2024年人设劳动知识竞赛题库及答案

2024年人设劳动知识竞赛题库及答案1.我国第一部《中华人民共和国劳动法》于（）年颁布实施。A.1991B.1992C.1993D.1994答案：D2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十以上百分之二百以下C.百分之一百以上百分之二百以下D.百分之一百以上百分之三百以下答案：A6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十C.十五D.三十答案：C7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，其中不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.试用期内即将转正的人员答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B10.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.二十D.三十答案：B11.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得答案：D12.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.八；四十B.八；四十一C.八；四十二D.八；四十三答案：C13.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。A.一；三；三十六B.一；二；三十六C.二；三；四十八D.二；四；四十八答案：A14.下列不属于法定休假日的是（）。A.元旦B.春节C.中秋节D.重阳节答案：D15.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.九十B.九十八C.一百零八D.一百二十答案：B16.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位答案：B17.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.一B.二C.三D.四答案：A18.年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B19.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；12；15C.5；10；20D.5；12；20答案：A20.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.休息休假答案：B21.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员答案：C22.竞业限制期限，不得超过（）年。A.一B.二C.三D.四答案：B23.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.60；30B.60；60C.30；30D.30；60答案：A24.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%；100%B.50%；200%C.100%；150%D.100%；200%答案：A25.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B26.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B27.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.一；一；半B.一；一；一C.二；二；半D.二；二；一答案：A28.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C29.下列哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位经济性裁员的答案：C30.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.四答案：B31.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.不同答案：C32.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A.董事会B.监事会C.工会D.劳动行政部门答案：C33.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.董事会答案：A34.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.董事会C.监事会D.劳动行政部门答案：A35.依法订立的集体合同对（）具有约束力。A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.劳动行政部门答案：A36.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.劳动行政部门答案：A37.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.董事会答案：A38.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.工会代表B.劳动行政部门代表C.行业协会代表D.政府代表答案：A39.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C40.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）代表组成。A.职工B.用人单位C.行业协会D.政府答案：B41.劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.三方推举产生答案：A42.劳动争议仲裁不收费，但（）承担。A.用人单位B.劳动者C.败诉方D.胜诉方答案