2026年工会法岗位试题与答案

2026年工会法岗位试题与答案一、单项选择题（每题2分，共15题，30分）1.根据《工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.职工依照法律规定成立的行业互助组织C.中国共产党领导下的职工社区自治组织D.中华人民共和国境内全体劳动者组成的政治团体答案：A解析：《工会法》第二条规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展生产经营B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业制定规章制度D.管理职工的工资福利待遇答案：B3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上时，应当建立基层工会委员会。A.十B.十五C.二十D.二十五答案：D解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。4.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案：B5.基层工会委员会每届任期为（）。A.二年或者三年B.三年或者五年C.五年D.三年答案：B6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案：C解析：《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。7.下列各项中，不属于工会经费来源的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.人民政府的补助C.建立工会组织的用人单位按工资总额百分之二拨缴的经费D.职工个人自愿捐款答案：D解析：工会经费来源不包括职工个人捐款。参见《工会法》第四十三条。8.企业、事业单位中工会专职工作人员的人数由（）确定。A.工会全体会员大会B.工会与企业、事业单位协商C.上级工会直接指定D.企业行政单方面决定答案：B9.基层工会组织具备《民法典》规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.社会团体法人C.特别法人D.非法人组织答案：B10.企业、事业单位、机关有会员不足二十五人的，可以（）开展活动。A.不建立工会B.单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人C.直接加入其他单位的工会D.由上级工会统一吸收会员答案：B11.职工代表大会是企业实行民主管理的（）。A.唯一形式B.基本形式C.辅助形式D.主要形式答案：B12.工会通过（）制度等，推动健全劳动关系协调机制。A.劳动合同B.平等协商和集体合同C.工作例会D.岗位责任答案：B13.2021年修改后的《工会法》明确将（）纳入工会组织和工作范围。A.农民工B.新就业形态劳动者C.劳务派遣人员D.退休职工答案：B14.工会经费应当主要用于（）。A.工会工作人员工资B.服务职工和工会活动C.企业行政开支D.职工食堂补贴答案：B15.全国建立统一的中华全国总工会，它是（）。A.各地方总工会和各产业工会的领导机关B.各地方总工会的联合协调机构C.各产业工会的行业协会D.全国职工的自治管理委员会答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）1.根据《工会法》，工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：均为《工会法》第四十三条明确规定，此外还有“其他收入”。2.工会通过下列哪些方式维护职工合法权益？（）A.平等协商B.集体合同制度C.职工代表大会制度D.劳动法律监督和劳动争议调解答案：ABCD3.下列属于基层工会委员会职权范围的有（）。A.代表职工与企业进行平等协商B.组织职工参加民主管理和民主监督C.参与劳动争议调解D.决定企业生产经营计划答案：ABC解析：企业生产经营计划由企业行政决策，不属于工会职权。4.下列行为中，侵犯工会合法权益的有（）。A.侵占工会经费和财产B.非法撤销工会组织C.妨碍工会工作人员依法行使职权D.未按规定拨缴工会经费答案：ABCD5.工会对女职工权益保护体现在下列哪些方面？（）A.监督用人单位执行女职工特殊劳动保护规定B.维护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益C.参与制定女职工劳动保护措施D.直接安排女职工的工作岗位答案：ABC解析：工作岗位安排属用人单位经营管理权，工会通过监督和参与程序维护女职工权益。6.工会会员大会或者会员代表大会依法行使下列哪些职权？（）A.审议工会委员会的工作报告B.对工会委员会工作进行监督C.选举工会委员会成员D.制定企业规章制度答案：ABC7.企业、事业单位违反劳动法律法规，侵犯职工权益时，工会可以（）。A.要求企业、事业单位采取措施予以改正B.请求当地人民政府依法作出处理C.直接对企业作出行政处罚D.支持职工依法申请仲裁、提起诉讼答案：ABD解析：工会没有行政处罚权，行政处罚权属于劳动行政部门或人民政府。8.根据《工会法》，工会享有的权利包括（）。A.参与劳动法律法规和政策措施的制定B.对企业劳动安全卫生条件提出建议C.对企业裁员方案提出意见D.代替政府行使劳动监察权答案：ABC9.根据《工会法》，工会经费管理应当符合以下哪些要求？（）A.根据经费独立原则B.建立预算、决算和审查监督制度C.主要用于服务职工和工会活动D.依法接受审计机关的审计监督答案：ABCD10.关于2021年《工会法》修改内容，下列说法正确的有（）。A.明确工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.明确新就业形态劳动者可以依法参加和组织工会C.将工会法适用范围扩大至所有用人单位D.进一步完善工会服务职工的工作机制答案：ABD解析：工会法适用范围仍以企业、事业单位、机关为主，并非“所有用人单位”，C项错误。三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。答案：正确2.企业、事业单位、机关有会员不足二十五人的，可以不建立工会，也不能采取其他组织方式。答案：错误3.基层工会委员会每届任期为五年以上。答案：错误4.企业、事业单位、机关的工会主席、副主席不得由本单位的行政负责人兼任。答案：正确5.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。答案：正确6.新就业形态劳动者不属于《工会法》规定的劳动者范围，不能加入工会。答案：错误7.全国建立统一的中华全国总工会。答案：正确8.工会经费主要用于工会工作人员工资和行政办公支出。答案：错误9.侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以申请人民法院强制执行。答案：正确10.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正。答案：正确四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.根据《工会法》，简述工会的基本职责和主要履行方式。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。主要履行方式包括：通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制；通过职工代表大会等，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；通过劳动法律监督、劳动争议调解等，维护职工合法权益。2.简述建立基层工会委员会的条件以及会员不足二十五人时的处理方式。答案：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.根据《工会法》，工会经费的来源有哪些？答案：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。4.简述工会对企业、事业单位民主管理和劳动权益维护的监督权。答案：（1）对企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，工会有权要求纠正；（2）对企业违章指挥、强令工人冒险作业等行为，工会有权提出解决建议，企业应当及时研究答复；（3）对企业侵犯职工合法权益的行为，工会有权要求改正；（4）企业单方面解除职工劳动合同时，工会认为不适当的，有权要求重新研究处理；（5）对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督。五、案例分析题（每题15分，共2题，30分）1.某公司成立两年，有职工200人，一直未建立工会。公司不仅阻挠职工依法组建工会，还以“单位没有工会”为由拒绝拨缴工会经费。请根据《工会法》分析该公司的做法是否合法？应当承担什么责任？答案：该公司的做法不合法。（1）职工依法参加和组织工会是法律赋予的权利。该公司阻挠职工依法组建工会，违反了《工会法》关于“任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会”的规定。（2）该公司拒绝拨缴工会经费的理由不能成立。公司未建立工会系其违法阻挠所致，不能据此免除法定义务。该公司应当依法补缴工会经费（建会筹备金）。（3）法律责任：根据《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理；拒不改正的，上级工会可以提请有关部门依法处理。对未拨缴经费的，上级工会可以依法向有关部门申请处理或向人民法院申请支付令。解析：本题考核工会组建的强制性、职工入会权利以及工会经费拨缴义务。企业不能以自身违法行为为由对抗法律义务，上级工会和政府部门有权依法纠正。2.某公司职工小王因向劳动部门举报公司违法延长劳动时间，被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。公司解除前未将理由通知工会。工会主席得知后向公司提出异议，要求重新研究处理，公司拒绝。请根据《工会法》分析：公司解除劳动合同的行为是否合法？工会应当如何维护小王的合法权益？答案：公司解除劳动合同的行为不合法。（1）《工会法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时