2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练试卷

2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用的，劳动者应当按照约定服务期长短，按比例向用人单位支付违约金。支付违约金后，用人单位仍需按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，向劳动者支付（）。A.全部培训费用B.部分培训费用C.已支付违约金的部分D.培训费用的一半3.用人单位经劳动者同意，降低其劳动报酬，且降低后的劳动报酬低于当地最低工资标准的，属于（）行为。A.合法变更劳动合同B.非法解除劳动合同C.非法变更劳动合同D.终止劳动合同4.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的，用人单位应当向劳动者支付（）经济补偿。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍5.下列关于集体合同内容的表述，错误的是（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.用人单位职工代表大会的选举办法6.我国法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%7.下列关于不定时工作制的表述，正确的是（）。A.适用于所有类型的用人单位B.主要适用于高级管理人员、外勤人员、部分无法按标准工作时间衡量的特殊岗位C.用人单位可以完全自行决定执行该制度D.工作时间完全自由，无需任何限制8.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不得（）。A.解除劳动合同B.降低其工资C.变更其工作岗位D.终止劳动合同9.社会保险法规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴费。A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者个人共同D.国家财政10.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表和用人单位代表C.劳动行政部门的代表D.工会代表11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年12.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.侵权13.下列哪项不属于劳动者的劳动权利？（）A.享受社会保险和福利B.提出批评、建议、申诉、控告的权利C.参加和组织工会的权利D.自行决定工资标准的权利14.劳动法所调整的社会关系是（）。A.一切社会关系B.纯粹的劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.政治关系15.《中华人民共和国劳动法》是由（）通过并施行的。A.全国人民代表大会B.国务院C.最高人民法院D.劳动和社会保障部16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得强制劳动者缴纳（）。A.物业费B.社会保险费C.员工食堂经费D.消防保险费17.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.安排从事第三级体力劳动强度的劳动B.安排从事孕期禁忌从事的劳动C.降低其工资D.解除劳动合同或者终止劳动合同18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动合同签订之日B.劳动合同约定的开始工作之日C.用人单位实际开始使用劳动者从事工作的通知之日D.用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日19.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门的代表D.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门的代表20.下列关于休息休假的表述，错误的是（）。A.国家法定休假日带薪休假B.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日C.劳动者连续工作满十年以上的，享受带薪年休假D.带薪年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限确定二、多项选择题（下列选项中，有两个或两个以上是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）21.劳动合同应当以书面形式订立的情况包括（）。A.固定期限劳动合同B.有固定期限和无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工E.劳动合同主体双方约定的22.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由的情形包括（）。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的23.下列关于劳动报酬的表述，符合《劳动法》规定的有（）。A.工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度B.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应支付工资D.用人单位有权自行决定工资标准和支付方式E.同工同酬原则适用于在同一岗位工作的所有劳动者24.劳动安全卫生制度的内容主要包括（）。A.建立安全生产责任制B.保障劳动者获得安全生产教育和培训C.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查E.对女职工和未成年工进行特殊劳动保护25.社会保险制度的功能主要有（）。A.维护社会稳定B.分散社会风险C.保障劳动者基本生活D.促进经济发展E.提高劳动者健康水平26.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公开原则C.及时处理原则D.约束原则E.以事实为依据，以法律为准绳原则27.用人单位违反劳动法规定，有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，给予警告，并处以罚款？（）A.不按规定签订集体合同B.拖欠或者无故克扣劳动者工资C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.非因劳动者过错或者劳动者自身原因解除劳动合同，给劳动者造成损害的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费28.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于九十天的产假E.用人单位不得因结婚、生育、哺乳而降低女职工的工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同29.劳动合同履行的原则包括（）。A.诚实信用原则B.合法原则C.公平原则D.变更不损害对方利益原则E.履行职责原则30.劳动争议调解协议书应当载明的内容包括（）。A.调解组织名称B.调解时间、地点C.调解事项D.双方当事人自愿达成的一致协议内容E.调解协议生效日期三、简答题（请根据题目要求，简明扼要地回答问题。每题5分，共10分）31.简述用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？32.简述劳动争议协商的特点。四、论述题（请根据题目要求，结合实际，全面、系统地阐述观点或问题。不少于300字。10分）33.结合当前人力资源管理实践，论述加强劳动法执行力度对企业和社会的重要意义。试卷答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.D6.B7.B8.A9.C10.B11.D12.D13.D14.C15.A16.B17.D18.C19.D20.D二、多项选择题21.A,B,C22.A,B,C,D23.A,B,C24.A,B,C,D,E25.A,B,C,E26.A,C,E27.A,B,C,E28.A,B,C,D,E29.A,B,D30.A,B,C,D三、简答题31.用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。32.劳动争议协商的特点：（1）自愿性：协商是在双方当事人自愿、平等的基础上进行的，任何一方都可以随时提出或终止协商。（2）灵活性：协商程序简便，不受时间和地点的限制，双方可以就争议的任何问题进行协商，灵活地达成协议。（3）非约束性：协商达成的协议不具有法律强制力，主要依靠当事人的自觉履行。如果一方不履行协议，另一方不能强制执行，但可以申请仲裁或诉讼。（4）调解性：协商的目的在于通过沟通和妥协，化解矛盾，达成双方都能接受的解决方案，具有调解的性质。四、论述题33.加强劳动法执行力度对企业和社会的重要意义：加强劳动法执行力度，对于维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为、促进劳动关系和谐稳定、保障经济社会健康发展具有至关重要的意义。对企业而言，严格遵守劳动法是企业诚信经营的基本要求。加强执行力度，可以促使企业建立健全劳动规章制度，改善劳动条件，保障劳动者获得合理的工资、休息休假和劳动安全卫生保护。这不仅有助于提升员工的满意度、归属感和工作积极性，从而提高企业的凝聚力和生产力，更能避免因违法用工引发的劳动争议、诉讼和行政处罚，降低企业的运营风险和成本，树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感和市场竞争力