2026年干部考核考察工作人员题库

2026年干部考核考察工作人员题库一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《党政领导干部考核工作条例》是中共中央于哪一年印发的？A.2017年B.2018年C.2019年D.2020年答案：C解析：该条例于2019年由中共中央印发，是新时代干部考核工作的基本遵循。2.下列不属于《党政领导干部考核工作条例》规定的干部考核方式的是？A.平时考核B.年度考核C.定期考核D.专项考核答案：C解析：条例规定的考核方式为平时考核、年度考核、专项考核和任期考核四种，没有“定期考核”这一法定分类。3.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，民主推荐包括？A.会议推荐和个别谈话推荐B.谈话调研推荐和会议推荐C.组织推荐和个人推荐D.书面推荐和口头推荐答案：B解析：注意现行条例表述为“谈话调研推荐和会议推荐”，原“个别谈话推荐”的提法已被取代。4.提拔担任党政领导职务的，任职公示期不少于？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：B5.党政领导干部任职试用期为？A.半年B.一年C.二年D.视情况确定答案：B6.领导班子年度考核结果等次分为？A.优秀、良好、一般、较差B.好、较好、一般、较差C.优秀、称职、基本称职、不称职D.先进、合格、基本合格、不合格答案：B解析：领导班子考核等次为“好、较好、一般、较差”，领导干部考核等次为“优秀、称职、基本称职、不称职”，两者不可混淆。7.下列不属于干部考察基本方法的是？A.个别谈话B.民主测评C.以票取人D.实地走访答案：C解析：“以票取人”是干部工作中明令禁止的做法，民主推荐和民主测评结果只能作为重要参考。8.干部考察材料应当？A.突出优点、淡化缺点B.全面、准确、清楚地反映考察对象情况C.以数据罗列为主D.由考察组根据需要取舍答案：B9.下列不属于“凡提四必”内容的是？A.干部档案必审B.个人有关事项报告必核C.纪检监察机关意见必听D.巡视巡察报告必阅答案：D解析：“凡提四必”指干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。10.对拟提拔或进一步使用人选的个人有关事项报告进行核实时，随机抽查比例每年不少于？A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B11.受到诫勉处理的干部，多少个月内不得提拔或者进一步使用？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B12.下列情形中，不得列为考察对象的是？A.近三年年度考核结果中有一年为基本称职等次B.配偶因公外派常驻国（境）外工作C.受到党纪处分且影响期已满D.民主推荐得票不是最高但群众公认度较高答案：A解析：凡近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，不得列为考察对象。因公外派不属于“移居国（境）外”。13.干部考核工作应当坚持的原则，不包括？A.党管干部B.注重实绩、群众公认C.以招商引资实绩论英雄D.客观公正答案：C解析：干部考核强调综合全面评价，不得以单一指标代替全面表现，防止“唯生产总值”“唯数字”倾向。14.考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关和____的意见。A.上级主管部门B.机关党组织C.考察对象本人D.所在社区党组织答案：B15.领导干部年度考核结果等次分为？A.优秀、良好、合格、不合格B.好、较好、一般、较差C.优秀、称职、基本称职、不称职D.先进、合格、基本合格、不合格答案：C16.对有跑官、拉票行为的干部，处理方式是？A.不影响任用，可作口头提醒B.一年内不得提拔C.不得列为考察对象D.仅取消当年评优资格答案：C解析：有跑官、拉票行为的，属于法定不得列为考察对象的情形，是对选人用人纪律的刚性约束。17.“三龄两历一身份”中“一身份”是指？A.党员身份B.公务员身份C.干部身份D.领导职务身份答案：C18.干部考察组在考察期间，下列行为正确的是？A.接受考察对象安排的用餐B.将考察情况告知考察对象关系人C.如实记录并妥善保管谈话内容D.为照顾情绪选择性汇报问题答案：C解析：考察组应当严守纪律、保密要求和工作程序，不得接受任何可能影响公正执行公务的宴请或利益输送。19.民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，有效期为？A.半年B.一年C.二年D.长期有效答案：B20.根据《推进领导干部能上能下规定》，对不适宜担任现职的干部，下列不属于调整方式的是？A.调离岗位B.改任非领导职务C.辞退D.免职答案：C解析：调整方式包括调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等；“辞退”属于公务员法上的制度，不属于能上能下调整方式。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.《党政领导干部考核工作条例》规定的干部考核方式包括？A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.任期考核答案：ABCD2.干部政治素质考察应当重点了解的内容包括？A.政治忠诚B.政治定力C.政治担当D.政治能力E.政治自律答案：ABCDE3.干部任前公示的内容一般包括？A.拟任职务B.出生年月C.参加工作时间D.学历学位E.民族答案：ABCDE解析：任前公示公告通常载明拟任人选的姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、学历学位、现任职务、拟任职务等信息，便于干部群众反映情况。4.下列情形中，不得列为考察对象的有？A.群众公认度不高的B.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的C.有跑官、拉票行为的D.受到组织处理或者党纪政务处分且影响期已满的E.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的答案：ABCE解析：影响期已满且表现良好的，不受“不得列为考察对象”限制；选项E属于“裸官”情形，明确禁止列为考察对象。5.干部考核结果的重要作用包括？A.作为选拔任用、教育培养的重要依据B.作为管理监督、激励关爱的重要依据C.作为干部能上能下、问责追责的重要依据D.作为评先评优的重要依据答案：ABCD6.干部平时考核可采用的方式有？A.工作小结B.列席会议C.谈心谈话D.专项工作检查答案：ABCD7.干部考察中，了解考察对象情况的方式包括？A.个别谈话B.民主测评C.实地走访D.查阅干部人事档案E.同考察对象面谈答案：ABCDE8.下列属于干部选拔任用工作“凡提四必”要求的有？A.干部档案必审B.个人有关事项报告必核C.纪检监察机关意见必听D.线索具体的信访举报必查答案：ABCD9.干部考察工作中应当执行回避制度。考察组成员与考察对象有下列哪些关系的应当回避？A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：ABCD解析：此外，考察组成员与考察对象有其他可能影响公正考察的特殊关系的，也应当主动报告并回避。10.关于干部任前公示，下列说法正确的有？A.公示期不少于五个工作日B.对公示期间收到的举报，线索具体、内容具体的应当调查核实C.公示期满无异议的，方可办理任职手续D.公示一般在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行答案：ABD解析：公示结果不影响任职的，即可办理任职手续，并非必须“无异议”才能任职；对反映问题已查清且不影响任用的人员，仍应按程序任职。三、判断题（每题1分，共10分）1.领导干部年度考核结果等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。答案：正确2.提拔担任党政领导职务的，任职公示期不得少于五个工作日。答案：正确3.民主推荐得票数最高者应当确定为考察对象。答案：错误解析：民主推荐结果是重要参考而非唯一依据，组织应当结合日常了解、实绩表现和人岗相适要求综合研判。4.受到诫勉处理的干部，六个月内不得提拔或者进一步使用。答案：正确5.干部人事档案中存在涂改问题的，一律不得任用。答案：错误解析：对档案涂改问题应当查明原因和性质。故意伪造、涂改档案属于严重违纪行为，但确属技术性差错、非主观故意的，应依规纠正后按程序处理，不能简单“一律不得任用”。6.实行任职试用期的干部，试用期满经考核不胜任现职的，可以延长试用期。答案：错误解析：试用期满经考核不胜任现职的，应当免去试任职务，一般按试任前职级安排工作，不存在“延长试用期”的规定。7.考察组经批准可以到考察对象曾经工作过的单位进行延伸考察。答案：正确8.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有半数以上成员到会。答案：错误解析：必须有三分之二以上成员到会，这是干部任免讨论决定环节的刚性程序要求。9.未经民主推荐，一律不得列为考察对象。答案：错误解析：除组织选拔任用工作特殊需要并经批准的情形外，未经民主推荐不得列为考察对象，但并非“一律”绝对禁止。10.干部考核结果只作为选拔任用依据，不作为管理监督依据。答案：错误解析：考核结果同时作为选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责的重要依据，并应反馈给领导班子和领导干部本人。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述干部考察工作的基本程序。答案：(1)组织（人事）部门研究制定考察工作方案；(2)同考察对象所在单位党委（党组）沟通情况，征求意见；(3)发布干部考察预告；(4)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，广泛深入了解情况；(5)综合分析考察情况，同考察对象所在单位党委（党组）主要领导成员交换意见；(6)考察组研究提出人选任用建议方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报。2.简述干部选拔任用工作“凡提四必”的内容及作用。答案：(1)内容：①干部档案必审；②个人有关事项报告必核；③纪检监察机关意见必听；④线索具体的信访举报必查。(2)作用：前移审核关口，及时发现问题、堵塞漏洞，有效防止干部“带病提拔”，提高选人用人质量。3.简述干部政治素质考察应重点把握的方面。答案：(1)政治忠诚——看是否坚定理想信念、拥护“两个确立”、做到“两个维护”；(2)政治定力——看是否在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、不动摇；(3)政治担当——看是否敢于坚持原则、敢于斗争、勇于承担责任；(4)政治能力——看政治判断力、政治领悟力、政治执行力是否过硬；(5)政治自律——看是否严守政治纪律和政治规矩。4.简述撰写干部考察材料的基本要求。答案：(1)内容写实：全面反映德、能、勤、绩、廉表现，突出政治素质；(2)特征鲜明：像“画像”一样准确勾勒干部特点，避免千篇一律；(3)客观辩证：既写优点和成绩，也如实反映缺点和不足；(4)实证支撑：用具体事例和数据佐证评价，避免空洞表述；(5)规范准确：时间、数字、事实表述准确，结论与材料相互一致。五、案例分析及论述题（每题15分，共30分）1.案例分析：某局拟提拔一名副局长。民主推荐中，A同志得票排名第三，但近三年年度考核均为优秀，负责的多项重点工作实绩突出，群众口碑较好；B同志得票排名第一，但有人反映其在民主推荐期间存在拉票行为，且谈话调研推荐与会议推荐得票数差距较大。考察组进驻后，作为考察组组长，你应如何组织开展工作？答案：(1)端正评价导向。民主推荐结果是“重要参考”而不是“唯一依据”，不能简单以票取人。得票高低只反映一个方面，必须结合一贯表现、工作实绩和人岗相适要求进行综合研判。(2)认真核查B同志问题线索。拉票行为属于严重违反选人用人纪律问题，且反映线索具体，应当按照“凡提四必”中“线索具体的信访举报必查”的要求，及时向组织（人事）部门和纪检监察机关报告，并组织力量调查核实，深入了解谈话调研推荐与会议推荐得票差距较大的原因。经查属实的，依据“有跑官、拉票行为的不得列为考察对象”的规定，取消其考察对象资格，并向党委（党组）报告。(3)严格考察A同志。按程序开展档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听等工作；通过个别谈话、民主测评、实地走访，核实其工作实绩的真实性和含金量；必要时到其曾工作过的单位开展延伸考察，听取原单位同事和服务对象意见；与本人面谈，直接了解其政治素质、业务能力、工作思路和廉洁自律情况，做到考准考实。(4)综合比较、公正建议。考察结束后，考察组应对两名同志情况进行全面分析比较，既看实绩又看德才，既看一时又看一贯，结合岗位需要提出客观公正的任用建议，坚决防止“带病提拔”。解析：答题要点为四个层面：一是对民主推荐结果的正确认识；二是对拉票线索的核查处置程序；三是对A同志考察工作的完整性；四是综合分析后的公正建议。缺少任何一环均应酌情扣分。2.论述题：为政之要，惟在得人。结合干部考核考察工作实际，论述如何考准考实干部、防止“带病提拔”。答案：(1)坚持把政治标准放在首位。将政治素质考察作为干部考核考察的第一位任务，重点了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现。不能停留在抽象表态上，而要从重大任务、关键时刻、复杂斗争中的实际表现来检验。(2)统筹运用多种考核方式。把平时考核、年度考核、专项考核、任期考核贯通起来，注重