2026年人力资源管理师特殊工时审批管理考试试题及答案

2026年人力资源管理师特殊工时审批管理考试试题及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题1分）1.我国现行特殊工时审批制度的直接上位法律依据是（）A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《特殊工时管理规定》D.《中华人民共和国行政许可法》答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第三十九条明确规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，这是我国特殊工时制度设立的直接上位法律依据，其余选项中，《特殊工时管理规定》目前仍为征求意见稿，并未正式出台，上位法依据为劳动法，因此B选项正确。2.结合我国近年来人社领域放管服改革要求，目前全国绝大多数地区将特殊工时审批权限下放至哪一级行政部门（）A.省级人力资源社会保障行政部门B.市级人力资源社会保障行政部门C.县级人力资源社会保障行政部门（或同级行政审批服务局）D.乡镇街道政务服务中心答案：C解析：2019年以来，全国各省陆续推进行政审批权限下放改革，将原由市级人社部门负责的特殊工时审批权限下放至县级人社部门或县级行政审批服务局，方便企业就近办理，因此C选项正确。3.不定时工作制的核心特点是（）A.平均每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时B.无固定上下班时间，除法定节假日外不认定为延长工作时间，不支付延长工作时间加班工资C.工作时间弹性大，不对劳动者进行考勤管理D.任何工作情形下都无需支付加班工资答案：B解析：根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工时制度衡量工作时间或无法固定上下班时间的工时制度。现行规则明确，实行不定时工作制的劳动者，仅在法定节假日被安排工作时，绝大多数地区认定为加班，需支付300%的加班工资，工作日延长、休息日工作均不认定为加班，不支付对应加班工资。A选项是标准工时的要求，C选项错误，不定时工作制也需要进行基础考勤管理，D选项错误，法定节假日加班仍需支付加班工资，因此B选项正确。4.企业实行综合计算工时工作制，计算周期内劳动者总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，加班工资计发标准为（）A.按不低于劳动者本人小时工资标准的150%计发，不单独认定休息日加班B.按不低于劳动者本人小时工资标准的200%计发C.休息日加班按200%计发，法定节假日按300%计发D.全部按不低于劳动者本人小时工资标准的150%计发，包括法定节假日答案：A解析：综合计算工时工作制采用周期内统筹计算工作时间的方式，因此不存在休息日单独计算加班的规则，周期内总实际工作时间超过法定标准的部分，视为延长工作时间，统一按照150%计发加班工资，仅法定节假日安排劳动者工作的，单独按照300%计发加班工资，因此A选项正确，其余选项错误。5.根据全国多数地区的特殊工时审批规范，企业申请实行特殊工时制度前，应当对申请岗位及涉及人员进行公示，公示期不得少于（）A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10自然日答案：B解析：为保障劳动者知情权和监督权，目前广东、浙江、江苏、山东等全国绝大多数省份明确要求，企业申请特殊工时前应当完成内部公示程序，公示期不得少于5个工作日，公示地点可以为企业厂区公告栏、内部办公系统等，因此B选项正确。6.劳务派遣岗位需要实行特殊工时制度的，申请主体应当为（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同D.劳动者本人答案：B解析：劳务派遣用工中，特殊工时制度是针对具体工作岗位设置，岗位由用工单位直接管理，工作任务安排由用工单位负责，因此全国绝大多数地区明确规定，劳务派遣岗位申请特殊工时，由用工单位向有审批权限的行政部门提出申请，因此B选项正确。7.根据我国多数地区的特殊工时审批规则，特殊工时审批的最长有效期为（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：为规范特殊工时管理，兼顾企业用工灵活性，全国多数地区明确，特殊工时审批的有效期最长不得超过3年，有效期届满后企业需要继续实行的，应当在有效期届满前30日内重新提交申请，重新审批，因此C选项正确。8.下列岗位中，不属于不定时工作制典型适用范围的是（）A.企业高层管理人员B.外勤推销人员C.港口连续装卸作业岗位D.长途货运汽车司机答案：C解析：根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，港口装卸作业岗位属于受生产任务影响需要连续作业的岗位，通常适用以季度、年为周期的综合计算工时工作制，不属于不定时工作制的适用范围，企业高层管理人员、外勤人员、长途运输司机都是法定的不定时工作制典型适用岗位，因此C选项正确。9.现行规则下，综合计算工时工作制的最长计算周期不得超过（）A.1个月B.1个季度C.半年D.1年答案：D解析：原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确，综合计算工时工作制可以周、月、季、年为周期计算工作时间，通用规则下最长计算周期不得超过1年，特殊行业确需超过1年的，需经省级人社部门单独批复，因此D选项正确。10.企业申请特殊工时审批，不属于审批阶段必须提交的材料是（）A.企业营业执照副本或主体资格证明B.特殊工时制度申请报告C.申请实行特殊工时的岗位说明及涉及劳动者名册D.劳动者近一年的工资发放表答案：D解析：企业申请特殊工时审批需要提交的核心材料包括：主体资格证明、特殊工时申请报告（含实行工时的原因、岗位范围、实行期限、工时管理方案、休息休假安排等内容）、申请岗位的劳动者名册、工会或职工意见、公示证明材料等，劳动者近一年工资表不属于审批阶段必须提交的材料，因此D选项正确。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题2分）1.企业申请实行特殊工时制度，应当主动听取哪一方的意见（）A.企业工会组织B.涉及岗位的劳动者C.行业协会D.人社部门调解员E.企业股东答案：AB解析：根据《劳动法》和各地审批管理规范，企业实行特殊工时关系到劳动者的休息权利，因此申请前必须听取企业工会的意见，未建立工会的，应当听取涉及岗位全体劳动者的意见，因此AB选项正确。2.我国法定的特殊工时制度包括哪两类（）A.弹性工时B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.项目制工时E.轮班制工时答案：BC解析：我国现行法律框架下，法定的特殊工时制度仅包括不定时工作制和综合计算工时工作制两类，弹性工时、项目制工时都不属于独立的法定特殊工时类型，需要根据岗位特点归入上述两类进行审批，因此BC选项正确。3.下列关于不定时工作制加班工资支付的说法，正确的有（）A.实行不定时工作制的劳动者，工作日延长工作时间的，不支付150%标准的加班工资B.休息日安排劳动者工作的，不支付200%标准的加班工资C.法定节假日安排劳动者工作的，全国绝大多数地区要求支付300%标准的加班工资D.所有工作情形下都不需要支付加班工资E.只要工作时间超过法定标准，都需要支付加班工资答案：ABC解析：根据原劳动部《工资支付暂行规定》以及各地工资支付条例，不定时工作制的核心是工作时间不固定，不按标准工时衡量工作长度，因此不执行标准工时下延长工作时间、休息日加班的加班工资规则，仅法定节假日安排劳动者工作的，绝大多数地区要求按照300%标准支付加班工资，仅上海等极少数地区规定不定时工作制法定节假日也不支付加班工资，因此ABC选项正确。4.结合放管服改革要求，目前特殊工时审批可以通过哪些渠道办理（）A.线下县级政务服务中心人社/审批窗口B.线上省级政务服务网、人社网上服务平台C.邮寄申请材料办理D.告知承诺制容缺办理E.无需审批直接实行答案：ABCD解析：放管服改革后，各地均开通了多元化的特殊工时审批办理渠道，支持线下办理、线上办理、邮寄办理，对信用等级良好的企业实行告知承诺制，企业承诺符合条件即可先行审批，后续补正材料，但是特殊工时制度属于法定行政许可事项，未经审批不得擅自实行，因此E选项错误，ABCD正确。5.下列情形中，审批机关可以依法撤销已经作出的特殊工时审批决定的有（）A.企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得特殊工时审批的B.审批机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予审批决定的C.超越法定职权作出准予审批决定的D.企业经营情况发生变化，申请岗位不再符合特殊工时适用条件的E.审批有效期届满，企业未申请续期的答案：ABCD解析：根据《行政许可法》和特殊工时审批管理规则，有下列情形之一的，审批机关可以撤销特殊工时审批：审批机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予决定的；超越法定职权作出准予决定的；违反法定程序作出准予决定的；对不符合条件的申请准予审批的；企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得审批的；企业经营情况变化，岗位不再符合适用条件的。审批有效期届满未申请续期的，审批自动失效，不属于撤销情形，因此ABCD选项正确。6.企业实行特殊工时制度获批后，应当履行的法定义务包括（）A.保障劳动者的休息休假权利，确因工作需要安排超时工作的，应当支付加班工资B.按照审批机关要求，定期报备特殊工时制度执行情况C.对劳动者的实际工作时间进行如实登记，至少留存2年备查D.不得强迫劳动者超出合理限度延长工作时间E.保证劳动者每周至少休息1天答案：ABCDE解析：特殊工时制度只是工时计算方式的调整，并未免除企业保障劳动者休息权利的法定义务，根据《劳动法》和特殊工时管理要求，企业应当保证劳动者每周至少休息1天，对实际工作时间进行登记留存，登记记录至少保留2年，定期向审批机关报备执行情况，不得强迫劳动者超时工作，超时工作符合加班情形的应当依法支付加班工资，因此ABCDE全选。7.下列关于综合计算工时工作制的说法，正确的有（）A.适用于受季节、生产任务、自然条件影响，需要集中工作集中休息的岗位B.计算周期内总工作时间超过法定标准的部分，按照150%标准支付加班工资C.法定节假日安排劳动者工作的，按照300%标准支付加班工资D.综合计算工时工作制下不单独认定休息日加班，无需支付休息日加班工资E.对于从事第三级以上体力劳动强度的岗位，周期内日平均工作时间不得超过11小时答案：ABCDE解析：综合计算工时工作制的核心适用场景就是无法实行标准工时，需要统筹安排工作休息的岗位，其计算规则为：周期内总工作时间超过法定标准的部分视为延长工作时间，按150%计发加班，法定节假日工作按300%计发，休息日工作不单独认定加班，同时为保障劳动者身体健康，原劳动部明确规定，从事第三级以上体力劳动强度的岗位，日平均工作时间不得超过11小时，因此ABCDE全选。8.特殊工时审批实行告知承诺制的，企业需要承诺的内容包括（）A.提交的所有申请材料真实、准确、完整B.申请的岗位符合特殊工时的法定适用条件C.已经依法履行公示、听取工会或职工意见的法定程序D.获批后将严格按照规定落实工时制度和休息休假安排E.接受审批机关和监管部门的监督检查答案：ABCDE解析：告知承诺制是放管服改革下简化审批流程的方式，企业需要对上述所有内容作出书面承诺，审批机关不再对申请材料进行实质性核查，后续监管发现企业承诺不实的，依法撤销审批并将企业列入失信名单，因此ABCDE全选。9.下列岗位中，符合综合计算工时工作制适用条件的有（）A.建筑施工企业的露天作业工人B.旅游景区的一线服务人员C.制糖企业的榨季生产工人D.铁路线路的野外巡线工人E.城市核心商圈商场的固定导购人员答案：ABCD解析：建筑施工受季节、气候影响，冬季、雨季无法正常施工，需要集中赶工、集中休息；旅游景区受淡旺季影响，旺季用工需求大，淡季需求小；制糖企业仅在甘蔗收获季集中生产，其余时间生产任务少；铁路巡线工人需要长期野外作业，工作时间无法按标准工时衡量，均符合综合计算工时的适用条件，固定商场导购岗位工作时间固定，可实行标准工时制度，不属于特殊工时的适用范围，因此ABCD选项正确。10.审批机关受理企业特殊工时申请后，审查的核心内容包括（）A.申请材料是否齐全、符合法定形式B.申请岗位是否符合特殊工时的法定适用范围C.企业是否依法履行了公示、征求职工意见的程序D.企业是否建立了健全的工时管理制度和休息休假制度E.企业近三年劳动仲裁案件数量答案：ABCD解析：审批机关审查特殊工时申请，核心审查内容为材料是否符合要求、岗位是否符合适用条件、程序是否合法、企业是否有对应的管理制度，企业过往劳动争议案件数量不属于审批是否通过的核心审查标准，因此ABCD选项正确。三、案例分析题（本题20分）某位于广东省东莞市的电子制造出口企业，受海外订单波动影响，生产任务淡旺季差异明显，旺季需要赶单，淡季可安排员工集中休息补休。2025年10月，该企业计划向当地审批部门申请2026年1月至2028年12月的特殊工时审批，涉及四类岗位：一是企业总经理、销售总监、财务总监在内的5名高层管理人员；二是120名一线流水线组装工人，旺季每日工作10小时，淡季每日工作6小时，申请以年为周期的综合计算工时工作制；三是20名长期驻外地的销售业务员，需要自行安排拜访客户时间，工作时间不固定，申请不定时工作制；四是8名劳务派遣工人，在用工单位从事流水线辅助工作，和正式工同作息，受生产订单影响同步安排工作时间。该企业人事部门完成内部讨论后，直接向审批部门提交了申请，未进行内部公示，因企业未建立工会，也未征求一线职工意见，未附劳务派遣协议。问题：1.该企业申请的四类岗位分别符合哪类特殊工时的要求，请说明理由。（8分）2.该企业申请过程中存在哪些不符合审批规范的问题，请指出并说明正确做法。（6分）3.若该企业申请获批，一线工人实行以年为周期的综合计算工时工作制，假设单个一线员工2026年度总实际工作时间为2500小时，该员工日均工资为200元，请计算该员工2026年度应当拿到的加班工资总额（不考虑法定节假日单独加班的情形），并写出计算过程。（6分）参考答案：1.四类岗位的工时适用认定如下：（1）5名高层管理人员符合不定时工作制的适用要求。理由：根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业高级管理人员的工作时间无法按照标准工时制度衡量，工作安排自主性强，符合不定时工作制的适用范围，因此可申请不定时工作制。（2）120名一线流水线组装工人符合以年为周期的综合计算工时工作制适用要求。理由：该企业受海外订单影响，生产任务淡旺季波动大，符合综合计算工时工作制“因生产特点无法实行标准工时，需要统筹计算工作时间，集中工作集中休息”的适用条件，申请以年为周期符合最长计算周期不超过1年的规则，因此符合要求。（3）20名驻外地销售业务员符合不定时工作制的适用要求。理由：外勤销售人员工作地点不固定，工作时间无法按照固定上下班时间管控，属于法定不定时工作制的典型适用岗位，因此符合要求。（4）8名劳务派遣辅助工人符合综合计算工时工作制的适用要求，申请主体符合规则。理由：劳务派遣工人在用工单位从事岗位工作，和一线正式工同样受订单波动影响，符合综合计算工时的适用条件，按照审批规则，劳务派遣岗位特殊工时由用工单位提出申请，申请主体正确。2.该企业存在三处不符合审批规范的问