端午节放假调休通知

端午节放假调休通知一、放假时间安排根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》统一部署，结合公司生产经营实际，现将2025年端午节放假安排通知如下：•放假时间：2025年5月31日（星期六）至6月2日（星期一），共3天，与周末连休，不涉及调休补班。•返岗时间：2025年6月3日（星期二）正常上班，执行原作息时间（上午9:00前打卡到岗）。•涉及值班、倒班的岗位（生产车间、安保、客户服务热线、运维值班），按本通知第三条值班表执行，不影响法定节假日工资核算。各部门须于5月28日（星期三）17:00前，将本部门节前工作收尾清单和节后首周工作计划（含责任人与完成时间）报人力资源部备案。二、节前工作要求放假前的收尾工作直接决定节后能否顺利复产复工，各部门按以下清单逐项确认，缺一不可：1.业务收尾：5月30日（星期五）下班前，在办订单、审批流程、客户交付事项须处理完毕或明确交接人；未完结事项在部门收尾清单中注明状态、接手人及预计完成时间。2.安全检查：行政部于5月30日17:00—18:00组织节前安全巡查，逐楼层检查：◦办公区：空调、饮水机、打印机等用电设备断电，门窗锁闭；◦库房与机房：贵重物品、重要资料入柜上锁，服务器机房温控与UPS运行状态确认并拍照留存；◦消防设施：灭火器压力表指针处于绿区，疏散通道无堆物。3.信息系统：IT部将财务系统、门禁系统数据于5月30日完成节前备份，备份介质交档案室保管。未完成上述检查的部门，行政部有权暂缓其节前离场审批，并在5月30日19:00前汇总各部门确认结果报分管副总。三、值班安排节日期间实行24小时值班制，值班职责是：接听应急电话、处置突发事件、每日20:00前向行政部值班经理报一次平安（电话或企业微信均可）。值班日期白班（8:30—20:30）夜班（20:30—次日8:30）带班领导5月31日行政部张某某安保队李某某分管副总王某某6月1日行政部刘某某安保队赵某某分管副总王某某6月2日行政部陈某某安保队孙某某总经理助理周某某•值班人员须保持值班电话（值班室座机：0XX-XXXXXXXX转8888）24小时畅通，离开值班室超过30分钟须指定代理人并在值班群报备。•值班期间接到客户紧急需求，白班30分钟内响应、2小时内给出处置意见；无法处置的，15分钟内升级至带班领导。•值班补贴按公司《值班管理规定》标准发放：白班200元/班，夜班300元/班，节假日值班另按国家规定计付报酬。四、外出安全与廉洁提醒节假日是交通、涉水事故和违规收送节礼的高发期，全体员工须遵守以下要求：1.出行安全：自驾出行前检查车况（轮胎、制动、灯光），雨天行车降速慢行；严禁酒后驾驶、疲劳驾驶（连续驾驶不超过4小时须停车休息20分钟以上）。2.涉水安全：端午期间有龙舟观赛、亲水活动的员工，须在划定观赛区活动，严禁进入无救生值守的野泳水域。3.廉洁纪律：严禁接受供应商、客户安排的宴请、旅游及粽子、购物卡等节礼；收到此类邀约或礼品，须在24小时内向纪检监督邮箱（xxx@）报告。4.健康防护：关注目的地天气与卫生提示，出现发热等症状及时就医，返岗前自查健康状况。五、应急处置节日期间突发事件按三级响应处置，核心原则是先控事态、再报信息，严禁瞒报、迟报（迟报超1小时视为瞒报，追究值班人责任）：•Ⅰ级（重大）：判定标准——火灾、人身伤害、机房失电、数据泄露、集体性食品安全事件。启动权限——值班人员立即拨打119/120报警，同时15分钟内电话报告带班领导与总经理。处置原则——优先人员撤离与伤员救治，保护现场，2小时内形成书面初报。•Ⅱ级（较大）：判定标准——办公区漏水、盗抢、系统故障影响对外服务。启动权限——值班人员先期处置（断电、关阀、报警联动），30分钟内报带班领导。处置原则——控制损失扩大，联系对应责任部门负责人到场，6小时内恢复或给出替代方案。•Ⅲ级（一般）：判定标准——门禁异常、个别设备故障、非紧急客户咨询。启动权限——值班人员直接处置。处置原则——登记值班日志，节后第一个工作日移交责任部门跟进。全部事件无论级别，均须记入《节日期间值班日志》（见附表2），6月3日12:00前交行政部归档。六、附表6.1附表1：部门节前收尾确认单确认项目确认标准责任人确认时间签字在办事项交接未完结事项100%明确接手人用电设备断电插座指示灯全部熄灭门窗锁闭逐间检查、拍照留存资料上锁柜锁完好、钥匙登记数据备份备份完成并异地存放消防通道畅通无堆物、灭火器在位6.2附表2：节日期间值班日志日期班次值班人事件记录（时间/地点/经过/处置）报告情况交班签字6.3附表3：应急联络通讯录角色姓名联系电话备注带班领导（5.31—6.1）王某某138******分管副总带班领导（6.2）周某某139******总经理助理值班室0XX-XXXXX