2026年劳动人事争议仲裁员业务能力试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员业务能力试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年6月，张某注册为某即时配送平台众包骑手，双方签署《个人合作服务协议》约定不存在劳动关系，平台要求张某每日工作时段不得少于10小时、月度接单量不低于280单，统一穿着平台标识工服，配送订单由平台系统统一派发无正当理由不得拒单，报酬按单结算每月15日统一发放。2025年12月张某配送途中摔伤，申请仲裁确认劳动关系，下列说法正确的是（）A.双方已签署合作协议，不存在劳动关系B.张某属于灵活就业人员，与平台仅存在劳务关系C.张某接受平台劳动管理、符合劳动关系从属性特征，应认定存在劳动关系D.平台未为张某缴纳社保，不存在劳动关系答案：C2.赵某2021年3月入职某制造公司，2025年11月双方劳动关系终止，赵某主张公司拖欠其2022年、2023年年度绩效工资合计12万元，下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A.劳动报酬仲裁时效为1年，赵某的诉求已超过时效不予支持B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受1年时效限制，赵某诉求未超过时效C.绩效工资不属于劳动报酬，适用普通民事纠纷3年时效D.赵某需举证证明其在2023年之后曾向公司主张过绩效工资才能中断时效答案：B3.某科技公司与技术总监刘某约定竞业限制期限2年，竞业限制违约金100万元，刘某离职后违反竞业限制约定入职竞争对手公司，经核实刘某违约行为给原公司造成实际损失25万元，刘某申请仲裁要求调整违约金，下列调整方案符合法律规定的是（）A.直接驳回刘某申请，按约定100万元执行B.调整为32.5万元C.调整为25万元D.调整为10万元答案：B4.2026年某省月最低工资标准为2590元，劳动者王某申请仲裁要求公司支付拖欠工资28000元、违法解除赔偿金36000元，下列关于终局裁决的说法正确的是（）A.两项诉求均属于终局裁决B.两项诉求均不属于终局裁决C.拖欠工资28000元属于终局裁决，违法解除赔偿金36000元属于非终局裁决D.违法解除赔偿金36000元属于终局裁决，拖欠工资28000元属于非终局裁决答案：C5.孙某累计工作年限12年，2025年7月1日从原单位离职，2025年9月1日入职某贸易公司，孙某2025年可享受的年休假天数为（）A.3天B.6天C.10天D.5天答案：A6.周某在某公司工作5年7个月，离职前12个月平均工资为28000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，公司违法解除劳动关系需支付的赔偿金为（）A.288000元B.336000元C.168000元D.144000元答案：A7.事业单位工作人员陈某与单位因聘用合同履行发生争议，其申请仲裁的时效为（）A.自知道权利受侵害之日起60日B.自知道权利受侵害之日起1年C.自权利受侵害之日起3年D.不受时效限制答案：B8.劳务派遣职工李某患病处于法定医疗期内，下列说法正确的是（）A.用工单位可以以李某不能胜任工作为由将其退回派遣单位B.派遣单位可以以李某被退回为由解除其劳动合同C.用工单位不得在李某医疗期内将其退回，除非李某存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形D.医疗期内李某的工资由用工单位按最低工资标准发放答案：C9.下列关于高温津贴的说法正确的是（）A.高温津贴属于福利待遇，仲裁时效为1年B.高温津贴属于劳动报酬，劳动关系存续期间不受1年仲裁时效限制C.用人单位发放的防暑降温饮料可以冲抵高温津贴D.室内工作岗位一律不享受高温津贴答案：B10.下列情形中属于视同工伤的是（）A.职工王某在工作时间与同事发生口角被打伤B.职工李某下班顺路买菜途中被机动车撞伤，对方负主要责任C.职工赵某在工作岗位突发脑溢血，经抢救42小时后无效死亡D.职工周某因公外出期间醉酒摔伤答案：C11.用人单位注册地在甲市A区，劳动合同履行地在甲市B区，劳动者向B区仲裁委申请仲裁，用人单位向A区仲裁委申请仲裁，本案应由（）管辖。A.A区仲裁委B.B区仲裁委C.甲市仲裁委指定管辖D.双方协商确定管辖机构答案：B12.用人单位与劳动者签订期限为2年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B13.吴某2025年1月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同，2026年2月1日吴某申请仲裁主张2025年2月至2026年1月的未签劳动合同二倍工资差额，下列说法正确的是（）A.二倍工资时效从2026年1月1日起算，吴某诉求全部未超过时效B.二倍工资逐月计算时效，2025年2月的二倍工资已超过时效C.视为双方已订立无固定期限劳动合同，吴某可主张二倍工资至实际订立无固定期限劳动合同之日D.二倍工资属于赔偿金，不受1年仲裁时效限制答案：A14.集体合同草案经职工代表大会通过后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C15.用人单位不服终局裁决的，应当自收到裁决书之日起30日内向（）申请撤销裁决。A.劳动合同履行地中级人民法院B.用人单位所在地中级人民法院C.仲裁委员会所在地中级人民法院D.仲裁委员会所在地高级人民法院答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.认定劳动关系的核心标准包括（）A.用人单位和劳动者符合法定主体资格B.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.双方已签订书面劳动合同或缴纳社会保险答案：ABC2.下列情形中会导致仲裁时效中断的有（）A.劳动者通过微信向用人单位负责人主张拖欠的工资B.劳动者向劳动监察大队投诉用人单位拖欠加班费C.用人单位向劳动者出具工资欠条承诺3个月内付清D.劳动者因不可抗力无法在时效内申请仲裁答案：ABC3.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度B.劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者被行政拘留15日答案：ABC4.下列关于工伤职工劳动关系处理的说法正确的有（）A.职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位B.职工因工致残被鉴定为5-6级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系C.职工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同D.工伤职工无论伤残等级如何，用人单位均不得解除劳动关系答案：ABC5.职工不享受当年年休假的情形包括（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCD6.竞业限制的适用人员范围包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有在职员工答案：ABC7.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC8.下列争议中属于劳动人事争议仲裁受案范围的有（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.事业单位工作人员与所在单位因聘用合同履行发生的争议C.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生的争议D.劳动者与用人单位因竞业限制履行发生的争议答案：ABD9.关于电子劳动合同的效力，下列说法正确的有（）A.用人单位与劳动者协商一致采用电子形式订立的劳动合同，符合电子签名法等法律法规规定的，与纸质劳动合同具有同等法律效力B.电子劳动合同的订立应当使用可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名C.用人单位应当保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改D.劳动者仅以电子劳动合同未签署纸质版本为由主张二倍工资的，仲裁委应予支持答案：ABC10.用人单位有证据证明终局裁决存在下列（）情形的，可以向法院申请撤销裁决。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的答案：ABCD三、案例分析题（共2题，每题15分，合计30分）1.案例背景：2025年3月，王某到某同城配送平台注册成为专送骑手，双方签订《平台服务合作协议》，明确约定双方为民事合作关系，不存在劳动关系。平台运营规则要求王某每日9:00-21:00在岗，每周仅可休息1天，月度接单量不得低于300单，无正当理由不得拒单，统一穿着平台标识工服、使用统一配送箱，订单由平台系统自动派发，报酬按每单5元结算，每月15日由平台统一打款至王某个人账户。2025年10月12日，王某在配送订单途中不慎摔倒致左腿骨折，共花费医疗费8.2万元，王某向平台申请工伤待遇被拒，遂申请仲裁，要求确认2025年3月至2025年10月与平台存在劳动关系，平台支付相关工伤待遇。经当地人社部门认定王某所受伤害为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残，王某离职前月平均工资为7000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，该省规定8级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资。问题：（1）王某与平台是否存在劳动关系？请说明法律依据。（7分）（2）若认定双方存在劳动关系，王某可享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为多少？（8分）参考答案：（1）王某与平台存在劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动关系认定需同时满足三个要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，本案中平台为合法注册的企业法人，王某为符合就业年龄的劳动者，双方均具备主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，本案中平台对王某的工作时段、接单量、着装、服务标准均有明确要求，王某接受平台的管理约束，报酬由平台按月发放，符合人身、经济从属性特征；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，王某从事的配送服务是平台的核心主营业务。双方虽签订合作协议，但协议约定内容与实际用工关系不符，不能排除劳动关系的认定，因此双方存在事实劳动关系。（2）依据《工伤保险条例》及该省工伤保险相关规定：①一次性伤残补助金为11个月本人工资，计算为7000元/月×11个月=77000元；②一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，计算为6000元/月×10个月=60000元；③一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资，计算为6000元/月×16个月=96000元。2.案例背景：2024年2月1日，李某入职某软件开发公司，岗位为产品经理，双方约定月工资12000元，未签订书面劳动合同，公司未为李某缴纳社会保险。公司规章制度规定“连续迟到3次及以上属于严重违纪，公司有权解除劳动关系”，但该规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向李某公示或告知。2025年11月10日，公司以李某连续3天迟到为由口头通知解除劳动关系，李某提交的考勤记录、地铁运营故障通知、与部门主管的微信聊天记录显示，该3天迟到均因地铁线路故障导致，且李某当天已向主管报备，不属于无正当理由迟到。李某累计工作年限为8年，2025年未休年休假，公司已正常发放李某2025年全部工作期间的工资。李某申请仲裁提出三项诉求：①要求公司支付2024年3月1日至2025年1月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额；②要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金；③要求公司支付2025年未休年休假工资。问题：逐一分析李某的三项诉求是否应当支持，并计算对应金额。参考答案：（1）第一项诉求应予支持。依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资最长支持11个月。计算金额为12000元/月×11个月=132000元。（2）第二项诉求应予支持。首先，公司的规章制度未经过民主程序制定，也未向李某公示，不能作为解除劳动关系的依据；其次，李某迟到有正当理由且已履行报备手续，不属于严重违纪情形，公司解除劳动关系无事实和法律依据，属于违法解除。李某工作年限为1年9个月10天，依据《劳动合同法》第47条、第87条规定，违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，经济补偿按2个月工资计算，赔偿金金额为12000元/月×2个月×2倍=48000元。（3）第三项诉求应予支持。李某累计工作年限8年，依据《职工带薪年休假条例》第3条规定，2025年可享受年休假5天，公司未安排休假，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，扣除已正常发放的100%工资，还需额外支付200%。计算金额为12000元/月÷21.75天×5天×200%≈5517.24元。四、文书写作题（共1题，合计10分）请结合上述第二道案例的仲裁请求、查明事实，撰写该仲裁裁决的“本委认为”部分及裁决主文，要求引用法律准确、说理清晰、符合仲裁文书规范。参考答案：本委认为：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中申请人2024年2月1日入职，被申请人未与其签订书面劳动合同，应当支付2024年3月1日至2025年1月31日期间的二倍工资差额，申请人该项诉求于法有据，本委予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。用人单位作出解除劳动关系决定，应当就解