2026年劳动保护常识事故预防体系试题含答案

2026年劳动保护常识事故预防体系试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国劳动保护制度的核心责任主体是（）A.应急管理部门B.生产经营单位C.工会组织D.人力资源和社会保障部门2.依据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）A.事假B.病假C.劳动时间D.年休假3.我国法定未成年工的年龄范围是（）A.14周岁至16周岁B.16周岁至18周岁C.18周岁至20周岁D.12周岁至16周岁4.生产经营单位劳动保护设施“三同时”制度不包括（）A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用5.按照生产安全事故等级划分标准，造成5人死亡、12人重伤、直接经济损失800万元的事故属于（）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故6.工伤保险的缴费主体是（）A.生产经营单位全额承担B.职工个人全额承担C.单位和职工各承担50%D.当地政府承担7.新就业形态劳动者职业伤害保障的首要缴费责任主体是（）A.平台企业B.灵活就业人员个人C.当地社保部门D.劳务派遣单位8.安全风险分级管控体系中，风险等级从高到低依次为（）A.红、橙、黄、蓝B.红、黄、橙、蓝C.蓝、黄、橙、红D.橙、红、黄、蓝9.高处作业是指在坠落高度基准面（）及以上有可能坠落的高处进行的作业A.1米B.2米C.3米D.5米10.有限空间作业必须严格遵循的操作流程是（）A.先作业、再检测、后通风B.先通风、再检测、后作业C.先检测、再通风、后作业D.边通风、边检测、边作业11.发生触电事故时，第一时间应当采取的措施是（）A.直接用手拉开触电人员B.切断电源C.拨打急救电话D.进行心肺复苏12.高温天气是指地市级以上气象部门发布的日最高气温达到（）以上的天气A.33℃B.35℃C.37℃D.40℃13.生产经营单位接到事故报告后，单位负责人应当在（）内向事故发生地县级以上应急管理部门和相关监管部门报告A.30分钟B.1小时C.2小时D.24小时14.特种作业人员操作证的复审周期为（）A.1年B.2年C.3年D.5年15.职业健康检查的费用承担主体是（）A.职工个人B.生产经营单位C.医保基金D.工会16.生产经营单位事故隐患排查治理的第一责任人是（）A.安全管理部门负责人B.一线作业班组长C.生产经营单位主要负责人D.分管安全生产的负责人17.下列不属于劳动防护用品“三会”要求的是（）A.会检查防护用品可靠性B.会正确使用防护用品C.会维修破损防护用品D.会正确维护保养防护用品18.依据最新《安全生产法》，发生一般生产安全事故的，对负有责任的生产经营单位处（）的罚款A.10万元以上20万元以下B.30万元以上100万元以下C.100万元以上200万元以下D.200万元以上1000万元以下19.工会在劳动保护工作中的基本职责是（）A.代替企业制定劳动保护制度B.对劳动保护工作进行监督，维护职工合法权益C.承担事故调查的主要责任D.为职工发放劳动防护用品20.2026年全国推广的数字化事故预防体系核心功能不包括（）A.实时风险监测预警B.隐患自动排查上报C.事故责任自动判定D.从业人员安全培训动态管理二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.我国劳动保护体系的核心内容包括（）A.劳动安全卫生保障B.女职工和未成年工特殊保护C.工作时间与休息休假制度D.工伤保险与职业康复保障E.劳动防护用品管理2.生产经营单位双重预防机制指的是（）A.安全风险分级管控B.事故隐患排查治理C.应急救援预案管理D.安全生产责任保险E.职业健康监护3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业E.办公室文职作业4.生产安全事故报告应当包含的内容有（）A.事故发生单位概况B.事故发生的时间、地点以及事故现场情况C.事故的简要经过D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失E.已经采取的措施5.有限空间作业必须严格落实的“四不准”要求包括（）A.作业审批手续不全不准作业B.安全防护措施不到位不准作业C.现场监护人员不到位不准作业D.应急救援器材配备不到位不准作业E.未缴纳工伤保险不准作业6.新就业形态劳动者劳动保护的法定要求包括（）A.平台企业应当合理设定订单饱和度、考核指标，保障劳动者休息权B.平台企业应当为露天作业的劳动者配备必要的防暑、防寒、防雨等防护用品C.平台企业应当为劳动者缴纳职业伤害保障费用D.平台企业应当定期组织劳动者开展安全操作培训E.平台企业可以根据考核结果任意调整劳动者的薪酬标准7.职业病诊断需要提供的材料包括（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者职业健康检查结果D.劳动者临床表现和医学检查结果E.劳动者社保缴费记录8.动火作业必须严格遵守的“三不动火”原则是（）A.没有动火作业许可证不动火B.防火措施不落实不动火C.监护人员不在场不动火D.作业人员未持证不动火E.未报备应急管理部门不动火9.下列应当认定为工伤的情形有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的E.醉酒后在工作岗位摔伤的10.劳动保护用品“三不准”要求包括（）A.不准发放不符合国家标准的防护用品B.不准以货币或者其他物品代替应当配备的防护用品C.不准未经培训就使用特种防护用品D.不准将防护用品转赠给非本单位人员E.不准使用过期的防护用品三、判断题（每题2分，共20分。正确打√，错误打×，需说明判断依据）1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。2.生产经营单位可以根据经营情况，自主调整未成年工的劳动强度和劳动时间。3.事故发生后，情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上应急管理部门和相关监管部门报告。4.高温天气期间，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。5.有限空间作业的气体检测结果有效期为作业开始前60分钟，超过有效期应当重新检测。6.职业病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇不变。7.生产经营单位是双重预防体系建设的责任主体，主要负责人对本单位双重预防体系建设工作全面负责。8.新就业形态劳动者属于灵活就业人员，平台企业不需要承担劳动保护主体责任。9.任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报生产安全事故。10.特种作业人员只要有实际操作经验，不需要取得特种作业操作资格证书即可上岗作业。四、简答题（共15分）1.简述2026年生产经营单位建立健全事故预防体系的核心内容。（7分）2.简述女职工孕期劳动保护的主要法定要求。（8分）五、案例分析题（共15分）背景材料：2026年7月12日，某同城配送平台的3名外卖骑手在气温38℃的露天环境下连续作业6小时，其中1名怀孕2个月的骑手李某突然晕倒，送医后确诊为热射病，住院治疗共花费医疗费用12万元，经劳动能力鉴定为8级伤残。经监管部门调查核实：该平台未按规定为骑手缴纳职业伤害保障费用，未发放任何防暑降温用品，未设置骑手临时休息点，未针对高温天气制定劳动保护制度，也未组织骑手开展高温作业安全培训，且平台设定的每日订单考核指标为40单，骑手完不成指标将被扣减50%的当日薪酬。请结合材料回答下列问题：1.该平台存在哪些违反劳动保护和事故预防相关规定的行为？（6分）2.李某可以依法主张哪些权益？（4分）3.针对该类问题，监管部门应当采取哪些措施完善新就业形态劳动者劳动保护和事故预防体系？（5分）参考答案一、单项选择题答案1.B2.C3.B4.C5.B6.A7.A8.A9.B10.B11.B12.B13.B14.C15.B16.C17.C18.B19.B20.C二、多项选择题答案1.ABCDE2.AB3.ABCD4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题答案1.√。依据《劳动合同法》第32条，劳动者有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，该行为不视为违反劳动合同。2.×。依据《劳动法》第64条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位不得自主调整其禁忌劳动范围内的工作内容。3.√。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第9条，情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4.√。依据《防暑降温措施管理办法》第8条，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。5.×。依据《有限空间作业安全操作规程》，有限空间作业气体检测的时间不得早于作业开始前30分钟，超过30分钟应当重新检测。6.√。依据《职业病防治法》第60条，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。7.√。依据《安全生产法》第4条，生产经营单位是安全生产的责任主体，主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，双重预防体系是安全生产核心工作内容，责任主体为生产经营单位。8.×。依据2025年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业是新就业形态劳动者劳动保护的责任主体，应当依法落实各项劳动保护措施。9.√。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第4条，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。10.×。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。四、简答题答案1.2026年生产经营单位建立健全事故预防体系的核心内容包括：（1）健全双重预防机制：完成安全风险分级辨识评估，按红橙黄蓝四色等级落实分级管控措施，建立隐患排查治理闭环管理机制，实现隐患自查、自改、自报全流程留痕；（2分）（2）完善劳动保护管理制度：落实女职工、未成年工、新就业形态劳动者等特殊群体劳动保护措施，明确工时、休息休假、职业健康监护、劳动防护用品配备等管理要求；（1分）（3）强化全员安全培训：落实主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗要求，定期组织全员开展劳动保护、事故预防、应急处置等相关培训，新入职人员必须经岗前培训合格方可上岗；（1分）（4）配齐安全设施和防护用品：严格落实劳动保护设施“三同时”制度，按国家标准配备劳动防护用品，督促从业人员正确佩戴使用；（1分）（5）建立数字化风险监测系统：接入全国统一的安全生产风险监测预警平台，实现重点作业环节、高风险岗位实时风险预警，提升事故预判能力；（1分）（6）完善应急救援体系：制定针对性应急预案，定期组织应急演练，配备必要的应急救援器材和人员，提升事故处置能力。（1分）2.女职工孕期劳动保护的主要法定要求：（1）用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；（2分）（2）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；（2分）（3）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得按事假、病假处理；（2分）（4）用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业，不得安排其从事高空、低温、冷水等禁忌作业；（1分）（5）女职工孕期无法适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得因怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（1分）五、案例分析题答案1.该平台存在的违法违规行为包括：（1）未落实高温天气劳动保护要求：安排怀孕女职工在38℃的露天环境下连续作业6小时，未发放防暑降温用品，未设置临时休息点；（2分