2026年劳动基准法律综合测试题含答案

2026年劳动基准法律综合测试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2026年修订实施的《中华人民共和国劳动基准法》的适用范围是？A.仅覆盖全日制劳动关系下的企业、事业单位劳动者B.包含符合劳动从属性判定标准的新就业形态劳动者在内的所有建立劳动关系的劳动者，及灵活就业人员的基准保护参照专章执行C.仅覆盖城镇户籍就业人员D.仅覆盖公有制单位就业人员答案：B解析：2026年修订的劳动基准法新增新就业形态劳动者权益保护专章，明确只要符合“受用人单位规章制度约束、劳动属于单位主营业务组成部分、劳动报酬由单位持续支付”三项核心从属性特征的劳动者，无论签订的是劳动合同还是所谓“合作协议”，均纳入劳动基准法保护范围，灵活就业人员的最低工资、职业伤害保障等权益参照专章规定执行。2.2026年劳动基准法规定，最低工资标准的调整周期最长不得超过多久？A.2年B.1年C.3年D.6个月答案：B解析：修订后的劳动基准法将最低工资调整周期从原最长2年压缩为1年，要求各地每年必须根据当地居民消费价格指数（CPI）涨幅、城镇单位就业人员平均工资增幅两个核心指标调整最低工资，涨幅不得低于两个指标的较低值，确保劳动者工资增速匹配物价及社会平均工资增速。3.用人单位经审批实行弹性工时制度的，月度累计工作时长不得超过多少小时，超出部分按加班核算？A.174小时B.180小时C.166.64小时D.190小时答案：C解析：弹性工时仅允许调整日工作时长的分布，不得突破法定月工作时长上限，法定月工作时长为21.75天×8小时/天=166.64小时，超出部分无论采用何种工时制度均需按规定支付加班工资。4.2026年劳动基准法规定，加班工资的计算基数最低标准为？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的劳动者本人应得工资C.当地社会平均工资的60%D.用人单位自主约定的基数答案：B解析：新规明确禁止用人单位约定加班工资计算基数低于劳动者劳动合同约定的应得工资，不得拆分工资结构以基本工资、最低工资为基数核算加班工资，违者按应付加班工资的2倍向劳动者支付赔偿金。5.2026年劳动基准法调整了带薪年休假档次，其中连续工作满1年不满10年的劳动者，年休假天数为？A.5天B.7天C.10天D.12天答案：B解析：修订后年休假档次调整为：连续工作满1年不满10年的7天，满10年不满20年的12天，满20年的18天，未休年休假需按劳动者日工资的3倍支付报酬，不得用物资、购物卡等抵扣。6.2026年劳动基准法统一全国基础产假标准为？A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C解析：新规取消各地产假差异化设置，全国统一基础产假为158天，难产额外增加30天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天，配偶陪产假统一为30天，生育津贴按用人单位上年度月平均工资计发，低于劳动者本人实际工资的部分由用人单位补足。7.2026年劳动基准法要求，从业人员规模超过多少人的用人单位，必须配备专职反性骚扰专员，开通匿名举报通道？A.100人B.200人C.500人D.1000人答案：A解析：新规明确用人单位为职场反性骚扰第一责任人，从业人员超100人的需配备专职反性骚扰专员，对性骚扰举报需在7个工作日内完成调查核实，举报属实的可直接解除行为人劳动合同无需支付经济补偿，未履行预防义务的用人单位需对受害者承担连带赔偿责任。8.2026年劳动基准法规定，新就业形态劳动者每日连续工作时长不得超过多少小时？A.8小时B.10小时C.12小时D.14小时答案：B解析：要求新就业形态平台企业必须设置算法熔断机制，劳动者连续工作满4小时强制休息20分钟，每日连续工作不得超过10小时，月度累计工作不得超过190小时，算法派单不得设定“以罚代管”的超时考核规则，变相免除加班工资支付义务。9.2026年劳动基准法规定，35℃以上室外作业或33℃以上室内作业的，高温津贴按日计发，每日标准不得低于当地日最低工资的多少比例？A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：高温津贴不得计入最低工资标准，不得用防暑降温饮料、物资抵扣，发放时间为每年6-9月，高纬度地区可根据气温调整但发放周期不得少于3个月，用人单位拒发高温津贴的按每人2000-10000元标准处以罚款。10.2026年劳动基准法规定，未成年工的定期健康检查频率为？A.每年1次B.每半年1次C.每季度1次D.每两年1次答案：B解析：未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者，新规将其健康检查频率从每年1次提升为每半年1次，禁止安排未成年工从事接触有毒有害、高空、低温、四级体力强度的劳动，违者按每涉1人5万-10万元的标准处以行政处罚。11.用人单位拖欠劳动者工资超过30天的，需按应付金额的多少比例向劳动者加付赔偿金？A.50%B.100%C.150%D.200%答案：B解析：新规加大欠薪惩处力度，欠薪超过30天的加付100%赔偿金，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的直接移送司法机关，法定代表人、实际控制人纳入失信黑名单，限制高消费、限制新设企业、限制乘坐公共交通高端席位。12.用人单位引入AI技术替代或辅助劳动者完成工作任务的，应当提前多少天告知劳动者，且不得直接裁员、不得提高劳动定额变相降薪？A.15天B.30天C.60天D.90天答案：B解析：2026年劳动基准法新增AI用工相关基准条款，明确用人单位引入AI替代岗位的，需优先开展内部转岗培训，确需裁员的按2倍经济补偿标准支付赔偿金，使用AI辅助劳动者工作的，不得在原有工作定额基础上提高任务量，不得因AI提升效率降低劳动者工资待遇。13.集体合同草案应当经多少比例的职工代表或全体职工同意方可通过？A.二分之一以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.三分之一以上答案：B解析：集体合同对用人单位及全体劳动者具有约束力，劳动合同约定的劳动报酬、劳动条件低于集体合同标准的，按集体合同执行。14.2026年劳动基准法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少天？A.1天B.1.5天C.2天D.可自主安排无强制要求答案：A解析：新规鼓励有条件的用人单位实行每周2.5天弹性休息制度，但不得因此降低劳动者工资待遇，每周最低休息时长不得少于1天，休息日加班的需按2倍工资支付或安排同等时长补休。15.劳动者认为用人单位违反劳动基准法侵害自身权益的，向劳动监察部门投诉的时效为权益受侵害之日起多久？A.1年B.2年C.3年D.不受时效限制答案：C解析：新规将劳动监察投诉时效从原2年延长至3年，涉及欠薪、工伤待遇、职业健康损害的投诉不受时效限制，劳动监察部门接到投诉后需在15个工作日内立案调查，60个工作日内作出处理决定。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年劳动基准法的基本原则包括？A.劳动者权益优先原则B.实质平等原则C.基准保底、约定优先原则D.政府监管与社会监督相结合原则答案：ABCD解析：四大基本原则为法定原则，其中约定优先指用人单位与劳动者约定的待遇高于法定基准的，按约定执行，低于法定基准的约定无效。2.下列属于用人单位法定强制义务的有？A.按时足额支付劳动报酬B.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件C.保障劳动者休息休假权利D.为劳动者提供必要的职业技能培训答案：ABCD解析：以上均为劳动基准法明确的用人单位强制义务，拒不履行的需承担行政、民事甚至刑事责任。3.劳动者在下列哪些期间休假，用人单位应当按正常劳动标准支付工资？A.法定节假日B.带薪年休假C.婚丧假D.依法参加社会活动（出庭作证、参加人大会议、工会活动等）答案：ABCD解析：以上期间均属于法定带薪期间，用人单位不得克扣工资，不得按事假处理。4.新就业形态劳动者符合下列哪些情形的，应当认定与平台企业存在劳动关系，适用全部劳动基准保护？A.劳动者受平台规章制度约束，服从平台的考勤、考核、奖惩管理B.劳动者提供的劳动是平台主营业务的组成部分C.平台向劳动者支付持续性、稳定性的劳动报酬D.劳动者使用的主要劳动工具由平台提供答案：ABCD解析：新规明确劳动关系从属性四要素，满足任意三项即可认定劳动关系，双方签订的规避用工责任的“合作协议”“灵活就业协议”属于排除劳动者权利的无效条款，不影响劳动关系认定。5.下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.患病或非因工负伤，在规定医疗期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD解析：以上均为法定禁止解除劳动合同的情形，用人单位违法解除的需按2倍经济补偿标准支付赔偿金。6.2026年劳动基准法规定的特殊就业保护群体包括？A.残疾人B.女性劳动者C.未成年工D.退役军人答案：ABCD解析：特殊群体享有平等就业权，用人单位招录时不得设置歧视性条件，需为残疾人提供必要的劳动辅助设施，对退役军人按规定落实就业优先政策。7.下列关于加班的说法正确的有？A.用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，不得强制加班B.每月累计加班时长不得超过36小时C.抢险救灾、公共利益需要等紧急情形下安排加班不受时长限制D.加班工资需随当月工资一并发放，不得拖欠答案：ABCD解析：新规明确禁止用人单位以“奋斗者协议”“自愿加班申请”等方式免除加班工资支付义务，违者按应付金额的2-5倍处以行政罚款。8.下列哪些收入不得计入最低工资标准？A.加班工资B.高温、低温、夜班、有毒有害等特殊岗位津贴C.社会保险费、住房公积金的个人缴纳部分D.用人单位发放的福利性补贴答案：ABCD解析：最低工资为劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬，以上项目均需另行支付，不得抵扣最低工资。9.下列用人单位的行为属于违法的有？A.扣押劳动者的居民身份证、职业资格证书B.要求劳动者提供担保或收取押金、入职保证金C.拖欠或克扣劳动者工资D.拒绝为劳动者缴纳社会保险费答案：ABCD解析：以上均为劳动基准法明确禁止的行为，其中扣押证件、收取财物的，按每人500-2000元标准处以罚款，给劳动者造成损害的需承担赔偿责任。10.关于2026年劳动基准法新增的职业伤害保障制度，下列说法正确的有？A.新就业形态灵活就业人员无论是否建立劳动关系，全部纳入职业伤害保障范围B.职业伤害保障费由用人单位/平台企业全额缴纳，劳动者个人无需缴费C.职业伤害待遇包含医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等，标准参照工伤保险执行D.平台企业不得通过购买商业意外险替代职业伤害保障缴费义务答案：ABCD解析：职业伤害保障为强制参保项目，缴费标准按平台企业上年度营业额的0.5%-2%征收，未参保的平台企业需全额承担劳动者的职业伤害待遇。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者约定的劳动报酬高于法定劳动基准标准的，约定有效。（√）解析：劳动基准为最低保护标准，约定高于基准的按约定执行。2.劳动者试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（×）解析：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。3.用人单位因生产经营需要，无需与劳动者协商即可直接安排加班。（×）解析：安排加班必须与工会和劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，不得对拒绝加班的劳动者处以罚款、辞退等处罚。4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。（√）解析：怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班，需在劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。5.用人单位可以用实物、购物卡等替代货币支付劳动者工资。（×）解析：工资必须以法定货币按月足额支付，不得以实物、有价证券等替代。6.劳动者连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，年休假可以跨1个年度安排。（√）解析：用人单位确因工作需要不能安排年休假的，需征得劳动者本人同意，否则不得强制取消年休假。7.新就业形态平台企业可以通过算法设定严苛考核标准，迫使劳动者超时劳动。（×）解析：平台算法需公开透明，不得设置损害劳动者权益的考核规则，必须落实强制休息机制，违者按每人1万-5万元标准处以罚款。8.用人单位招用劳动者时，可以询问劳动者的婚育情况，作为是否录用的参考。（×）解析：新规明确禁止就业性别歧视，不得询问女性求职者的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，违者按每人1万-5万元标准处以罚款。9.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。（√）解析：超出限额的部分需分月扣除，不得一次性扣除导致劳动者基本生活受到影响。10.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。（√）解析：涉及追索劳动报酬、工伤待遇等金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议，仲裁裁决为终局裁决，仅劳动者有权提起诉讼，用人单位不得起诉。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案例：2026年3月，骑手张某入职某外卖平台，平台与张某签订《灵活就业服务协议》，约定双方为合作关系，不构成劳动关系，张某自行配备电动车，按单结算报酬每单5元，无底薪，算法要求张某每日在线时长不低于12小时，超时送达扣罚50%配送费，连续3个月绩效考核排在最后5%的直接清退。2026年7月，张某送餐途中发生交通事故左腿骨折，花去医疗费3.2万元，张某要求平台承担工伤赔偿责任，平台以双方为合作关系为由拒绝。问题：（1）张某与平台是否构成劳动关系？为什么？（2）平台的哪些行为违反了劳动基准法规定？（3）张某可以通过哪些途径维权？答案：（1）构成劳动关系。张某受平台考勤（每日在线不低于12小时）、考核（超时扣罚、末尾清退）制度约束，提供的配送服务是平台主营业务组成部分，平台按单支付持续性劳动报酬，符合劳动关系从属性判定标准，双方签订的《灵活就业服务协议》排除劳动者权利，属于无效条款，不影响劳动关系认定。（4分）（2）违法情形包括：约定合作关系规避劳动基准义务；要求每日在线12小时，违反新就业形态劳动者每日连续工作不超10小时的规定；超时扣罚50%配送费属于克扣工资；末尾清退属于违法解除劳动合同；未为张某缴纳工伤保险及职业伤害保障费。（3分）（3）维权途径包括：与平台协商；向工会求助；向劳动监察部门投诉；申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。（3分）2.案例：2026年2月，王某入职某科技公司，劳动合同约定月工资12000元，其中基本工资6000元，绩效工资6000元，加班工资计算基数按当地最低工资2500元计算。2026年4月王某累计加班12天，其中休息日加班8天，法定节假日加班4天，公司按2500元为基数支付加班工资2298.8元，王某要求补足差额被公司以合同有约定为由拒绝。问题：（1）劳动合同中关于加班工资计算基数的约定是否有效？为什么？（2）公司应当支付的加班工资总额是多少？差额为多少？（3）王某可以主张哪些额外赔偿？答案：（1）约定无效。2026年劳动基准法明确加班工资计算基数不得低于劳动合同约定的劳动者本人应得工资，本案中约定按最低工