2026年工会社会工作者岗位试题附答案

2026年工会社会工作者岗位试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正），工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业加强劳动纪律D.参与企业生产经营决策答案：B解析：2021年修正后的《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.选举B.撤换或者罢免C.任命D.处罚答案：B解析：《工会法》规定会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。3.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。A.有关人员B.人民政府C.用人单位D.人民法院答案：C解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。4.王某与某公司签订为期3年的劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。6.全国总工会于2025年大力推进的"工会驿站"建设，其主要服务对象是（）。A.环卫工人、快递员、外卖配送员等户外劳动者B.企业管理人员C.机关公务员D.退休职工答案：A解析：全国总工会持续推进工会驿站建设，重点为环卫工人、快递员、外卖配送员、网约车司机等户外劳动者提供饮水、休憩、充电等服务。7.下列哪项属于工资总额的组成部分？（）A.劳保用品费用B.职工福利费C.奖金D.出差伙食补助费答案：C解析：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳保用品费、福利费、出差伙食补助不属于工资总额。8.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天产假。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。各省可在国家规定基础上延长。10.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.工会代表和企业代表C.职工代表、工会代表和企业代表D.劳动行政部门代表和企业代表答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。11.工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工会法》第四十四条规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。12.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工作制度。A.三十六B.四十C.四十四D.四十八答案：C解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。《国务院关于职工工作时间的规定》进一步调整为每周四十小时。13.下列不属于工会权利的是（）。A.参与立法和政策制定B.参加劳动争议调解仲裁C.向人民法院提起诉讼D.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督答案：C解析：工会有参与立法、监督、调解仲裁等权利。在特定情况下，工会可以支持职工起诉，但并非诉讼主体直接向人民法院提起诉讼。14.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体答案：A解析：《职工代表大会操作规程》等规定，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过方为有效。15.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域农民工工资支付周期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.一个季度答案：B解析：该条例规定，农民工工资应当以货币形式通过银行转账或现金支付给农民工本人，且支付周期不得超过一个月。16.某公司因经营困难进行经济性裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之（）以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.五B.十C.十五D.二十答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。17.下列属于产业工人队伍建设改革重点任务的是（）。A.提升产业工人技能素质B.压缩产业工人数量C.降低产业工人工资标准D.限制产业工人职业发展答案：A解析：《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出，要提升产业工人技能素质、创新产业工人发展制度等。18.最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。19.中国工会全国代表大会每（）年举行一次。A.三B.四C.五D.六答案：C解析：《中国工会章程》规定，中国工会全国代表大会每五年举行一次。20.下列哪项不属于劳动争议的处理方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.命令答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，"命令"不属于法定处理方式。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会法》，工会通过（）等民主制度，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事D.股东大会答案：ABC解析：职工代表大会是民主管理的基本形式，厂务公开、职工董事监事制度也是重要渠道。股东大会是企业出资者的决策机构，不属于职工民主管理制度。2.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定了禁止依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，以上四项均属于该范围。3.下列费用中，属于社会保险费的有（）。A.基本养老保险费B.基本医疗保险费C.失业保险费D.住房公积金答案：ABC解析：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。住房公积金不属于社会保险，属于住房保障范畴。4.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由（）承担。A.工会经费B.所在单位C.上级工会D.职工个人答案：AB解析：《工会法》第四十六条规定，工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇；工会工作人员的经费有困难的，上级工会可给予适当补助。5.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列因（）发生的争议适用该法。A.确认劳动关系B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同C.除名、辞退和辞职、离职D.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金答案：ABCD解析：以上均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受案范围。6.工会经费的用途包括（）。A.开展职工教育、文体活动B.帮扶困难职工C.为职工提供法律服务D.投资房地产答案：ABC解析：工会经费应当主要用于服务职工和工会活动，如职工教育、文体活动、困难帮扶、法律援助等，不得挪作他用或进行高风险投资。7.关于工资集体协商，下列表述正确的有（）。A.职工方协商代表由工会选派B.工资集体协商结果应形成工资专项集体合同C.企业方协商代表由企业法定代表人指派D.协商双方代表人数应当对等，每方三至十名答案：ABCD解析：以上均符合《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》的相关规定。8.下列关于职工代表大会职权的表述，正确的有（）。A.审议企业重大决策B.审议通过涉及职工切身利益的重大事项C.评议监督企业领导干部D.选举和罢免企业高级管理人员答案：ABC解析：职工代表大会的职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权。D项属于股东大会或董事会的职权，职工代表大会不能直接选举罢免企业高级管理人员。9.非全日制用工的特征包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.可以订立口头协议答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第六十八至七十二条的规定，以上四项均是非全日制用工的法定特征。10.下列属于职工劳动安全卫生权利的有（）。A.知情权B.建议权C.拒绝违章指挥权D.紧急避险权答案：ABCD解析：劳动者在劳动安全卫生方面享有知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝违章指挥权、紧急避险权等多项权利。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员关系随劳动关系转移而相应转移。答案：正确2.职工个人与用人单位发生劳动争议后，可以直接向人民法院提起诉讼。答案：错误解析：劳动争议须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，即"仲裁前置"原则。3.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。答案：正确4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。答案：正确5.凡是职工自愿加班，用人单位可以不支付加班费。答案：错误解析：只要劳动者在法定工作时间之外提供了劳动，用人单位就应依法支付加班费，不能以"自愿"为由免除义务。6.工会法人资格终止的，其经费和财产由上一级工会处置。答案：正确7.所有行业的职工都可以参加工会组织。答案：正确解析：在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业等，都有依法参加和组织工会的权利，新就业形态劳动者也被纳入。8.企业被吊销营业执照后，与职工的劳动合同自动终止。答案：错误解析：企业被吊销营业执照属于劳动合同终止的法定情形之一，但用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并结清工资等。9.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。答案：正确10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。答案：正确四、简答题（每题10分，共20分）1.简述我国工会的基本职责及其主要实现途径。答案：根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。主要实现途径包括：(1)参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益；(2)平等协商和签订集体合同，维护职工劳动经济权益；(3)职工代表大会等民主管理制度，保障职工民主权利；(4)开展劳动法律监督，纠正侵犯职工权益的行为；(5)提供法律援助、就业服务、困难帮扶、互助保障等；(6)组织职工开展劳动竞赛、技能培训，促进职工发展。解析：答题时须先准确表述工会基本职责，再分条说明实现途径，能体现对新修改《工会法》的理解。2.简述劳动争议仲裁的时效规定及其起算点。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；(2)仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；(3)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；(4)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；(5)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。五、综合分析题（每题30分，共30分）案例材料：李某系某快递公司劳动合同制员工，从事快递揽投工作。2025年12月，公司以"双十二"业务高峰为由，安排李某连续工作15天未安排休息，且每日工作长达12小时。李某向公司提出异议，要求依法支付加班费并安排补休。公司则以"李某为计件工资制，多劳多得"为由拒绝支付加班费。次月，李某因疲劳过度在工作中晕倒，被送医治疗，花去医疗费2万余元。公司以李某"不能胜任工作"为由，在未与李某协商的情况下将其调岗至分拣车间，并相应降低其工资待遇。李某不服，向当地工会求助。经查，该公司已建立工会组织，但未与职工开展集体协商，也未签订集体合同。公司制定的规章制度中规定："员工发生工伤或因病住院的，公司不承担任何责任。""员工对工作安排有异议的，视为不服从管理，予以辞退。"问题：1.请指出该公司在用工管理中存在的违法行为。（10分）2.结合李某的遭遇，分析工会可以采取哪些措施维护李某的合法权益。（10分）3.请根据案例，阐述工会推动企业开展集体协商、签订集体合同的意义。（10分）答案：（1）该公司存在的违法行为（每点2分，答出5点即满分10分）：1.违反工作时间规定。李某每日工作12小时，连续15天无休息，严重超过法定工作时间上限。2.未依法支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当依法支付加班费，不能以"多劳多得"为由规避。3.违法调岗降薪。公司以"不能胜任工作"为由调岗，但未经过培训或调整工作岗位的法定程序，且未与李某协商一致，擅自降薪违反劳动合同约定。4.规章制度内容违法。公司规定"发生工伤或住院不承担责任""对工作安排有异议予以辞退"，违反了工伤保险制度和劳动法律的强制性规定，该部分条款无效。5.未依法保障李某的工伤保险权益。李某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，公司应承担相应责任。6.未开展集体协商、签订集体合同。该公司已建立工