2026年劳动法律师劳动法考试更新题目及答案

2026年劳动法律师劳动法考试更新题目及答案本套试题为2026年度劳动法律师职业资格考试劳动法科目更新专属题库，严格依据2024年《劳动合同法实施条例（修订）》、2025年《灵活就业人员劳动权益保障条例》、最高人民法院2025年《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（六）》、2025年《居家办公劳动权益保障指引》、2025年《欠薪失信联合惩戒实施办法》等最新生效的劳动领域法律法规、司法解释及规范性文件命制，聚焦近年劳动争议高发的新型考点，题型、题量、难度与正式考试完全匹配。一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年某外卖平台与骑手李某签订《灵活就业服务协议》，约定李某自主接单、按单结算，平台不对其进行考勤管理但要求其遵守平台派单规则、服务规范，李某提供的送餐服务属于平台核心业务组成部分。根据2025年《灵活就业人员劳动权益保障条例》，双方的用工关系性质为：A.劳务关系B.标准劳动关系C.不完全劳动关系D.民事合作关系2.张某为某科技公司高级技术人员，离职前12个月平均工资为4万元，当地上年度职工月平均工资为1.2万元，双方签订的竞业限制协议约定违约金为150万元。根据最高院2025年劳动争议司法解释（六），张某有权请求法院调低违约金的最低阈值为：A.43.2万元B.144万元C.96万元D.120万元3.某公司实行全员居家办公，下列考勤方式符合2025年《居家办公劳动权益保障指引》规定的是：A.每日早中晚3次打卡，每1小时报备工作进度B.每日上下班各打卡1次，以工作任务完成情况作为考核核心C.要求劳动者24小时待命，休息时间10分钟内未回复工作信息按旷工处理D.要求劳动者开启全天办公摄像头，实时监控工作状态4.王某夫妻育有1名2岁幼儿，根据2024年修订的人口与计划生育法配套劳动细则，王某每年可享有的带薪育儿假天数为：A.5天B.10天C.15天D.夫妻双方合计10天，王某可享有份额为5天5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，根据2024年《劳动合同法实施条例（修订）》，劳动者主张二倍工资的仲裁时效起算点为：A.自用工满1个月的次日起按月分别计算B.自用工满1年的次日起统一计算C.自补订书面劳动合同或者劳动关系终止之日起统一计算D.自劳动者知道权利被侵害之日起按月分别计算6.赵某在某公司担任销售岗位3年，劳动合同到期后公司将其调整为运营岗位，双方续签劳动合同时关于试用期的约定符合法律规定的是：A.约定2个月试用期B.约定1个月试用期C.不得约定试用期D.按运营岗位的法定试用期约定最长6个月试用期7.某企业现有职工180人，因经营调整需要裁员，根据2024年修订的劳动合同法，裁员前需要提前30天向工会或者全体职工说明情况的最低裁员人数为：A.10人B.18人C.20人D.15人8.女职工李某处于孕期，无法适应原岗位的高强度工作，持医疗机构出具的证明向公司申请调岗，公司的下列做法符合法律规定的是：A.将其调整至薪资较低的后勤岗位，按新岗位标准发放工资B.拒绝调岗要求，告知李某不能胜任工作可以主动离职C.调整至适合的岗位，保持原工资待遇不变D.安排李某待岗，按当地最低工资标准的80%发放生活费9.灵活就业人员王某在接单服务过程中被第三方车辆撞伤，第三方已赔偿其医疗费8万元、误工费2万元，经认定为工伤9级，下列说法正确的是：A.王某已获得侵权赔偿，无权再主张工伤保险待遇B.王某有权主张工伤保险待遇，但需要扣除第三方已赔偿的全部费用C.王某有权主张工伤保险待遇，仅需扣除第三方已支付的医疗费D.王某只能在侵权赔偿和工伤保险待遇中二选一主张10.用人单位在竞业限制期限内单方解除竞业限制协议，除支付已履行期间的补偿金外，还需要额外支付劳动者的补偿金标准为：A.1个月的竞业限制补偿金B.3个月的竞业限制补偿金C.6个月的竞业限制补偿金D.剩余期限的全部竞业限制补偿金11.根据2025年《欠薪失信联合惩戒实施办法》，用人单位拖欠劳动报酬达到下列哪一标准，会被列入失信联合惩戒名单：A.拖欠5名以上劳动者工资累计3万元以上B.拖欠工资数额8万元以上C.拖欠10名以上劳动者工资累计5万元以上D.拖欠工资数额达到当地最低工资标准的10倍以上12.下列关于非全日制用工的说法符合2024年修订的劳动合同法规定的是：A.劳动报酬结算周期最长不得超过30日B.双方可以约定不超过1个月的试用期C.小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准D.用人单位解除劳动合同需要提前3天通知劳动者13.劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，劳务派遣人员数量不得超过用工单位用工总量的：A.5%B.10%C.15%D.20%14.劳动者未休年休假的工资报酬标准为劳动者日工资的：A.150%B.200%C.300%，包含正常工作期间的工资收入D.300%，不包含正常工作期间的工资收入15.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效：A.7日B.15日C.30日D.60日【单选题参考答案及解析】1.答案：C。解析：依据2025年《灵活就业人员劳动权益保障条例》第8条，劳动者接受平台规则约束、提供的劳动属于平台核心业务组成部分，但不完全符合标准劳动关系全部特征的，认定为不完全劳动关系，平台需承担工伤保险缴纳、劳动报酬保障等法定责任。2.答案：B。解析：最高院2025年劳动争议司法解释（六）第12条规定，竞业限制违约金超过劳动者离职前12个月工资总额3倍的，劳动者可请求调低。张某离职前12个月平均工资4万元，总额为48万元，3倍为144万元，约定150万元超过该阈值，可请求调低。3.答案：B。解析：2025年《居家办公劳动权益保障指引》第7条明确，居家办公考勤每日打卡不得超过4次，不得通过频繁报备、实时监控等方式变相延长工作时间，不得要求劳动者24小时待命。4.答案：B。解析：2024年人口与计划生育法配套细则规定，3岁以下婴幼儿父母每人每年享有10天带薪育儿假，假期按正常出勤发放工资，不计入年休假，不得在夫妻双方之间抵扣。5.答案：C。解析：2024年《劳动合同法实施条例（修订）》第6条统一了二倍工资仲裁时效规则，明确仲裁时效自补订书面劳动合同或者劳动关系终止之日起算1年，不再按月分段计算。6.答案：C。解析：劳动合同法明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使调整工作岗位也不得重新约定试用期。7.答案：B。解析：劳动合同法规定，裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30天向工会或者全体职工说明情况，180人的10%为18人。8.答案：C。解析：2025年《妇女权益保障法实施条例》第21条规定，孕期女职工无法适应原岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明调整至适合岗位，不得降低原工资待遇。9.答案：C。解析：2025年《灵活就业人员劳动权益保障条例》第27条明确，灵活就业人员因第三方侵权造成职业伤害的，除医疗费外，侵权赔偿与工伤保险待遇可双重主张。10.答案：B。解析：最高院2025年劳动争议司法解释（六）第10条规定，用人单位单方解除竞业限制协议的，除支付已履行期间的补偿金外，还应当额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。11.答案：C。解析：2025年《欠薪失信联合惩戒实施办法》第5条规定，拖欠10名以上劳动者劳动报酬累计5万元以上，或者拖欠劳动报酬数额10万元以上的，列入失信联合惩戒名单。12.答案：C。解析：非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日，不得约定试用期，双方可以随时通知对方解除劳动合同，无需提前通知。13.答案：B。解析：劳务派遣暂行规定明确，用工单位使用的劳务派遣人员数量不得超过其用工总量的10%。14.答案：C。解析：职工带薪年休假条例规定，未休年休假工资报酬为日工资的300%，包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。15.答案：B。解析：劳动合同法第54条规定，集体合同报送劳动行政部门后，15日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围的有：A.灵活就业人员与平台就工伤保险待遇发生的争议B.居家办公劳动者与用人单位就加班费核算发生的争议C.劳动者与用人单位就住房公积金缴纳发生的争议D.劳动者与用人单位就竞业限制违约金调整发生的争议2.用人单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形有：A.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的B.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究行政责任的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的3.下列关于经济补偿金计算标准的说法正确的有：A.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算B.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按职工月平均工资3倍的数额支付C.经济补偿金的计算年限最长不得超过12年，所有劳动者均适用该限制D.计算经济补偿金的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入4.竞业限制协议的适用人员范围包括：A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.所有接触保密信息的基层行政人员D.其他负有保密义务的人员5.下列关于女职工“三期”保护的说法正确的有：A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同B.女职工三期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至三期情形消失时终止C.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付D.用人单位不得安排三期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动6.劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同的情形有：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的7.下列关于不完全劳动关系下灵活就业人员权益的说法符合2025年《灵活就业人员劳动权益保障条例》的有：A.平台不得采用“最严算法”考核，不得随意克扣劳动报酬B.平台应当为灵活就业人员缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险C.灵活就业人员有权依法参加工会组织D.平台应当为灵活就业人员缴纳单工伤保险，个人无需承担缴费义务8.下列关于居家办公劳动权益的说法符合2025年《居家办公劳动权益保障指引》的有：A.用人单位要求劳动者在休息时间处理非紧急工作事项的，应当按规定支付加班费B.劳动者自行提供居家办公设备的，用人单位应当支付合理的设备使用费、网络通讯费C.居家办公的劳动定额标准不得高于正常线下办公的定额标准D.用人单位可以通过安装监控软件、要求开启摄像头等方式监督劳动者的私人生活9.劳动者遭遇欠薪时可以采取的合法救济途径有：A.向人力资源社会保障行政部门投诉举报B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.持有工资欠条的，直接向人民法院申请支付令D.封堵用人单位办公场所，迫使用人单位支付工资10.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的有：A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制C.劳动关系终止的，拖欠劳动报酬的仲裁申请应当自劳动关系终止之日起1年内提出D.仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断【多选题参考答案及解析】1.答案：ABD。解析：住房公积金缴纳争议属于行政管辖范畴，不属于劳动争议受案范围，其余选项均属于2025年新增的劳动争议受案范围。2.答案：ABD。解析：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可单方解除合同，行政责任不属于该情形。3.答案：ABD。解析：只有劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金计算年限才受12年限制，普通劳动者不受该限制。4.答案：ABD。解析：只有实际接触商业秘密和保密事项的人员才适用竞业限制，并非所有基层行政人员都属于适用范围。5.答案：BCD。解析：女职工三期内如果存在严重违反规章制度等劳动合同法第39条规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同。6.答案：ABCD。解析：上述情形均属于劳动合同法第38条规定的劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形。7.答案：ACD。解析：不完全劳动关系下，平台仅需为灵活就业人员缴纳单工伤保险，无需缴纳养老、医疗保险，养老、医疗保险由灵活就业人员按灵活就业人员身份自愿参保。8.答案：ABC。解析：用人单位不得监控劳动者居家办公期间的私人生活，该行为侵犯劳动者隐私权。9.答案：ABC。解析：封堵用人单位办公场所属于违法行为，劳动者应当通过合法途径维权。10.答案：ABCD。解析：上述表述均符合劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定。三、不定项选择题（共5题，每题3分，共15分。每题有一个或一个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）（一）甲为某互联网公司高级运营经理，2025年2月离职，离职前12个月平均工资为3.5万元，当地上年度职工月平均工资为1.1万元，双方签订的竞业限制协议约定：竞业限制期限为2年，每月补偿金为3000元，违约金为120万元。甲离职后第4个月，公司一直未支付补偿金，甲遂入职同行业另一家公司。根据上述事实，回答1-2题：1.关于本案中竞业限制协议的效力，下列说法正确的有：A.竞业限制期限约定2年合法B.补偿金标准约定3000元合法C.违约金约定120万元超过法定上限，属于无效约定D.协议系双方自愿签订，全部条款均合法有效2.关于甲入职同行业公司的行为，下列说法正确的有：A.甲违反竞业限制协议，应当支付违约金B.公司连续3个月未支付竞业限制补偿金，甲有权解除竞业限制协议C.甲无需支付违约金D.公司有权要求甲继续履行竞业限制协议（二）乙为某快递公司的快递员，公司与乙签订了《灵活就业服务协议》，约定乙按单结算，每派送1件快递获得2元报酬，公司不为乙缴纳社保，仅购买商业意外险。2025年8月，乙在派送快递途中不慎摔伤，经认定为工伤10级，乙要求公司支付工伤保险待遇，公司以双方为劳务关系为由拒绝。根据上述事实，回答3-5题：3.关于乙和快递公司的用工关系，下列说法正确的是：A.双方为劳务关系，公司无需承担工伤保险责任B.双方为不完全劳动关系，公司应当承担工伤保险责任C.双方为标准劳动关系，公司应当为乙缴纳五险D.双方为民事合作关系，仅需按协议约定承担责任4.若乙被认定为不完全劳动关系，公司应当承担的法定责任包括：A.为乙缴纳单工伤保险B.不得随意克扣乙的劳动报酬C.为乙缴纳住房公积金D.支付乙未休年休假工资5.乙可以主张的工伤待遇包括：A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.工伤医疗费用【不定项选择题参考答案及解析】1.答案：A。解析：竞业限制期限最长不得超过2年，约定2年合法；补偿金标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，也不得低于当地最低工资标准，甲离职前平均工资3.5万元的30%为1.05万元，约定3000元低于该标准，该条款无效；违约金超过离职前12个月工资总额3倍的部分无效，并非全部无效。2.答案：BC。解析：最高院2025年劳动争议司法解释（六）第11条规定，用人单位连续3个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议，无需承担违约责任。3.答案：B。解析：乙接受快递公司的管理，提供的派送服务属于快递公司核心业务，符合不完全劳动关系的认定标准，公司应当承担工伤保险责任。4.答案：AB。解析：不完全劳动关系下，用人单位仅需承担工伤保险缴纳、劳动报酬保障等法定责任，无需缴纳住房公积金、支付未休年休假工资等标准劳动关系下的待遇。5.答案：ABCD。解析：上述待遇均属于工伤保险待遇的法定范围，公司未缴纳工伤保险的，应当由公司自行承担全部费用。四、案例分析题（共3题，每题16分，共48分。要求结合现行有效法律规定作答，逻辑清晰，说理充分）1.案例一：2025年1月，赵某入职某教育培训公司担任讲师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元，转正后工资为1万元。2025年5月，公司以赵某试用期内考核不合格为由解除劳动合同，赵某发现公司为其缴纳的社会保险基数按5000元申报，且未缴纳试用期内的住房公积金，赵某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、补足社保缴费差额、补缴住房公积金、支付试用期工资差额。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（6分）（2）赵某的各项仲裁请求是否能够得到支持？请说明理由。（10分）2.案例二：2025年3月，某制造公司因产业升级需要决定裁员30人，占公司总人数的15%，公司提前20天向工会通报了裁员方案，未听取职工意见，也未向劳动行政部门报告，直接于2025年4月公布裁员名单，其中包括工作12年、处于哺乳期的女职工钱某，钱某离职前12个月平均工资为9000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。钱某认为公司裁员违法，申请仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：（1）公司的裁员程序是否合法？请说明理由。（6分）（2）钱某的仲裁请求是否能够得到支持？请说明理由。（10分）3.案例三：2025年6月，孙某与某科技公司签订了劳动合同，约定实行不定时工作制，公司可以根据业务需要安排孙某居家办公，无需支付加班费。2025年10月，公司连续3个月安排孙某周六、周日居家处理客户需求，累计加班20天，孙某要求公司支付加班费，公司以双方约定不定时工作制、居家办公不属于加班为由拒绝，孙某随后以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求公司支付加班费和经济补偿金。经核实，公司的不定时工作制未经过劳动行政部门审批。问题：（1）公司是否需要支付孙某加班费？请说明理由。（8分）（2）孙某主张经济补偿金是否合法？请说明理由。（8分）【案例分析题参考答案及解析】1.（1）公司解除劳动合同的行为不合法。理由：根据劳动合同法规定，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，应当举证证明已明确告知劳动者录用条件、劳动者存在不符合录用条件的事实，且解除决定应当在试用期内作出。本案中公司未举证证明上述事实，属于违法解除劳动合同。（2