2026年人力资源管理师(中级)社保公积金实操考试试题含答案

2026年人力资源管理师(中级)社保公积金实操考试试题含答案1.杭州市某互联网企业2025年度全口径工资总额为1200万元，在职职工共25人，其中3名职工为2025年7月1日新入职，入职首月应发工资均为15000元/人，其余22名职工均为2025年1月1日前入职，全年全勤。已知2025年浙江省全口径城镇单位就业人员月平均工资为9132元，2026年杭州市职工社保缴费基数上下限按该标准执行，住房公积金缴存基数上限与社保同步执行，缴存比例区间为5%-12%。该企业2026年社保缴费年度申报时，单位月缴费基数总合计应为（）。A.975000元B.1000000元C.1022500元D.1050000元2.某餐饮企业2026年1季度营业收入同比下降40%，符合当地住房公积金缓缴政策要求，该企业拟申请缓缴2026年2-4月共3个月的住房公积金，下列操作符合现行政策要求的是（）。A.缓缴期间职工个人部分无需缴存，也不计入职工个人账户B.缓缴到期后企业需足额补缴，补缴后不影响职工公积金贷款资格C.缓缴申请仅需企业工会同意，无需职工本人知情或确认D.缓缴期间职工无法办理公积金提取和账户转移手续3.职工张某，女，工人，2016-2022年在深圳缴纳职工基本养老保险，2023年起在上海工作参保，2026年张某年满50周岁达到法定退休年龄，累计缴费年限满18年，拟在上海办理退休手续，将深圳社保关系转移至上海，下列说法符合现行转移政策的是（）。A.由于张某已经达到法定退休年龄，社保经办机构不予受理转移申请B.转移后张某在深圳缴纳的统筹基金按缴费基数的12%转入上海统筹账户，个人账户储存额全部转入上海个人账户C.转移后发现2022年张某同时在深圳和上海缴纳社保，重复缴费部分的统筹基金和个人账户全部退还个人D.社保转移仅需张某到上海社保经办机构线下提交纸质申请材料，深圳社保经办机构无需审核4.某企业职工李某2026年3月工作期间外出拓展业务发生交通事故，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，该企业2026年2月社保缴费因资金周转逾期，直到3月15日才完成2月社保补缴，补缴时社保经办机构加收了滞纳金，下列关于工伤保险待遇支付说法正确的是（）。A.工伤保险基金不予支付任何待遇，全部由企业承担B.工伤保险基金仅支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金不予支付C.补缴后工伤保险基金应当按规定支付新发生的待遇，滞纳金由工伤保险基金承担D.补缴后工伤保险基金按规定支付新发生的待遇，滞纳金由企业承担5.职工陈某2026年1月辞职，个人打算灵活就业，拟将职工社保从单位缴费转为灵活就业缴费，户籍地为成都青羊区，最后参保地为成都武侯区，下列办理流程正确的是（）。A.陈某只能回青羊区办理灵活就业参保登记B.陈某可以在武侯区办理灵活就业参保登记，也可以回青羊区办理C.转为灵活就业后，陈某不需要缴纳养老保险和医疗保险的统筹部分D.转为灵活就业后，陈某的缴费基数固定为当地全口径平均工资，无法自主选择6.北京某企业为职工缴纳住房公积金，职工贾某2025年月平均工资为38000元，已知2025年北京全口径城镇单位就业人员月平均工资为11623元，单位选择12%的缴存比例，请问贾某2026年每月个人应当缴存的公积金金额为（）。A.4560元B.4184元C.3850元D.697元7.职工王某2026年2月发生非工伤疾病，住院治疗花费12万元，其中符合医保报销范围的费用为10万元，统筹基金起付线为1800元，统筹基金报销比例为85%，统筹基金年度最高支付限额为50万元，请问王某本次住院可以由统筹基金支付的金额为（）。A.8.5万元B.8.347万元C.10万元D.9.82万元8.某企业为职工办理社保增员，新职工身份证号码显示为1965年出生，男性，此前从未缴纳过职工社保，增员时社保经办机构不予通过，原因最可能是（）。A.超过法定退休年龄，无法首次参保B.身份证信息录入错误C.系统延迟，需要次日再申请D.单位欠费被锁户9.下列关于社保公积金缴费基数核定，说法正确的是（）。A.职工的出差伙食补助、通讯补贴、年终奖都不计入缴费基数B.单位缴费基数低于全部职工个人缴费基数之和的，需要按单位全部职工工资总额作为缴费基数C.劳务派遣工的社保公积金缴费基数由劳务派遣单位申报，用工单位不需要承担责任D.职工休产假期间，单位可以按当地最低工资标准申报该职工的缴费基数10.职工刘某办理异地购房公积金提取，下列材料不需要提供的是（）。A.购房合同原件及复印件B.首付发票原件C.刘某的身份证原件D.刘某配偶的无房证明参考答案及解析：1.答案：C。解析：根据我国社保缴费基数核定规则，2026年社保缴费基数以职工本人2025年度月平均工资为准，其中2025年1月1日前入职的老职工，月平均工资为本人2025年全年工资总额除以12；2025年新进职工，当年度缴费基数以起薪首月工资标准核定。本题中，单位2025年全口径工资总额1200万元已经包含3名新入职职工6个月的工资总额（每人每月15000元），因此22名老职工2025年工资总额=12000000-3×6×15000=11730000元，22名老职工月平均工资总和=11730000÷12=977500元，3名新职工缴费基数总和=3×15000=45000元，单位月缴费基数总和=977500+45000=1022500元，因此选C。2.答案：B。解析：根据现行住房公积金管理条例，企业申请缓缴公积金，职工个人部分仍应当按规定缴存，缓缴期间正常计入职工个人账户，A选项错误；缓缴到期后企业足额补缴的，职工个人账户视为正常缴存，不影响职工申请公积金贷款的资格，B选项正确；缓缴申请应当经职工代表大会或者工会讨论通过，公示后向公积金中心申请，需要职工知情确认，C选项错误；缓缴期间职工符合提取或者转移条件的，仍然可以正常办理提取和转移手续，D选项错误。3.答案：B。解析：根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，达到法定退休年龄待遇领取地确定后，在待遇领取地办理转移合并手续，社保机构应当受理，A选项错误；转移接续时，统筹基金按本人缴费基数的12%转入待遇领取地统筹账户，个人账户储存额全部转移，B选项正确；重复缴费的，仅退还重复缴费部分的个人账户储存额，统筹部分并入统筹基金不予退还，C选项错误；目前社保转移可以通过国家社保服务平台、掌上12333线上申请，不需要线下跑，且需要转出地和转入地两地审核，D选项错误。4.答案：D。解析：根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，补缴后工伤保险基金应当按规定支付新发生的工伤保险待遇，滞纳金由用人单位承担，因此D选项正确。5.答案：B。解析：根据2022年以来的灵活就业参保新政，灵活就业人员可以在最后参保地或者户籍地办理参保登记，因此陈某既可以在武侯区办理，也可以回青羊区办理，A错误，B正确；灵活就业人员缴纳职工养老和医疗保险，需要缴纳统筹部分和个人账户部分，C错误；灵活就业人员可以在当地社保缴费基数上下限之间自主选择缴费基数，D错误。6.答案：B。解析：2026年北京住房公积金缴存基数上限为2025年全口径平均工资的300%，即11623×3=34869元，贾某月平均工资38000元超过上限，因此按34869元核定，个人缴存比例12%，计算得34869×12%=4184.28元，约4184元，因此选B。7.答案：B。解析：统筹基金支付金额=（符合报销范围费用-起付线）×报销比例=（100000-1800）×85%=98200×85%=83470元，即8.347万元，因此选B。8.答案：A。解析：男性法定退休年龄为60周岁，1965年出生的男性2025年已经年满60周岁，达到法定退休年龄，不能首次参加职工社保，因此增员无法通过，A选项正确。9.答案：B。解析：根据社保缴费基数统计规则，年终奖、通讯补贴（列入工资总额发放的）都应当计入缴费基数，A错误；单位缴费基数不得低于全部职工个人缴费基数之和，低于的按单位全部职工工资总额核定，B正确；劳务派遣工的社保公积金由派遣单位缴纳，用工单位应当承担连带缴费责任，C错误；职工休产假期间，按正常出勤核定缴费基数，不得直接按最低工资申报，D错误。10.答案：D。解析：异地购房公积金提取不需要提供配偶无房证明，仅需要提供购房合同、首付发票、提取人身份证明等材料，因此选D。1.已知北京职工王某2025年度月平均应发工资为28000元，2025年北京全口径城镇单位就业人员月平均工资为11623元，2026年北京社保缴费比例为：养老保险个人8%，医疗保险个人2%+3元，失业保险个人0.5%，工伤保险、生育保险个人不缴费；住房公积金单位和个人缴存比例均为12%，社保和公积金缴费基数上下限分别为34869元、6978元。王某2026年1月应发工资构成为：基本工资28000元、季度奖金5000元，单位按上年度月平均工资作为王某2026年社保公积金缴费基数，当月王某可享受1500元个人所得税专项附加扣除，个人所得税起征点为5000元/月，不考虑其他扣除项目，请计算王某2026年1月实发工资，列出计算步骤。参考答案：第一步：确定社保公积金缴费基数，王某上年度月平均工资28000元，低于上限34869元，高于下限6978元，因此缴费基数按28000元核定。第二步：计算社保个人部分扣缴额：养老保险=28000×8%=2240元；医疗保险=28000×2%+3=563元；失业保险=28000×0.5%=140元；社保个人合计=2240+563+140=2943元。第三步：计算公积金个人部分扣缴额：28000×12%=3360元。第四步：计算应纳税所得额：应发工资总额-起征点-社保公积金个人部分-专项附加扣除=（28000+5000）-5000-2943-3360-1500=20197元。第五步：计算个人所得税，根据个人所得税累进税率，1月累计应纳税所得额不超过36000元，税率3%，速算扣除数0，因此1月个人所得税=20197×3%=605.91元。第六步：计算实发工资：应发工资总额-社保个人-公积金个人-个人所得税=33000-2943-3360-605.91=26101.09元。2.某企业共有10名职工，2026年2月社保缴费基数分别为：5000元、6000元、8000元、10000元、12000元、15000元、18000元、20000元、25000元、30000元，上海2026年单位缴费比例：养老保险16%，医疗保险10%，失业保险0.5%，工伤保险按行业基准费率0.2%，生育保险0.8%，公积金单位比例12%，请计算该企业当月社保公积金总用工成本增加额，列出计算步骤。参考答案：第一步：计算所有职工缴费基数总和：5000+6000+8000+10000+12000+15000+18000+20000+25000+30000=149000元。第二步：计算社保单位部分总缴费额：单位总缴费比例=16%+10%+0.5%+0.2%+0.8%=27.5%，社保单位总缴费=149000×27.5%=40975元。第三步：计算公积金单位部分总缴费额=149000×12%=17880元。第四步：总用工成本增加额=40975+17880=58855元。广州市某民营企业，现有职工120人，2026年3月发生以下人事业务事项，请作为企业人力资源管理师完成对应实操处理，回答相关问题：1.职工赵某，男，1966年5月出生，累计缴纳职工养老保险满21年，其中2010年1月-2015年12月在东莞缴纳社保，2016年1月至今在广州本单位缴纳社保，最后参保地为广州，2026年5月赵某将达到法定退休年龄，咨询如何办理退休手续申领养老金，请问作为企业HR，应当完成哪些操作流程？参考答案：首先，判定赵某的待遇领取地资格：赵某累计缴费满15年，最后参保地在广州，且在广州累计缴费满10年，因此符合在广州办理退休领取养老金的条件，待遇领取地确定为广州。其次，HR的操作流程为：（1）提前2个月告知赵某退休办理时间，提醒赵某准备好身份证、社会保障卡、1寸免冠照片等基础材料，告知赵某东莞社保关系转移流程：赵某可直接通过掌上12333APP或者国家社会保险公共服务平台提交社保转移申请，不需要线下往返东莞，等待两地社保经办机构完成转移合并即可，转移完成后再办理退休审批。（2）在赵某达到法定退休年龄当月，通过广东政务服务网或者广州市人力资源和社会保障局官网提交退休申报，上传单位退休审批表、赵某人事档案、参保信息表等材料，线下需要核验人事档案原件的按要求配合送审。（3）配合社保经办机构完成赵某缴费基数核对、视同缴费年限认定、待遇核算，通知赵某到场签字确认相关信息，对核对结果有异议的，协助赵某准备相关证明材料提交复核。（4）退休审批完成后，协助赵某激活养老金发放社保卡的金融账户，告知赵某养老金发放时间，以及后续养老金年度调整的相关规则，完成退休手续办理。2.职工林某2026年2月从本单位离职，HR已经为林某办理了社保减员手续，林某入职新单位后，新单位告知林某无法办理社保增员，系统显示仍在本单位参保，请问可能的原因是什么，作为原单位HR应当如何处理？参考答案：出现该问题的可能原因主要有四种：（1）HR办理减员时操作错误，误将减员生效时间选择错误，或选错了减员原因，导致减员未生效；（2）单位存在社保欠费，社保系统锁定了单位所有人员的参保状态，即使提交减员申请也无法审核通过；（3）系统延迟，社保系统数据同步需要1-3个工作日，新单位办理增员时数据还未更新；（4）林某在本单位有未办结的工伤待遇手续，社保系统自动锁定参保状态。对应的处理方式为：首先，HR登录当地社保网上服务平台，查询林某当前的参保状态，确认减员是否生效；如果是操作错误或者生效时间选择错误，重新提交正确的减员申请，等待审核通过即可；如果是单位欠费导致，及时补缴社保欠费和滞纳金，然后再重新提交减员申请；如果是系统延迟，告知林某等待1-3个工作日后再由新单位尝试增员，或者到社保经办机构线下出具已经减员的证明，协助林某办理增员；如果是未办结工伤待遇，配合社保经办机构完成工伤待遇核算，办结后解锁状态办理减员。3.公司2026年1月新入职10名异地户籍职工，其中6名是城镇户籍，4名是农村户籍，所有职工都要求单位缴纳住房公积金，HR负责人认为只有城镇户籍职工才强制缴纳，农村户籍可以自愿选择不缴，该说法是否正确？如果单位同意为所有职工缴纳，请简述开户缴存的操作流程。参考答案：该说法不符合现行住房公积金管理条例要求，是错误的。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为所有与单位建立劳动关系的在职职工缴纳住房公积金，不分户籍性质，无论是城镇户籍还是农村户籍，只要建立了合法劳动关系，单位都有义务为职工缴纳住房公积金，因此必须为10名职工全部缴存。开户缴存的操作流程为：（1）收集新职工的身份证信息、入职时间、首月工资信息，确认每个职工的缴费基数，新入职不满1年的职工按首月全薪工资核定缴费基数；（2）登录当地住房公积金网上办事大厅，提交新职工开户申请，录入每个职工的基础信息、缴费基数、入职日期等信息；（3）核对申请信息无误后提交，公积金中心系统自动审核通过，完成开户；（4）当月申报