2026年工伤保险条例护理相关内容测试题含答案

2026年工伤保险条例护理相关内容测试题含答案1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，承担护理责任的主体是（）A.工伤保险经办机构B.工伤职工所在用人单位C.工伤职工本人及其近亲属D.基本医疗保险基金答案：B解析：根据2026年版工伤保险条例（结合最新修订方向，延续并明确了原条例关于护理责任的划分规则）规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内，护理责任由工伤职工所在用人单位承担，该阶段的护理费并未纳入工伤保险基金支付范围，因此本题正确答案为B。2.工伤职工的生活护理费开始由工伤保险基金支付的前提条件是（）A.工伤职工完成工伤认定B.工伤职工住院治疗出院C.评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理D.停工留薪期满答案：C解析：工伤保险条例中对护理待遇的支付渠道做了明确的阶段划分：停工留薪期内的护理由用人单位负责，停工留薪期满，工伤职工伤情稳定，经劳动能力鉴定评定伤残等级，且确认存在生活自理障碍需要长期护理的，生活护理费才从工伤保险基金按月支付，因此本题正确答案为C。3.我国工伤保险制度中，生活自理障碍等级划分为几个等级（）A.2个等级B.3个等级C.4个等级D.5个等级答案：B解析：生活自理障碍等级根据工伤职工对五项基本生活活动的自理能力划分，分别为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，因此本题正确答案为B。五项基本生活活动分别为进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主移动，五项均不能自理的为生活完全不能自理，三项及以上不能自理的为生活大部分不能自理，一项及以上不能自理的为生活部分不能自理。4.工伤保险基金支付的生活护理费，计发基数为（）A.工伤职工工伤发生前12个月的本人平均月工资B.统筹地区上年度职工月平均工资C.全国上年度城镇非私营单位就业人员月平均工资D.工伤职工所在单位上年度职工月平均工资答案：B解析：根据工伤保险条例规定，不同等级生活护理费对应的计发比例以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发，其中生活完全不能自理对应50%、生活大部分不能自理对应40%、生活部分不能自理对应30%，因此本题正确答案为B。该计发基数的设定与统筹地区整体工资水平、物价水平挂钩，能够更合理地保障工伤职工的长期护理需求。5.根据工伤保险条例关于停工留薪期的规定，工伤职工停工留薪期最长不得超过（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C解析：停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限，一般情况下停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，因此累计最长不得超过24个月，停工留薪期内的护理责任始终由用人单位承担，因此本题正确答案为C。6.工伤职工停工留薪期满后，仍然需要持续护理的，正确的待遇支付路径是（）A.由用人单位继续承担护理责任，按月支付护理费B.由用人单位申请劳动能力鉴定委员会确认护理等级后，由工伤保险基金按月支付生活护理费C.由基本医疗保险基金支付护理费D.由工伤职工自行承担护理费用答案：B解析：停工留薪期期满后，工伤职工的护理需求从短期治疗护理转为长期的生活护理，此时需要经劳动能力鉴定委员会对生活自理障碍等级进行鉴定确认，符合条件的，由工伤保险基金按照鉴定等级按月支付生活护理费，因此本题正确答案为B。7.职工因第三人侵权导致工伤，第三人已经向工伤职工赔付了住院治疗期间的全部护理费，工伤职工又向用人单位主张停工留薪期护理费，下列处理方式符合规定的是（）A.全部支持工伤职工的请求，用人单位应当全额支付护理费B.驳回全部请求，第三人已经赔付，用人单位无需再支付C.第三人赔付的金额低于用人单位依法应当支付的护理费标准的，差额部分由用人单位补足D.按照用人单位应当支付金额的50%支付给工伤职工答案：C解析：工伤保险待遇与人身损害赔偿竞合时，护理费属于实际损失范畴，遵循“不重复获利”的原则，第三人已经赔付护理费的，用人单位仅就差额部分承担补足责任，因此本题正确答案为C。该规则既保障了工伤职工获得足额赔偿的权利，也避免了工伤职工因同一损害获得重复赔偿，平衡了双方权益。8.关于工伤保险基金支付的生活护理费的调整机制，下列说法正确的是（）A.生活护理费标准一经确定终身不变，不得调整B.由统筹地区社会保险行政部门根据本地区职工平均工资和生活费用变化适时调整C.每五年固定调整一次，调整幅度由全国统一规定D.由用人单位根据自身经营情况调整生活护理费标准答案：B解析：工伤保险条例明确规定，生活护理费根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体调整工作由统筹地区社会保险行政部门组织实施，通常会结合本地区职工平均工资增长幅度、物价上涨幅度进行调整，保障工伤职工的护理待遇水平不降低，因此本题正确答案为B。9.用人单位发生分立、合并、转让后，原单位工伤职工的护理费相关工伤保险责任由谁承担（）A.由原用人单位的原股东承担B.由工伤保险基金全部承担，原单位不再承担责任C.由分立、合并、转让后的承继单位承担D.由原用人单位和承继单位共同承担答案：C解析：根据工伤保险条例规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，包括原用人单位已经发生工伤的职工，未结清的护理费等工伤保险待遇责任都由承继单位承担，因此本题正确答案为C。10.自劳动能力鉴定委员会作出生活自理障碍等级鉴定结论之日起，工伤职工伤情发生变化，认为生活自理能力下降的，多长时间后可以申请复查鉴定（）A.1年B.半年C.2年D.3年答案：A解析：根据工伤保险条例规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，其中也包括生活自理障碍等级的复查鉴定，鉴定结论变更后，相应的生活护理费标准也会随之调整，因此本题正确答案为A。1.劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍等级，依据的基本生活活动范围包括（）A.进食B.翻身C.大小便D.穿衣洗漱E.自主移动答案：ABCDE解析：生活自理障碍是指工伤职工因伤残导致无法独立完成日常生活中的基本活动，需要他人护理的状态，评定的依据就是五项基本生活活动：进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主移动，五项均不能独立完成的，评定为生活完全不能自理，三项及以上不能完成的评定为生活大部分不能自理，一项及以上不能完成的评定为生活部分不能自理，因此本题五个选项均正确。2.下列关于停工留薪期护理费的说法中，正确的有（）A.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在用人单位承担护理责任B.用人单位未安排护理人员护理的，应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费C.停工留薪期期满后工伤职工仍需护理的，无需鉴定直接由用人单位继续支付护理费D.工伤职工住院期间的护理费全部由工伤保险基金直接支付E.用人单位支付停工留薪期护理费的标准，不得低于统筹地区最低工资标准，保障工伤职工获得基本护理服务答案：ABE解析：选项C错误，停工留薪期期满后工伤职工仍需护理的，需要经劳动能力鉴定委员会评定生活自理障碍等级，确认需要护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，用人单位无需继续承担；选项D错误，工伤职工住院期间只要尚在停工留薪期内，护理责任就由用人单位承担，工伤保险基金不支付该阶段的护理费，因此本题正确选项为ABE。3.关于工伤保险生活护理费待遇，下列说法错误的有（）A.生活护理费分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个支付等级B.生活护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的60%、50%、40%C.所有工伤职工的生活护理费都由用人单位按月支付D.生活护理费标准一经确定就不会发生变化E.只有用人单位有权申请生活自理障碍等级鉴定，工伤职工本人无权申请答案：BCDE解析：选项B错误，三个等级对应的比例分别为50%、40%、30%，不是60%、50%、40%；选项C错误，已经评定伤残等级并经确认需要护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付，不是用人单位支付；选项D错误，生活护理费会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化适时调整，工伤职工伤情变化的也可以通过复查鉴定调整等级和标准；选项E错误，工伤职工本人、近亲属、用人单位、工伤保险经办机构都有权申请生活自理障碍等级鉴定，因此本题错误选项为BCDE。4.下列情形中，工伤职工可以依法主张护理费待遇的有（）A.停工留薪期内生活不能自理需要护理的B.评定伤残等级后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的C.工伤复发治疗期间生活不能自理需要护理的D.工伤职工已经恢复正常工作，日常出行需要家人辅助护理的E.工伤康复期间生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的答案：ABCE解析：选项D错误，工伤职工已经恢复正常工作，说明不存在需要长期护理依赖的情形，日常出行的辅助护理不属于工伤保险条例规定的护理费待遇范畴，因此不支持，其余四个选项均符合工伤保险条例关于护理费待遇的规定，因此正确选项为ABCE。5.用人单位履行停工留薪期护理责任，可以采取下列哪些合法方式（）A.自行安排单位工作人员专门护理工伤职工B.聘请专业护工机构的护工护理工伤职工，由用人单位支付护理费用C.征得工伤职工及其近亲属同意后，由工伤职工近亲属护理，用人单位向近亲属支付约定的护理费D.要求工伤职工自行找护工，护理费用自理E.联系工伤治疗的医疗机构提供专业护理服务，用人单位向医疗机构支付护理费用答案：ABCE解析：用人单位的核心义务是保障需要护理的工伤职工获得护理服务，法律不限制具体方式，只要用人单位实际承担了护理费用或者提供了护理服务，就符合要求，但不得免除自身责任要求工伤职工自行承担护理费用，因此选项D错误，正确选项为ABCE。6.关于已经办理退休手续并按月领取基本养老金的工伤职工，护理费待遇的下列说法正确的有（）A.停工留薪期内用人单位已经结清护理费待遇的，不再重新主张B.已经由工伤保险基金按月支付生活护理费的，退休后继续由工伤保险基金支付，不改变支付渠道C.退休后生活护理费改由基本养老保险基金支付D.退休后伤情发生变化的，工伤职工仍然可以申请生活自理障碍复查鉴定，调整护理费标准E.退休后不再享受任何护理费待遇答案：ABD解析：选项C错误，工伤职工的生活护理费是工伤保险待遇，退休后不改变支付渠道，仍然由工伤保险基金支付，不会转由养老保险基金支付；选项E错误，符合条件的工伤职工退休后仍然可以享受生活护理费待遇，因此本题正确选项为ABD。1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工伤保险基金负责支付护理费。（）答案：错误解析：根据工伤保险条例规定，停工留薪期内的护理责任由用人单位承担，工伤保险基金不承担该阶段的护理费支付责任，因此该说法错误。2.工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付。（）答案：正确解析：该表述符合工伤保险条例关于生活护理费支付渠道和支付方式的规定，因此说法正确。3.生活部分不能自理的工伤职工，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。（）答案：正确解析：三个等级对应比例分别为生活完全不能自理50%、生活大部分不能自理40%、生活部分不能自理30%，因此该说法正确。4.停工留薪期一般不超过12个月，最长不得超过18个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准可以延长至24个月。（）答案：错误解析：停工留薪期延长不得超过12个月，加上原有的12个月，累计最长就是24个月，不存在最长18个月的说法，因此该说法错误。5.生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据本地区职工平均工资增长和物价水平变化适时调整，保障工伤职工待遇水平。（）答案：正确解析：该表述符合工伤保险条例关于生活护理费调整机制的规定，因此说法正确。6.职工因第三人原因造成工伤，第三人已经支付了护理费的，工伤职工无权再向用人单位或者工伤保险基金主张任何护理费。（）答案：错误解析：护理费属于实际损失，若第三人支付的护理费低于工伤保险待遇标准，工伤职工有权主张补足差额，因此该说法错误。7.工伤职工申请劳动能力伤残等级鉴定时，未主动提出生活自理障碍鉴定申请的，劳动能力鉴定委员会不得主动进行生活自理障碍等级鉴定。（）答案：错误解析：劳动能力鉴定委员会应当根据工伤职工的伤情，主动对存在生活自理障碍可能的工伤职工进行生活自理障碍等级鉴定，保障工伤职工及时享受待遇，不需要工伤职工主动提出申请，因此该说法错误。8.用人单位破产清算时，应当优先清偿应当由用人单位支付的工伤职工护理费等工伤保险待遇费用。（）答案：正确解析：根据企业破产法和工伤保险条例的规定，工伤保险待遇属于优先清偿的债权范畴，用人单位破产时应当优先拨付，因此该说法正确。9.劳务派遣单位派遣职工到用工单位工作，职工发生工伤后，停工留薪期护理费应当由用工单位承担。（）答案：错误解析：劳务派遣职工发生工伤，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，因此停工留薪期护理费也应当由劳务派遣单位承担，因此该说法错误。10.工伤职工只需要提供医疗机构出具的需要护理的证明，就可以要求工伤保险基金支付生活护理费。（）答案：错误解析：工伤保险基金支付生活护理费的前提是经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级并确认生活自理障碍等级，仅医疗机构证明不符合要求，因此该说法错误。案例：赵某于2025年8月进入B市某建筑工程公司，公司为赵某缴纳了工伤保险。2025年11月赵某在工地施工时被掉落的建筑材料砸伤，造成全身多处骨折，当即送往医院治疗，住院治疗10个月。赵某住院治疗期间，前3个月公司安排了一名护工护理，之后公司不再安排护理也未支付护理费。2026年9月赵某停工留薪期满，经B市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某构成三级伤残，生活大部分不能自理，需要长期护理。已知B市2025年度职工月平均工资为7000元，当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为每月5400元。请结合工伤保险条例护理相关规定回答下列问题：问题1：赵某停工留薪期内的护理费责任主体是谁？公司主张已经为赵某缴纳工伤保险，护理费应当由工伤保险基金支付，该主张是否成立？为什么？问题2：赵某经鉴定为生活大部分不能自理，每月可以从工伤保险基金获得多少生活护理费？依据是什么？问题3：如果2028年赵某伤情加重，原本可以完成的翻身、进食等活动现在完全无法独立完成，赵某是否有权申请生活自理障碍复查鉴定，调整生活护理费标准？为什么？问题4：如果本次事故是由第三方分包商的违规操作导致，第三方分包商已经赔偿赵某住院期间全部护理费30000元，赵某还能不能要求公司支付未付的停工留薪期护理费？为什么？参考答案：问题1：赵某停工留薪期内的护理费责任主体是赵某