2026年公共基础知识综合劳动纪律练习题含答案

2026年公共基础知识综合劳动纪律练习题含答案一、单项选择题（共15题，每题只有一个正确答案）1.2026年某互联网公司依法制定的规章制度明确“员工连续3个月伪造考勤记录骗取出勤补贴属于严重违纪”，员工王某连续3个月伪造通勤打卡记录骗取补贴共计1200元，公司拟作出解除劳动合同的处理，下列说法正确的是（）A.公司有权直接解除劳动合同，无需支付经济补偿B.公司需提前30日书面通知王某后方可解除劳动合同C.公司解除劳动合同的，需向王某支付N+1的经济补偿D.公司必须征得工会书面同意后方可作出解除决定答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。本题中王某的行为已经符合规章制度规定的严重违纪情形，公司有权直接解除；事先将解除理由通知工会是法定程序，但无需征得工会同意，仅需告知即可，因此BCD错误。2.赵某与某制造业企业签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月，录用条件明确“试用期内累计迟到10次以上视为不符合录用条件”，赵某入职后第5个月累计迟到12次，下列说法正确的是（）A.公司可以赵某不符合录用条件为由解除劳动合同，无需支付经济补偿B.公司需待赵某转正后方可对其迟到行为作出违纪处理C.公司解除劳动合同的，需向赵某支付半个月工资的经济补偿D.公司不得在试用期内解除劳动合同，只能对赵某作出调岗处理答案：A解析：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。本题中录用条件已经明确考勤要求，赵某的行为不符合录用条件，公司有权解除，因此BCD错误。3.下列人员中，属于用人单位可以约定竞业限制义务的是（）A.普通行政专员B.负责核心算法的高级技术人员C.一线生产工人D.保洁人员答案：B解析：根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通岗位员工不属于竞业限制的适格主体，因此ACD错误。4.员工孙某累计工作年限12年，2026年累计请病假2个月，其2026年可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.0天答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假。本题中孙某病假仅2个月，符合10天年休假的享受条件，因此B正确。5.某零售企业安排员工在2026年春节法定假期（正月初一至初三）加班3天，下列说法正确的是（）A.企业可以安排员工补休，无需支付加班工资B.企业应当按照员工日工资标准的200%支付加班工资C.企业应当按照员工日工资标准的300%支付加班工资，不得用补休替代D.企业只需支付正常工资，无需额外支付加班工资答案：C解析：根据《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，该类加班不得用补休替代加班工资，因此C正确。6.劳务派遣模式下，被派遣劳动者的劳动纪律管理责任承担主体是（）A.仅由劳务派遣单位承担B.仅由用工单位承担C.劳务派遣单位和用工单位共同承担D.由当地工会承担答案：C解析：根据《劳务派遣暂行规定，用工单位负责被派遣劳动者的日常劳动纪律考核、岗位规则培训等日常管理，劳务派遣单位负责劳动合同层面的违纪处理、制度告知等义务，双方共同承担劳动纪律管理责任，因此C正确。7.用人单位制定的劳动纪律规章制度，作为处理违纪员工依据的法定前提不包括（）A.经过民主程序制定B.向劳动者公示或者告知C.内容不违反法律法规及政策规定D.报当地劳动行政部门备案答案：D解析：根据《劳动合同法》第4条及最高人民法院劳动争议司法解释的规定，合法有效的规章制度需要满足民主程序制定、公示告知、内容合法三个要件，备案不属于法定必经程序，因此D当选。8.某公司依法制定的规章制度规定“连续旷工3天属于严重违纪”，员工李某2026年连续旷工4天，下列说法正确的是（）A.公司需连续旷工15天才有权解除劳动合同B.公司可以依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿C.公司不得因旷工解除劳动合同，只能扣除旷工期间工资D.公司解除劳动合同的，需向李某支付2倍经济补偿的赔偿金答案：B解析：原《企业职工奖惩条例》规定的连续旷工15天的标准已经废止，只要用人单位的规章制度合法有效，连续旷工3天即可认定为严重违纪，公司有权依据《劳动合同法》第39条解除合同，无需支付补偿，因此B正确。9.女职工王某怀孕7个月，公司安排其每周2次夜班，王某明确拒绝，下列说法正确的是（）A.王某拒绝服从工作安排，属于违纪，公司有权作出处罚B.王某需提供医院出具的不宜上夜班的证明，方可拒绝C.公司不得安排怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班，王某的拒绝不属于违纪D.公司可以调整王某岗位后再安排夜班答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，王某的拒绝属于合法行使权利，不属于违纪，因此C正确。10.某地2026年最低工资标准为2000元/月，员工张某请病假1个月，当地规定病假工资不得低于最低工资的80%，公司当月至少需要向张某支付的工资为（）A.1000元B.1600元C.2000元D.1400元答案：B解析：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，2000元的80%为1600元，因此B正确。11.员工刘某2026年11月因严重违纪被公司解除劳动合同，公司规章制度规定“年终奖发放对象为发放当日在职员工”，下列关于年终奖的说法正确的是（）A.刘某已经被辞退，一律无权主张当年年终奖B.刘某已经完成全年大部分工作任务，有权要求按照实际工作时间折算发放年终奖C.公司有权自主决定是否发放，无需向刘某支付D.公司需向刘某全额支付当年年终奖答案：B解析：年终奖属于劳动报酬的组成部分，若劳动者已经完成对应工作任务，仅因发放日不在职被排除在发放范围外的，违反同工同酬原则，劳动者有权要求按实际工作时长折算发放，因此B正确。12.员工因个人原因主动提出离职，需提前（）以书面形式通知用人单位，试用期内需提前（）通知。A.30日3日B.15日3日C.30日7日D.60日30日答案：A解析：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此A正确。13.用人单位单方解除违纪员工劳动合同的，应当事先将解除理由通知（），履行法定程序。A.工会B.职工代表大会C.当地劳动监察部门D.当地人力资源和社会保障局答案：A解析：根据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，因此A正确。14.劳动者认为用人单位的违纪处理侵犯自身合法权益的，应当自知道或者应当知道权益被侵害之日起（）内申请劳动仲裁。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此B正确。15.共享用工模式下，员工王某违反借入单位的劳动纪律，下列处理方式符合规定的是（）A.借入单位可以直接辞退王某B.借入单位可以将王某退回借出单位，由借出单位按照规章制度作出处理C.借出单位可以直接辞退王某，无需退回D.双方均不得对王某作出违纪处理答案：B解析：根据人社部《关于做好共享用工指导和服务的通知》规定，借入单位负责劳动者的日常管理，劳动者违反借入单位规章制度的，借入单位可以将其退回借出单位，由借出单位依法对劳动者作出处理，因此B正确。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，属于严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同无需支付经济补偿的有（）A.连续3次无正当理由拒不服从单位合理工作安排，造成生产秩序混乱B.工作时间酗酒、赌博，造成恶劣影响C.故意泄露单位商业秘密，造成经济损失10万元以上D.当月累计迟到2次答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第39条规定，ABC选项均属于严重违反规章制度或者给单位造成重大损失的情形，单位有权解除合同；单次或者少量迟到不属于严重违纪，不得直接解除合同，因此D错误。2.用人单位制定劳动纪律规章制度，需要履行的法定程序有（）A.提交职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.向全体劳动者公示或者告知D.报当地劳动行政部门审批通过答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第4条规定，规章制度的制定需要履行民主协商、公示告知程序，无需劳动行政部门审批，仅需备案即可，备案不是生效要件，因此D错误。3.下列关于加班管理的说法符合法律规定的有（）A.日常延长工作时间的，每日不得超过1小时B.特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C.发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受前述限制D.劳动者未经单位安排主动自愿加班的，用人单位无需支付加班工资答案：ABCD解析：根据《劳动法》第41条、42条规定，ABC选项符合加班时长的规定；加班工资支付的前提是用人单位安排加班，劳动者自行主动加班的，用人单位无需支付加班工资，因此D也正确。4.劳动者存在下列情形的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的有（）A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第42条规定，ABCD四类情形均属于不得无过失性辞退、经济性裁员的保护范围，但若劳动者存在严重违纪等39条规定的情形，单位仍有权解除合同。5.下列关于竞业限制的说法正确的有（）A.竞业限制的期限最长不得超过2年B.竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制补偿金应当在劳动关系存续期间按月计入工资发放D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ABD解析：根据《劳动合同法》第23条、24条规定，ABD正确；竞业限制补偿金应当在劳动者离职后按月支付，不得约定在劳动关系存续期间的工资中包含竞业限制补偿金，因此C错误。6.下列情形中，用人单位可以依法扣减劳动者工资，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准的有（）A.劳动者请事假的，扣除事假期间未提供劳动的对应工资B.劳动者因本人原因给单位造成经济损失，按照劳动合同约定需承担赔偿责任的，每月扣除不超过工资20%的部分C.劳动者请病假的，按照当地规定扣除高于病假工资标准的部分D.劳动者违反考勤制度，被扣发对应全勤奖答案：ABCD解析：ABCD均属于用人单位合法扣减工资的情形，其中经济损失赔偿的扣减除了不得超过当月工资的20%，还需满足扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准的要求。7.下列关于年休假的说法正确的有（）A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假C.年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，确有必要的可以跨1个年度安排D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬答案：ABCD解析：ABCD均符合《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定，其中未休年休假工资的300%包含用人单位已经支付的正常工作期间的工资，实际额外支付200%即可。8.劳务派遣用工只能在下列哪些岗位上实施（）A.临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位B.辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性岗位：劳动者脱产学习、休假等期间无法工作，可以由其他劳动者替代的岗位D.核心技术岗位答案：ABC解析：根据《劳务派遣暂行规定》第3条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，核心技术岗位不属于劳务派遣的适用范围，因此D错误。9.下列关于劳动纪律处理的说法错误的有（）A.用人单位可以对违反劳动纪律的员工任意处以罚款B.员工不服从单位的调岗安排，单位可以直接按严重违纪解除劳动合同C.试用期内员工违反劳动纪律的，用人单位可以无需说明理由直接解除劳动合同D.用人单位为了调取员工违纪证据，可以在员工私人住宅、私人手机中安装监控设备答案：ABCD解析：用人单位不享有行政处罚权，不得对员工处以罚款，A错误；调岗需要满足合法性、合理性要求，违法调岗的员工有权拒绝，不得直接认定为违纪，B错误；试用期内解除劳动合同需要向劳动者说明不符合录用条件的理由，不得无故解除，C错误；在私人场所安装监控取得的证据属于非法证据，不得作为违纪处理的依据，D错误。10.下列制度中，属于劳动纪律管理范畴的有（）A.考勤管理制度B.安全生产操作规程C.保密管理制度D.岗位工作规范答案：ABCD解析：劳动纪律是用人单位为保障生产经营秩序制定的，约束劳动者劳动行为的规则，ABCD均属于劳动纪律的组成部分。三、判断题（共10题，对的打√，错的打×）1.用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定“员工主动离职需提前3个月书面通知单位”，该约定合法有效。（）答案：×解析：《劳动合同法》规定劳动者主动离职仅需提前30天通知，该约定加重了劳动者责任，属于无效条款。2.员工在工作时间通过社交媒体发布诋毁单位声誉的言论，造成恶劣影响的，单位可以按严重违纪解除劳动合同。（）答案：√解析：该行为违反劳动纪律，损害用人单位合法权益，属于严重违纪情形，单位有权解除合同。3.未休年休假工资报酬的300%包含用人单位已经支付的正常工作期间的工资。（）答案：√解析：未休年休假工资中1倍是正常工资，额外2倍是对未休假的补偿，因此300%包含正常工资部分。4.劳务派遣员工违反用工单位劳动纪律的，用工单位可以直接将其辞退，无需通知劳务派遣单位。（）答案：×解析：用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，仅有权将其退回劳务派遣单位，由派遣单位作出解除劳动合同的处理。5.劳动者在试用期内的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：×解析：根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。6.用人单位的规章制度未向劳动者公示或者告知的，即使劳动者存在违反制度的行为，也不得作为违纪处理的依据。（）答案：√解析：未履行公示告知程序的规章制度对劳动者不发生法律效力，不得作为处理依据。7.女职工在哺乳期内严重违反劳动纪律的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第42条对三期女职工的保护仅针对无过失性辞退和经济性裁员，若女职工存在严重违纪等39条规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同。8.劳动者自愿签署放弃缴纳社保的承诺，事后又以单位未依法缴纳社保为由提出离职并主张经济补偿的，不予支持。（）答案：√解析：根据诚实信用原则，劳动者自愿放弃社保的，不得再以此为由主张经济补偿，但用人单位仍需承担补缴社保的责任。9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，所有劳动争议都必须先经过仲裁才能向人民法院起诉。（）答案：√解析：劳动争议实行仲裁前置程序，未经仲裁的劳动争议案件法院不予受理。10.用人单位因生产经营需要安排员工加班的，无需征得员工同意，可以直接强制安排。（）答案：×解析：用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。四、案例分析题（共2题）1.案情：2025年3月，张某入职某科技公司担任研发工程师，劳动合同期限3年，试用期6个月，公司依法制定的规章制度明确：“员工连续旷工3天以上属于严重违纪，公司有权解除劳动合同；研发岗位员工离职后2年内不得入职竞品公司，公司在员工离职后每月支付竞业限制补偿金5000元”，该规章制度经过职代会讨论通过，公司组织张某学习并签字确认。2026年2月，张某累计无故旷工4天，公司作出解除劳动合同的决定，未通知公司工会。张某离职后第3个月入职同行业竞争公司，公司发现后要求张某支付竞业限制违约金20万元。问题：（1）公司解除张某劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）公司要求张某支付竞业限制违约金是否合法？为什么？答案：（1）解除行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位未履行该法定程序的，属于违法解除。本案中虽然张某存在连续4天旷工的违纪事实，公司规章制度也合法有效，但公司未履行通知工会的法定程序，因此解除行为违法。（2）要求支付违约金的主张合法。理由：张某作为研发工程师，属于负有保密义务的竞业限制适格主体，双方约定的2年竞业限制期限符合法律规定，公司也明确约定了离职后按月支付补偿金，张某离职后入职竞品公司的行为违反了竞业限制约