2026年国企人力资源管理岗招聘内退人员管理测试题含答案

2026年国企人力资源管理岗招聘内退人员管理测试题含答案1.单项选择题（每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据我国现行劳动保障法律法规及国有企业人员管理相关规定，企业办理内退的核心性质是以下哪一项？A.是法定退休的一种特殊形式，享受社保部门核发的基本养老金B.是企业与职工协商一致变更劳动合同的用工安排，劳动关系仍保留在企业C.是企业单方解除劳动关系的前置程序，达到法定退休年龄后自动终止D.是企业针对特殊工种职工推出的提前退休政策，待遇由社保基金承担答案：B解析：内退全称为“内部退养”，也叫离岗退养，是我国国有企业针对富余职工推出的内部用工安排，并非法定退休形式，也不同于社保部门核准的提前退休。根据现行规定，内退人员办理手续后仍然保留与原企业的劳动关系，由企业按月发放内退生活费，继续为其缴纳社会保险和住房公积金，待内退人员达到法定退休年龄后，再由企业办理正式退休手续，享受社保部门核发的基本养老金。因此选项A、C、D的表述均错误，本题正确答案为B。2.按照我国渐进式延迟退休年龄政策相关安排，结合国有企业内退管理规范，对于2026年距离法定退休年龄不足（）年的国有企业富余职工，经本人申请企业批准，可以办理内退手续。A.3B.5C.10D.1答案：B解析：我国1993年出台的《国有企业富余职工安置规定》明确了内退的核心年龄条件，即距法定退休年龄不到5年的职工，经本人申请、企业批准，可以办理内退。渐进式延迟退休政策实施后，只是根据职工出生年月和岗位性质调整了个体对应的法定退休年龄，并未改变内退的核心年龄条件要求，仍然要求职工距离本人对应的法定退休年龄不足5年方可办理。因此选项A、C、D错误，本题正确答案为B。3.某中央直管国有企业2026年为办理内退的职工张某发放内退生活费每月4200元，当地2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资为8500元，张某内退前12个月的月平均应发工资为12000元，按照我国职工基本养老保险缴费管理的最新规定，该企业为张某缴纳职工基本养老保险的最低缴费基数应当为以下哪一项？A.4200元，按内退期间实际取得的劳动报酬确定B.5100元，不得低于当地全口径社平工资的60%C.12000元，按内退前原在岗工资确定D.2550元，不得低于当地最低工资标准（当地2026年最低工资为2550元）答案：B解析：根据我国职工基本养老保险缴费规则，职工个人缴费基数的上下限分别为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%，职工本人月工资收入低于缴费下限的，按照下限核定缴费基数。内退人员虽未提供正常劳动，但仍与企业保留劳动关系，属于企业参保职工，应当按照该规则核定缴费基数。本题中当地全口径社平工资为8500元，缴费下限为8500×60%=5100元，张某实际发放的生活费4200元低于缴费下限，因此最低缴费基数为5100元。选项A未遵守缴费下限规定，C错误套用了内退前工资标准，D错误将最低工资作为缴费下限，因此本题正确答案为B。4.根据国有企业工资收入分配管理相关规定，内退人员的内退生活费标准应当符合以下哪项要求？A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地最低工资标准的80%C.不得低于当地最低生活保障标准D.由企业自行确定，没有强制标准答案：A解析：根据《国有企业富余职工安置规定》，内退生活费标准由企业自主确定，但不得低于省级人民政府规定的最低标准，目前我国绝大多数省份都明确，国有企业内退人员生活费最低标准不得低于当地最低工资标准，保障内退人员的基本生活权益。选项B是企业职工病假工资的最低标准，选项C的最低生活保障标准远低于内退生活费的法定要求，选项D忽略了国家的强制性最低标准要求，因此本题正确答案为A。5.国有企业内退人员王某2026年办理内退后，到当地一家民营企业全职就业，下列关于王某用工与社保关系处理的说法，符合现行规定的是？A.王某与原国企已经终止劳动关系，民营企业应当为王某缴纳全项社会保险B.王某保留与原国企劳动关系，民营企业只能按劳务关系用工，不需要缴纳任何社保C.王某保留与原国企劳动关系，民营企业应当为王某缴纳工伤保险D.王某办理内退后不得全职就业，原国企可以解除劳动合同答案：C解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，未达到法定退休年龄的内退人员与新用人单位发生用工争议，依法按劳动关系处理。由于内退人员已经由原单位缴纳了各项社会保险，新单位无需重复缴纳养老、医疗等险种，但应当依法为其缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。选项A错误认为原劳动关系终止，选项B错误否定了劳动关系的性质，选项D错误，现行法律法规并未禁止内退人员合法就业，企业不能以此解除劳动合同，因此本题正确答案为C。6.根据国有企业内部控制及人员管理相关规定，国有企业办理职工内退的正确审批流程是？A.职工本人申请→部门初审→人力资源部门审核→企业党委（或董事会）审批→公示B.人力资源部门发起→职工本人签字确认→工会审批→公示C.职工本人申请→工会审核→人力资源部门备案即可D.企业根据经营需要单方安排→通知职工本人→无需审批答案：A解析：国有企业内退涉及职工切身利益，也纳入企业工资总额监管范畴，必须遵守自愿申请、分级审核、集体审批、公开公示的流程要求，核心前提是职工本人自愿申请，最终由企业有权决策部门审批，公示无异议后方可执行。选项B将工会作为最终审批主体错误，选项C省略了审批流程错误，选项D违反了自愿原则，因此本题正确答案为A。7.内退人员达到法定退休年龄，符合领取基本养老金条件的，应当由以下哪个主体办理退休审批手续？A.内退人员自行向社保部门申请办理B.原留存劳动关系的国有企业负责办理C.档案存放的公共就业服务机构办理D.内退人员再就业的企业负责办理答案：B解析：内退人员全程保留与原国有企业的劳动关系，人事档案也一直由原企业保管，按照《劳动合同法》和退休审批管理规定，职工达到法定退休年龄后，由用人单位负责办理退休审批手续，这是用人单位的法定义务。因此选项A、C、D错误，本题正确答案为B。8.当前国有企业深化三项制度改革过程中，裁减的富余人员办理内退，其内退生活费按照规定应当纳入以下哪项列支？A.企业职工福利费B.企业工资总额C.企业营业外支出D.社保基金统筹支出答案：B解析：根据《国有企业工资总额管理办法》，内退人员属于与企业保留劳动关系的企业职工，内退生活费属于对职工的保障性劳动报酬支出，应当纳入企业工资总额统一管理，不得在工资总额外违规列支。选项A职工福利费主要用于职工医疗、生活补助等福利支出，不包含内退生活费；选项C营业外支出是与企业正常生产经营无关的支出，不符合列支要求；选项D社保基金仅负责支付正式退休人员的养老金，不承担内退生活费，因此本题正确答案为B。9.某国有企业女职工李某，原岗位为管理岗，累计工作满30年，2026年李某年满51岁，按照渐进式延迟退休政策，李某法定退休年龄为55岁零3个月，李某自愿申请内退，企业是否可以批准？A.不可以，因为距离法定退休年龄超过5年B.可以，因为距离法定退休年龄不足5年，符合条件C.不可以，因为管理岗女职工必须年满50岁才能申请内退D.可以，只要工龄满30年就可以申请内退，不需要满足年龄条件答案：B解析：渐进式延迟退休政策实施后，不同出生年月的职工对应不同的法定退休年龄，内退的年龄条件计算标准为“职工距离本人对应的法定退休年龄不足5年”，本题中李某对应的法定退休年龄为55岁零3个月，2026年李某年满51岁，距离法定退休年龄仅为4年3个月，不足5年，且本人自愿申请，符合内退办理条件，因此企业可以批准。选项A计算错误，选项C的年龄限制不存在，选项D错误，年龄条件是必备条件，因此本题正确答案为B。10.某国有企业因战略调整撤销部分部门，部门负责人老张今年54岁，距离法定退休年龄还有4年，企业要求老张必须办理内退，否则解除劳动合同，下列说法正确的是？A.企业的做法合法，因为老张符合内退年龄条件，企业有权安排B.企业的做法违法，内退必须经职工本人自愿申请，企业不能强制C.企业的做法合法，因为企业经营调整需要，有权变更劳动合同D.企业的做法违法，只有职工主动申请企业才能批准，距离退休超过5年才能办答案：B解析：自愿原则是内退管理的核心原则，无论是国家法律法规还是国企监管规定，都明确禁止企业强制职工办理内退，即使职工符合内退的年龄条件，也必须尊重职工个人意愿，职工不愿意办理内退的，企业应当通过其他合法方式分流安置，不能以解除劳动合同胁迫职工。因此选项A、C错误，选项D对年龄条件表述错误，本题正确答案为B。2.多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列关于国有企业内退人员管理的表述，不符合现行法律法规规定的有哪些？A.企业可以强制接近退休年龄的职工办理内退，优化人员结构B.内退人员达到法定退休年龄后，由企业办理正式退休手续，享受基本养老保险待遇C.内退人员已经退出工作岗位，企业不需要为其缴纳住房公积金D.内退人员在企业办理内退手续后，即与企业终止劳动关系答案：ACD解析：内退管理必须坚持自愿原则，不得强制职工办理，因此A表述错误；根据《住房公积金管理条例》，内退人员仍属于企业在职职工，企业应当为其缴纳住房公积金，不得随意停缴，因此C表述错误；内退人员办理手续后仅退出工作岗位，仍然保留劳动关系，直至达到法定退休年龄办理退休后才终止劳动关系，因此D表述错误；B选项表述符合规定，本题要求选择不符合规定的选项，因此正确答案为ACD。2.根据现行规定，国有企业办理职工内退需要满足的必备条件包括？A.职工属于企业富余职工范畴B.距离法定退休年龄不足5年C.职工本人自愿提出申请D.企业有权审批部门审核批准E.职工工龄满30年以上答案：ABCD解析：我国内退制度设立的初衷是安置国有企业改制过程中产生的富余职工，四个必备条件分别是：属于企业富余人员、距离法定退休年龄不足5年、本人自愿申请、企业审批同意。工龄满30年不是办理内退的必备条件，部分职工虽然工龄不足30年，但距离法定退休年龄不足5年，符合其他条件也可以办理内退，因此E选项不属于必备条件，本题正确答案为ABCD。3.内退人员王某办理内退后，下列哪些待遇是王某依法可以享受的？A.企业按月发放的内退生活费B.企业为其缴纳的职工基本养老、基本医疗、失业、工伤等各项社会保险C.企业为其缴纳的住房公积金D.企业发放的在职人员年终绩效奖金E.达到法定退休年龄后办理退休，领取基本养老金答案：ABCE解析：内退人员保留劳动关系，依法享受内退生活费、企业缴纳的社保和住房公积金，达到法定退休年龄后办理退休领取养老金，因此ABCE选项正确；内退人员已经退出工作岗位，不需要承担在岗工作职责，一般不参与在职人员的绩效奖金分配，年终绩效不是法定必须享受的待遇，因此D选项错误，本题正确答案为ABCE。4.近年来国有企业推进机构改革、瘦身健体，涉及大量内退人员安置，下列关于内退人员管理符合国企监管要求的有？A.内退方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，充分听取职工意见B.内退人员生活费标准应当公开公示，接受职工监督C.将内退生活费纳入企业工资总额统一管理，不得在工资总额外列支D.为了降低企业成本，统一将内退生活费调整到最低生活保障标准E.对内退人员定期开展走访，了解其生活状况，按规定调整生活费标准答案：ABCE解析：内退方案涉及职工切身利益，按照劳动合同法规定应当履行民主程序，因此A正确；国有企业薪酬管理要求公开透明，内退生活费应当公示接受监督，因此B正确；按照国企工资总额管理要求，内退生活费必须纳入工资总额，不得违规列支，因此C正确；内退生活费不得低于当地最低工资标准，最低生活保障标准远低于法定要求，企业不能为了降低成本违规降低标准，因此D错误；企业应当根据物价水平和最低工资调整适时调整内退生活费，保障内退人员权益，因此E正确，本题正确答案为ABCE。5.下列关于内退与法定提前退休的区别，表述正确的有？A.性质不同，内退是企业内部用工安排，法定提前退休是正式退休B.待遇支付主体不同，内退生活费由企业支付，提前退休养老金由社保基金支付C.条件不同，内退要求距离法定退休年龄不足5年，提前退休要求符合特殊工种、因病完全丧失劳动能力等法定条件D.缴费要求不同，内退期间企业仍然需要缴纳社会保险，提前退休后不需要再缴纳社保E.劳动关系不同，内退保留劳动关系，提前退休终止劳动关系答案：ABCDE解析：内退和法定提前退休是两类完全不同的制度，以上五项表述均符合两者的核心区别，因此本题全选，正确答案为ABCDE。3.案例分析题某省属装备制造国有企业，2026年为推进转型升级淘汰落后产能，计划裁减低效产能板块的120名富余职工，该企业人力资源部门起草的《富余职工分流安置方案》中，针对距法定退休年龄不足5年的职工拟统一安排办理内退，方案核心条款如下：条款1：本次分流范围内所有距离法定退休年龄不足5年的职工，必须在方案公布后15日内办理内退手续，拒绝办理的，企业以岗位撤销为由解除劳动合同，支付经济补偿金。条款2：内退人员月生活费标准统一按照当地最低生活保障标准1200元发放，今后不再随物价和企业工资调整变动。条款3：内退人员未再就业的，企业按最低缴费基数缴纳社会保险，住房公积金停止缴纳。条款4：内退人员达到法定退休年龄后，由个人自行向社保部门办理退休手续，企业不承担任何责任。条款5：对于工龄满30年，距离法定退休年龄超过5年的职工，也可以自愿申请办理内退，经企业批准后按照上述标准执行。问题：请逐条指出该方案中不符合现行法律法规及国有企业管理规定的内容，并说明正确处理方式。参考答案：（1）条款1不符合规定，存在的核心问题是强制职工办理内退，违反了内退的自愿原则。根据《国有企业富余职工安置规定》，内退必须以职工本人自愿申请为前提，企业不得强制符合年龄条件的职工办理内退，更不能以解除劳动合同胁迫职工。即使企业因战略调整撤销了职工原有岗位，也不能直接要求职工必须办理内退，对于不愿意办理内退的职工，企业应当通过内部岗位调剂、协商一致解除劳动合同支付经济补偿金等合法方式分流安置。（2）条款2不符合规定，存在两个问题：一是生活费标准低于法定最低要求，该企业所在地2026年最低工资标准为2550元，方案按照1200元的最低生活保障标准发放，远低于法定最低标准；二是固定标准长期不调整违反了保障内退人员基本权益的要求，内退生活费应当根据当地最低工资标准调整、物价上涨和企业经营情况适时调整。正确做法是：内退生活费标准不得低于当地最低