2026年事业单位教师公基岗位管理规章试题含答案

2026年事业单位教师公基岗位管理规章试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1.2分，共24分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2025年12月人力资源和社会保障部、教育部联合印发的《事业单位教育类岗位设置管理补充规定》，普通中小学校专业技术岗位中，高级岗位占比上限较2020版规定上调的幅度为（）A.3%B.5%C.7%D.10%2.事业单位与新入职的公招教师首次订立聘用合同，期限一般不低于（）年，其中试用期最长不超过（）个月A.3，6B.3，12C.5，6D.5，123.教师王某在公开场合发表损害国家荣誉的言论，情节严重，根据2024年修订的《事业单位工作人员处分规定》，应当给予的处分等级是（）A.记过B.降低岗位等级C.撤职D.开除4.事业单位教师岗位年度考核结果分为四个等次，其中不包括以下哪一项（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格5.教师李某因酒后驾驶被给予记过处分，处分期内他可以参与以下哪项活动（）A.晋升专业技术等级B.竞聘更高等级岗位C.参加年度考核确定为合格等次D.申报省级以上科研项目经费6.针对乡村振兴重点帮扶县的乡村学校设置的教师特设岗位，聘用期满后考核合格的，符合条件的可直接转聘为当地事业单位正式在编教师，转聘时的要求为（）A.需参加省级统一公招笔试B.需参加当地组织的公招面试C.无需参加公招考试，直接办理聘用手续D.需参加岗位适配性测试，无需统一公招7.公费师范毕业生履约到乡村学校任教，其任教工龄计算起始时间为（）A.报到之日起B.签订聘用合同之日起C.上岗任教之日起D.人事档案转入当地教体局之日起8.中小学教师专业技术岗位共分为13个等级，其中中级岗位对应的等级区间是（）A.5-7级B.8-10级C.11-12级D.13级9.教师张某欲利用课余时间到校外培训机构兼职带课，根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》及事业单位岗位管理规定，以下说法正确的是（）A.只要不影响本职工作即可兼职B.需经所在学校同意后可兼职C.需经当地教体局同意后可兼职D.严禁参与校外培训机构有偿补课，不得违规兼职10.事业单位教师有以下哪一情形，可给予记大功奖励（）A.在乡村学校任教满10年表现突出B.在教育教学领域取得重大突破性成果，对全国或全省教育事业发展有突出贡献C.年度考核连续3年被评为优秀D.指导学生参加全国性竞赛获得一等奖11.事业单位教师对岗位考核结果不服的，可以自知道或者应当知道考核结果之日起（）日内，向原考核单位申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（）日内，向主管部门或者事业单位人事综合管理部门提出申诉A.10，15B.15，15C.30，15D.30，3012.某小学拟聘用一名具有高级教师职称的骨干教师，该岗位无空缺，按照规定可申请设置特设岗位，特设岗位的聘期一般不超过（）年A.3B.5C.8D.1013.教师赵某因故意犯罪被判处有期徒刑1年缓刑2年，根据事业单位岗位管理规定，应当给予的处分是（）A.降低岗位等级B.撤职C.留岗察看D.开除14.事业单位教师在聘期内申请调动的，应当满足的前提条件是（）A.试用期已满B.服务期已满C.年度考核均为合格以上等次D.所在学校同意15.以下哪项不属于教师岗位聘用合同的约定条款（）A.服务期约定B.岗位培训约定C.工资福利待遇约定D.竞业限制约定16.根据2025年《中小学教师岗位考核评价指导意见》，教师考核评价中占比权重最高的指标是（）A.师德师风B.教育教学实绩C.班主任工作D.教研成果17.某县教体局拟对下属学校的岗位设置方案进行调整，调整后的方案应当报（）备案后方可实施A.县级人民政府B.市级教体局C.市级人力资源和社会保障局D.省级事业单位人事综合管理部门18.教师受到降低岗位等级处分的，处分期满后恢复岗位等级的方式为（）A.自动恢复B.经单位考核合格后恢复C.重新竞聘上岗确定岗位等级D.经主管部门批准后恢复19.事业单位与教师订立聘用合同时，关于违约金的约定，以下说法正确的是（）A.违约金数额可以由双方任意约定B.违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用C.服务期内离职的违约金数额应当等于剩余服务期对应的工资总额D.只要教师提前离职就需要支付违约金20.以下哪类人员不得参与事业单位教师岗位的公开招聘（）A.曾因酒驾被给予行政处罚的人员B.曾被开除公职的人员C.曾被给予记过处分的人员D.曾被解除聘用合同的人员二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、错选均不得分，少选且选择正确的每个选项得0.4分）1.以下属于事业单位教师岗位聘用合同必须具备的条款有（）A.岗位名称、岗位等级B.工资福利待遇C.聘用合同期限D.岗位纪律E.违约责任2.教师有以下哪些情形，聘用单位可以单方面解除聘用合同且无需支付经济补偿（）A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.年度考核不合格且不同意调整岗位，或者连续2年年度考核不合格D.受到开除处分E.体罚学生经教育不改，情节严重的3.根据2025年《教师岗位考核评价指导意见》，教师考核评价应当坚持以下哪些原则（）A.师德师风第一标准B.突出教育教学实绩C.破除“五唯”倾向D.分类分层评价E.公开公平公正4.以下属于事业单位教师岗位的奖励种类的有（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予称号E.通报表扬5.事业单位教师有以下哪些情形，应当从重处分（）A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的B.隐匿、伪造、销毁证据的C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的D.包庇同案人员的E.主动交代违法违纪行为的6.关于事业单位教师岗位的试用期，以下说法正确的有（）A.试用期包含在聘用合同期限内B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月C.非初次就业的工作人员，试用期一般为3-6个月，最长不超过12个月D.试用期内的工资待遇可以低于当地最低工资标准E.试用期内教师可以随时解除聘用合同7.以下属于中小学教师岗位设置类别中的专业技术岗位的有（）A.正高级教师岗位B.高级教师岗位C.一级教师岗位D.教辅人员岗位E.工勤技能岗位8.教师有以下哪些情形，年度考核不得确定为优秀等次（）A.当年受到警告处分的B.当年请事假累计超过20天的C.未完成规定的教育教学工作量的D.出现教学事故的E.师德师风考核不合格的9.关于教师特设岗位的说法，正确的有（）A.特设岗位不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制B.特设岗位的设置需经主管部门审核后报事业单位人事综合管理部门备案C.特设岗位聘用的人员工资待遇不得低于当地同等级岗位人员待遇D.特设岗位聘用期满后，岗位自动核销E.特设岗位可以用于聘用临时人员10.事业单位教师对处分决定不服的，可以向以下哪些部门提出申诉（）A.原处分决定单位B.主管部门C.事业单位人事综合管理部门D.当地人民法院E.当地人民检察院三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在括号内填写√或×，判断错误或不判断均不得分）1.事业单位教师岗位的最高等级和结构比例应当根据单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素确定，按照国家和省有关规定执行。（）2.教师受到记过处分的，处分期为12个月，处分期内取消其评优评先资格，但是可以正常晋升工资档次。（）3.事业单位教师的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）4.聘用合同期满，岗位需要、考核合格、受聘人员愿意续签的，聘用单位应当与其续签聘用合同。（）5.教师因公外出学习培训的时间，不计入年度考核的工作时长。（）6.事业单位可以与聘用的教师约定竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过2年。（）7.中小学教师岗位等级晋升，无需参加竞聘，只要任职年限达标即可晋升。（）8.教师对申诉处理决定不服的，可以向作出申诉处理决定部门的上一级部门申请再申诉。（）9.试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位可以单方面解除聘用合同。（）10.事业单位教师的岗位工资标准只与岗位等级挂钩，与工作年限无关。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。请结合岗位管理规章相关规定作答，逻辑清晰，理由充分）1.案例背景：某县教体局2026年3月组织下属事业单位中小学教师公开招聘，聘用应届毕业生刘某为某镇中心小学语文教师，双方签订了5年期限的聘用合同，约定服务期5年（含试用期12个月），试用期内工资按照当地最低工资标准2000元/月发放，转正后工资为4500元/月。2026年9月，刘某在试用期内报名参加县直学校的公开选调考试，被所在学校驳回，刘某不服，认为自己尚未转正，不受服务期限制，有权参加选调。2026年11月，刘某因参与校外培训机构有偿补课被家长举报，经县教体局核查属实，给予刘某记过处分，处分期12个月，刘某认为自己尚在试用期，违规情节较轻，不应给予正式处分，仅需口头批评教育即可。问题：（1）该县教体局及刘某所在学校的做法有哪些不符合岗位管理规章的地方？请说明理由。（7分）（2）刘某的两项主张是否成立？请分别说明理由。（8分）2.案例背景：某中学高级教师王某，2024年因未完成教学工作量、多次出现教学事故，年度考核被评为基本合格。2025年3月学校调整岗位等级时，将王某从专业技术7级（副高级最高等级）调整为专业技术8级，王某不服，未提出异议。2025年5月，王某因体罚学生被学校给予记过处分，处分期12个月。2026年5月，王某的记过处分期满，学校直接恢复其专业技术7级岗位等级。2026年6月，王某就2025年3月的岗位调整决定向当地教体局提出申诉，教体局认为申诉期已过，不予受理。问题：（1）学校的做法有哪些不符合岗位管理规章的地方？请说明理由。（8分）（2）当地教体局不予受理王某申诉的做法是否正确？请说明理由。（7分）五、论述题（共1题，16分。字数不少于500字，结合最新政策要求，观点明确，论述充分）结合2025年人社部、教育部联合印发的《事业单位教育类岗位管理实施细则》，论述如何完善中小学教师岗位聘用与考核管理机制，激发基层教师队伍活力。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.B5.C6.C7.C8.B9.D10.B11.C12.A13.D14.B15.C16.B17.C18.C19.B20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.BC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.×四、案例分析题参考答案1.（1）不符合规定的地方：试用期工资发放标准不符合要求。根据事业单位岗位管理规定，初次就业的工作人员试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者聘用合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中聘用合同约定转正后工资为4500元/月，试用期工资应不低于3600元/月，仅按2000元/月的最低工资标准发放不符合规定。（2）刘某的两项主张均不成立。①关于参加选调的主张：聘用合同约定的服务期包含试用期，服务期内受聘人员不得参加跨区域、跨单位的选调考试，刘某签订的聘用合同明确约定5年服务期，即便在试用期内也需遵守服务期约定，学校驳回其选调申请符合规定。②关于处分的主张：事业单位工作人员在试用期内出现违法违纪行为，符合处分条件的，应当按照规定给予相应处分，试用期并非免于处分的法定事由，刘某参与有偿补课违反教师职业行为准则，给予记过处分符合规定。2.（1）学校不符合规定的做法：①仅因王某一年年度考核基本合格就调整其岗位等级不符合规定。根据岗位管理规定，只有连续两年年度考核被确定为基本合格或者年度考核不合格且不同意调整岗位的，才可以调整其岗位等级，王某仅2024年一年考核基本合格，不得直接降低其岗位等级。②处分期满后直接恢复王某原岗位等级不符合规定。降低岗位等级处分期满后，不视为恢复原岗位等级，需通过重新竞聘上岗确定新的岗位等级，学校直接恢复7级岗位的做法不符合规定。（2）教体局不予受理的做法正确。根据事业单位工作人员申诉规定，事业单位工作人员对人事处理不服的，应当自知道或者应当知道该人事处理之日起30日内申请复核或者提出申诉，王某2025年3月就知晓岗位调整决定，2026年6月才提出申诉，已经超过法定申诉期限，教体局不予受理符合规定。五、论述题参考答案完善中小学教师岗位聘用与考核管理机制是建设高素质专业化教师队伍的核心抓手，结合2025年《事业单位教育类岗位管理实施细则》的要求，可从以下五个方面推进：第一，坚持师德师风第一标准，完善聘用准入机制。将师德师风考察作为教师招聘、岗位聘用的首要环节，建立师德失范行为负面清单和联审机制，对存在有偿补课、体罚学生等师德失范行为的人员实行“一票否决”，不得聘用至教师岗位，从源头上保证教师队伍的政治素质和道德素养。针对新招聘教师，增加3个月的师德师风适岗考察期，考察期内存在师德风险的直接取消聘用资格，避免不合格人员进入教师队伍。第二，优化岗位结构比例，拓宽基层教师晋升通道。针对乡村学校、薄弱学校适当提高中高级岗位占比，较城区学校高5-10个百分点，同时建立基层教师职称评审“定向评价、定向使用”机制，对在乡村学校任教满15年、20年