2026年驾驶员岗前劳动纪律测试题含答案

2026年驾驶员岗前劳动纪律测试题含答案一、单项选择题（每题2分，共20题，满分40分）1.根据道路运输及企事业单位通用驾驶员岗前劳动纪律要求，驾驶员应当至少提前多久到达工作岗位，做好出车前准备及交接班工作？A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟2.按照现行多数单位驾驶员劳动纪律规定，驾驶员每次执行出车任务前必须进行酒精测试，以下哪项表述符合纪律要求？A.仅月度岗前培训需要测试，日常出车无需测试B.仅跑长途高速任务需要测试，市区短途无需测试C.每次出车前必须接受调度或安管人员的酒精测试，测试合格方可出车D.只要自己没喝酒，可以不用测试直接出车3.驾驶员收到调度部门出具的正式派车单后，以下哪种行为符合劳动纪律要求？A.接到调度的书面/电子改线通知后，做好行车记录变更后按新路线行驶B.为顺路接送亲友，私自绕路行驶，不收取费用也无需报备C.认为原路线拥堵，自行更改路线不告知调度部门D.中途承接私活绕路，仅告知同队队友不告知调度4.关于营运车辆收车后的劳动纪律要求，以下做法正确的是？A.将车辆停放在任意停车场后直接下班，无需交接B.做好车辆清洁、里程核对、故障记录、充电记录（新能源车辆）后，按要求交接相关证件C.发现小型轮胎漏气等小型故障不影响行驶，无需上报报修，留到下次出车再说D.加油卡、通行卡放在车上即可，无需交回指定保管点5.关于驾驶员请销假的劳动纪律规定，以下符合要求的是？A.当日出车前突发疾病，第一时间向调度和安管部门报备，获批后做好交接再休假B.请事假不需要走审批流程，直接让同事帮忙代班即可C.假期结束后不需要回单位销假，直接等派车就行D.提前不请假，直接不到岗上班，事后再补请假手续6.关于动态监控设备的劳动纪律要求，以下做法正确的是？A.为了不被监控超速，故意遮挡北斗/GPS动态监控摄像头B.信号不好的时候，及时向监控中心上报情况，不私自拆卸设备C.私自屏蔽动态监控信号，避免被平台预警D.发现设备故障不报修，继续出车7.新能源营运驾驶员收车后，以下哪项做法符合劳动纪律要求？A.剩余电量还能跑下一趟，直接停好车走人，不充电B.按单位要求将电量充至指定标准，填写充电度数和费用记录后交接C.为了省电费，用单位的充电卡给自己的私家车充电D.哪里方便就停在哪里，不用停在单位指定的充电停车位8.以下哪种情况，驾驶员顶班的行为符合劳动纪律要求？A.自己有事，找有对应准驾资质和岗位资质的同事顶班，提前上报调度获批B.自己有事，找只有C1驾照的朋友顶自己开A1的客运班车C.临时顶班，不用上报调度，直接替班就行D.把自己的从业资格证借给没有资质的顶班驾驶员使用9.关于行车日志填写的劳动纪律要求，以下正确的是？A.行车日志可以月底一次性补填，不需要每次出车如实填写B.必须每次出车如实填写行驶路线、里程、车辆状况、突发情况，不得漏填、虚假填报C.没有出事故就不需要填写任何异常情况D.可以让同事帮忙填写自己的行车日志10.驾驶员驾驶单位公车执行公务，以下哪种行为符合劳动纪律？A.下班后顺路接孩子放学，不额外产生费用，无需报备B.经单位领导审批报备后，顺路办理和公务相关的事宜，按规定记录里程C.周末私自开公车回老家，加完油把油加满就行D.用公车帮朋友拉家具，不收钱就不算违规11.关于车辆二级维护的劳动纪律要求，以下正确的是？A.必须按单位规定的时间和周期参加维护，不得无故推迟或拒绝B.觉得车辆状态好，可以推迟一个月维护C.可以自己找修理厂维护，不用经过单位同意，发票拿来报销就行D.维护不用签字确认，去了就行12.发生轻微交通事故，没有人员伤亡，以下哪种做法符合劳动纪律要求？A.直接和对方私了，不用上报单位和交警，完事直接走B.第一时间上报单位安管部门和调度，按要求保留现场证据，配合处理C.觉得自己没责任，开车走了再说D.和对方争吵，不管车辆有没有堵路，都留在原地等单位来人，不做任何处置13.关于携带证件的劳动纪律要求，驾驶员出车时以下哪种做法正确？A.只带驾驶证，不用带行驶证、从业资格证B.按规定携带齐全驾驶证、行驶证、从业资格证、道路运输证等相关证件，配合检查C.可以用复印件代替原件随车携带D.忘记带证，继续出车，不用报备14.驾驶员出车途中，接到单位调度新的任务变更，以下做法正确的是？A.觉得新任务路线远，直接拒绝执行，继续完成原任务B.按要求调整行程，做好记录，及时向调度反馈位置信息C.让其他驾驶员去完成，自己不管D.先完成自己的原任务，再去管新任务，不用回复调度15.关于劳动纪律中对车速的要求，以下正确的是？A.路上车少，可以超速行驶，只要不被拍就行B.严格遵守限速要求和单位规定的车速，不超速行驶C.为了赶时间，可以稍微超速，没问题D.高速上只要不超过120，随便开，不用管单位的限速要求16.以下哪种行为不属于违反驾驶员劳动纪律的行为？A.出车前做好三检（出车前、行车中、收车后检查）B.旷工半天不请假C.酒后出车D.带病出车17.驾驶员交接班时，以下哪种做法不符合劳动纪律要求？A.交接清楚车辆的故障情况、油量电量情况B.双方共同检查车辆后签字确认交接C.上一班驾驶员直接走，不交接，下一班自己看D.交接清楚行车任务要求和相关证件18.关于油料费用的劳动纪律要求，以下做法正确的是？A.用单位油卡给其他车辆加油，赚点差价B.按规定加对应标号的油料，如实登记加油量和费用，不得虚报冒领C.为了省钱，加劣质油，只要能开就行D.加油发票丢了，随便找别的发票顶替报销19.驾驶员在岗前劳动纪律要求中，必须参加多久一次的安全和纪律培训？A.每月至少一次B.每年一次就行C.两年一次D.不用参加，自己知道就行20.遇到乘客或者货主要求超载，以下哪种做法符合劳动纪律和安全要求？A.对方多给钱，就同意超载B.坚决拒绝超载，做好解释工作，及时上报调度C.超一点没事，不会被查D.让货主跟交警说，自己只管开二、多项选择题（每题3分，共10题，满分30分）1.以下哪些行为属于驾驶员严重违反劳动纪律的行为，用人单位可依法解除劳动合同？A.酒后驾驶营运车辆B.连续旷工3天以上，或一年内累计旷工超过10天C.私自将营运车辆交给无资质人员驾驶D.按规定完成出车任务，做好交接记录2.驾驶员出车前准备工作中，符合劳动纪律要求的有哪些？A.检查车辆轮胎、刹车、灯光、转向是否正常B.新能源车辆检查剩余电量，确认满足行程要求C.酒精测试合格，带齐所有随车证件D.根据自己经验，不用检查直接出车3.关于公车使用的劳动纪律要求，以下说法正确的有？A.不得公车私用B.不得私自将公车借给他人使用C.必须按派车单指定的任务和路线行驶D.下班后必须将公车停放在单位指定停车场，不得私自开回家4.以下哪些行为违反了动态管理相关的劳动纪律？A.故意遮挡、屏蔽动态监控设备信号B.私自修改动态监控设备数据C.发现动态监控设备故障及时上报报修D.不服从监控中心的超速、疲劳驾驶预警提醒5.驾驶员在岗期间，以下哪些行为违反劳动纪律？A.开车的时候接打手持电话B.连续开车4小时不休息，疲劳驾驶C.出车前休息充分，不疲劳驾驶D.开车的时候刷短视频6.关于交接班劳动纪律要求，以下说法正确的有？A.交接班必须在岗位上当面进行，不得口头交接不到岗B.下一班驾驶员未到岗，上一班驾驶员不得擅自离开岗位C.交接班要交接清楚车辆技术状况、任务要求、证件资料D.有故障要如实告知，不得隐瞒故障交接7.以下哪些行为符合新能源车辆使用的劳动纪律要求？A.按规定使用单位的充电设施，如实记录充电量B.收车后按要求将电量补充至规定标准，不影响下一班次使用C.不得私用单位充电卡给自己或他人的车辆充电D.充电完成后及时挪车，不占用充电车位影响其他车辆充电8.驾驶员请销假制度中，符合劳动纪律要求的做法有？A.提前按单位规定的审批流程申请请假，获批后方可离岗B.突发疾病或急事无法提前请假的，第一时间向单位主管部门报备C.假期结束后按时回单位销假，重新上岗D.请假到期没办完事情，直接延长假期不用报备9.以下哪些做法违反了行车纪律？A.中途甩客甩货B.私下和乘客货主达成线下交易，逃避平台或单位管理费C.按照要求将乘客货主送到目的地D.故意绕道行驶，多收费用10.驾驶员岗前劳动纪律要求，驾驶员需要履行哪些基本义务？A.遵守单位的各项规章制度，服从调度指挥B.爱护车辆，按时维护保养，及时报修故障C.如实填写行车记录，不弄虚作假D.做好安全文明行车，维护单位形象三、判断题（每题1分，共10题，满分10分）1.驾驶员可以在未获得单位批准的情况下，私自将自己的出车任务交给没有对应资质的人员顶替。（）2.收车后驾驶员必须将车辆停放在单位指定的停车场或充电区域，不得随意停放。（）3.为了提高效率，驾驶员可以提前完成所有月度行车日志的填写，不用每次出车后填写。（）4.发现车辆有小故障不影响行驶，可以不用上报，继续出车。（）5.驾驶员出车必须服从调度指挥，不得无故拒绝派车任务。（）6.只要不发生事故，稍微超速、疲劳驾驶不算违反劳动纪律。（）7.新能源驾驶员收车后如果剩余电量足够下一班次使用，可以不用充电，也不需要记录。（）8.酒后不管喝多少，只要觉得自己清醒，就可以出车。（）9.发生任何交通事故，驾驶员都必须第一时间上报单位安管部门，不得私自隐瞒。（）10.驾驶员应当每月按时参加单位组织的劳动纪律和安全培训，不得无故缺席。（）四、简答题（每题10分，共2题，满分20分）1.请简述驾驶员岗前劳动纪律中，对日常出车作业的基本要求有哪些？2.请列举驾驶员队伍中，5种以上严重违反劳动纪律的行为，并说明对应的常见处理方式。五、案例分析题（满分20分）某物流有限公司干线驾驶员张某，2026年3月15日接到调度派单，要求从A市运输一批生鲜货物到B市，派单指定路线为高速直达，全程450公里，要求12小时内送达。张某因为朋友要搭车去相邻的C市，私自改道走国道绕经C市，全程多走120公里，途中因为国道大型货车多路况差，车辆发生爆胎，耽误行程，最终货物延迟8小时送达，部分生鲜变质，被货主投诉，造成单位支付违约金2万元，对单位声誉造成不良影响。同时，张某为了赶时间补回绕路耽误的行程，连续开车5小时没有休息，被平台动态监控中心多次预警超速和疲劳驾驶，张某为了不被安管部门处罚，直接拔掉了监控设备的电源屏蔽信号。请问结合驾驶员岗前劳动纪律要求，分析张某有哪些违规行为，单位应当对张某作出怎样的处理？参考答案：一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.A6.B7.B8.A9.B10.B11.A12.B13.B14.B15.B16.A17.C18.B19.A20.B二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.√四、简答题1.参考答案：驾驶员日常出车作业需要遵守的劳动纪律基本要求主要包括以下几点：第一，考勤与岗前准备方面：必须按规定时间到岗签到，提前做好交接班工作，接受出车前酒精测试，测试合格后方可上岗，不得找人代签考勤，不得无故迟到早退旷工，不得酒后或醉酒后上岗。第二，派车执行方面：必须服从调度部门的派车安排，严格按照派车单指定的路线、时间、任务要求执行，不得无故拒绝派车，不得私自改变行车路线，不得私自承接私活、绕路行驶，不得公车私用，不得私自利用单位车辆为个人或他人谋取利益。第三，车辆检查维护方面：必须严格执行车辆“三检制”，出车前逐一检查车辆的轮胎、刹车、灯光、转向、油量电量等状况，行车中随时关注车辆运行状态，收车后做好车辆清洁、状态检查、运行记录登记，新能源车辆必须按要求完成充电补能，发现任何故障都要及时如实上报报修，不得隐瞒故障，不得带病出车，必须按单位规定周期参加车辆各级维护保养，不得无故推迟或拒绝维护，更不能私自更改维护计划。第四，行车过程方面：严格遵守道路限速要求和单位规定的安全车速，不超速、不超载、不疲劳驾驶，连续驾驶4小时必须停车休息不少于20分钟，开车过程中不接打手持电话，不刷短视频，不做任何妨碍安全驾驶的行为，不得故意遮挡、屏蔽、损坏动态监控设备，必须服从监控中心的安全预警提醒，按规定携带齐全所有随车证件，主动配合交通部门和单位的检查，每次出车后如实填写行车日志、里程记录、加油充电记录，不得弄虚作假、漏填虚报。第五，收车交接方面：收车后必须将车辆停放在单位指定的停车或充电区域，按要求交接各类证件、运行资料，当面完成岗位交接，下一班未到岗的情况下，上一班驾驶员不得擅自离岗，不得隐瞒车辆异常情况或故障信息。2.参考答案：常见的严重违反驾驶员劳动纪律的行为及对应处理方式主要有：一是酒后驾驶或醉酒驾驶营运车辆：该行为属于触及安全红线的严重违规，多数单位明确规定，只要发现酒后出车，直接解除劳动合同，醉酒驾驶的还要配合司法机关追究相关责任。二是无正当理由旷工或频繁违反考勤制度：一般规定连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过10天，单位可以依法解除劳动合同，情节较轻的给予警告、记过、扣除当月绩效奖金的处罚。三是私自将车辆交给无对应准驾资质和岗位资质的人员驾驶：属于严重违规，第一次发生给予记过处分、扣除当月全额绩效，要求停岗培训，再次发生的直接解除劳动合同，造成事故的由违规驾驶员承担主要经济责任。四是公车私用、私自利用单位车辆谋取私利：第一次给予警告、退还不当所得、扣除半月绩效，多次发生或造成单位损失的解除劳动合同。五是故意遮挡屏蔽动态监控设备、多次不服从调度指挥，多次违反超速、