2026年劳动关系协调员职业技能等级认定（一级）操作技能历年真题

2026年劳动关系协调员职业技能等级认定（一级）操作技能历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.在劳动关系协调员中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.岗位分析无关紧要C.无须形成文件D.明确任职资格条件2.依据操作规程，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。3.在劳动关系协调员中，在实际工作中，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.无须依法履行B.依法解除终止C.可不签书面合同D.可随意解除4.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.不需要修订B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.应科学合理制定5.针对劳动关系协调员，参照行业规范，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理无需沟通D.应注重过程沟通6.在劳动关系协调员中，通常情况下，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.应结合个人兴趣能力D.无须调整7.针对劳动关系协调员，通常情况下，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.需协商协调处理争议B.劳动关系由单方决定C.不受法律调整D.争议无须协商8.劳动关系协调员方面，通常情况下，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。9.劳动关系协调员方面，参照行业规范，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。10.针对劳动关系协调员，通常情况下，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。11.劳动关系协调员方面，按标准要求，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.评估培训效果B.培训无须需求分析C.只走过场D.无须评估效果12.关于劳动关系协调员，依据操作规程，“薪酬管理”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。13.劳动关系协调员方面，一般来说，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.不受法律调整B.需协商协调处理争议C.劳动关系由单方决定D.争议无须协商14.关于劳动关系协调员，按照技术要求，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。15.关于劳动关系协调员，依据操作规程，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.注重公平B.应物质与精神激励结合C.只靠加薪激励D.因人因时施策16.在劳动关系协调员相关工作中，从专业角度看，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.招聘可内定人选B.对应聘者进行筛选C.应发布招聘信息D.做到公平择优17.在标准作业条件下，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。18.在劳动关系协调员中，按照技术要求，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可随意解除B.无须依法履行C.可不签书面合同D.依法解除终止19.针对劳动关系协调员，从专业角度看，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。20.从专业角度看，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.与用人无关B.结果无须分析C.测评可凭直觉D.应选用合适工具21.在劳动关系协调员中，参照行业规范，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.需协商协调处理争议B.不受法律调整C.劳动关系由单方决定D.争议无须协商22.在劳动关系协调员相关工作中，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.与单位无关B.社保只含养老保险C.单位个人共同缴费D.无须个人缴费23.就劳动关系协调员而言，按照技术要求，“工伤保险”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。24.就劳动关系协调员而言，依据操作规程，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。25.针对劳动关系协调员，通常情况下，对“人才测评”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。26.关于劳动关系协调员，参照行业规范，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.是招聘与考核基础B.与招聘无关C.应明确岗位职责D.明确任职资格条件27.关于劳动关系协调员，按照技术要求，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。28.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。29.关于劳动关系协调员，依据操作规程，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.无须评估效果B.应做培训需求分析C.评估培训效果D.培训应有计划实施30.劳动关系协调员方面，参照行业规范，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.应物质与精神激励结合B.激励越多越好C.无须公平D.只靠加薪激励31.按照技术要求，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。32.针对劳动关系协调员，根据相关规定，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.不需要修订B.与薪酬无关C.定额越高越好D.随条件变化修订33.关于劳动关系协调员，在实际工作中，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.培训应有计划实施B.应做培训需求分析C.评估培训效果D.培训无须需求分析34.关于劳动关系协调员，依据操作规程，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.测评可凭直觉B.服务于用人决策C.客观分析结果D.应选用合适工具35.在劳动关系协调员中，结合岗位实际，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。36.从专业角度看，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.无须改进计划B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划37.在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.激励越多越好B.应物质与精神激励结合C.无须公平D.只靠加薪激励38.按标准要求，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.与组织无关B.无须调整C.规划一次定终身D.需动态调整39.在劳动关系协调员相关工作中，根据相关规定，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。40.针对劳动关系协调员，结合岗位实际，“劳动合同管理”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。41.关于劳动关系协调员，从专业角度看，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.应体现内部公平B.与绩效挂钩C.保持外部竞争力D.薪酬越高越好42.就劳动关系协调员而言，在标准作业条件下，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。43.参照行业规范，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.无须评估效果D.培训应有计划实施44.劳动关系协调员方面，在具体作业环节，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.考核结果无须告知B.共同制定改进计划C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果45.就劳动关系协调员而言，从专业角度看，“劳动合同”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。46.在劳动关系协调员中，一般来说，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.不覆盖职业病D.应认定工伤等级47.劳动关系协调员方面，一般来说，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.与薪酬无关B.与薪酬考核相关C.应科学合理制定D.随条件变化修订48.劳动关系协调员方面，结合岗位实际，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.包括养老医疗失业D.社保只含养老保险49.参照行业规范，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。50.按标准要求，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.保留相关证据B.应依法签订合同C.规范用工管理D.可随意辞退51.劳动关系协调员方面，参照行业规范，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。52.针对劳动关系协调员，按标准要求，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。53.在劳动关系协调员中，在标准作业条件下，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。54.针对劳动关系协调员，在标准作业条件下，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。55.劳动关系协调员方面，按标准要求，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。56.劳动关系协调员方面，按照技术要求，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。57.针对劳动关系协调员，按照技术要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。58.针对劳动关系协调员，从专业角度看，“劳动关系”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。59.针对劳动关系协调员，在标准作业条件下，“人才测评”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。60.针对劳动关系协调员，根据相关规定，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。61.就劳动关系协调员而言，在实际工作中，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.与绩效挂钩D.薪酬越高越好62.在劳动关系协调员相关工作中，结合岗位实际，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。63.关于劳动关系协调员，从专业角度看，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。64.关于劳动关系协调员，一般来说，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.争议只能起诉B.可申请仲裁C.无须协商调解D.仲裁无意义65.关于劳动关系协调员，从专业角度看，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.明确任职资格条件B.应明确岗位职责C.无须形成文件D.是招聘与考核基础66.劳动关系协调员方面，按标准要求，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。67.劳动关系协调员方面，在实际工作中，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。68.在劳动关系协调员相关工作中，根据相关规定，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.需协商协调处理争议D.应依法建立69.在劳动关系协调员相关工作中，参照行业规范，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。70.就劳动关系协调员而言，在标准作业条件下，“招聘”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。71.在劳动关系协调员相关工作中，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。72.针对劳动关系协调员，按照技术要求，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。73.针对劳动关系协调员，按照技术要求，“劳动合同管理”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。74.关于劳动关系协调员，按照技术要求，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。75.通常情况下，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.无须考虑公平B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.与绩效挂钩76.一般来说，“劳动关系”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。77.劳动关系协调员方面，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬考核相关B.定额越高越好C.应科学合理制定D.随条件变化修订78.在劳动关系协调员相关工作中，依据操作规程，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.人资只管发工资B.与培训无关C.不涉及组织目标D.服务组织目标79.在劳动关系协调员中，参照行业规范，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.培训无须需求分析B.培训应有计划实施C.无须评估效果D.只走过场80.就劳动关系协调员而言，按标准要求，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.应科学合理制定B.定额越高越好C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订81.在劳动关系协调员相关工作中，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。82.劳动关系协调员方面，一般来说，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.定额越高越好B.不需要修订C.随条件变化修订D.与薪酬无关83.在具体作业环节，“员工培训”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。84.劳动关系协调员方面，通常情况下，“招聘甄选方法”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。85.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。86.劳动关系协调员方面，一般来说，“岗位分析”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。87.在劳动关系协调员中，按照技术要求，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。88.在实际工作中，“员工激励”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。89.针对劳动关系协调员，一般来说，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。90.在实际工作中，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.无须测评B.方法可随意C.只凭第一印象选人D.包括面试与笔试91.在劳动关系协调员相关工作中，按标准要求，“人力资源管理”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。92.通常情况下，对“招聘”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。93.就劳动关系协调员而言，在具体作业环节，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.应制定考核指标B.结果无须反馈C.考核可凭主观印象D.无须指标94.就劳动关系协调员而言，在具体作业环节，“用工风险防范”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。95.在劳动关系协调员中，一般来说，“劳动合同管理”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。96.在实际工作中，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.应明确岗位职责B.岗位分析无关紧要C.无须形成文件D.与招聘无关97.针对劳动关系协调员，在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.应制定考核指标C.无须指标D.考核可凭主观印象98.针对劳动关系协调员，通常情况下，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。99.按照技术要求，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。100.针对劳动关系协调员，结合岗位实际，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.结果无须反馈B.应制定考核指标C.考核应客观公正D.结果用于激励与改进二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在劳动关系协调员相关工作中，在具体作业环节，在“绩效考核反馈”中，应当做到的有（）。A.共同制定改进计划B.肯定成绩指出不足C.考核结果无须告知102.在劳动关系协调员相关工作中，在标准作业条件下，下列属于“招聘甄选方法”要求的有（）。A.可采用评价中心技术B.包括面试与笔试C.只凭第一印象选人D.应结合岗位需求103.关于劳动关系协调员，下列对“社会保险”的理解正确的有（）。A.单位个人共同缴费B.社保只含养老保险C.包括养老医疗失业104.就劳动关系协调员而言，在实际工作中，以下各项中，符合“绩效考核”要求的有（）。A.应制定考核指标B.考核可凭主观印象C.考核应客观公正D.结果用于激励与改进105.针对劳动关系协调员，依据操作规程，下列属于“员工培训”要求的有（）。A.评估培训效果B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析D.培训无须需求分析106.针对劳动关系协调员，在具体作业环节，关于“薪酬管理”，下列说法正确的有（）。A.与绩效挂钩B.保持外部竞争力C.薪酬越高越好107.就劳动关系协调员而言，依据操作规程，以下各项中，符合“薪酬管理”要求的有（）。A.薪酬越高越好B.应体现内部公平C.与绩效挂钩108.针对劳动关系协调员，在标准作业条件下，在“绩效考核”中，应当做到的有（）。A.考核应客观公正B.考核可凭主观印象C.结果用于激励与改进109.就劳动关系协调员而言，结合岗位实际，以下各项中，符合“绩效考核”要求的有（）。A.应制定考核指标B.考核可凭主观印象C.考核应客观公正110.关于劳动关系协调员，在实际工作中，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的有（）。A.需动态调整B.规划一次定终身C.与组织发展相结合三、判断题(本大题共10题,每题0.5分,共5分)111.在劳动关系协调员相关工作中，通常情况下，针对“用工风险防范”，规范用工管理（）。112.关于劳动关系协调员，在标准作业条件下，“劳动合同管理”要求：可不签书面合同（）。113.在劳动关系协调员相关工作中，在实际工作中，针对“绩效管理”，绩效管理就是年终打分（）。114.从专业角度看，按照“人才测评”的要求，与用人无关（）。115.在劳动关系协调员相关工作中，结合岗位实际，依据“劳动定额”的规定，与薪酬考核相关（）。116.关于劳动关系协调员，一般来说，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是：无须测评（）。117.结合岗位实际，依据“用工风险防范”的规定，无须签合同即可用工（）。118.针对劳动关系协调员，在实际工作中，“人才测评”的作业要求是：应选用合适工具（）。119.在劳动关系协调员相关工作中，按照技术要求，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是：规范用工管理（）。120.在劳动关系协调员中，在实际工作中，针对“社会保险”，无须个人缴费（）。四、名词解释(本大题共3题,每题5分,共15分)121.绩效管理122.薪酬管理123.劳动合同管理五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)124.简述“人才测评”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。2.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。3.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。4.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。5.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。6.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。7.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。8.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。9.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。10.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。11.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。12.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。13.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。14.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。15.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。16.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。17.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。18.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。19.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。20.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。21.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。22.【答案】C【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。23.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。24.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。25.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。26.【答案】B【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。27.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。28.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。29.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。30.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。31.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。32.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。33.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。34.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。35.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。36.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。37.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。38.【答案】D【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。39.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。40.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。41.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。42.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。43.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。44.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。45.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。46.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。47.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。48.【答案】C【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。49.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。50.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。51.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。52.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。53.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。54.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。55.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。56.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。57.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。58.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。59.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。60.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。61.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。62.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。63.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。64.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。65.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。66.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。67.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。68.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。69.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。70.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。71.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。72.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。73.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。74.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。75.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。76.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。77.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确