2026年公务员国考公共基础知识离职管理考查试题含答案

2026年公务员国考公共基础知识离职管理考查试题含答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订的《公务员辞去公职规定》，普通公务员提出辞去公职申请后，任免机关的审批时限为（），领导成员辞去公职的审批时限为（），涉及涉密、重大财务核查等特殊情形的可适当延长，最长不得超过180个工作日。A.15个自然日；60个自然日B.30个工作日；90个工作日C.30个自然日；90个自然日D.45个工作日；120个工作日2.王某2022年通过艰苦边远地区定向招录考试，入职某国家级贫困县乡村振兴局，招录公告明确标注最低服务年限为5年（含1年试用期），2025年王某因报考省直机关遴选进入面试，向单位提出辞去公职申请，下列说法正确的是（）。A.王某试用期已满，有权自主提出离职，单位应当批准B.王某已完成3年基层服务，可申请解除服务期限制，单位应当酌情批准C.王某未满法定最低服务年限，单位有权驳回其离职申请D.王某离职申请只要不影响单位正常工作开展，即可获批3.赵某原为某市市场监管局食品生产安全监管科四级主任科员（非领导职务），2025年3月获准辞去公职，其离职后不得在原管辖的市域范围内受聘于食品生产类营利性企业的期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年4.根据《公务员辞退规定》，下列属于公务员应当被辞退的法定情形的是（）。A.年度考核1次被确定为不称职B.旷工连续超过10天C.因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续18天D.不胜任现职工作，接受单位安排的其他岗位调整5.下列公务员中，即使符合辞退的基本要件，也不得辞退的是（）。A.刚完成试用期考核的新录用公务员B.怀孕3个月的某局办公室科员C.工作满10年、距离法定退休年龄不足10年的公务员D.曾获得省部级以上表彰的公务员6.公务员被辞退后，领取辞退费的最长期限为（），辞退费标准参照辞退前本人月基本工资核算。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月7.钱某原为某中央机关核心涉密岗位工作人员，2025年申请辞去公职获批，其脱密期应当为（），脱密期内应当遵守涉密管理规定，未经批准不得出境、不得违反规定从业。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年8.公务员辞去公职后进入民营企业就业，其在机关工作期间缴纳的职业年金账户应当（）。A.直接封存，达到法定退休年龄后方可领取B.转移至新就业单位的职业年金或企业年金账户C.由个人申请一次性提取D.上缴同级财政部门统筹使用9.某设区市下辖县交通运输局局长（乡科级正职领导职务）2025年提出辞去公职申请，根据干部管理权限，具有最终审批权限的主体是（）。A.县交通运输局党组B.县委组织部C.县委D.市交通运输局党组10.公务员辞去公职申请未获任免机关批准的，最早可在审批结果送达后（）再次提出辞去公职申请。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月11.公务员辞去公职后，下列待遇仍然可以保留的是（）。A.机关工作人员医疗保障待遇B.原机关的住房补贴待遇C.在职期间缴存的住房公积金账户权益D.公务员身份对应的优先福利待遇12.某市教育局副局长（副处级）2025年被单位辞退，下列说法正确的是（）。A.其辞退决定应当报省教育厅备案B.其被辞退后3年内不得再次报考公务员C.其被辞退后可按月领取最长12个月的辞退费D.其对辞退决定不服的，可在接到辞退决定之日起30日内向同级公务员主管部门提出申诉13.下列不属于公务员辞去公职审批环节应当核查的内容的是（）。A.是否存在不得辞去公职的情形B.是否存在未结清的公务借款C.是否完成正在办理的重大公务交接D.是否已经落实新的就业单位14.公务员擅自离职超过15天的，任免机关应当（）。A.直接予以开除处分B.按照旷工予以辞退C.责令其返回岗位工作，逾期不归的予以辞退D.将其记入诚信档案，不做其他处理15.公务员辞退决定生效的时间为（）。A.辞退通知作出之日B.辞退通知送达本人之日C.辞退决定报上级备案通过之日D.公务员离岗之日（单项选择题答案：1.B2.C3.B4.C5.B6.C7.C8.B9.C10.B11.C12.D13.D14.C15.B）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据《公务员法》及配套管理规定，公务员有下列哪些情形的，不得辞去公职（）。A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的2.下列属于公务员辞退的法定情形的有（）。A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的3.公务员辞去公职过程中存在下列哪些情形的，会被记入公务员诚信档案，纳入失信联合惩戒范围（）。A.隐瞒正在接受纪律审查的重要信息，骗取离职审批的B.伪造工作交接证明，未完成公务交接就擅自离岗的C.离职后违反从业限制规定，从事与原工作业务直接相关的营利性活动的D.不满单位驳回离职申请，在机关办公场所滋事干扰正常工作秩序的4.公务员被辞退后，可以享受的合法待遇有（）。A.按月领取辞退费B.按照规定享受失业保险待遇C.转移基本养老保险、职业年金、住房公积金账户D.保留原机关的年度绩效奖金分配资格5.公务员离职后违反从业限制规定的，相关处罚措施包括（）。A.由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正B.逾期不改正的，由市场监督管理部门没收该人员从业期间的违法所得C.责令接收单位将该人员予以清退D.对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款6.下列关于公务员最低服务年限的说法正确的有（）。A.艰苦边远地区定向招录的公务员最低服务年限一般为5年（含试用期）B.通过选调生招录到乡镇工作的公务员最低服务年限一般为2年C.涉密岗位公务员的最低服务年限按照涉密等级确定，一般不低于脱密期要求D.最低服务年限内公务员不得提出任何形式的离职申请7.公务员辞去公职审批过程中，需要接受审计的人员包括（）。A.各级机关的领导成员B.分管财务、项目审批的内设机构负责人C.普通执法岗位的科员D.从事财务工作的公务员8.下列关于公务员脱密期管理的说法正确的有（）。A.脱密期自公务员辞去公职申请提出之日起计算B.脱密期内公务员不得违反规定就业，不得擅自出境C.核心涉密人员脱密期内应当每季度向原机关报告从业情况D.脱密期届满后，公务员不再受任何涉密管理约束9.公务员对辞退决定不服的，可以通过下列哪些途径救济（）。A.向原处理机关申请复核B.向同级公务员主管部门提出申诉C.向人民法院提起行政诉讼D.向上一级机关提出申诉10.下列关于辞去公职与辞退的区别说法正确的有（）。A.辞去公职是公务员的主动行为，辞退是机关的主动行为B.辞去公职的公务员一般不受从业限制，辞退的公务员受从业限制C.辞去公职的公务员可以再次报考公务员，辞退的公务员5年内不得报考D.辞去公职的公务员符合条件的可以领取辞退费，辞退的公务员不得领取任何补助（多项选择题答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.AC7.ABD8.BC9.ABD10.AC）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.公务员辞去公职申请的审批时限按照自然日计算，普通公务员30天，领导成员90天。（）2.公务员被辞退后5年内不得再次报考公务员，被开除的终身不得报考公务员。（）3.女性公务员在孕期、产期、哺乳期内，即使连续两年年度考核不称职，也不得予以辞退。（）4.公务员辞去公职获准后，应当在10日内完成公务交接手续，必要时接受审计。（）5.一般涉密岗位公务员辞去公职后的脱密期内，未经批准不得出境。（）6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归一年内累计超过30天的，予以辞退。（）7.公务员辞去公职后，其原工作期间获取的所有工作资料可以自行留存使用。（）8.工作年限满30年的公务员可以申请提前退休，不属于辞去公职的范畴。（）9.领导成员辞去公职后2年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）10.公务员被辞退后，人事档案由原机关保管，不得转出。（）（判断题答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.×）四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分。要求结合法律法规作答，逻辑清晰，说理充分）1.案例背景：2022年，孙某通过某省定向选调生招录考试，入职该省西南山区某乡人民政府，招录公告明确标注该岗位最低服务年限为5年（含1年试用期），孙某入职时签订了服务期协议。2025年11月，孙某考取了某一线城市的全日制硕士研究生，向乡党委提出辞去公职申请，乡党委以未满最低服务年限为由驳回其申请。孙某不服，认为自己已经服务3年，且试用期已满，有权自主选择职业，随后在未办理任何手续的情况下自行离岗到学校报到，截至2026年1月，孙某已经离岗超过45天。请结合上述材料，回答下列问题：（1）乡党委驳回孙某的辞去公职申请是否合法？请说明理由。（7分）（2）孙某的擅自离岗行为应当面临哪些处理？请说明依据。（7分）（3）如果孙某确实需要离职完成学业，可以通过哪些合法途径解决？（6分）参考答案：（1）乡党委驳回申请合法。根据《公务员辞去公职规定》，通过定向招录、专项招录等方式录用的公务员，签订服务期协议明确最低服务年限的，未满服务年限不得辞去公职。本案中孙某报考的岗位明确标注5年最低服务年限，其自愿报考并签订服务协议，应当遵守相关约定，2025年提出离职时仅服务3年，未满法定服务年限，因此乡党委的驳回决定合法。（2）孙某的行为属于无正当理由逾期不归，连续旷工已超过15天，符合公务员辞退的法定情形，乡党委应当按照管理权限报请县委组织部批准，对孙某作出辞退决定。依据《公务员辞退规定》，孙某的行为属于旷工连续超过15天的情形，应当予以辞退。同时，孙某违反服务期约定、擅自离职的行为应当被记入公务员诚信档案，5年内不得报考公务员，且不得领取辞退费。（3）孙某可以通过以下合法途径解决：第一，与所在单位协商，申请保留公务员身份，采取定向培养的方式完成学业，约定毕业后返回原单位继续履职，补足剩余服务年限；第二，若存在家庭重大变故、重大疾病等特殊情形确实无法继续履行服务义务的，可以向任免机关提交相关证明材料，申请豁免服务期限制，经批准后办理离职手续；第三，若对驳回离职申请的决定不服，可以在规定期限内向县委组织部申请复核，对复核结果不服的可以向市委组织部提出申诉。2.案例背景：周某原为某省住房和城乡建设厅房地产市场监管处处长（正处级领导职务），2025年7月获准辞去公职。2026年2月，周某受聘到该省某大型房地产开发集团担任副总裁，主管项目报建、规划审批协调等工作，该集团的全部开发项目均位于周某原任职的省域范围内。2026年8月，省公务员局接到群众举报后对周某的从业情况进行核查，确认上述事实。请结合上述材料，回答下列问题：（1）周某的从业行为是否合法？请说明理由。（7分）（2）周某和其任职的房地产企业应当面临哪些处罚？（7分）（3）简述公务员主管部门应当如何完善离职公务员从业限制监管机制。（6分）参考答案：（1）周某的从业行为不合法。根据《公务员法》及《公务员辞去公职规定》，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员辞去公职后3年内，不得受聘于原管辖地区或者业务范围内的企业、营利性组织，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。本案中周某原为省住建厅房地产市场监管处处长，属于正处级领导职务，离职不满3年，受聘的房地产企业属于其原管辖范围内的企业，主管的项目报建等工作与原工作业务直接相关，因此违反了从业限制规定。（2）首先，省公务员局应当责令周某限期解除与该房地产企业的聘用关系；逾期不改正的，由市场监管部门没收周某从业期间的违法所得，责令该企业将周某清退，同时对该企业处以周某违法所得1倍以上5倍以下的罚款；周某的违规从业行为应当被记入公务员诚信档案，纳入失信联合惩戒范围。（3）第一，建立离职公务员从业备案制度，要求县处级以上领导职务公务员离职后每年向原机关报告从业情况，持续3年；第二，建立跨部门信息共享机制，公务员主管部门与市场监管、税务、社保等部门定期比对离职公务员的从业信息，及时发现违规从业行为；第三，畅通举报监督渠道，鼓励社会公众对离职公务员违规从业行为进行举报，查实后给予举报人相应奖励。五、论述题（共1题，15分。要求观点明确，论证充分，不少于800字）结合2024年新修订的《公务员辞去公职规定》《公务员辞退规定》，论述完善公务员离职管理制度对建设高素质专业化公务员队伍的重要意义。参考答案：公务员离职管理制度是公务员管理体系的重要组成部分，涵盖辞去公职、辞退、从业限制、服务期管理等多个环节，2024年修订的两项规定进一步细化了相关规则，填补了此前的监管空白，对建设高素质专业化公务员队伍具有多维度的重要意义。第一，完善离职管理制度是畅通公务员队伍出口、优化队伍结构的核心举措。高素质专业化的公务员队伍需要保持合理的流动性，既能够吸引优秀人才进入，也能够及时清退不合格人员。新修订的规定进一步明确了辞退的法定情形，细化了连续考核不称职、不胜任工作、拒不服从调整等情形的辞退程序，解决了此前辞退难、出口不畅的问题，能够将不作为、乱作为、不适合机关工作的人员及时清理出队伍，倒逼在职公务员认真履职、提升专业能力。同时，规定明确了公务员合法辞去公职的审批流程，保障了公务员的职业选择权利，避免机关不合理限制人才流动，有利于吸引更多优秀人才报考公务员，形成“能进能出”的良性循环。第二，完善离职管理制度是防范廉政风险、遏制权力期权化的重要保障。公务员掌握着公共权力，若离职后利用原职权的影响力谋取利益，会严重损害公共利益和