2026年公职人员履职行为规范测试题及答案

2026年公职人员履职行为规范测试题及答案1.（单选题）公职人员周某在重大项目审批中，违反法定程序，未进行可行性论证即签字同意，导致项目失败，造成重大经济损失。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，周某的行为属于（），情节严重时应给予开除处分。A.滥用职权B.玩忽职守C.徇私舞弊D.泄露秘密答案：A解析：周某违反法定程序、故意逾越职权作出审批，属于“滥用职权”。滥用职权行为在政务处分中表现为违反规定权限和程序行使权力，造成危害后果；玩忽职守则侧重于不履行或不认真履行职责的过失行为。依据《公职人员政务处分法》第三十九条第一款第（一）项，滥用职权危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的，情节严重可予开除。2.（单选题）某市市场监管部门工作人员黄某，在执法检查中发现其弟弟开办的餐饮店存在严重食品安全问题，仍隐瞒不报。黄某的行为违反了公务员履职中的（）原则。A.公平公正B.回避C.保密D.程序正当答案：B解析：黄某与执法对象存在直系亲属利害关系，应当依法自行回避而未回避，其作出的执法行为在程序上亦属违法，违反了公务员执行公务中的回避规定，属于履职行为不规范。3.（单选题）根据《公职人员政务处分法》，公职人员被开除的，自处分决定生效之日起，（）其与所在机关、单位的人事关系。A.十五日内解除B.一个月内解除C.解除D.暂时保留答案：C解析：开除是政务处分中最重的种类。处分决定生效后，即意味着该公职人员被剥夺公职身份，与所在机关、单位的人事关系自当解除。4.（单选题）公职人员何某在年度考核中，通过虚报工作业绩获得优秀档次，并据此晋升工资。后经查实。依据相关规定，对何某应（）。A.撤销晋升的工资档次并批评教育B.给予警告或记过处分，并取消已晋升的工资档次C.只追回多领工资，不再处分D.只需诫勉谈话答案：B解析：何某以弄虚作假方式骗取考核佳绩和工资晋升，属于《公职人员政务处分法》第三十九条规定的“工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为”，应当给予政务处分。同时，通过违法手段获取的晋升工资利益应当予以纠正、取消。5.（单选题）公职人员付某在执行抢险救灾任务时，接到上级命令后，因怕苦怕累，称病请假不参加，造成不良影响。付某的行为属于（）。A.违反民主集中制B.不执行上级依法作出的决定命令C.弄虚作假D.违反保密纪律答案：B解析：上级依法作出的抢险救灾命令具有强制执行力，付某无正当理由拒不执行，属于《公务员法》第五十九条规定的“拒绝执行上级依法作出的决定和命令”的行为，应当依据有关规定予以处分。6.（单选题）公职人员政务处分种类由轻到重排序正确的是（）。A.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除B.警告、记大过、记过、降级、撤职、开除C.记过、警告、记大过、撤职、降级、开除D.警告、记过、降级、记大过、撤职、开除答案：A解析：根据《公职人员政务处分法》第七条，政务处分种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。由轻到重，不可混淆。7.（单选题）公职人员齐某在对外交往中，为讨好外方，故意贬低中国的社会治理水平，造成恶劣影响。依据《公职人员政务处分法》，应给予的处分是（）。A.警告B.记过C.降级D.开除答案：D解析：“在对外交往中损害国家荣誉和利益”属于违反政治要求的行为，齐某故意贬低本国形象，造成恶劣影响，已属情节严重，依据《公职人员政务处分法》第二十八条，应给予开除处分。8.（单选题）公职人员孙某因在工作中未正确履行职责，受到记过处分。其处分期为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：根据《公职人员政务处分法》第九条，政务处分期限为：警告六个月，记过十二个月，记大过十八个月，降级、撤职二十四个月。记过处分期为十二个月。9.（单选题）公职人员冯某在负责拆迁补偿过程中，明知某户资料造假，为谋取好处仍然按虚报面积予以补偿。冯某的行为构成（）。A.贪污B.诈骗C.滥用职权D.玩忽职守答案：C解析：冯某明知资料虚假仍违规审批补偿，是故意超越职权、不正确行使审批权力的行为，构成滥用职权。若与他人合谋骗取补偿款，可能构成贪污共犯；若仅因疏忽大意未核实，则属玩忽职守。本题中“明知”“为谋取好处”表明其主观故意，故为滥用职权。10.（单选题）关于公职人员履职过程中的“不作为”，下列说法不正确的是（）。A.不作为可能造成国家利益、公共利益损害B.不作为是懒政怠政的表现C.不作为不一定构成违法违纪，但违背职业道德D.不作为只要没有造成后果，就一律不算违纪答案：D解析：公职人员对法定职责不作为，即使未造成实际后果，也可能构成违纪。根据《公职人员政务处分法》第三十九条，“不履行或者不正确履行职责”本身就是违法行为，是否造成后果只是影响处分轻重的因素，而非是否构成违纪的要件。11.（单选题）公职人员沈某在负责审查企业安全生产资质时，因收取了企业财物，于是对明显不具备条件的企业予以资质许可，后该企业发生重大安全事故。沈某的行为涉嫌（）。A.玩忽职守罪B.滥用职权罪C.受贿罪和滥用职权罪D.贪污罪答案：C解析：沈某收取财物并利用职权为他人谋取不正当利益，构成受贿行为；其违法实施许可、造成重大事故，又构成滥用职权犯罪行为。依据刑法及相关司法解释，应当数罪并罚。A、D不符合定性。12.（单选题）公职人员执行公务时，认为上级的决定有错误，正确的做法是（）。A.立即停止执行B.可以向上级提出改正意见，上级不改变且要求立即执行的，应当执行，但明显违法除外C.继续执行，因为必须服从命令D.拒不执行，等待行政复议答案：B解析：《公务员法》第五十九条明确规定，公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变或者要求立即执行的，公务员应当执行，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应责任。13.（多选题）根据《公职人员政务处分法》，公职人员有下列哪些行为之一的，予以记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除？（）A.散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论B.参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威活动C.拒不执行或变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署D.违反规定使用无人机拍摄政府机关大院答案：ABC解析：A、B、C均属于《公职人员政务处分法》第二十八条规定的违反政治要求的行为。D项可能违反治安管理或保密管理规定，但不属于该条列举的政治类违法行为。14.（多选题）公职人员在履职中，下列哪些做法符合规范要求？（）A.小王对群众的咨询热情耐心，一次性告知所需材料B.小李在执法中出示有效执法证件，并告知当事人权利C.小张在审批中严格按法定时限办结，不拖延D.小赵在处理投诉时，为息事宁人，答应给投诉人一定好处费答案：ABC解析：A体现了服务意识；B符合程序正当要求；C遵守法定时限，均属规范履职。D以私利性承诺换取息事宁人，违反廉洁纪律和实事求是原则，属错误行为。15.（多选题）公职人员李某有下列哪些行为，应视为违反工作纪律？（）A.上班时间炒股B.在朋友圈发布涉密会议讨论内容C.在督查检查考核中搞层层加码、过度留痕D.利用职务影响为配偶经营活动谋利答案：ABC解析：A是工作时间做与公务无关的事情，属纪律涣散；B泄露工作秘密，违反保密纪律；C是形式主义、官僚主义的具体表现，均属于违反工作纪律。D利用职务影响为亲属谋利，属于违反廉洁纪律。16.（多选题）根据《公职人员政务处分法》，对公职人员的同一违法行为，下列说法正确的是（）。A.监察机关给予政务处分后，任免机关、单位不得再给予处分B.任免机关可以给予处分，监察机关也可以给予政务处分，但不得重复给予处分C.已经受到党纪处分的，不再给予政务处分D.涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任答案：ABD解析：政务处分与任免机关处分是两种并行通道，对同一违法行为不能重复给予处分，故A、B正确。党纪处分与政务处分性质不同，不能相互替代，故C错误。违法行为涉嫌犯罪的，必须移送司法，故D正确。17.（多选题）下列哪些情形中，公职人员应当主动回避？（）A.办理涉及本人利害关系的事项B.办理涉及父母、配偶、子女利害关系的事项C.与当事人是同学关系且可能影响公正执行公务D.当事人是本单位同事的朋友答案：ABC解析：回避制度要求公职人员不得参与处理与本人或者近亲属有利害关系，或者可能影响公正执行公务的事项。A、B是明确利害关系；C可能影响公正；D中“同事的朋友”并不必然构成利害关系，不属于法定必须回避的情形。18.（多选题）公职人员有下列哪些表现，属于担当作为不够、履职不力？（）A.面对急难险重任务畏难退缩、推诿扯皮B.对群众信访问题久拖不决、简单敷衍C.在改革创新中因缺乏经验出现非主观故意失误（已勤勉尽责）D.对安全隐患不排查不整治，麻木不仁答案：ABD解析：A、B、D分别为不愿担当、消极应付、失职渎职，均属履职不力。C属于改革创新中因缺乏经验、先行先试出现的失误，在勤勉尽责且未谋取私利的情况下，应依容错纠错机制予以免责或减责，不能认定为履职不力。19.（判断题）公职人员履行职责必须接受法律监督、群众监督和舆论监督。（）答案：正确解析：公权力必须受到监督。公职人员应当自觉接受党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、群众监督和舆论监督，确保权力在阳光下运行。20.（判断题）公职人员为了加快工作进度，可以先实施行政行为，后补办相关批准手续，只要结果合法即可。（）答案：错误解析：依法行政既包括实体合法，也包括程序合法。未按法定程序先实施后补办属于程序违法，即使结果合法，该行政行为仍可能存在效力瑕疵，公职人员本人也可能因此承担相应责任。21.（判断题）公职人员因过失犯罪被人民法院判处有期徒刑宣告缓刑的，一般不予开除。（）答案：正确解析：根据《公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑宣告缓刑的，予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑宣告缓刑的，一般不予开除，但造成严重后果的除外。题干的表述符合法律规定。22.（判断题）公职人员在紧急情况下，为了公共利益可以越权处理不属于自己职责范围内的事项，且不需要报告。（）答案：错误解析：在紧急情况下可以依法采取临时性处置措施，但事后应当及时向有权机关或者上级报告。任何越权行为都必须在事后接受审查和监督，不能以“紧急”为由游离于制度之外。23.（判断题）公职人员在工作时间之外，只要不利用工作时间和办公资源，就可以兼职从事营利性活动。（）答案：错误解析：《公务员法》第五十九条明确禁止公务员“违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。这一禁令不区分是否工作时间，也不以是否利用办公资源为条件。公职人员应当遵守相关规定，不得违规兼职取酬。24.（判断题）公职人员苏某因工作失职被诫勉谈话。诫勉谈话属于政务处分。（）答案：错误解析：政务处分种类只有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。诫勉谈话属于监督执纪“谈话提醒、批评教育、诫勉谈话”中的一种处理方式，不列入政务处分种类，不产生政务处分期限和相应的任职晋级限制。25.（简答题）简述公职人员履职行为规范的核心要义，并列举不少于六种履职中的禁止性行为。答案要点：核心要义：依法履职、勤勉履职、廉洁履职、为民履职、规范履职。坚持权责法定，做到“法定职责必须为，法无授权不可为”，正确处理权力与责任的关系，把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。禁止性行为（不少于六种）：（1）不担当、不作为，玩忽职守，贻误工作；（2）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益；（3）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（4）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（5）泄露国家秘密或者工作秘密，以及因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私；（6）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（7）违反财经纪律，浪费国家资财；（8）在行政许可、审批、执法中徇私舞弊，吃拿卡要；（9）对待群众态度恶劣、简单粗暴，损害群众利益。（答出六点即得满分）26.（简答题）公职人员受到政务处分后，在职务晋升、工资待遇等方面会受到哪些影响？答案要点：根据《公职人员政务处分法》第十九条：（1）受到警告处分的，在处分期间不得晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级，但可以晋升工资档次；当年年度考核不得确定为优秀等次。（2）受到记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间不得晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级，也不得晋升工资档次；年度考核按规定确定为不称职（不合格）等次。（3）受到降级处分的，降低一个或者一个以上职级（等级）；受到撤职处分的，撤销其现任职务，并按照规定降低职务、职级或者岗位等级。（4）受到开除处分的，自处分决定生效之日起解除其与所在机关、单位的人事关系，不再具有公职人员身份，工资待遇同时终止。此外，处分期间不得评选各类先进、优秀，处分情况记入本人档案。27.（案例分析题）某县行政审批局综合窗口工作人员刘某，在接待群众办事时，经常以“系统升级”“材料不齐”“领导不在”等理由推诿搪塞，导致群众多次往返。一次，一位老人在办理养老金领取资格认证时，刘某嫌老人不会用智能手机，不耐烦地让其“回家等电话”，结果老人一个多月未收到任何通知，以致养老金停发。老人向纪检监察机关投诉。经调查，刘某还存在利用工作之便，多次将办事群众个人信息出售给商业推销公司的行为。请回答：（1）刘某的行为违反了哪些规定？（2）依据《公职人员政务处分法》，对刘某可能给予何种政务处分？答案要点：（1）违反的规定：①刘某以各种理由推诿搪塞，对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成养老金停发的严重后果，属于不履行或者不正确履行职责、工作中有形式主义官僚主义行为，违反了《公职人员政务处分法》第三十九条关于履职规范的规定。②刘某利用工作之便收集并出售群众个人信息，属于“泄露因履行职责掌握的个人隐私”的行为，同时违反《中华人民共和国个人信息保护法》关于个人信息保护的规定。若出售信息数量多、违法所得大或造成严重后果，还可能触犯《刑法》第二百五十三条之一，构成侵犯公民个人信息罪。③刘某将群众个人信息出售牟利，也违反了廉洁纪律和《公务员法》关于恪守职业道德、不得利用职务便利谋取私利的要求。（2）处理依据：依据《公职人员政务处分法》第三十九条，对“不履行或者不正确履行职责”“工作中有形式主义、官僚主义行为”“泄露因履行职责掌握的个人