2026年工会综合素养考试题含答案

2026年工会综合素养考试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据全国总工会2024年印发的《新就业形态劳动者工会工作提质增效三年行动计划（2025-2027年）》要求，2026年末全国新就业形态劳动者工会入会率需达到（）以上。A.65%B.70%C.75%D.80%答案：C2.根据2023年修订的《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期为（）。A.2年或3年B.3年或5年C.4年或5年D.5年答案：B3.根据财政部、全国总工会2024年联合发布的《关于延续实施小微企业工会经费全额返还政策的通知》，2026年符合条件的小微企业工会经费返还比例为（）。A.50%B.80%C.90%D.100%答案：D4.《新时期产业工人队伍建设改革实施方案（2023-2028年）》明确，2026年属于产业工人队伍建设改革的（）阶段。A.深化攻坚B.巩固提升C.总结推广D.长效运行答案：B5.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会中一线职工代表的占比不得低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B6.根据《新就业形态劳动者劳动保障权益维护办法》，平台企业调整计件单价、劳动定额等涉及劳动者切身利益的制度时，需征求（）以上同岗位劳动者的意见。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C7.根据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，2026年起用人单位工会应当至少每（）组织一次女职工妇科疾病和乳腺疾病专项普查。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A8.根据《劳动争议调解仲裁法》最新修订内容，生效的劳动争议调解协议，双方当事人可在协议生效后（）内共同向有管辖权的人民法院申请司法确认。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B9.根据全国总工会《数字工会建设总体规划（2024-2027年）》，2026年末全国基层工会数字化服务覆盖率需达到（）以上。A.70%B.80%C.90%D.100%答案：C10.根据中国工会章程，会员连续（）不缴纳会费、不参加工会组织活动，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B11.根据《集体合同规定》，专项集体合同的期限一般为（）。A.1年B.1-3年C.3-5年D.5年答案：B12.根据全国总工会2026年困难职工帮扶工作最新标准，相对困难职工家庭人均月收入需低于当地最低生活保障标准的（）倍。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B13.全国总工会2026年调整的省级以上劳动模范春节慰问金标准为每人不低于（）。A.500元B.800元C.1000元D.1200元答案：C14.根据《工会劳动保护监督检查工作条例》，企业发生职工伤亡事故后，基层工会需在（）内向上级工会报告。A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时答案：B15.根据全国总工会《职工技能提升补贴实施办法（2025版）》，工会组织开展的职工技能等级认定，补贴标准最高不超过（）。A.2000元B.3000元C.5000元D.6000元答案：C16.根据基层工会经费收支管理最新规定，基层工会全年用于服务职工的经费支出占比不得低于（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：B17.公司制企业董事会、监事会中的职工代表由（）选举产生。A.工会委员会B.职工代表大会C.全体职工直接投票D.股东代表大会答案：B18.2026年全国总工会统一规范的新就业形态劳动者线下服务站点名称为（）。A.劳动者港湾B.工会驿站C.爱心驿站D.职工之家答案：B19.2026年全国总工会开展的重点产业劳动竞赛，覆盖的国民经济大类产业数量不低于（）。A.10个B.15个C.20个D.25个答案：C20.根据《基层工会组织建设条例》，职工人数2000人以上的企业，基层工会专职工作人员按照不低于职工总数（）的比例配备。A.千分之一B.千分之二C.千分之三D.千分之四答案：C二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2026年全国工会重点服务的职工群体包括（）。A.新就业形态劳动者B.困难职工C.产业工人D.青年职工E.女职工答案：ABCDE2.根据2023年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责为（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与劳动争议调解D.组织职工文体活动E.监督企业安全生产答案：AB3.新就业形态劳动者可通过（）渠道申请加入工会。A.平台企业工会B.行业联合工会C.居住地社区工会D.零工市场工会E.全国总工会网上服务平台答案：ABCDE4.工会经费的合法来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企事业单位上缴的收入D.人民政府及企业的补助E.社会捐赠等其他合法收入答案：ABCDE5.下列属于职工代表大会法定职权的有（）。A.审议企业重大经营决策方案B.民主评议和监督企业领导人员C.选举和罢免职工董事、职工监事D.审议通过集体合同草案E.决定企业年度经营方针答案：ABCD6.工会依法行使劳动保护监督职权的范围包括（）。A.参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理B.要求企业纠正违章指挥、强令冒险作业行为C.对危害职工生命健康的问题提出整改建议D.列席企业安全生产工作会议E.吊销企业安全生产许可证答案：ABCD7.2026年工会女职工工作的重点任务包括（）。A.女职工生育权益保障B.女职工“五期”劳动保护C.预防和制止职场性骚扰D.女职工技能提升行动E.推动用人单位提供普惠性婴幼儿托管服务答案：ABCDE8.集体合同草案应当包含的法定内容有（）。A.劳动报酬标准B.工作时间和休息休假制度C.保险福利标准D.劳动安全卫生规范E.职业技能培训计划答案：ABCDE9.2026年全国总工会规定的困难职工建档类型包括（）。A.深度困难职工B.相对困难职工C.意外致困职工D.临时救助职工E.低收入职工答案：ABC10.数字工会建设的核心服务功能包括（）。A.网上入会转会服务B.网上技能培训服务C.网上维权诉求响应D.网上工会福利发放E.网上民主管理参与答案：ABCDE11.企业劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。A.职工代表B.企业行政代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.专职律师代表答案：ABC12.2026年全国总工会部署开展的职工精神文明建设活动包括（）。A.劳模精神、劳动精神、工匠精神主题宣传B.职工书屋提质增效行动C.全国职工文化艺术节D.“最美职工”系列评选E.职工志愿服务品牌建设答案：ABCDE13.基层工会经费禁止用于的支出包括（）。A.请客送礼等非必要招待支出B.高消费娱乐健身活动支出C.对外投资及出借资金D.报销与工会活动无关的费用E.发放职工法定福利答案：ABCD14.新时期产业工人队伍建设改革的核心任务包括（）。A.思想引领B.建功立业C.素质提升D.地位提高E.权益维护答案：ABCDE15.2026年工会干部需具备的综合素养包括（）。A.政治理论素养B.劳动法律素养C.群众工作能力D.数字化应用能力E.应急纠纷处置能力答案：ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.2026年起，所有用人单位必须强制建立工会组织。（）答案：×解析：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，用人单位有会员25人以上的应当建立基层工会委员会，不足25人的可以单独或者联合建立，并非强制所有单位建立。2.新就业形态劳动者一地入会之后，仅能在入会地享受工会服务，无法跨区域享受服务。（）答案：×解析：全国总工会已实现“一地入会、多地服务”机制，会员可凭会员身份在全国范围内享受工会普惠性服务。3.企业法定代表人的近亲属可以担任本单位基层工会主席职务。（）答案：×解析：工会法明确规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。4.基层工会经费收支情况应当定期向会员代表大会报告，接受会员和上级工会的监督。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，涉及职工切身利益的重大问题可由工会委员会直接决定实施，无需向职工代表通报。（）答案：×解析：职代会闭会期间临时需要解决的重要问题，需召开职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次职代会报告予以确认。6.用人单位逾期未拨缴工会经费的，基层工会可以依法向人民法院申请支付令，拒不执行支付令的可申请强制执行。（）答案：√7.2026年工会送温暖帮扶活动仅覆盖公有制企业职工，非公企业职工不属于帮扶范围。（）答案：×解析：工会送温暖活动覆盖所有工会会员，非公企业职工、新就业形态劳动者均属于帮扶范围。8.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（）答案：√9.工会可以代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项与用人单位开展平等协商，签订集体合同。（）答案：√10.工会会员退会必须经过工会委员会审批同意后方可生效。（）答案：×解析：工会会员享有退会自由，会员向工会组织提出退会申请后，基层工会委员会应当予以登记，无需审批即可生效。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：2026年3月，某市外卖行业共有注册骑手1260名，其中仅312名加入了当地外卖行业联合工会。2026年4月12日，当地某头部外卖平台未经任何协商程序，单方面发布通知将同城配送骑手计件单价从每单5.3元下调至4.8元，同时取消极端天气每单1.2元的补贴，骑手多次找平台运营方沟通均被拒绝，引发120余名骑手集体停工诉求，部分骑手准备到市政府门口上访。问题：（1）该外卖行业联合工会应当如何规范处置此次群体性纠纷？（6分）（2）结合相关规定，说明本次平台调整劳动报酬的行为存在哪些违规之处？（4分）参考答案：（1）处置流程：①第一时间赶赴现场安抚骑手情绪，宣讲合法维权途径，引导骑手推选3-5名代表参与协商，劝阻过激上访行为，避免矛盾升级（1.5分）；②全面收集骑手诉求，梳理平台违规的相关证据，第一时间向上级总工会、当地人力资源和社会保障局、市场监管局等部门报告情况，争取多部门联动支持（1.5分）；③代表骑手与平台运营方开展集体协商，要求平台立即暂停实施调价方案，就计件单价、补贴标准等核心问题开展平等协商，充分听取骑手代表的意见建议（1.5分）；④若协商不成，为骑手提供免费法律咨询、法律援助服务，引导骑手通过劳动仲裁、诉讼等合法渠道维护自身权益，后续推动建立行业劳动报酬集体协商常态化机制，每半年开展一次劳动报酬标准协商（1.5分）。（2）违规之处：①程序违规：根据《新就业形态劳动者劳动保障权益维护办法》，平台调整计件单价、劳动定额等涉及劳动者切身利益的制度，应当提前与工会或者劳动者代表开展集体协商，本次平台单方面调价未履行协商程序，未征求同岗位劳动者意见（2分）；②内容违规：取消极端天气补贴属于擅自降低劳动者约定的劳动报酬标准，违反了双方此前达成的劳动报酬约定，也不符合当地关于灵活就业劳动者劳动报酬保障的最低标准要求（2分）。2.案例背景：某民营制造业企业现有职工1280人，2026年5月企业工会筹备召开新一届职工代表大会，拟定的职工代表名额共82名，其中一线生产工人代表26名，行政管理人员代表41名，技术人员代表15名。职代会召开前3天，工会才将会议议程和拟审议的《职工绩效考核管理办法》草案发给职工代表。会议召开当天，实到代表53名，工会主席主持会议后直接就考核办法进行投票表决，最终32名代表投赞成票，工会当场宣布该办法通过，自2026年6月1日起正式执行。问题：请指出本次职代会召开过程中存在的全部违规之处，并说明正确做法。参考答案：违规之处及正确做法：①代表名额不符合规定：职工人数1000人以上的企业，职工代表名额应当不低于100名，该企业仅设置82名代表不符合要求，应当按照不低于100名的标准重新核算代表名额（2分）；②代表结构不符合规定：一线职工代表占比不得低于60%，该企业一线代表占比仅31.7%，行政管理人员代表占比达50%，超过了管理人员占比不超过20%的上限，应当调整代表结构，确保一线职工代表占比不低于60%，管理人员占比不超过20%（2分）；③材料发放时限不符合规定：职代会审议的文件应当提前7天发给职工代表，广泛征求职工意见，该企业仅提前3天发放，应当将草案提前7天发放给代表，充分收集职工意见对草案进行修改完善（2分）；④会议到会人数不符合规定：职代会需有三分之二以上代表出席方可召开，本次实到代表占比仅64.6%，不足三分之二，应当改期召开会议，确保三分之二以上代表出席（2分）；⑤表决程序不符合规定：涉及职工切身利益的规章制度需经全体职工代表过半数同意方可生效，本次赞成票仅32票，未达到全体代表过半数的要求，该办法不能生效，需修改后重新提交职代会审议（2分）。五、论述题（共1题，20分）结合2026年工会工作面临的新形势新要求，谈谈基层工会应当如何提升综合服务能力，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。要求：观点明确，结合实际，逻辑清晰，不少于400字。参考答案：2026年是“十四五”规划收官后的第一年，也是工会贯彻落实中国工会十八大精神、推动新就业形态劳动者权益保障、深化产业工人队伍建设改革的关键之年，基层工会作为联系职工群众的最后一公里，需从以下五个方面提升综合服务能力：第一，强化政治引领能力，筑牢职工思想根基。基层工会要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为首要政治任务，结合劳模宣讲进企业、职工讲堂、线上学习专栏等形式，用职工听得懂、接地气的语言开展宣传教育，引导职工坚定理想信念，自觉听党话、跟党走，夯实党执政的阶级基础和群众基础。第二，强化维权服务能力，解决职工急难愁盼问题。聚焦新就业形态劳动者、困难职工、女职工等重