企业工作场所控烟管理培训

20XX/XX/XX企业工作场所控烟管理培训汇报人:XXXCONTENTS目录01

培训开篇引言02

控烟相关法规要求03

工作场所吸烟的危害04

企业控烟管理规范CONTENTS目录05

违规吸烟的处理办法06

控烟支持与引导07

培训总结培训开篇引言01提升员工控烟认知帮助员工明确二手烟危害，掌握控烟工作规范，自觉遵守企业场所控烟管理要求。规范企业控烟管理流程明确各管理岗位控烟职责，统一控烟劝阻与违规处理的执行标准。限定本次培训覆盖范围覆盖企业所有办公区、公共区域，包含全体正式员工、外包人员与访客。培训目的与范围控烟工作意义

保障员工身体健康二手烟含大量致癌物质，推行职场控烟能减少员工呼吸道疾病、肺癌等病症的发病概率。

提升企业整体生产效率控烟能减少员工因吸烟产生的离岗时间，降低吸烟引发的健康缺勤，保障日常工作推进效率。

营造合规安全的工作环境很多企业厂区属于易燃易爆场所，控烟能消除吸烟引发的火灾隐患，也符合公共场所控烟法规要求。控烟相关法规要求02国家层面法规要求

01公共场所控烟责任划分《基本医疗卫生与健康促进法》明确规定，工作场所经营者需落实控烟责任，营造无烟工作环境。

02违规行为处罚标准依据《公共场所控制吸烟条例》，违规吸烟且不听劝阻可处五十至两百元罚款，场所未尽责处万元以下罚款。

03控烟配套设施要求国家法规要求，工作场所需设置醒目的禁止吸烟标识，配备必要的控烟监督管理人员。室内公共场所禁烟要求上海规定室内公共场所全面禁烟，违规吸烟最高可罚两百，场所未管理罚五千到三万元。控烟监管职责划分深圳明确城管部门负责公共场所控烟执法，定期开展巡查，依法处罚违规吸烟行为。吸烟点设置规范北京要求室外吸烟点需远离出入口和通风口，且设置明显标识，避免影响非吸烟人群。地方层面管理规定企业合规责任要求

落实防控主体责任企业需指定专人负责控烟管理，定期开展场所控烟检查，及时劝阻违规吸烟行为。

完善控烟设施配置企业需在办公场所设置室外吸烟点，张贴明显控烟标识，配备戒烟宣传资料。

开展合规宣传培训企业需定期对员工开展控烟法规培训，深圳华为曾每年组织控烟合规学习强化意识。工作场所吸烟的危害03对吸烟者自身的危害

损伤呼吸系统长期吸烟会诱发慢性支气管炎、肺气肿，我国吸烟者肺癌发病率远高于不吸烟人群。

影响心血管健康烟草中的尼古丁会升高血压、加快心率，增加冠心病、脑梗塞的发病风险。

降低自身免疫力长期吸烟会破坏免疫细胞活性，吸烟者更易患感冒、肺炎等各类感染性疾病。影响同事肺部健康长期吸入办公环境中的二手烟，会提升同事患支气管炎、肺癌等呼吸道疾病的发病概率。诱发心脑血管疾病二手烟中的尼古丁等有害物质，会损伤血管内皮，升高同事患冠心病、中风的风险。危害孕产期女员工办公区二手烟会增加孕期女员工流产风险，还可能影响胎儿的正常生长发育。降低团队工作效率二手烟会引发他人头晕、咳嗽等不适，干扰正常工作状态，拖慢团队整体工作进度。二手烟对他人的危害对企业安全的隐患

易燃易爆场所引发爆炸火灾加油站、化工仓储车间等地点吸烟，烟头中心温度高，极易点燃易燃易爆物引发安全事故。

引发电气设备短路起火吸烟掉落的烟灰易进入开放式电气柜，积累后可能引发线路短路，进而导致厂房起火。

乱扔未熄灭烟头引燃可燃物未熄灭的烟头被扔到废纸、木材等可燃物旁，经过一段时间阴燃后易引发企业火灾。企业控烟管理规范04无烟工作场所划定

完全无烟室内办公区划定所有敞开式办公室、独立办公室都划定为无烟区，不设置任何吸烟区域，禁止吸烟。

公共功能区域无烟划定会议室、电梯厅、卫生间、茶水间、走廊都划定为无烟区，全区域禁止吸烟行为。

指定室外吸烟点划定仅允许在远离主建筑出入口、通风良好的户外划定固定吸烟点，仅限吸烟使用。位置选址要求吸烟区需设置在室外独立区域，远离人员密集通道、出入口和易燃易爆场所，规避安全风险。面积与设施要求每个吸烟区至少可容纳2人同时吸烟，需配备灭烟沙、带阻燃内胆的烟灰缸和防火警示标识。环境保护要求吸烟区需设置封闭式垃圾收集装置，定期清理烟蒂垃圾，避免烟蒂随意丢弃污染厂区环境。吸烟区设置要求员工控烟行为要求

指定区域吸烟要求员工仅可在企业划定的室外吸烟点吸烟，禁止在办公区、电梯等室内场所吸烟。

烟草携带存放要求员工不得将电子烟、传统卷烟等烟草制品放置在办公桌面等公共办公区域。

访客吸烟引导要求遇到访客在非吸烟区吸烟时，员工需主动礼貌引导至指定吸烟区域。访客控烟管理要求提前告知规则企业预约访客时，工作人员需提前告知办公场所全面禁烟的管理规则。入口宣传提示企业在大门、访客登记处设置醒目的禁烟标识，提醒访客遵守控烟要求。违规现场处置访客违规吸烟时，现场工作人员需及时礼貌劝阻，并引导至指定吸烟区。访客登记责任访客登记岗工作人员需主动提醒访客，配合落实企业访客控烟管理规定。违规吸烟的处理办法05首次违规处理方式

口头警告教育由企业控烟管理人员对违规吸烟者进行当面警示批评，说明场所控烟规定要求。

记录违规行为企业将首次违规吸烟行为登记入员工个人违规档案，作为后续处理的参考依据。

要求书面承诺要求首次违规吸烟者签署控烟承诺书，保证后续不再违反企业工作场所控烟规定。多次违规处理方式

记过处分与绩效扣分在企业内部多次违规吸烟，人力资源部门会对员工记过处分，并扣除当季度绩效分值。

内部通报批评公示企业会将多次违规吸烟员工的信息在公告栏或内部办公系统通报，起到警示作用。

解除劳动合同若员工多次违规吸烟且拒不整改，违反企业控烟规定，企业可依法解除劳动合同。拒不整改处理方案

通报公示批评在企业内部公告栏、工作群对拒不整改的违规吸烟者进行实名通报，起到警示作用。

记入职工作考核将违规吸烟拒不整改的行为记入员工个人月度绩效，扣除对应违规绩效分数。

解除劳动关系多次违规吸烟且拒不整改，严重违反企业控烟规定的，按制度解除劳动合同。控烟支持与引导06戒烟资源与渠道正规公立医院戒烟门诊国内多数三甲医院开设专业戒烟门诊，由呼吸科医师提供个性化戒烟方案与药物指导。正规线上戒烟咨询平台中国控制吸烟协会官方开设线上戒烟咨询平台，可免费获取专业戒烟指导与社群支持。尼古丁替代类合规戒烟产品国内合规上市的尼古丁贴片、尼古丁咀嚼胶，能缓解戒断反应，帮助烟民逐步减量戒烟。办公区匿名投诉箱企业在各办公楼层设置控烟匿名投诉箱，员工可投递违规吸烟线索，管理方定期开箱处理反馈。内部OA专属反馈通道企业在内部OA系统开设控烟反馈专属入口，员工可随时提交问题，专员会在1个工作日内回复处理。指定对接人反馈每个部门设置一名控烟监督员，员工可直接向本部门对接人反馈违规吸烟问题，由对接人统一上报处理。企业微信反馈群企业建立控烟问题反馈微信群，员工可实时发送违规情况，行政人员会及时赶到现场处置。员工监督反馈方式培训总结07核心内容回顾公共场