2026年江苏公安局工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/江苏公安局工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.江苏省公安局工会干事招聘考试属于哪种类型的招聘？A.公务员考试B.事业单位考试C.企业招聘D.外企招聘2.工会干事的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工文化活动C.制定企业发展战略D.开展职工思想教育3.根据我国《工会法》，工会主席由谁选举产生？A.职工代表大会B.企业董事会C.劳动行政部门D.上级工会4.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.职工缴纳的会费B.企业拨缴的工会经费C.政府补贴D.企业经营利润5.职工因工伤亡时，工会应提供哪些帮助？A.医疗救助B.法律咨询C.经济补偿D.以上都是6.工会参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.工会与企业管理层对话C.企业内部仲裁D.企业战略规划7.工会与企业签订的集体合同有效期一般为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年8.职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.工会为职工提供法律援助的主要途径是？A.设立法律援助中心B.指派律师C.提供法律咨询D.以上都是10.工会参与企业安全生产管理的职责不包括以下哪项？A.监督企业落实安全生产责任B.组织安全生产检查C.制定安全生产规章制度D.参与安全生产事故调查11.工会组织职工进行集体协商的主要内容包括？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是12.职工因工负伤被鉴定为1级伤残时，享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助D.以上都是13.工会代表职工与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.签订合同的职工B.企业全体职工C.企业管理人员D.以上都是14.职工因工伤亡时，工会应如何协助处理？A.调查事故原因B.申请工伤认定C.领取工伤保险待遇D.以上都是15.工会为职工提供职业培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.促进职工就业D.以上都是16.工会与企业签订的集体合同应报送哪个部门备案？A.劳动行政部门B.工会上级组织C.企业主管部门D.以上都是17.职工提出劳动争议申请仲裁的途径是？A.向劳动争议仲裁委员会申请B.向人民法院起诉C.向工会投诉D.向企业申诉18.工会为职工提供生活救助的主要方式是？A.设立职工互助基金B.提供困难补助C.组织扶贫活动D.以上都是19.工会参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.工会与企业对话C.企业内部仲裁D.企业人事决策20.职工因工负伤被鉴定为5级伤残时，可以享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助D.以上都是21.工会组织职工进行集体协商的程序一般包括？A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.以上都是22.职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年23.工会为职工提供法律援助的主要途径是？A.设立法律援助中心B.指派律师C.提供法律咨询D.以上都是24.工会参与企业安全生产管理的职责不包括以下哪项？A.监督企业落实安全生产责任B.组织安全生产检查C.制定安全生产规章制度D.参与安全生产事故调查25.工会组织职工进行集体协商的主要内容包括？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是26.职工因工负伤被鉴定为1级伤残时，享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助D.以上都是27.工会代表职工与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.签订合同的职工B.企业全体职工C.企业管理人员D.以上都是28.职工因工伤亡时，工会应如何协助处理？A.调查事故原因B.申请工伤认定C.领取工伤保险待遇D.以上都是29.工会为职工提供职业培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.促进职工就业D.以上都是30.工会与企业签订的集体合同应报送哪个部门备案？A.劳动行政部门B.工会上级组织C.企业主管部门D.以上都是31.职工提出劳动争议申请仲裁的途径是？A.向劳动争议仲裁委员会申请B.向人民法院起诉C.向工会投诉D.向企业申诉32.工会为职工提供生活救助的主要方式是？A.设立职工互助基金B.提供困难补助C.组织扶贫活动D.以上都是33.工会参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.工会与企业对话C.企业内部仲裁D.企业人事决策34.职工因工负伤被鉴定为5级伤残时，可以享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助D.以上都是35.工会组织职工进行集体协商的程序一般包括？A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.以上都是36.职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年37.工会为职工提供法律援助的主要途径是？A.设立法律援助中心B.指派律师C.提供法律咨询D.以上都是38.工会参与企业安全生产管理的职责不包括以下哪项？A.监督企业落实安全生产责任B.组织安全生产检查C.制定安全生产规章制度D.参与安全生产事故调查39.工会组织职工进行集体协商的主要内容包括？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是40.职工因工负伤被鉴定为1级伤残时，享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助D.以上都是41.工会代表职工与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.签订合同的职工B.企业全体职工C.企业管理人员D.以上都是42.职工因工伤亡时，工会应如何协助处理？A.调查事故原因B.申请工伤认定C.领取工伤保险待遇D.以上都是43.工会为职工提供职业培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.促进职工就业D.以上都是44.工会与企业签订的集体合同应报送哪个部门备案？A.劳动行政部门B.工会上级组织C.企业主管部门D.以上都是45.职工提出劳动争议申请仲裁的途径是？A.向劳动争议仲裁委员会申请B.向人民法院起诉C.向工会投诉D.向企业申诉46.工会为职工提供生活救助的主要方式是？A.设立职工互助基金B.提供困难补助C.组织扶贫活动D.以上都是47.工会参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.工会与企业对话C.企业内部仲裁D.企业人事决策48.职工因工负伤被鉴定为5级伤残时，可以享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助D.以上都是49.工会组织职工进行集体协商的程序一般包括？A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.以上都是50.职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年51.工会为职工提供法律援助的主要途径是？A.设立法律援助中心B.指派律师C.提供法律咨询D.以上都是52.工会参与企业安全生产管理的职责不包括以下哪项？A.监督企业落实安全生产责任B.组织安全生产检查C.制定安全生产规章制度D.参与安全生产事故调查53.工会组织职工进行集体协商的主要内容包括？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是54.职工因工负伤被鉴定为1级伤残时，享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助D.以上都是55.工会代表职工与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.签订合同的职工B.企业全体职工C.企业管理人员D.以上都是56.职工因工伤亡时，工会应如何协助处理？A.调查事故原因B.申请工伤认定C.领取工伤保险待遇D.以上都是57.工会为职工提供职业培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.促进职工就业D.以上都是58.工会与企业签订的集体合同应报送哪个部门备案？A.劳动行政部门B.工会上级组织C.企业主管部门D.以上都是59.职工提出劳动争议申请仲裁的途径是？A.向劳动争议仲裁委员会申请B.向人民法院起诉C.向工会投诉D.向企业申诉60.工会为职工提供生活救助的主要方式是？A.设立职工互助基金B.提供困难补助C.组织扶贫活动D.以上都是61.工会参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.工会与企业对话C.企业内部仲裁D.企业人事决策62.职工因工负伤被鉴定为5级伤残时，可以享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助D.以上都是63.工会组织职工进行集体协商的程序一般包括？A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.以上都是64.职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年65.工会为职工提供法律援助的主要途径是？A.设立法律援助中心B.指派律师C.提供法律咨询D.以上都是66.工会参与企业安全生产管理的职责不包括以下哪项？A.监督企业落实安全生产责任B.组织安全生产检查C.制定安全生产规章制度D.参与安全生产事故调查67.工会组织职工进行集体协商的主要内容包括？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是68.职工因工负伤被鉴定为1级伤残时，享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助D.以上都是69.工会代表职工与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.签订合同的职工B.企业全体职工C.企业管理人员D.以上都是70.职工因工伤亡时，工会应如何协助处理？A.调查事故原因B.申请工伤认定C.领取工伤保险待遇D.以上都是71.工会为职工提供职业培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.促进职工就业D.以上都是72.工会与企业签订的集体合同应报送哪个部门备案？A.劳动行政部门B.工会上级组织C.企业主管部门D.以上都是73.职工提出劳动争议申请仲裁的途径是？A.向劳动争议仲裁委员会申请B.向人民法院起诉C.向工会投诉D.向企业申诉74.工会为职工提供生活救助的主要方式是？A.设立职工互助基金B.提供困难补助C.组织扶贫活动D.以上都是75.工会参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.工会与企业对话C.企业内部仲裁D.企业人事决策76.职工因工负伤被鉴定为5级伤残时，可以享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助D.以上都是77.工会组织职工进行集体协商的程序一般包括？A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.以上都是78.职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年79.工会为职工提供法律援助的主要途径是？A.设立法律援助中心B.指派律师C.提供法律咨询D.以上都是80.工会参与企业安全生产管理的职责不包括以下哪项？A.监督企业落实安全生产责任B.组织安全生产检查C.制定安全生产规章制度D.参与安全生产事故调查81.工会组织职工进行集体协商的主要内容包括？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是82.职工因工负伤被鉴定为1级伤残时，享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助D.以上都是83.工会代表职工与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.签订合同的职工B.企业全体职工C.企业管理人员D.以上都是84.职工因工伤亡时，工会应如何协助处理？A.调查事故原因B.申请工伤认定C.领取工伤保险待遇D.以上都是85.工会为职工提供职业培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.促进职工就业D.以上都是86.工会与企业签订的集体合同应报送哪个部门备案？A.劳动行政部门B.工会上级组织C.企业主管部门D.以上都是87.职工提出劳动争议申请仲裁的途径是？A.向劳动争议仲裁委员会申请B.向人民法院起诉C.向工会投诉D.向企业申诉88.工会为职工提供生活救助的主要方式是？A.设立职工互助基金B.提供困难补助C.组织扶贫活动D.以上都是89.工会参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.工会与企业对话C.企业内部仲裁D.企业人事决策90.职工因工负伤被鉴定为5级伤残时，可以享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助D.以上都是91.工会组织职工进行集体协商的程序一般包括？A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.以上都是92.职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年93.工会为职工提供法律援助的主要途径是？A.设立法律援助中心B.指派律师C.提供法律咨询D.以上都是94.工会参与企业安全生产管理的职责不包括以下哪项？A.监督企业落实安全生产责任B.组织安全生产检查C.制定安全生产规章制度D.参与安全生产事故调查95.工会组织职工进行集体协商的主要内容包括？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是96.职工因工负伤被鉴定为1级伤残时，享受何种待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助D.以上都是97.工会代表职工与企业签订的集体合同对哪些人有约束力？A.签订合同的职工B.企业全体职工C.企业管理人员D.以上都是98.职工因工伤亡时，工会应如何协助处理？A.调查事故原因B.申请工伤认定C.领取工伤保险待遇D.以上都是99.工会为职工提供职业培训的主要目的是？A.提高职工技能B.增加职工收入C.促进职工就业D.以上都是100.工会与企业签订的集体合同应报送哪个部门备案？A.劳动行政部门B.工会上级组织C.企业主管部门D.以上都是【标准答案及解析】1.B解析：江苏省公安局工会干事招聘考试属于事业单位考试，主要考察应聘者对工会工作的理解和相关法律法规的掌握程度。2.C解析：工会干事的主要职责是维护职工合法权益、组织职工文化活动、开展职工思想教育等，制定企业发展战略不属于工会干事的职责。3.A解析：根据我国《工会法》，工会主席由职工代表大会选举产生，体现了职工民主管理的原则。4.D解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业拨缴的工会经费和政府补贴，企业经营利润不属于工会经费的来源。5.D解析：职工因工伤亡时，工会应提供医疗救助、法律咨询和经济补偿等多种帮助，确保职工的合法权益得到维护。6.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与企业对话和企业内部仲裁，企业战略规划不属于工会参与的范围。7.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年，到期后可以续签。8.D解析：职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，过期将无法申请仲裁。9.D解析：工会为职工提供法律援助的主要途径包括设立法律援助中心、指派律师和提供法律咨询，以上都是工会提供法律援助的途径。10.C解析：工会参与企业安全生产管理的职责包括监督企业落实安全生产责任、组织安全生产检查和参与安全生产事故调查，制定安全生产规章制度是企业管理的职责。11.D解析：工会组织职工进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间和劳动安全卫生，以上都是集体协商的主要内容。12.D解析：职工因工负伤被鉴定为1级伤残时，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴和医疗补助等多种待遇。13.D解析：工会代表职工与企业签订的集体合同对企业全体职工有约束力，包括签订合同的职工、未签订合同的职工和企业管理人员。14.D解析：职工因工伤亡时，工会应调查事故原因、申请工伤认定和领取工伤保险待遇，以上都是工会协助处理的措施。15.D解析：工会为职工提供职业培训的主要目的是提高职工技能、增加职工收入和促进职工就业，以上都是工会提供职业培训的目的。16.A解析：工会与企业签订的集体合同应报送劳动行政部门备案，确保合同的合法性和有效性。17.A解析：职工提出劳动争议申请仲裁的途径是向劳动争议仲裁委员会申请，这是法定程序。18.D解析：工会为职工提供生活救助的主要方式包括设立职工互助基金、提供困难补助和组织扶贫活动，以上都是工会提供生活救助的方式。19.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与企业对话和企业内部仲裁，企业人事决策不属于工会参与的范围。20.D解析：职工因工负伤被鉴定为5级伤残时，可以享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴和医疗补助等多种待遇。21.D解析：工会组织职工进行集体协商的程序一般包括提出要约、协商谈判和签订协议，以上都是集体协商的程序。22.D解析：职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，过期将无法申请仲裁。23.D解析：工会为职工提供法律援助的主要途径包括设立法律援助中心、指派律师和提供法律咨询，以上都是工会提供法律援助的途径。24.C解析：工会参与企业安全生产管理的职责包括监督企业落实安全生产责任、组织安全生产检查和参与安全生产事故调查，制定安全生产规章制度是企业管理的职责。25.D解析：工会组织职工进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间和劳动安全卫生，以上都是集体协商的主要内容。26.D解析：职工因工负伤被鉴定为1级伤残时，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴和医疗补助等多种待遇。27.D解析：工会代表职工与企业签订的集体合同对企业全体职工有约束力，包括签订合同的职工、未签订合同的职工和企业管理人员。28.D解析：职工因工伤亡时，工会应调查事故原因、申请工伤认定和领取工伤保险待遇，以上都是工会协助处理的措施。29.D解析：工会为职工提供职业培训的主要目的是提高职工技能、增加职工收入和促进职工就业，以上都是工会提供职业培训的目的。30.A解析：工会与企业签订的集体合同应报送劳动行政部门备案，确保合同的合法性和有效性。31.A解析：职工提出劳动争议申请仲裁的途径是向劳动争议仲裁委员会申请，这是法定程序。32.D解析：工会为职工提供生活救助的主要方式包括设立职工互助基金、提供困难补助和组织扶贫活动，以上都是工会提供生活救助的方式。33.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与企业对话和企业内部仲裁，企业人事决策不属于工会参与的范围。34.D解析：职工因工负伤被鉴定为5级伤残时，可以享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴和医疗补助等多种待遇。35.D解析：工会组织职工进行集体协商的程序一般包括提出要约、协商谈判和签订协议，以上都是集体协商的程序。36.D解析：职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，过期将无法申请仲裁。37.D解析：工会为职工提供法律援助的主要途径包括设立法律援助中心、指派律师和提供法律咨询，以上都是工会提供法律援助的途径。38.C解析：工会参与企业安全生产管理的职责包括监督企业落实安全生产责任、组织安全生产检查和参与安全生产事故调查，制定安全生产规章制度是企业管理的职责。39.D解析：工会组织职工进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间和劳动安全卫生，以上都是集体协商的主要内容。40.D解析：职工因工负伤被鉴定为1级伤残时，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴和医疗补助等多种待遇。41.D解析：工会代表职工与企业签订的集体合同对企业全体职工有约束力，包括签订合同的职工、未签订合同的职工和企业管理人员。42.D解析：职工因工伤亡时，工会应调查事故原因、申请工伤认定和领取工伤保险待遇，以上都是工会协助处理的措施。43.D解析：工会为职工提供职业培训的主要目的是提高职工技能、增加职工收入和促进职工就业，以上都是工会提供职业培训的目的。44.A解析：工会与企业签订的集体合同应报送劳动行政部门备案，确保合同的合法性和有效性。45.A解析：职工提出劳动争议申请仲裁的途径是向劳动争议仲裁委员会申请，这是法定程序。46.D解析：工会为职工提供生活救助的主要方式包括设立职工互助基金、提供困难补助和组织扶贫活动，以上都是工会提供生活救助的方式。47.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与企业对话和企业内部仲裁，企业人事决策不属于工会参与的范围。48.D解析：职工因工负伤被鉴定为5级伤残时，可以享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴和医疗补助等多种待遇。49.D解析：工会组织职工进行集体协商的程序一般包括提出要约、协商谈判和签订协议，以上都是集体协商的程序。50.D解析：职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，过期将无法申请仲裁。51.D解析：工会为职工提供法律援助的主要途径包括设立法律援助中心、指派律师和提供法律咨询，以上都是工会提供法律援助的途径。52.C解析：工会参与企业安全生产管理的职责包括监督企业落实安全生产责任、组织安全生产检查和参与安全生产事故调查，制定安全生产规章制度是企业管理的职责。53.D解析：工会组织职工进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间和劳动安全卫生，以上都是集体协商的主要内容。54.D解析：职工因工负伤被鉴定为1级伤残时，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴和医疗补助等多种待遇。55.D解析：工会代表职工与企业签订的集体合同对企业全体职工有约束力，包括签订合同的职工、未签订合同的职工和企业管理人员。56.D解析：职工因工伤亡时，工会应调查事故原因、申请工伤认定和领取工伤保险待遇，以上都是工会协助处理的措施。57.D解析：工会为职工提供职业培训的主要目的是提高职工技能、增加职工收入和促进职工就业，以上都是工会提供职业培训的目的。58.A解析：工会与企业签订的集体合同应报送劳动行政部门备案，确保合同的合法性和有效性。59.A解析：职工提出劳动争议申请仲裁的途径是向劳动争议仲裁委员会申请，这是法定程序。60.D解析：工会为职工提供生活救助的主要方式包括设立职工互助基金、提供困难补助和组织扶贫活动，以上都是工会提供生活救助的方式。61.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与企业对话和企业内部仲裁，企业人事决策不属于工会参与的范围。62.D解析：职工因工负伤被鉴定为5级伤残时，可以享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴和医疗补助等多种待遇。63.D解析：工会组织职工进行集体协商的程序一般包括提出要约、协商谈判和签订协议，以上都是集体协商的程序。64.D解析：职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，过期将无法申请仲裁。65.D解析：工会为职工提供法律援助的主要途径包括设立法律援助中心、指派律师和提供法律咨询，以上都是工会提供法律援助的途径。66.C解析：工会参与企业安全生产管理的职责包括监督企业落实安全生产责任、组织安全生产检查和参与安全生产事故调查，制定安全生产规章制度是企业管理的职责。67.D解析：工会组织职工进行集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间和劳动安全卫生，以上都是集体协商的主要内容。68.D解析：职工因工负伤被鉴定为1级伤残时，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴和医疗补助等多种待遇。69.D解析：工会代表职工与企业签订的集体合同对企业全体职工有约束力，包括签订合同的职工、未签订合同的职工和企业管理人员。70.D解析：职工因工伤亡时，工会应调查事故原因、申请工伤认定和领取工伤保险待遇，以上都是工会协助处理的措施。71.D解析：工会为职工提供职业培训的主要目的是提高职工技能、增加职工收入和促进职工就业，以上都是工会提供职业培训的目的。72.A解析：工会与企业签订的集体合同应报送劳动行政部门备案，确保合同的合法性和有效性。73.A解析：职工提出劳动争议申请仲裁的途径是向劳动争议仲裁委员会申请，这是法定程序。74.D解析：工会为职工提供生活救助的主要方式包括设立职工互助基金、提供困难补助和组织扶贫活动，以上都是工会提供生活救助的方式。75.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与企业对话和企业内部仲裁，企业人事决策不属于工会参与的范围。76.D解析：职工因工负伤被鉴定为5级伤残时，可以享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴和医疗补助等多种待遇。77.D解析：工会组织职工进行集体协商的程序一般包括提出要约、协商谈判和签订协议，以上都是集体协商的程序。78.D解析：职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，过期将无法申请仲裁。79.D解析：工会为职工提供法律援助的主要途径包括设立法律