2026年护理绩效评价管理测试题附答案

2026年护理绩效评价管理测试题附答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共计30分）1.根据2025年国家卫生健康委印发的《护理服务绩效分配指导意见（2025版）》，护理绩效评价的首要核心原则是？A.效率优先兼顾公平原则B.按劳分配与按技术价值分配结合原则C.临床一线导向原则D.公开透明全员参与原则正确答案：C2.2026年某三甲医院推行DRG付费配套护理绩效改革，下列哪项指标不属于DRG关联护理绩效核心评价维度？A.对应DRG组护理操作与权重匹配度B.同DRG组患者平均护理时长C.同DRG组护理不良事件发生率D.对应DRG组医保费用拒付总金额正确答案：D3.互联网+护理服务绩效评价体系中，下列哪项属于过程质量评价核心指标？A.上门护理订单完成率B.服务对象满意度得分C.上门护理操作规范执行率D.护士人均月接单总量正确答案：C4.下列护理岗位中，按照2025版护理绩效分配指导意见，岗位基础系数最高的是？A.门诊导诊护士B.儿科重症监护室护士C.外科普通病区护士D.护理部行政干事正确答案：B5.护理绩效评价中，“护士分层级考核通过率”属于下列哪类评价维度的指标？A.运营效率维度B.质量安全维度C.能力发展维度D.服务满意度维度正确答案：C6.某二级医院2026年调整夜班绩效核算规则，下列调整方案不符合政策要求的是？A.小夜班绩效系数调整为同层级白班的1.3倍B.大夜班绩效系数调整为同层级白班的1.8倍C.连续值守3个大夜班额外给予单次50元补贴D.夜班绩效纳入科室行政人员平均分配池正确答案：D7.安宁疗护病区护理绩效评价中，应当提高权重的核心指标是？A.患者抢救成功率B.患者生存时长C.患者舒适化护理达标率D.患者检查费用完成率正确答案：C8.DRG付费背景下，某院将“同一DRG组患者护理成本管控率”纳入绩效评价，该指标属于下列哪类？A.质量安全指标B.运营效率指标C.技术难度指标D.满意度指标正确答案：B9.下列哪项不属于护理绩效评价的“四不挂钩”明确要求？A.不得与药品收入挂钩B.不得与耗材收入挂钩C.不得与检查检验收入挂钩D.不得与护理操作数量挂钩正确答案：D10.2026年某社区卫生服务中心推行家庭病床护理绩效评价，下列指标中属于结果指标的是？A.家庭病床巡访按时率B.居家护理操作规范率C.居家患者压疮发生率D.家庭病床建床总数量正确答案：C11.护理绩效分配中，针对护理不良事件的扣罚规则，下列说法符合要求的是？A.所有不良事件均按照同等标准扣罚责任护士绩效B.非预期不良事件全额扣罚，预期不良事件不予扣罚C.主动上报的不良事件可酌情减免扣罚，瞒报加倍扣罚D.不良事件扣罚金额全部计入护理部行政绩效池正确答案：C12.下列哪项不属于专科护理技术难度绩效赋分的参考依据？A.操作的风险等级B.操作的培训时长要求C.操作的耗材成本D.操作的资质准入要求正确答案：C13.2026年某院推行护理绩效与职称评聘挂钩机制，下列做法不符合要求的是？A.近2年绩效排名后10%的护士不得申报高一级职称B.连续3年绩效排名前5%的护士可破格申报高一级职称C.行政岗护士绩效排名优于临床护士时优先获得职称晋升名额D.有重大护理不良事件记录的护士2年内不得申报高一级职称正确答案：C14.儿科病区护理绩效评价中，应当额外提高赋分权重的指标是？A.小儿静脉穿刺成功率B.病区平均住院日C.医保费用结余率D.床位使用率正确答案：A15.护理绩效年度评价结果的应用范围不包括下列哪项？A.薪酬调整B.岗位调整C.子女入学优待D.外出培训名额分配正确答案：C16.下列关于兼职从事互联网+护理服务护士的绩效核算规则，说法正确的是？A.兼职护士的上门护理收入全部计入科室平均分配池B.兼职护士上门护理绩效扣除合理成本后全额发放给个人C.兼职护士的上门护理服务不纳入个人绩效评价体系D.兼职护士的互联网护理绩效不得超过其月度基本工资的30%正确答案：B17.康复科护理绩效评价体系中，核心评价指标是？A.患者康复训练依从率B.患者床位周转次数C.患者平均住院费用D.患者抗生素使用占比正确答案：A18.2026年某院调整护理绩效总池核算规则，下列做法符合政策要求的是？A.护理绩效总池占医院总绩效的比例不得低于20%B.临床科室护理绩效总池不得低于同科室医疗绩效总池的80%C.行政岗护士绩效平均水平不得高于临床一线护士平均水平D.以上均正确正确答案：D19.下列哪项属于急诊绿色通道护理绩效的核心评价指标？A.急诊患者抢救成功率B.卒中患者DNT时间达标率C.急诊患者收治率D.急诊患者费用结算率正确答案：B20.护理绩效评价中，“护士职业倦怠率”属于下列哪类指标？A.质量安全指标B.运营效率指标C.护士满意度指标D.能力发展指标正确答案：C21.针对传染病病区护士的岗位绩效系数，按照2025版指导意见要求，不得低于同层级普通临床护士的多少倍？A.1.2B.1.5C.1.8D.2.0正确答案：B22.下列关于护理绩效月度考核的说法，正确的是？A.月度考核仅考核工作量指标，质量指标按季度考核B.月度考核结果应当于考核后10个工作日内公示C.月度考核扣罚的绩效全部归科室护士长二次分配D.试用期护士不参与月度绩效评价正确答案：B23.手术室护理绩效评价中，技术难度赋分的核心参考依据是？A.手术时长B.手术的分级C.手术使用的耗材成本D.手术患者的年龄正确答案：B24.下列哪项不属于护理绩效评价的参与主体？A.临床护士代表B.护理管理部门C.医保管理部门D.患者代表正确答案：C25.长期护理保险定点机构的护理绩效评价，核心参考依据是？A.护理服务时长B.护理服务对象失能等级改善情况C.护理服务总次数D.长护险基金使用金额正确答案：B26.某院2026年推行护理团队绩效与个人绩效结合的核算模式，团队绩效占比最低不低于多少？A.10%B.20%C.30%D.40%正确答案：B27.下列哪项护理操作的技术难度绩效赋分最高？A.静脉采血B.留置胃管C.ECMO护理D.口腔护理正确答案：C28.老年护理病区绩效评价中，应当提高权重的指标是？A.老年人走失、坠床等不良事件发生率B.老年人平均住院日C.老年人检查完成率D.老年人费用回收率正确答案：A29.护理绩效评价方案制定后，应当征求多少比例以上临床一线护士的意见方可施行？A.50%B.60%C.70%D.80%正确答案：D30.下列关于护理绩效争议申诉的说法，正确的是？A.护士对绩效结果有异议的，应当在3个工作日内提交书面申诉B.护理部应当在收到申诉后15个工作日内予以答复C.申诉期间暂停绩效发放D.申诉结果仅告知申诉人个人，不予公示正确答案：A二、多项选择题（共20题，每题2分，共计40分，多选、少选、错选均不得分）1.2025版《护理服务绩效分配指导意见》明确的护理绩效评价“四倾斜”原则包括下列哪些？A.向临床一线护理岗位倾斜B.向风险高、工作量大的岗位倾斜C.向技术难度大的护理操作倾斜D.向基层护理服务岗位倾斜E.向护理管理岗位倾斜正确答案：ABCD2.下列属于护理绩效评价结果质量指标的是？A.住院患者压疮发生率B.护理操作规范执行率C.患者跌倒坠床发生率D.护士年度离职率E.患者护理满意度得分正确答案：ACDE3.互联网+护理服务绩效评价体系中，属于安全性评价指标的是？A.上门护理不良事件发生率B.护士上门服务轨迹完整率C.服务对象身份核验准确率D.订单响应时长E.护理文书上传及时率正确答案：ABC4.护理绩效评价中的工作量指标核算应当参考下列哪些因素？A.护理级别B.患者年龄与体重C.护理操作数量D.患者自理能力等级E.科室床位数量正确答案：ABCD5.下列护理岗位中，其岗位绩效系数应当高于同层级普通内科病区护士的有？A.急诊抢救室护士B.新生儿重症监护室护士C.发热门诊护士D.供应室护士E.肿瘤科安宁疗护护士正确答案：ABCE6.护理绩效评价的维度通常包括下列哪些？A.工作量维度B.质量安全维度C.技术难度维度D.满意度维度E.运营效率维度正确答案：ABCDE7.下列关于护理绩效分配的说法，符合政策要求的有？A.护士平均薪酬水平不得低于本院同级医师平均薪酬水平B.临床一线护士绩效收入占全院护士绩效总收入的比例不得低于90%C.护理绩效不得与科室药品、耗材、检查收入挂钩D.夜班护士的绩效补贴不计入护士个人所得税应纳税所得额E.从事居家护理服务的护士绩效收入应当优先于其他护理岗位发放正确答案：ABC8.DRG付费背景下，护理绩效评价纳入“护理成本管控”指标，管控范围包括下列哪些？A.护理耗材浪费率B.非必要护理操作发生率C.同一DRG组患者平均护理时长D.病房水电消耗E.护理人力冗余率正确答案：ABCE9.护理绩效评价中，下列哪些不良事件不得扣罚责任护士的绩效？A.已充分履行告知义务，患者自行坠床的不良事件B.现有医学技术条件下无法避免的并发症C.护士主动上报的轻微不良事件D.因患者不配合操作导致的穿刺失败E.非责任护士当班期间发生的病区失窃事件正确答案：ABDE10.护理绩效季度评价的内容包括下列哪些？A.季度工作量完成情况B.季度质量安全指标达标情况C.季度护士培训考核情况D.季度满意度得分情况E.季度职称晋升情况正确答案：ABCD11.下列属于专科护理技术难度绩效赋分范围的操作有？A.血液透析护理B.伤口造口护理C.静脉留置针穿刺D.新生儿抚触E.PICC置管维护正确答案：ABE12.社区卫生服务中心居家护理绩效评价指标包括下列哪些？A.居家护理订单完成率B.居家患者不良事件发生率C.居家护理操作规范率D.居家患者满意度得分E.居家护理服务总时长正确答案：ABCDE13.护理绩效评价结果的应用范围包括下列哪些？A.薪酬分配B.职称评聘C.评优评先D.岗位调整E.外出培训资格认定正确答案：ABCDE14.手术室护理绩效评价中，工作量核算应当参考下列哪些因素？A.手术分级B.手术时长C.手术体位摆放难度D.术中出血量E.手术患者的病情严重程度正确答案：ABCE15.下列关于儿科护理绩效评价的说法，正确的有？A.儿科护理岗位基础系数应当高于同层级成人内科护理岗位B.小儿静脉穿刺成功率应当作为核心质量指标C.儿科护士的夜班绩效系数应当高于其他科室同层级护士D.儿科患者家属满意度权重应当高于其他科室E.儿科护理绩效总池占医院总护理绩效池的比例不得低于10%正确答案：ABD16.2026年某院推行护理绩效“二次分配”改革，护士长二次分配的依据包括下列哪些？A.护士个人月度工作量B.护士个人月度质量考核得分C.护士个人考勤情况D.护士个人职称层级E.护士与护士长的私人关系正确答案：ABCD17.下列属于护士满意度评价指标的有？A.护士职业倦怠率B.护士排班满意度C.护士绩效分配满意度D.护士培训机会获得率E.护士离职率正确答案：ABCDE18.长期护理保险定点机构的护理绩效评价指标包括下列哪些？A.失能老人生活能力改善率B.护理服务按时送达率C.护理不良事件发生率D.长护险基金合规使用率E.服务对象满意度正确答案：ABCDE19.下列关于护理绩效评价公示的说法，正确的有？A.月度绩效评价结果应当公示不少于3个工作日B.公示内容包括个人工作量、质量得分、绩效核算明细C.公示范围仅限科室内部，不得全院公示D.公示期内接受护士申诉E.公示无异议后方可发放绩效正确答案：ABDE20.2025版指导意见要求，护理绩效评价体系应当减少非必要的行政性考核指标，下列哪些指标应当逐步取消？A.护士手写护理文书字数达标率B.护士月度参加行政会议次数C.护士朋友圈转发医院宣传内容数量D.护士年度发表论文数量E.护士操作考核通过率正确答案：ABC三、判断题（共15题，每题1分，共计15分，正确打√，错误打×）1.2026年护理绩效评价可以将科室药品、耗材、检查收入作为护士绩效分配的直接核算依据。（×）2.从事传染病病区护理的护士，其岗位绩效系数不得低于同层级普通临床护士的1.5倍。（√）3.护理绩效评价的结果仅用于薪酬发放，不得与护士的职称晋升挂钩。（×）4.互联网+护理服务的绩效收入应当全额发放给提供服务的护士，医院不得从中计提任何费用。（×）5.临床一线护士的平均绩效收入不得低于全院护士平均绩效收入的1.2倍。（√）6.主动上报的护理不良事件，无论等级如何均不得扣罚责任护士的绩效。（×）7.护理绩效评价方案应当至少每3年调整一次，适应临床实际需求。（√）8.试用期护士不参与任何形式的护理绩效评价，也不享受任何绩效补贴。（×）9.安宁疗护病区的护理绩效评价不得将患者抢救成功率作为核心指标。（√）10.同一医院内，护理部行政干事的平均绩效不得高于普通临床N2级护士的平均绩效。（√）11.护理绩效扣罚的资金应当全部用于奖励优秀护士，不得作为行政经费使用。（√）12.居家护理服务的绩效评价可以将服务对象的费用支付能力作为赋分依据。（×）13.DRG付费背景下，同一DRG组患者的护理绩效赋分应当完全一致，不得有差异。（×）14.护士月度夜班数量超过10个的，额外给予的绩效补贴不计入科室绩效总池核算。（√）15.护理绩效评价的指标体系应当全部为量化指标，不得设置定性评价指标。（×）四、案例分析题（共2题，第1题10分，第2题5分，共计15分）1.案例背景：某三甲综合医院2026年新推行护理绩效改革，内科ICU共有护士28人，其中N4级3人，N3级8人，N2级10人，N1级7人，该科室2026年3月的运营数据如下：当月收治患者126人，其中特级护理92人，一级护理34人，DRG组覆盖37个，其中高权重（RW≥2.0）组患者41人，当月发生非计划拔管2例，压疮1例，患者护理满意度92.3分，护士人均月工作时长172小时，其中夜班人均11个。该院原有绩效方案是按层级固定系数核算，N4系数2.0，N31.6，N21.2，N10.8，绩效工资=科室总绩效池×个人系数/总系数。改革后新方案是“工作量（40%）+质量安全（30%）+技术难度（20%）+满意度（10%）”四维核算，其中工作量按护理级别、患者体重、护理操作数量核算赋分，质量安全按不良事件等级倒扣，技术难度按DRG权重、专科护理操作等级赋分，满意度按患者和医师双满意度核算。问题：（1）分析原有绩效方案的弊端（4分）（2）结合2025版《护理服务绩效分配指导意见》，说明新方案的合理性（6分）参考答案：（1）原有绩效方案弊端：①唯层级论，未体现多劳多得、优绩优酬，年轻护士即便工作量大也无法获得对应报酬，易打击积极性（1分）；②未纳入质量安全、技术难度等核心指标，可能导致护士为了省事推诿高难度、高风险患者，不利于质量提升（1分）；③未与DRG付费改革适配，无法激励护士管控护理成本、提升高权重DRG组护理服务能力（1分）；④未体现对夜班、高强度工作的倾斜，人均11个夜班的劳动价值未得到体现，易导致人员流失（1分）。（2）新方案合理性：①符合临床导向、按劳分配与按价值分配结合的原则，40%的工作量权重充分体现多劳多得，适配ICU高强度工作属性（2分）；②30%的质量安全权重突出护理核心职责，不良事件倒扣机制倒逼护士提升服务质量，保障患者安全（1分