2026年职业卫生法律法规解读与应用考试试题附答案

2026年职业卫生法律法规解读与应用考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年新修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地卫生健康部门2.按照2026年正式执行的新版职业病分类和目录调整方案，下列哪项不属于新增的法定职业病（）A.职业性丙二醇中毒B.不良作业姿势相关职业性肌肉骨骼疾患C.医护人员职业性新型冠状病毒感染D.电焊工尘肺3.根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源社会保障部门D.市场监督管理部门4.用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担（）。A.民事赔偿责任B.行政责任C.全部责任D.连带责任5.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。A.10B.15C.30D.606.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.劳动者本人C.工会组织D.当地民政部门7.根据《职业病诊断与鉴定管理办法（2021修订）》，劳动者可以在下列哪个地点进行职业病诊断（）A.用人单位所在地B.劳动者户籍所在地C.劳动者经常居住地D.以上三个地点都可以8.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行（）。A.职业病危害预评价B.职业病控制效果评价C.职业病现状评价D.职业病风险评估9.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修，（）对其性能和效果进行一次检测，保证其处于正常状态。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年10.生产性粉尘按性质可分为无机粉尘、有机粉尘和混合性粉尘，下列属于无机性粉尘的是（）A.棉麻粉尘B.木材粉尘C.二氧化硅粉尘D.谷物粉尘11.根据《国家职业病防治规划（2021-2030年）》的要求，到2030年，用人单位主要负责人、职业健康管理人员职业卫生培训率应达到（）以上。A.90%B.95%C.98%D.100%12.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生健康行政部门可以采取临时控制措施，下列不属于临时控制措施范围的是（）A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.直接查封用人单位全部生产经营场所并吊销营业执照C.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备D.组织控制职业病危害事故现场13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头B.如实C.书面D.主动14.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门15.根据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，建设项目完工后需要试运行的，配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，试运行时间应当不少于（），最长不得超过180日，国家另有规定的除外。A.10日B.30日C.60日D.90日二、多项选择题（每题4分，共40分，多选、少选、错选均不得分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作坚持的工作方针是（）A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理2.用人单位应当依法采取下列哪些职业病防治管理措施（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全职业病危害事故应急救援预案3.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇（）A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.职工被诊断为职业病的C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的4.根据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014（2024年修订版），职业健康检查分为哪几个类别（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查E.离岗后医学随访检查5.下列关于法定职业病的描述，符合现行法律法规要求的有（）A.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.职业病的分类和目录由国务院卫生健康行政部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、全国总工会调整并公布C.职业病防治工作中，用人单位是职业病防治的责任主体，用人单位主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责D.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》并具备相应资质的医疗卫生机构承担6.建设项目职业病防护设施“三同时”制度是我国职业病防控的重要前置制度，下列关于“三同时”的表述正确的有（）A.职业病防护设施与主体工程同时设计B.职业病防护设施与主体工程同时审批C.职业病防护设施与主体工程同时施工D.职业病防护设施与主体工程同时投入生产和使用7.根据《职业病防治法》，劳动者依法享有下列哪些职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告8.存在职业病危害的用人单位，应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构开展检测评价工作，下列说法符合要求的是（）A.每年至少进行一次职业病危害因素检测B.每三年至少进行一次职业病危害现状评价C.每三年至少进行一次职业病危害预评价D.投产后每五年至少进行一次职业病控制效果评价9.下列关于用人单位职业卫生培训的要求，符合现行法律法规的有（）A.用人单位应当对接触职业病危害的劳动者进行上岗前的职业卫生培训B.用人单位应当对在岗的接触职业病危害的劳动者定期进行职业卫生培训C.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受专门的职业卫生培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业病防治知识和管理能力D.接触职业病危害的劳动者经培训考核合格后方可上岗作业10.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容包括（）A.岗位存在的职业病危害种类B.职业病危害后果C.职业病预防措施D.职业病应急救治措施三、案例分析题（共30分）案例背景：2025年10月，沿海某市某电子元器件制造企业A，共有一线作业劳动者1200人，主要从事电路板焊接、清洗工序生产，生产过程中使用含铅焊锡、丙酮、正己烷等原辅材料，工作场所存在铅烟、正己烷、丙酮等职业病危害因素。A企业2023年新投产一条焊接生产线，投产前按照规定委托具备资质的第三方职业卫生技术服务机构开展了职业病危害预评价，建设项目完工后开展了控制效果评价，评价结果显示整体工作场所职业病危害因素浓度符合国家职业接触限值要求，但报告明确提示部分焊接岗位铅烟浓度偶有超标，正己烷清洗工段整体通风效果不佳，浓度接近职业接触限值，要求企业整改。2025年当地卫生健康行政部门对A企业开展职业卫生专项监督检查，现场检查发现以下问题：1.A企业仅配备1名专职职业卫生管理人员，由人力资源部门行政人员兼任，该人员未参加过专门的职业卫生培训，未取得培训合格证明。2.企业与新入职接触职业病危害的劳动者签订劳动合同时，仅口头告知岗位职业病危害情况，未将相关内容写入劳动合同。3.企业最近一次全公司范围职业病危害因素检测是2022年8月，此后未再开展过年度职业病危害因素检测，也未做过现状评价。4.新生产线投产以来，仅组织过焊接岗位劳动者上岗前职业健康检查，截至检查当日未组织过一次在岗期间职业健康检查。5.焊接岗位仅在车间入口设置了通用的“注意防尘”警示标识，未在焊接作业岗位设置对应铅危害的专项警示标识和中文警示说明。6.企业为接触铅烟的劳动者提供了符合国家标准的防尘口罩，但夏季作业气温较高，劳动者反映口罩透气性差，闷热不适，企业为了赶生产进度，既不允许劳动者轮换作业休息，也未采取有效的岗位防暑降温措施，强制要求劳动者全程佩戴口罩。检查过程中，有3名从事焊接作业满2年的劳动者向检查人员反映，近半年来陆续出现头晕、乏力、记忆力下降、腹绞痛等症状，怀疑与工作接触铅有关，向企业提出职业健康检查申请，企业以当年职业健康检查预算已经花完为由，拒绝安排检查。结合上述案例背景，回答下列问题：1.请根据现行职业卫生法律法规，指出A企业存在的违法违规行为，至少列出6项。（10分）2.针对A企业拒绝为3名疑似职业病劳动者安排职业健康检查的行为，卫生健康行政部门依法可以作出哪些行政处罚？（10分）3.如果3名劳动者最终被诊断为职业性慢性铅中毒，相关的医疗和生活保障应当如何落实？请结合法律法规说明。（10分）参考答案：一、单项选择题答案1.B2.D3.B4.C5.C6.A7.D8.A9.B10.C11.B12.B13.B14.B15.B二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ACD7.ABCDE8.AB9.ABCD10.ABCD三、案例分析题参考答案1.A企业存在的违法违规行为主要包括以下几项：（1）配备的职业卫生管理人员未按规定参加职业卫生培训并取得合格证明，违反了《职业病防治法》第三十四条第二款“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作”的规定，用人单位主要负责人和职业健康管理人员必须经培训合格方可上岗，A企业的行为不符合法定要求。（2）未在劳动合同中如实告知劳动者工作岗位的职业病危害相关内容，违反了《职业病防治法》第三十三条的规定，该法条明确要求用人单位订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗，仅口头告知不符合法定要求。（3）未按规定定期开展职业病危害因素检测和职业病危害现状评价，违反了《职业病防治法》第二十六条的规定，该法条要求存在职业病危害的用人单位，应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布，其中职业病危害因素检测每年至少一次，现状评价每三年至少一次，A企业距离上一次检测已经超过3年，未按规定开展工作，属于严重违法。（4）未按规定组织接触职业病危害的劳动者开展在岗期间职业健康检查，违反了《职业病防治法》第三十五条的规定，该法条要求用人单位对接触职业病危害的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，A企业仅组织了上岗前检查，投产2年未组织在岗检查，不符合法定要求。（5）未按规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，违反了《职业病防治法》第二十四条的规定，铅属于严重职业病危害因素，焊接岗位属于产生严重职业病危害的作业岗位，应当设置符合要求的专项警示标识和中文警示说明，仅设置通用防尘警示标识不符合法定要求。（6）拒绝为疑似患有职业病的劳动者安排职业健康检查，违反了《职业病防治法》第三十五条和第五十五条的规定，劳动者疑似患有职业病，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，A企业以预算不足为由拒绝安排，属于明显违法。（7）未落实职业病防护相关的保障措施，虽然为劳动者提供了符合要求的个体防护用品，但未根据夏季高温作业的实际情况优化作业安排，未采取合理的劳动保护措施保障劳动者权益，违反了《职业病防治法》第二十三条关于用人单位为劳动者提供符合防治职业病要求的个人防护用品，并保障劳动者正确规范使用的相关要求。2.针对A企业拒绝安排疑似职业病劳动者进行职业健康检查的行为，根据《职业病防治法》第七十二条的规定，卫生健康行政部门可以作出以下行政处罚：首先，责令A企业限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；如果A企业逾期不改正，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。具体到本案中，A企业一次性拒绝3名出现明显职业病相关症状劳动者的检查申请，已经属于情节较为严重的情形，卫生健康行政部门可以在法定幅度内依法从重处罚。同时，如果该拒不安排检查的行为已经造成劳动者健康损害加重或其他严重后果的，A企业还应当依法对劳动者承担民事赔偿责任，构成重大责任事故等刑事犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。3.如果3名劳动者被诊断为职业性慢性铅中毒，相关待遇和保障按照以下规则落实：第一，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者被诊断患有职业病，且用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险的，劳动者的医疗、康复费用和生活保障等待遇，按照工伤保险的规定，由工伤保险基金和用人单位依法支付，具体包括：工