2026年劳动人事争议仲裁员仲裁档案管理试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员仲裁档案管理试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.根据2023年修订的《劳动人事争议仲裁档案管理办法》，下列仲裁案件档案保管期限为10年的是（）A.涉及15名劳动者的集体欠薪裁决案件B.按申请人撤回仲裁申请处理的案件C.法院再审改判的工伤保险待遇案件D.适用普通程序审理的竞业限制裁决案件2.劳动人事争议仲裁档案管理的第一责任人是（）A.仲裁机构专职档案管理员B.仲裁机构主要负责人C.案件承办仲裁员D.同级人社部门档案管理科室负责人3.仲裁案件结案后，办案人员应当在（）个月内完成全部材料的整理、立卷并移交档案管理部门，特殊情况经审批最长可延长至6个月。A.1B.3C.4D.54.下列符合劳动人事争议仲裁电子档案长期存储格式要求的是（）A.WORD格式B.JPG格式C.PDF/A格式D.MP4格式5.仲裁档案库房的温湿度应当符合国家档案库房管理标准，具体控制范围为（）A.温度10-20℃，相对湿度30-50%B.温度14-24℃，相对湿度45-60%C.温度18-28℃，相对湿度50-70%D.温度20-30℃，相对湿度55-65%6.下列人员中，有权查阅仲裁案件副卷材料的是（）A.案件当事人的执业律师B.仲裁机构内部因办案、督查需要的工作人员C.当事人所在单位的人事部门负责人D.同级工会权益保障部门工作人员7.当事人申请查阅本人仲裁案件档案时，无需提供的材料是（）A.本人有效身份证件B.仲裁案件受理通知书C.案件授权委托书（委托代理人查阅时）D.代理人执业证件（律师代理时）8.下列仲裁案件中，档案保管期限为永久的是（）A.适用简易程序审理的小额劳动报酬案件B.不予受理的社会保险争议案件C.涉及国家秘密的仲裁案件D.按撤回申请处理的确认劳动关系案件9.仲裁档案装订时，正卷材料的排序规则为（）A.立案受理材料→当事人提交材料→庭审材料→裁决/调解材料→送达材料→备考表B.当事人提交材料→立案受理材料→庭审材料→裁决/调解材料→送达材料→备考表C.庭审材料→立案受理材料→当事人提交材料→裁决/调解材料→送达材料→备考表D.送达材料→立案受理材料→当事人提交材料→庭审材料→裁决/调解材料→备考表10.实行电子档案单套制管理的仲裁机构，电子档案应当至少（）开展一次完整性、可用性校验，同步完成异地备份。A.每半年B.每1年C.每2年D.每3年11.保管期满的仲裁档案经鉴定仍有保存价值的，应当（）A.直接销毁B.延长保管期限C.移交当事人自行保管D.移交同级废品回收机构12.仲裁档案销毁时，应当由（）名以上工作人员在场监销，监销人员需在销毁清册上签字确认。A.1B.2C.3D.413.下列不属于仲裁档案副卷范畴的材料是（）A.合议庭合议笔录B.案件内部审批表C.当事人提交的证据材料D.向上级部门的案件请示材料14.仲裁机构分立、合并、撤销时，档案应当移交至（）A.同级人力资源社会保障局临时保管B.承接其职能的机构或同级国家档案馆C.案件当事人自行保管D.同级人民法院档案部门15.当事人申请复印仲裁案件材料时，以下材料允许复印的是（）A.合议庭合议笔录B.庭审笔录（正卷收录版）C.案件内部审批意见D.其他未参与本案的案外人信息材料二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动人事争议仲裁档案正卷范畴的材料有（）A.仲裁申请书B.当事人提交的证据材料C.合议庭合议笔录D.各类文书送达回证2.仲裁档案保管期限划分为（）三类。A.永久B.30年C.20年D.10年3.劳动人事争议仲裁电子档案归档应当符合的要求有（）A.采用符合长期保存要求的PDF/A、OFd等格式存储B.同步归集案件全流程元数据，确保元数据完整、可追溯C.电子档案内容、元数据与纸质档案完全一致D.实行单套制归档的电子档案应当同步备份至同级国家档案馆4.下列属于仲裁档案借阅、查阅禁止行为的有（）A.涂改、圈划档案材料B.抽换、损毁档案材料C.私自复制、传播涉密档案内容D.未经批准转借档案给无关人员5.下列仲裁案件中，档案保管期限为永久的有（）A.12名劳动者联名申请的集体欠薪案件B.涉及公共利益的新业态劳动者权益保障案件C.人民法院再审改判的工伤保险待遇案件D.仲裁委认定的重大疑难、社会影响力大的案件6.当事人申请查阅仲裁档案时，档案管理员应当核实的内容有（）A.申请人是否为案件当事人或其授权委托代理人B.身份证件、授权委托手续是否合法有效C.申请查阅的内容是否属于本案正卷范畴D.申请查阅的内容是否涉及国家秘密、商业秘密或他人隐私7.仲裁档案鉴定工作小组的组成人员应当包括（）A.仲裁机构负责人B.业务骨干仲裁员C.专职档案管理员D.同级档案行政管理部门工作人员8.下列关于劳动人事争议仲裁电子档案的说法正确的有（）A.符合规范的电子档案与纸质档案具有同等法律效力B.全流程线上办理的案件可以仅归档电子档案，无需留存纸质材料C.电子档案的元数据包括案号、当事人信息、立案时间、结案时间、承办仲裁员、结案方式等核心内容D.电子档案备份应当采用离线备份、异地备份相结合的方式9.仲裁档案库房应当配备的防护设施包括（）A.防火、防盗设施B.防光、防磁设施C.防虫、防霉设施D.温湿度调控设施10.下列关于仲裁档案销毁的说法正确的有（）A.保管期满的档案需经鉴定确认无保存价值后方可启动销毁程序B.销毁清册应当永久留存C.销毁前需报同级人力资源社会保障行政部门和档案行政管理部门批准D.涉密档案应当按照涉密载体销毁相关规定处理三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动人事争议仲裁电子档案的法律效力低于纸质档案，仅可作为辅助存档使用。（）2.仲裁员可以私自留存未归档的案件核心材料，方便后续案件参考。（）3.案件当事人有权查阅、复印本案全部正卷材料，但副卷材料一律不得对外提供查阅。（）4.涉及商业秘密、个人隐私的仲裁档案，未经批准不得对外提供查阅、复制。（）5.仲裁档案保管期限从案件立案之日起计算。（）6.经当事人同意，仲裁机构可以向社会公开全部案件档案内容。（）7.实行电子档案单套制管理的仲裁机构，无需再进行纸质档案归档。（）8.档案管理员离职时，应当办理档案移交手续，不得私自带走、留存仲裁档案。（）9.简易程序处理的仲裁案件档案保管期限一律为10年。（）10.同级纪检监察部门因办案需要查阅仲裁档案的，持单位介绍信和工作人员证件即可查阅，无需审批。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.2026年3月，某市劳动人事争议仲裁院受理了11名劳动者联名申请的追索劳动报酬集体争议案件，同年4月作出仲裁裁决后结案。该院档案管理员李某在整理该案件档案时，将其保管期限划定为30年。2026年8月，其中1名劳动者的哥哥王某持本人身份证、户口本（证明与劳动者的亲属关系）到该院申请查阅该案件全部档案，李某核实身份后为王某提供了案卷正卷、副卷的查阅权限，并允许王某复印了裁决书全文及其他10名劳动者的身份信息、工资流水证据材料。请结合仲裁档案管理规定，指出本案中档案管理存在的错误，并说明正确做法。2.2026年5月，某区劳动人事争议仲裁院全面推行全流程线上办案，办案秘书张某负责的一起工伤保险待遇案件于2026年6月15日调解结案，张某仅将电子调解书上传至档案系统，未将线上庭审笔录、当事人提交的电子证据、送达凭证等材料同步归档，纸质案件材料放在办公桌留存至2026年11月才移交档案部门。此外，张某为方便工作，将全部案件电子材料存储在个人U盘内，未同步上传至单位档案存储系统。请结合仲裁档案管理规定，指出本案中存在的问题，并说明整改措施。五、实务操作题（共1题，10分）现有某劳动人事争议仲裁案件的全部材料如下，要求：（1）按照仲裁档案正卷装订规范对材料进行排序；（2）说明该案件的保管期限及判定依据；（3）列出电子档案著录的必填核心项。材料清单：①被申请人答辩书②仲裁调解书送达回证（申请人、被申请人双方已签收）③立案审批表④申请人身份证复印件⑤庭审笔录⑥被申请人营业执照副本复印件⑦仲裁申请书⑧当事人签署的调解协议⑨申请人提交的工资欠付证据材料⑩应诉通知书及举证通知书送达回证⑪备考表⑫受理案件通知书送达回证参考答案一、单项选择题答案1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.C9.A10.A11.B12.B13.C14.B15.B（每题解析依据：对应《劳动人事争议仲裁档案管理办法》《档案法》《劳动人事争议仲裁办案规则》相关条款，例如第1题：不予受理、按撤回申请处理、管辖权异议结案的案件保管期限为10年；集体案件、涉国家公共利益案件、再审改判案件保管期限为永久；普通程序案件保管期限为30年）二、多项选择题答案1.ABD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ACD9.ABCD10.ABCD（每题解析依据：第3题电子档案归档要求明确规定需采用长期保存格式、同步归集元数据、电子与纸质内容一致、单套制档案需同步备份至国家档案馆；第5题10人以上集体案件、涉国家公共利益案件、再审改判案件、重大疑难案件均属于永久保管范畴）三、判断题答案1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.×（解析：1.符合规范的电子档案与纸质档案具有同等法律效力；2.案件材料全部归档，仲裁员不得私自留存；5.保管期限从案件结案次年1月1日起计算；6.涉及他人隐私、商业秘密的内容不得公开；9.简易程序处理的集体案件、涉公共利益案件保管期限为永久；10.外单位查阅档案需经仲裁机构主要负责人审批）四、案例分析题答案第1题答案：存在的错误共4项：1.保管期限划定错误：11名劳动者的集体争议案件属于10人以上的群体性案件，按照规定保管期限应为永久，而非30年。（2分）2.查阅主体资格审核错误：王某仅为劳动者的哥哥，未取得劳动者的书面授权委托，不属于合法的查阅主体，无权查阅案件档案。（2分）3.查阅范围错误：副卷属于仲裁机构内部工作材料，一律不得对外提供查阅，李某为王某开放副卷查阅权限违反规定。（2分）4.涉密信息泄露错误：其他10名劳动者的身份信息、工资流水属于个人隐私范畴，不得对外提供复印，李某允许王某复印该部分材料涉嫌侵犯他人隐私。（2分）正确做法：①将该案保管期限调整为永久；②告知王某需提供劳动者出具的书面授权委托书后方可申请查阅；③仅向符合资格的查阅人开放本案正卷中与该劳动者相关的材料，不得提供副卷及其他当事人的涉密隐私材料。（2分）第2题答案：存在的问题共3项：1.电子档案归档不完整：仅上传调解书，未同步归集庭审笔录、电子证据、送达凭证等全流程案件材料，不符合电子档案“全要素归档”的要求。（2分）2.纸质档案归档超期：规定要求结案后3个月内完成纸质档案移交，该案6月15日结案，11月才移交，超期3个月以上。（2分）3.电子档案存储不符合安全要求：案件电子材料存储在个人U盘，未上传至单位档案系统，存在数据丢失、泄露的风险。（2分）整改措施：①10个工作日内补全该案全部电子材料，完成元数据归集后上传至单位档案存储系统，同步完成异地备份；②对超期归档问题进行全院通报，建立结案归档督办机制，每月筛查超期未归档案件；③要求所有办案人员不得将案件材料存储在个人存储设备，已存储的全部移交单位档案部门，对电子档案每月开展一次可用性校验。（4分）五、实务操作题答案1.正卷排序：⑦仲裁申请书→④申请人身份证复印件→⑫受理案件通知书送达回证→⑥被申请人营业执照副本复