2026年企业法律顾问劳动合同法测验卷及答案

2026年企业法律顾问劳动合同法测验卷及答案本测验卷为2026年企业法律顾问执业资格专项测评（劳动合同法模块），总分100分，考试时长120分钟，适用于企业专职法律顾问、法务专员岗位任职考核、职称评定及合规能力认定，试题内容结合2025年修订实施的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及最高人民法院最新劳动争议司法解释编制，侧重实操场景应用。第一部分单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2025年修订的《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.75%D.80%2.依据2026年《平台灵活就业人员劳动关系认定指导意见》，下列情形中应当认定平台与从业人员存在劳动关系的是（）A.平台仅提供信息撮合服务，从业人员自行决定接单时间、数量，收入全额来自用户支付的服务费B.平台要求从业人员每日上线时长不低于8小时，月度接单量不低于220单，劳动报酬按月结算且浮动比例不超过20%C.从业人员自备配送车辆，平台仅按单结算费用，无其他管理要求D.从业人员与平台签订《灵活用工合作协议》，明确约定双方不存在劳动关系3.张某与甲公司先后订立2022年3月-2025年3月、2025年3月-2028年3月两份固定期限劳动合同，2028年3月第二份劳动合同到期，张某提出订立无固定期限劳动合同，甲公司下列做法符合法律规定的是（）A.以张某工作表现未达优秀为由拒绝订立无固定期限劳动合同，直接终止劳动关系B.与张某协商订立第三份固定期限劳动合同，期限为2028年3月-2031年3月C.在张某未明确提出订立固定期限劳动合同的前提下，直接与张某订立固定期限劳动合同D.以劳动合同到期为由终止劳动关系，无需支付经济补偿金4.下列关于竞业限制期限的说法，符合2025年修订《劳动合同法》规定的是（）A.所有劳动者的竞业限制期限均不得超过2年B.涉及国家级核心技术、国防军工保密岗位的劳动者，竞业限制期限可延长至最长3年C.竞业限制期限可由用人单位与劳动者自由约定，不受法定上限约束D.竞业限制期限最长不得超过5年5.2025年某直辖市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为12800元，甲公司高管王某月工资为45000元，在甲公司工作年限为13年，2026年甲公司因经营不善与王某协商一致解除劳动合同，甲公司应向王某支付的经济补偿金为（）A.585000元B.460800元C.499200元D.518400元6.劳动合同期限为3年的，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.试用期D.社会保险8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的劳动报酬A.150%B.200%C.300%D.400%9.劳动者连续工作满（）的，享受带薪年休假A.1年B.2年C.3年D.5年10.女职工在产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）由用人单位支付A.女职工产假前工资的80%B.当地最低工资标准C.女职工产假前工资的标准D.当地上年度职工月平均工资11.用人单位裁减人员达到（）以上或者占职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员A.10人B.20人C.30人D.50人12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.1年B.2年C.3年D.5年13.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日14.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍15.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（），用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，该机构有权要求用人单位纠正A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.人民法院第二部分多项选择题（共10题，每题3分，合计30分。每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列情形中，用人单位解除/终止劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金的有（）A.劳动者因个人原因主动提出辞职，与用人单位协商一致解除劳动合同的B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C.劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的D.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的2.依据2026年《平台灵活就业人员劳动关系认定指导意见》，认定平台与从业人员存在劳动关系的核心要件包括（）A.平台对从业人员的劳动过程进行实质性管理，包括工作时间、服务标准、考核规则等方面的约束B.从业人员提供的劳动是平台主营业务的核心组成部分C.平台向从业人员支付相对固定的劳动报酬，或者劳动报酬构成中保障性部分占比不低于60%D.从业人员未与其他单位建立劳动关系3.下列人员中，属于竞业限制适用范围的有（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.负有保密义务的核心业务人员D.用人单位的普通行政后勤人员4.下列情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的有（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的B.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的C.用人单位与劳动者约定劳动合同期限，劳动者提前离职的D.用人单位与劳动者约定劳动者需完成最低工作业绩，未完成的需支付违约金5.下列关于带薪年休假的说法，符合法律规定的有（）A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作满20年的，年休假15天D.法定休假日、休息日计入年休假的假期6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照下列哪些规定解除劳动合同（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的7.下列关于劳务派遣用工的说法，符合法律规定的有（）A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬8.下列属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未约定试用期的9.下列关于劳动仲裁时效的说法，符合法律规定的有（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制C.劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起1年内提出D.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断10.经济性裁员时，用人单位应当优先留用下列哪些人员（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位工作年限不满1年的年轻职工第三部分判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打√，错误打×）1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（）2.用人单位与劳动者约定的试用期未载入书面劳动合同的，该试用期约定不发生法律效力。（）3.劳动者主动提出辞职的，一律无权要求用人单位支付经济补偿金。（）4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）5.竞业限制期限内，用人单位连续3个月未按约定支付竞业限制经济补偿金的，劳动者有权单方解除竞业限制协议。（）6.劳动者在本单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。（）7.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）9.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）10.用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者的工资调整不受服务期约定的影响。（）第四部分案例分析题（共3题，每题10分，合计30分。作答需结合法律规定说明理由，逻辑清晰，表述准确）1.案例一：2025年4月，李某入职某同城配送平台，双方签订《灵活用工合作协议》，约定李某按平台要求完成配送订单，平台按单结算费用，双方不存在劳动关系，无需缴纳社会保险。平台规则明确要求李某每日上线时长不低于8小时，月度接单量不低于220单，拒单率不得超过10%，违反规则将被扣减费用，李某按月结算的收入浮动比例长期稳定在18%以内。2026年2月，李某在配送途中发生交通事故，经鉴定构成十级伤残，李某要求平台承担工伤保险责任，平台以双方是合作关系为由拒绝。问题：（1）李某与平台之间是否构成劳动关系？说明法律依据。（4分）（2）李某是否有权要求平台承担工伤保险责任？（3分）（3）李某还可以向平台主张哪些合法权益？（3分）2.案例二：王某是某光伏科技公司的核心研发工程师，2023年5月入职时与公司签订《竞业限制协议》，约定王某离职后2年内不得入职国内从事光伏组件研发生产的竞争企业，公司每月支付竞业限制补偿金16000元，若王某违反约定需支付违约金240万元。2026年3月王某因个人原因主动辞职，公司每月按时向王某支付补偿金。2026年6月，公司发现王某入职另一家同行业竞争企业从事研发工作，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付违约金240万元，并继续履行竞业限制协议至期限届满。问题：（1）双方签订的《竞业限制协议》是否合法有效？（3分）（2）王某主张约定的违约金过高，该主张是否符合法律规定？违约金应如何调整？（4分）（3）公司要求王某继续履行竞业限制协议的请求是否应得到支持？（3分）3.案例三：2026年，某互联网公司受行业周期调整影响，经营出现严重困难，决定裁减人员28人，占公司职工总数的13%。公司人力资源部提前10日向全体职工通报了裁员原因，口头听取了部分职工的意见后，直接作出裁员决定，向被裁减人员发送了解除劳动合同通知书，并按工作年限支付了经济补偿金。被裁减人员中包括怀孕5个月的女职工赵某，以及在本单位连续工作16年、距法定退休年龄还有4年的孙某。赵某、孙某对裁员决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司的经济性裁员程序是否符合法律规定？说明理由。（4分）（2）公司裁减赵某、孙某的做法是否合法？说明理由。（3分）（3）赵某、孙某可以主张哪些合法权益？（3分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：D。解析：2025年修订的《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。2.答案：B。解析：劳动关系认定核心为从属性特征，选项B中平台对劳动者的工作时长、接单量、考核标准有明确约束，收入浮动小，符合人格、经济、组织三重从属性要求，应认定为劳动关系；A、C属于民事合作关系，D的书面约定不能排除实际劳动关系的认定。3.答案：B。解析：《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无过错、无不胜任工作情形的，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。A、D属于违法终止，C不符合法定要求，仅B项双方协商一致订立固定期限劳动合同合法。4.答案：B。解析：2025年修订的《劳动合同法》第24条新增规定，普通岗位竞业限制期限不超过2年，涉及国家级核心技术、国防军工等特殊保密岗位的，最长可延长至3年。5.答案：B。解析：经济补偿金计算实行“双上限”规则，劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，按社平3倍计算，支付年限最高不超过12年。本案中社平3倍为12800*3=38400元，12年合计38400*12=460800元。6.答案：D。解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过6个月。7.答案：C。解析：试用期属于劳动合同约定条款，非必备条款。8.答案：C。解析：法定休假日加班的，用人单位需支付不低于300%的工资报酬，且不得用调休替代。9.答案：A。解析：《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作满1年即可享受带薪年休假。10.答案：C。解析：未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照产假前工资标准由用人单位支付。11.答案：B。解析：裁减人数20人以上或占职工总数10%以上的，需履行法定民主程序和行政报备程序。12.答案：B。解析：劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。13.答案：B。解析：非全日制用工报酬结算周期最长不得超过15日。14.答案：B。解析：未签订书面劳动合同的二倍工资罚则适用于用工满1个月不满1年的区间。15.答案：B。解析：用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，违反规定的工会有权要求纠正。二、多项选择题1.答案：ABC。解析：D选项中用人单位被宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，其余三项均属于无需支付经济补偿金的情形。2.答案：ABC。解析：平台用工劳动关系认定不以劳动者是否存在其他劳动关系为前提，D项不属于核心要件，其余三项均为法定认定标准。3.答案：ABC。解析：竞业限制人员仅包括高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员，普通行政人员不属于适用范围。4.答案：AB。解析：《劳动合同法》仅允许在服务期、竞业限制两种情形下约定劳动者承担违约金，其余情形的违约金约定均无效。5.答案：ABC。解析：法定休假日、休息日不计入年休假假期，D项错误，其余三项均符合带薪年休假规定。6.答案：ABC。解析：女职工三期内不得适用无过失性辞退和经济性裁员，但劳动者严重违反规章制度的可以解除劳动合同，D项不符合要求。7.答案：ABC。解析：被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付报酬，D项错误。8.答案：ABC。解析：未约定试用期不属于劳动合同无效的情形，D项错误。9.答案：ABCD。解析：所有选项均符合劳动仲裁时效的法律规定。10.答案：ABC。解析：经济性裁员优先留用人员不包括工作年限不满1年的职工，D项错误。三、判断题1.√解析：符合非全日制用工的法律规定。2.√解析：试用期需作为劳动合同条款载入书面合同，单独约定试用期的或未载入合同的均无效。3.×解析：劳动者因用人单位拖欠工资、未缴社保等过错主动辞职的，有权主张经济补偿金。4.×解析：女职工三期内如存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等过错的，用人单位仍可解除劳动合同。5.√解析：符合最高人民法院劳动争议司法解释的相关规定。6.√解析：符合无固定期限劳动合同订立的法定条件。7.×解析：劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。8.√解析：符合集体合同生效的法定程序要求。9.√解析：符合试用期解除劳动合同的通知期规定。10.√解析：服务期约定不影响劳动者正常的工资调整机制。四、案例分析题案例一参考答案（1）构成劳动关系（1分）。依据2026年《平台灵活就业人员劳动关系认定指导意见》，双方符合三重从属性特征：一是平台对李某的工作时长、接单量、拒单率有明确约束，对劳动过程实行实质性管理，具备人格从属性；二是配送业务是平台的核心主营业务，李某的劳动是平台业务的组成部分，具备组织从属性；三是李某收入按月结算且浮动比例低于20%，对平台具备经济依赖性，经济从属性成立，双方签订的合作协议不能排除实际劳动关系的认定（3分）。（2）有权要求平台承担工伤保险责任（1分）。双方存在劳动关系，李某在工作时间、工作场所因履行工作职责受伤，符合工伤认定条件，平台未依法缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准全额支付费用（2