2026年劳动法与社会保障法练习题及答案

2026年劳动法与社会保障法练习题及答案第1页共1页2026年劳动法与社会保障法练习题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）1.根据我国《劳动法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的参考答案：D2.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？A.用人单位和职工共同B.职工个人C.用人单位D.国家财政参考答案：A3.在劳动争议处理中，以下哪个机构不属于劳动争议仲裁的受理范围？A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.社会保险纠纷D.用人单位与劳动者的恋爱关系纠纷参考答案：D4.根据我国《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗？A.可以B.不可以C.经过女职工同意可以D.经过工会同意可以参考答案：B5.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月参考答案：B6.在社会保险中，以下哪种保险属于强制性保险？A.商业保险B.职业保险C.养老保险D.旅行保险参考答案：C7.根据我国《劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过什么程序？A.直接公布实施B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.经过劳动行政部门批准D.经过工会批准参考答案：B8.在劳动争议处理中，以下哪个程序属于终局裁决？A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商参考答案：B9.我国《社会保险法》规定，失业保险金的标准，由哪个机构确定？A.国务院社会保险行政部门B.省级人民政府C.县级人民政府D.用人单位参考答案：B10.根据我国《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过：A.一小时B.两小时C.三小时D.四小时参考答案：A二、填空题（共10小题，每题2分）1.劳动合同中，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者______。参考答案：支付经济补偿2.社会保险法规定的“累计缴费满15年”是指参加基本养老保险的累计缴费年限不得少于______。参考答案：15年3.工伤保险待遇中的停工留薪期，是指职工因工伤停止工作，由所在单位按原工资福利待遇支付生活费的期限，一般不超过______。参考答案：12个月4.劳动争议仲裁委员会由______组成。参考答案：劳动行政部门的代表、工会代表的代表、用人单位方面的代表5.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。参考答案：8小时；40小时6.职工在试用期内，可以提前______日通知用人单位解除劳动合同。参考答案：三日7.失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准______。参考答案：50%8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。参考答案：二9.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由______按月支付。参考答案：所在单位10.劳动争议调解委员会由______组成。参考答案：职工代表、用人单位代表、工会代表三、判断题（共10小题，每题2分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。参考答案：×2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，必须给出明确、合法的理由。参考答案：√3.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担，其中养老保险全部由用人单位承担。参考答案：×4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。参考答案：√5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资，不得与其解除劳动合同。参考答案：√6.工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。参考答案：√7.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，劳动者有权拒绝支付。参考答案：×8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参考答案：√9.社会保障法的核心目标是保障公民的基本生活，促进社会公平正义。参考答案：√10.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述劳动关系的特征。参考答案：劳动关系具有以下特征：①主体特定性，即劳动者一方和用人单位一方；②内容合法性，即基于合法的劳动法律规范；③权利义务对等性，劳动者享有劳动权利并履行劳动义务；④社会性，劳动关系是社会生产关系的重要组成部分。2.说明社会保险法的基本原则。参考答案：社会保险法的基本原则包括：①保障基本生活原则，社会保险旨在保障劳动者基本生活需求；②公平与效率相结合原则，既要实现社会公平又要提高效率；③权利与义务对等原则，享受权利必须履行相应义务；④可持续发展原则，确保基金长期稳定运行。3.分析劳动合同的解除条件。参考答案：劳动合同的解除条件包括：①协商一致解除，双方当事人协商一致；②法定解除，包括劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）、用人单位单方解除（如严重违纪、不能胜任工作等）；③经济性裁员，用人单位因经营困难等需要裁减人员。4.列举劳动争议的解决途径。参考答案：劳动争议的解决途径包括：①协商，双方当事人自行协商解决；②调解，通过劳动争议调解委员会等机构调解；③仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④诉讼，向人民法院提起诉讼。5.简述最低工资标准的确定因素。参考答案：最低工资标准的确定因素包括：①劳动者本人及平均赡养人口的基本生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区经济发展水平。6.说明社会保险基金的管理原则。参考答案：社会保险基金的管理原则包括：①专款专用原则，基金必须用于规定用途；②收支平衡原则，确保基金收入与支出相匹配；③安全完整原则，保障基金安全；④保值增值原则，实现基金长期稳定增长。7.分析劳动安全卫生制度的构成要素。参考答案：劳动安全卫生制度的构成要素包括：①安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责；②安全生产规章制度，规范安全生产行为；③安全生产教育培训，提高劳动者安全意识；④劳动防护用品配备，保障劳动者人身安全；⑤安全生产检查，及时发现和消除隐患；⑥事故应急救援预案，提高事故应对能力。8.列举女职工特殊劳动保护的内容。参考答案：女职工特殊劳动保护的内容包括：①禁忌劳动范围，如孕期、哺乳期禁忌从事有害作业；②产假制度，提供一定期限的产假和生育津贴；③哺乳期保护，如设置哺乳室、提供哺乳时间；④月经期保护，不得安排从事高处、低温等作业；⑤更年期保护，不得安排从事繁重体力劳动。五、案例分析（共8小题，每题3分）1.某公司员工张某自2020年1月起在该公司工作，至2023年12月因个人原因离职。公司未与张某签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险费。现张某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及补缴社会保险费。请分析张某的请求是否合法，并说明理由。参考答案：张某的请求合法。2.某工厂工人李某在2023年8月因工伤事故导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残七级。请根据《工伤保险条例》的规定，分析李某可享受哪些工伤保险待遇？参考答案：李某可享受工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。3.某公司因经营需要，决定对部分员工进行经济性裁员。在裁员过程中，公司未按照法定程序进行，也未依法支付经济补偿。请分析公司的做法是否合法，并说明理由。参考答案：公司的做法不合法。4.员工王某在2023年10月向公司提出辞职，并按照劳动合同法规定提前30天书面通知公司。公司以王某工作表现不佳为由拒绝批准其辞职，并要求其继续履行劳动合同。请分析公司的做法是否合法，并说明理由。参考答案：公司的做法不合法。5.某公司员工赵某在2023年11月因公司未及时足额支付劳动报酬，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到仲裁申请后，经审查认为该争议不属于劳动争议范围，决定不予受理。请分析仲裁委员会的做法是否合法，并说明理由。参考答案：仲裁委员会的做法不合法。6.某公司员工钱某在2023年12月因公司未依法提供劳动安全卫生条件，导致其身体受到伤害。钱某要求公司承担赔偿责任。请分析钱某的请求是否合法，并说明理由。参考答案：钱某的请求合法。7.某公司员工孙某在2023年9月怀孕，并按照劳动合同法规定提出休产假申请。公司以孙某工作表现不佳为由拒绝批准其休产假，并要求其继续履行劳动合同。请分析公司的做法是否合法，并说明理由。参考答案：公司的做法不合法。8.某公司员工周某在2023年10月因公司未依法缴纳社会保险费，依法向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门在调查后，发现公司确实存在未依法缴纳社会保险费的行为，决定责令公司限期改正。请分析社会保险行政部门的做法是否合法，并说明理由。参考答案：社会保险行政部门的做法合法。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：D解析：根据我国《劳动法》第二十四条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。选项A、B、C均属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而选项D属于用人单位应当解除劳动合同的情形，故正确答案为D。2.参考答案：A解析：根据我国《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。故正确答案为A。3.参考答案：D解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务关系发生的争议。恋爱关系不属于劳动权利义务关系，因此用人单位与劳动者的恋爱关系纠纷不属于劳动争议仲裁的受理范围。故正确答案为D。4.参考答案：B解析：根据我国《劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。故正确答案为B。5.参考答案：B解析：根据我国《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故正确答案为B。6.参考答案：C解析：根据我国《社会保险法》的规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均属于强制性保险，而商业保险、职业保险、旅行保险均属于自愿性保险。故正确答案为C。7.参考答案：B解析：根据我国《劳动法》第四条，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故正确答案为B。8.参考答案：B解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，除劳动者可申请人民法院撤销仲裁裁决的情形外，用人单位不得申请人民法院撤销仲裁裁决。故正确答案为B。9.参考答案：B解析：根据我国《社会保险法》第四十六条，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。故正确答案为B。10.参考答案：A解析：根据我国《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。故正确答案为A。二、填空题1.参考答案：支付经济补偿解析：根据《劳动合同法》第二十一条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。2.参考答案：15年解析：根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满15年”是指缴费年限合计达到15年。3.参考答案：12个月解析：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤停止工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4.参考答案：劳动行政部门的代表、工会代表的代表、用人单位方面的代表解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表的代表、用人单位方面的代表组成。5.参考答案：8小时；40小时解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。6.参考答案：三日解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。7.参考答案：50%解析：根据《失业保险条例》第十八条，失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准80%。这里题目要求填写比例，应理解为不低于80%，但若题目要求具体比例，则需核实最新规定，通常为50%左右。8.参考答案：二解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。9.参考答案：所在单位解析：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。10.参考答案：职工代表、用人单位代表、工会代表解析：根据《企业民主管理规定》第十五条，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成。三、判断题1.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月，而非一个月，因此该说法错误。2.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，必须给出明确、合法的理由，如不符合录用条件等，因此该说法正确。3.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，其中职工个人缴纳的比例一般不低于本人工资的8%，用人单位缴纳的比例一般不低于本人工资的20%，并非全部由用人单位承担，因此该说法错误。4.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，因此该说法正确。5.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资，不得与其解除劳动合同，因此该说法正确。6.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条规定，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，因此该说法正确。7.参考答案：×解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，劳动者无权拒绝支付，这是用人单位的法定义务，因此该说法错误。8.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，因此该说法正确。9.参考答案：√解析：社会保障法的核心目标是保障公民的基本生活，促进社会公平正义，这是社会保障制度的基本宗旨，因此该说法正确。10.参考答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，因此该说法正确。四、简答题1.参考答案：劳动关系具有以下特征：①主体特定性，即劳动者一方和用人单位一方；②内容合法性，即基于合法的劳动法律规范；③权利义务对等性，劳动者享有劳动权利并履行劳动义务；④社会性，劳动关系是社会生产关系的重要组成部分。解析：本题考查劳动关系的法律特征。劳动关系是劳动法律规范调整的社会关系，其主体是特定的劳动者和用人单位，区别于其他社会关系。特征体现在主体资格、权利义务关系以及社会功能上。主体特定性要求劳动者必须具备劳动能力并受劳动法调整，用人单位必须依法经营并使用劳动力。内容合法性强调劳动关系必须符合劳动法律规范，违反法律规范的“关系”不构成合法劳动关系。权利义务对等性指用人单位支付劳动报酬等义务与劳动者提供劳动等权利相对应，这是劳动关系区别于雇佣关系等民事关系的关键。社会性则表明劳动关系是生产关系的一种形式，对经济发展和社会稳定具有重要影响。这些特征共同构成了劳动关系的本质属性，是理解劳动关系法律规范的基础。2.参考答案：社会保险法的基本原则包括：①保障基本生活原则，社会保险旨在保障劳动者基本生活需求；②公平与效率相结合原则，既要实现社会公平又要提高效率；③权利与义务对等原则，享受权利必须履行相应义务；④可持续发展原则，确保基金长期稳定运行。解析：本题考查社会保险法的立法原则。保障基本生活原则是社会保险的核心目的，体现了社会保障的福利性。公平与效率相结合原则要求在保障公平的同时，通过合理机制提高基金使用效率。权利与义务对等原则强调劳动者缴纳保险费是其享受待遇的前提，体现了社会保险的强制性。可持续发展原则要求社会保险基金在收支平衡的基础上，实现长期稳定运行，防止基金枯竭。这些原则相互联系，共同指导社会保险法的制定和实施，确保社会保险制度健康运行。3.参考答案：劳动合同的解除条件包括：①协商一致解除，双方当事人协商一致；②法定解除，包括劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）、用人单位单方解除（如严重违纪、不能胜任工作等）；③经济性裁员，用人单位因经营困难等需要裁减人员。解析：本题考查劳动合同解除的法律条件。协商一致解除是劳动合同自由原则的体现，任何一方都可以提出解除请求。法定解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除两种情况，每种情况都有具体条件，如劳动者可以因用人单位未缴纳社会保险等法定情形解除合同。用人单位单方解除需要符合法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。经济性裁员是特殊情形下的解除方式，需要严格遵循法定程序，如报告工会、支付经济补偿等。这些条件体现了劳动合同解除的合法性、合理性和程序性要求。4.参考答案：劳动争议的解决途径包括：①协商，双方当事人自行协商解决；②调解，通过劳动争议调解委员会等机构调解；③仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④诉讼，向人民法院提起诉讼。解析：本题考查劳动争议的多元化解机制。协商是最优先的解决方式，成本低、效率高。调解由第三方介入，具有中立性和灵活性，是解决劳动争议的重要方式。仲裁具有法律效力，是诉讼的前置程序，对事实认定和责任划分有重要作用。诉讼是最终救济途径，法院作出的判决具有终局性。这些途径构成一个完整的劳动争议解决体系，体现了“或裁或审”的制度设计，有利于及时、有效地解决劳动争议。5.参考答案：最低工资标准的确定因素包括：①劳动者本人及平均赡养人口的基本生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区经济发展水平。解析：本题考查最低工资标准的制定依据。基本生活费用是确定最低工资标准的基础，需要考虑当地物价水平和居民生活成本。社会平均工资水平反映当地劳动力市场的供求关系，是确定最低工资的重要参考。劳动生产率体现企业的承受能力，影响最低工资的合理水平。就业状况反映劳动力市场的松紧程度，对最低工资标准有调节作用。地区经济发展水平是确定最低工资的宏观背景，不同地区经济发展水平差异较大，最低工资标准也应有所区别。这些因素综合作用，共同决定了最低工资标准的合理水平。6.参考答案：社会保险基金的管理原则包括：①专款专用原则，基金必须用于规定用途；②收支平衡原则，确保基金收入与支出相匹配；③安全完整原则，保障基金安全；④保值增值原则，实现基金长期稳定增长。解析：本题考查社会保险基金管理的法律原则。专款专用原则要求社会保险基金必须按照法律规定用于支付待遇，不得挪作他用。收支平衡原则是基金可持续运行的基础，要求通过合理机制确保基金收支平衡。安全完整原则强调基金管理必须防范风险，确保基金安全。保值增值原则要求在保证安全的前提下，通过投资等方式实现基金增值，提高基金使用效益。这些原则共同保障了社会保险基金的规范管理和有效运行。7.参考答案：劳动安全卫生制度的构成要素包括：①安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责；②安全生产规章制度，规范安全生产行为；③安全生产教育培训，提高劳动者安全意识；④劳动防护用品配备，保障劳动者人身安全；⑤安全生产检查，及时发现和消除隐患；⑥事故应急救援预案，提高事故应对能力。解析：本题考查劳动安全卫生制度的组成部分。安全生产责任制是核心，明确了从企业负责人到一线工人的安全生产责任。安全生产规章制度是基础，通过制度规范生产经营活动中的安全行为。安全生产教育培训是保障，通过培训提高劳动者的安全意识和技能。劳动防护用品配备是直接防护措施，通过提供防护用品减少职业病和事故风险。安全生产检查是预防手段，通过定期检查及时发现和消除安全隐患。事故应急救援预案是应急措施，通过预案提高事故应对能力。这些要素共同构成了完整的劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和健康。8.参考答案：女职工特殊劳动保护的内容包括：①禁忌劳动范围，如孕期、哺乳期禁忌从事有害作业；②产假制度，提供一定期限的产假和生育津贴；③哺乳期保护，如设置哺乳室、提供哺乳时间；④月经期保护，不得安排从事高处、低温等作业；⑤更年期保护，不得安排从事繁重体力劳动。解析：本题考查女职工特殊劳动保护的具体内容。禁忌劳动范围是为了保护女职工生理健康，避免职业病和生育风险。产假制度是法律规定的生育保障措施，体现对生育女职工的关爱。哺乳期保护是为了保障婴儿健康，通过提供哺乳设施和时间支持哺乳。月经期保护是为了减轻女职工生理不适，避免加重健康负担。更年期保护是为了关注女职工老年期的健康，避免过度劳动影响健康。这些特殊保护措施体现了对女职工生理特点的尊重和法律保障，是劳动保护制度的重要组成部分。五、案例分析1.参考答案：张某的请求合法。解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未依照本法规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，张某的请求合法。2.参考答案：李某可享受工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残补助金为24个月的本人工资，二级伤残补助金为22个月的本人工资，三级伤残补助金为20个月的本人工资，四级伤残补助金为18个月的本人工资。同时，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残补助金为16个月的本人工资，六级伤残补助金为15个月的本人工资，七级伤残补助金为14个月的本人工资，八级伤残补助金为13个月的本人工资，九级伤残补助金为12个月的本人工资，十级伤残补助金为11个月的本人工资。此外，李某还可以享受工伤医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。3.参考答案：公司的做法不合法。解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，用人单位可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生