因素，不包括精神因素。5.【答案】D【解析】劳动者在工作时间发生意外受伤、非工作时间受伤但与工作有关、因工外出期间发生意外受伤的情况下，都可以申请工伤认定。6.【答案】D【解析】用人单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品、对劳动者进行安全教育培训、严格执行劳动安全规章制度，以保障劳动者的安全与健康。7.【答案】D【解析】劳动者在工伤认定、生育休假、疾病休假等情况下，均可以获得相应的经济补偿。8.【答案】D【解析】劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉、要求用人单位补缴、依法申请仲裁等措施来维护自己的权益。9.【答案】C【解析】劳动争议调解主要涉及工资报酬争议、工作时间争议、劳动合同解除争议等，不包括社会保险争议。10.【答案】D【解析】用人单位应当及时调查处理劳动者的投诉，予以答复，并保护投诉者的合法权益。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】职业病可以分为物理因素所致、化学因素所致、生物因素所致等，不包括精神因素所致职业病。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者从事存在职业病危害作业、噪声、振动、高温、低温、粉尘等作业时，均应当为劳动者提供劳动保护用品。13.【答案】ABCD【解析】劳动者在以上四种情况下均可以获得工伤认定。14.【答案】ABCD【解析】用人单位应当遵守劳动安全操作规程、劳动防护用品管理制度、工作场所安全检查制度、事故报告和处理制度等劳动安全规章制度。15.【答案】ABCD【解析】劳动者有权接受劳动安全教育和培训、使用符合国家规定的劳动保护用品、依法参加社会保险和享受社会保险待遇、有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告等，这些都是劳动者应当享有的劳动保护权利。三、填空题(共5题)16.【答案】30【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是法律规定的时间要求。17.【答案】职业病危害因素的识别【解析】职业病危害因素的识别是职业病防治工作的基础，它有助于采取有效的防护措施，预防职业病的发生。18.【答案】劳动保护设施【解析】用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护设施，以确保劳动者的身体健康和生命安全。19.【答案】工伤保险待遇【解析】根据我国相关法律法规，劳动者在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。20.【答案】有关部门报告【解析】劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告，对于违反安全生产法律法规的行为，可以向有关部门报告，维护自身的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】劳动者依法享有拒绝冒险作业的权利，这是保障劳动者人身安全的重要措施。22.【答案】正确【解析】根据相关法律法规，用人单位必须对从事可能产生职业病危害作业的劳动者进行定期的职业健康检查。23.【答案】错误【解析】用人单位不得泄露劳动者本人及其家庭成员的医疗、健康等个人信息，但这并不意味着可以对劳动者的健康状况保密。24.【答案】正确【解析】劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，以便用人单位采取相应措施，这是劳动者应尽的义务。25.【答案】错误【解析】劳动者因工受伤后，依法应当由用人单位承担医疗费用，这是工伤保险制度的规定。五、简答题(共5题)26.【答案】职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病分为十大类，包括尘肺病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其他职业病以及职业性传染病。【解析】职业病的定义明确了其与职业活动相关，分类则有助于对职业病进行管理和防治。27.【答案】用人单位在以下情况下应当为劳动者提供职业病危害防治培训：劳动者上岗前、劳动者岗位变动时、从事有职业病危害作业的劳动者定期体检时、劳动者发生职业病时。【解析】职业病危害防治培训是保障劳动者健康的重要措施，确保劳动者了解职业病危害，掌握防护措施。28.【答案】工伤保险是一种社会保险制度，其主要目的是保障劳动者在工作中因工受伤、患病或死亡时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿，以减轻劳动者的负担，维护其合法权益。【解析】工伤保险通过国家立法，确保劳动者在遭受职业伤害时得到及时有效的保障。29.【答案】劳动者在以下情况下可以申请劳动争议仲裁：因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】明确劳动者可以申请