2026年社会化工会工作者工会普法课堂组织考试试题及答案

2026年社会化工会工作者工会普法课堂组织考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.动员和组织职工参加经济建设B.教育职工不断提高思想道德素质C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.代表职工参与企业民主管理2.根据《中华人民共和国工会法》，下列关于工会入会条件的表述，正确的是（）A.必须与用人单位建立全日制劳动关系才能申请入会B.只要以工资收入为主要生活来源的劳动者，都可依法申请加入工会C.个体工商户业主不能加入工会D.灵活就业人员不符合入会条件3.我国社会化工会工作者的归口管理主体是（）A.乡镇人民政府（街道办事处）B.县级以上总工会C.用人单位D.人力资源和社会保障部门4.工会劳动法律监督的核心对象是（）A.用人单位遵守劳动法律法规情况B.劳动者遵守劳动纪律情况C.企业人力资源管理部门工作情况D.政府劳动监察部门执法情况5.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.5年D.3年或者5年6.建立工会组织的用人单位，应当按照全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费A.1%B.2%C.1.5%D.2.5%7.用人单位单方面解除职工劳动合同时，下列表述符合法律规定的是（）A.只需提前30天通知职工，不需要通知工会B.应当事先将理由通知工会C.工会有权直接撤销用人单位的解除决定D.用人单位只需口头告知工会处理结果即可8.当前我国吸纳新就业形态劳动者入会的主要方式是（）A.要求必须与平台企业签订劳动合同后才能入会B.灵活采取网上入会，吸纳到区域性、行业性工会联合会管理C.必须单独建立基层工会才能接纳会员D.灵活就业人员由户籍地村社工会统一接纳，不允许就业地接纳9.下列选项中，不属于工会为职工提供法律援助范围的是（）A.职工主张工伤医疗费的劳动争议案件B.职工追讨拖欠工资的劳动争议案件C.职工因个人民间借贷产生的纠纷D.女职工主张生育保险待遇的争议案件10.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会具备（）条件的，依法取得社会团体法人资格A.有固定办公场所、有专职工作人员B.会员人数超过100人C.符合《中华人民共和国民法典》规定的法人条件D.经上级工会批准11.根据《中国工会章程》，工会会员连续（）不缴纳会费，又不参加工会组织生活，视为自动退会A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月12.女职工人数达到（）的用人单位，应当建立女职工委员会A.5人以上B.10人以上C.20人以上D.30人以上13.建立工会组织的用人单位拨缴的工会经费中，留归基层工会使用的比例一般为（）A.40%B.50%C.60%D.70%14.下列选项中，不属于社会化工会工作者核心工作职责的是（）A.宣传工会法律法规，开展职工思想政治引领B.推进基层工会组建，发展工会会员C.协调劳动关系，调处劳动争议D.代替职工与用人单位签订劳动合同15.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开设（）专项用于支付农民工工资A.农民工工资保证金账户B.农民工工资专用账户C.农民工应急周转金账户D.农民工社会保障账户16.下列群体中，不属于当前我国工会重点吸纳的入会对象是（）A.网约车司机B.外卖骑手C.国有企业在编正式职工D.互联网平台直播从业人员17.基层劳动争议调解委员会的主任应当由（）担任A.企业法定代表人B.人力资源部门负责人C.工会代表D.职工代表18.根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督员的任期为（）A.与同级工会委员会任期一致B.1年C.2年D.3年，不得连任19.发生劳动争议后，当事人不能直接采取的维权途径是（）A.与用人单位协商B.申请基层劳动争议调解C.直接向人民法院提起诉讼D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁20.根据全总有关规定，社会化工会工作者的薪酬待遇应当不低于（）A.当地最低工资标准B.当地城镇非私营单位在岗职工平均工资C.当地城镇私营单位在岗职工平均工资D.当地上一年度城镇单位就业人员平均工资二、多项选择题（每题2分，共20分）1.2021年修订的《中华人民共和国工会法》进一步明确了工会的服务范围，将（）纳入了工会的主要服务和吸纳对象范畴A.非公有制经济从业人员B.社会组织从业人员C.新就业形态劳动者D.机关事业单位工作人员2.社会化工会工作者的核心工作职责包括（）A.宣传贯彻党的路线方针政策和工会法律法规B.推进基层工会组建，发展工会会员，指导基层工会开展工作C.开展职工思想政治引领，服务职工群众，落实困难职工帮扶、送温暖等工作D.协调劳动关系，开展工会劳动法律监督，协助调处劳动争议3.根据《中国工会章程》，工会会员应当履行的义务包括（）A.认真学习政治、经济、文化、法律和科学技术知识B.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律C.维护职工队伍和工会组织的团结统一，自觉遵守工会章程D.按时缴纳会费，执行工会决议，参加工会活动4.根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费的使用范围包括（）A.职工文体活动、宣传活动等职工活动支出B.劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等维权支出C.工会培训、会议、专项业务等业务支出D.工会房屋设备购置等资本性支出5.工会维护职工合法权益的主要途径包括（）A.代表职工与用人单位开展集体协商，签订集体合同B.参与企业劳动争议调解，协助职工申请劳动争议仲裁C.为符合条件的职工提供免费工会法律援助D.支持职工通过合法途径维护自身权益，向有关部门提出意见建议6.新就业形态劳动者劳动关系的主要特征包括（）A.劳动关系灵活化、去中心化B.部分呈现去雇主化特征，劳动关系界定难度大C.工作时间、工作地点边界模糊化D.群体权益保障不均衡，劳动权益保障水平整体偏低7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作的8.社会化工会工作者开展工会普法课堂的核心内容包括（）A.宪法等国家基本法律法规宣传B.工会法、劳动法、劳动合同法等劳动保障核心法律法规宣传C.社会保险法、民法典、保障农民工工资支付条例等职工权益相关法律法规宣传D.国家安全、信访工作、反邪教等公共法律法规宣传9.下列关于工会会员福利发放的表述，符合规定的有（）A.工会会员福利应当面向全体工会会员发放B.福利发放标准应当符合全国总工会和地方总工会的有关规定，不得违规超标准发放C.退休保留会籍的工会会员，可以按照规定享受相应的会员福利D.不得利用工会经费向非会员发放福利10.社会化工会工作者开展普法宣传的有效方式包括（）A.深入企业、工地、社区开展线下摆摊宣讲、现场咨询B.利用工会公众号、职工微信群、视频号推送普法短文、短视频C.组织企业经营者、职工代表开展专题法治讲座，互动答疑D.印发普法手册、张贴宣传海报，摆放宣传展板三、判断题（每题1分，共10分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）2.所有企业无论规模大小，都必须单独建立基层工会委员会。（）3.灵活就业人员、没有签订劳动合同的劳动者不能申请加入工会。（）4.用人单位拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付令。（）5.社会化工会工作者接触的职工诉求、工会工作信息，应当遵守保密规定，不得擅自对外泄露。（）6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假。（）7.工会主席任期未满，用人单位确因工作需要调动其工作岗位的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）8.农民工工资争议不属于劳动人事争议仲裁终局裁决的适用范围。（）9.工会经费可以用于为工会工作人员购买商业保险作为福利。（）10.社会化工会工作者的年度考核结果，是薪酬调整、续聘解聘、评优评先的主要依据。（）四、案例分析题（每题20分，共40分）1.某街道社会化工会工作者赵某接到辖区内某外卖平台站点15名骑手的诉求反映：站点要求骑手每月出勤满28天，每天工作时长不低于11小时，没有法定休息日，也未为骑手缴纳任何社会保险，骑手提出诉求后，站点负责人称骑手属于外包合作关系，与站点不存在劳动关系，不属于企业职工，不享受任何劳动保障，同时拒绝骑手提出的入会申请。请结合相关法律法规回答以下问题：（1）本案中外卖骑手是否有权申请加入工会？请说明理由。（10分）（2）作为接待诉求的社会化工会工作者，赵某应当如何处理本案？（10分）2.某民营企业职工陈某，今年49岁，在该企业连续工作17年，距离法定退休年龄还有6年，今年企业因生产经营调整开展经济性裁员，将陈某列入裁员名单。陈某认为自己符合不得裁员的法定条件，找到企业工会求助，企业工会主席为企业法定代表人的近亲属，明确表示无法干预企业决策，陈某因此找到乡镇社会化工会工作者刘某求助。请结合相关法律法规回答以下问题：（1）该企业裁员陈某是否符合法律规定？请说明理由。（8分）（2）作为社会化工会工作者，刘某应当为陈某提供哪些帮助？（12分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.A5.D6.B7.B8.B9.C10.C11.B12.B13.C14.D15.B16.C17.C18.A19.C20.D二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√四、案例分析题第一题参考答案（1）本案中外卖骑手有权申请加入工会，理由如下：①根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》第三条明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分职业、用工形式，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。法律并未将入会条件限定为必须与用人单位存在标准劳动关系，只要劳动者以劳动报酬作为主要生活来源，就符合入会条件。②全国总工会《关于加强新就业形态劳动者工会工作的意见》明确要求，各级工会要打破劳动关系限制，灵活吸纳新就业形态劳动者入会，对于平台外包、合作模式下的新就业形态劳动者，重点由区域性、行业性工会联合会直接吸纳入会。本案中，15名骑手通过从事外卖配送获得劳动报酬作为主要生活来源，完全符合入会条件，站点不得以不存在劳动关系为由拒绝其入会申请。（10分）（2）赵某应当按照以下流程处理本案：①第一时间做好诉求登记，安抚骑手情绪，向骑手解读工会入会和劳动权益保障相关法律法规，告知其合法诉求会得到工会支持，稳定骑手情绪，引导其通过合法途径维权，避免采取极端方式激化矛盾。②向上级街道工会和区总工会新就业形态工会工作委员会报告情况，按照部署指导骑手填写入会申请，简化入会流程，完成入会手续，将15名骑手纳入街道新就业形态劳动者联合工会管理，落实会员相关权益。③协调街道工会劳动法律监督委员会，向站点负责人和平台区域运营方发出工会劳动法律监督提示函，就本案中骑手反映的超时加班、未缴纳社会保险等违法行为提出整改要求，组织双方开展平等协商沟通，督促站点和平台落实劳动保障责任，调整不合理的用工制度。④如果协商沟通无法达成一致，为符合条件的骑手提供免费工会法律援助，协助骑手收集用工证明、工资流水、考勤记录等证据材料，申请劳动人事争议仲裁，依法确认劳动关系，主张加班费、社会保险待遇等合法劳动权益。⑤以本案为契机，对辖区内所有新就业形态站点开展拉网式排查，推进工会普法宣传进站点，普及劳动权益保障和工会入会知识，动员更多未入会的新就业形态劳动者入会，建立健全辖区新就业形态劳动者维权服务台账，动态更新诉求信息，提升常态化服务保障水平。（10分）第二题参考答案（1）该企业裁员陈某违反法律规定，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第四十一条关于经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中，陈某在企业连续工作17年，距离法定退休年龄不足5年，完全符合上述不得裁员的法定情形，因此企业将陈某列入裁员名单的行为违反法律规定，陈某有权主张撤销裁员决定或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。（8分）（2）刘某应当为陈某提供以下帮助：①详细了解案件经过，协助陈某收集整理劳动合同、工作年限证明、裁员通知、工资流水、社保缴费记录等证据材料，做好案件登记，明确陈某的核心诉求，做好政策解释工作，告知陈某享有的法定权利。②第一时间联系企业工会和企业管理层，向企业宣传《劳动合同法》相关规定，明确指出裁员陈某的违法性，督促企业重新研究裁员方案，推动双方通过协商调解方式解决争议，避免矛盾升级引发诉讼。③如果企业工会不作为、企业拒绝整改，刘某应当向上级乡镇总工会和区总工会劳动法律监督部门报告，由上级工会依法向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求企业限期整改，企业拒不整改的，提请同级人力资源和社会保障部门依法介入处理，督促企业纠正违法行为。④为陈某提供免费工会法律援助，指派工会法律援助律师或者专业法律工作者为陈某代理案件，协助陈某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张撤销裁员决定、恢复劳动关系，如果陈某同意解除劳动关系，协助陈某主张违法解除劳动合同的赔偿金，全程跟进案件处理，为陈某提