开展思想政治工作情况的说明报告2026(2篇)

开展思想政治工作情况的说明报告2026(2篇)第一篇2026年以来，我单位思想政治工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕中心工作大局，准确把握思想政治工作面临的新形势新任务，着力在理论武装、价值引领、人文关怀、阵地建设、机制完善等方面下功夫，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和感染力，为各项工作高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将有关情况报告如下。一、强化理论武装，筑牢思想根基坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务，持续推动理论武装走深走实。一是健全常态化学习机制。严格落实“第一议题”制度，坚持把学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为党委（党组）会议、理论学习中心组学习的首要内容。2026年上半年，共组织党委（党组）理论学习中心组集中学习12次，开展专题研讨6次，围绕“中国式现代化”“新质生产力”“高质量发展”等重大主题进行深入交流。二是分级分类开展教育培训。制定年度干部教育培训计划，分层级、分领域、分专题举办培训班。组织中层以上干部参加学习贯彻党的二十届三中全会精神专题轮训班3期，覆盖率达100%；面向基层党务工作者举办思想政治工作业务培训班2期，培训180余人次。三是创新理论宣讲方式。组建由领导干部、理论骨干、先进典型等构成的理论宣讲团，深入基层一线开展分众化、互动式宣讲活动。运用短视频、微课堂、网络直播等新媒体手段，制作推出“理响2026”系列微宣讲作品24期，累计点击量超过50万次，有效扩大了理论宣传的覆盖面和影响力。四是推动学用结合。坚持把理论学习同解决实际问题结合起来，引导党员干部把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。围绕年度重点任务和难点问题，组织开展“学思想、破难题、促发展”专题调研活动，形成调研报告36篇，提出对策建议120余条，其中42条已转化为具体工作措施。二、突出价值引领，凝聚精神力量坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，持续深化宣传教育，推动核心价值观融入日常、化为行动。一是深化理想信念教育。利用重要纪念日、重大历史事件节点，组织开展形式多样的主题教育活动。在建党105周年之际，策划开展“重温入党誓词、永葆初心使命”主题党日活动，组织党员干部参观红色教育基地、革命纪念馆12场次，参与人数达800余人次。二是加强道德建设。持续开展“道德讲堂”“身边好人”推荐评选等活动，深入挖掘选树先进典型。2026年上半年，推荐“身边好人”候选人8名，其中2人入选市级“身边好人”榜，1人入选省级“道德模范”提名。组织先进典型深入基层开展事迹报告会5场，以身边人讲身边事，发挥榜样示范带动作用。三是推进精神文明创建。巩固深化文明单位创建成果，制定年度创建工作方案，广泛开展文明科室、文明窗口、文明家庭等创建活动。组织开展“文明有我”主题实践活动，引导干部职工从点滴做起、从身边做起，自觉践行文明行为规范。积极参与文明城市创建工作，组织志愿服务队开展文明交通劝导、环境整治等志愿服务活动26次，参与志愿者达450余人次。四是加强网络文明建设。落实网络意识形态工作责任制，加强单位门户网站、微信公众号等阵地管理，严格信息发布审核把关。组织开展“清朗”专项行动，及时处置不良信息。加强网络评论员队伍建设，培育核心网评员15名，围绕重大主题和热点问题积极发声，传播正能量。三、注重人文关怀，增强队伍凝聚力坚持以人为本，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，用心用情做好关心关爱工作，不断增强干部职工的归属感和向心力。一是健全谈心谈话制度。严格落实“四必谈”要求，在干部岗位变动、受到奖惩、遇到困难、出现思想波动时，及时开展谈心谈话。2026年上半年，各级领导干部开展谈心谈话累计620余人次，做到了解情况在一线、沟通思想在一线、化解矛盾在一线。二是加强心理健康服务。关注干部职工心理健康状况，定期开展心理健康讲座和咨询服务。邀请专业心理咨询师举办压力管理与情绪调适专题讲座2期，组织团体心理辅导活动4次。在单位内部设立“心灵驿站”咨询室，为有需要的干部职工提供一对一咨询服务30余人次。三是帮助解决实际困难。建立困难职工帮扶台账，动态掌握干部职工家庭困难情况。2026年上半年，走访慰问困难职工、生病住院职工及家属38人次，发放慰问金和慰问品共计6.5万元。协调解决干部职工子女入学、家属就业等实际问题12件，切实解除后顾之忧。四是丰富文化生活。组织开展形式多样的文体活动，营造积极健康、团结和谐的工作氛围。举办“迎新春”联欢会、职工运动会、读书分享会、书画摄影展等活动8场，参与职工达1200余人次。组建篮球、羽毛球、瑜伽等兴趣小组9个，定期开展活动，丰富干部职工业余生活。四、加强阵地建设，把握正确导向坚持守土有责、守土负责、守土尽责，全面加强各类宣传思想文化阵地建设和管理，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。一是严格落实意识形态工作责任制。修订完善党委（党组）意识形态工作责任制实施细则，明确责任清单，层层传导压力。2026年上半年，召开意识形态工作专题会议2次，分析研判意识形态领域形势，及时研究解决突出问题。将意识形态工作纳入年度综合考核重要内容，实行“一票否决”。二是强化宣传阵地管理。对单位内部宣传栏、电子屏、网站、微信公众号、工作群等阵地进行全面排查登记，建立台账，落实管理责任人。严格执行信息发布“三审三校”制度，确保发布内容政治方向正确、事实准确无误。2026年上半年，审核发布各类信息稿件360余篇，未发生导向偏差和重大差错问题。三是加强讲座论坛管理。严格执行报告会、研讨会、讲座、论坛等活动的审批报备制度，落实“谁主办、谁负责”原则。2026年上半年，审批备案各类学术讲座、专题报告会8场，全部按规定履行了审批程序，安排专人跟踪监督。四是做好舆情监测处置。建立健全网络舆情监测预警和应急处置机制，安排专人负责日常舆情监测。制定舆情应对预案，明确处置流程和责任分工。2026年上半年，监测发现涉及本单位的网络舆情信息3条，均第一时间核实情况、及时回应、妥善处置，未造成不良影响。五、创新方式方法，提升工作实效主动适应新形势新变化，积极探索思想政治工作新途径新载体，不断增强工作的时代感和吸引力。一是推进“互联网+思想政治工作”。充分运用信息化手段，建设线上学习平台和思想动态收集分析系统。开发“指尖课堂”小程序，推送政治理论学习资料、政策解读文章等180余期，方便干部职工随时随地学习。利用在线问卷调查、匿名意见箱等方式收集干部职工思想动态和意见建议，2026年上半年收集各类意见建议86条，回复办结率达95%。二是开展主题实践活动。围绕年度重点工作，设计开展“立足岗位作贡献”主题实践活动，引导干部职工把思想和行动统一到中心工作上来。设立“党员先锋岗”“青年突击队”等载体，在急难险重任务中发挥示范引领作用。2026年上半年，评选表彰“岗位标兵”20名、“优秀团队”5个，有效激发了干事创业热情。三是加强分类指导。根据不同群体的特点和需求，有针对性开展思想政治工作。对青年干部职工，注重加强职业规划引导和理想信念教育，开展“青年成长论坛”3期；对临退休人员，注重做好心理疏导和待遇政策解释工作，组织荣休仪式2场；对新入职人员，重点开展单位文化、纪律规矩和职业操守教育，举办新员工入职培训2期。四是强化典型引路。注重在不同层级、不同岗位发现和培养先进典型，建立先进典型资源库。2026年上半年，选树各领域先进典型15个，通过内部简报、宣传栏、公众号等平台广泛宣传其先进事迹，营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。六、完善工作机制，强化保障支撑坚持把思想政治工作摆在突出位置，建立健全常态化长效化工作机制，确保各项任务落地落实。一是加强组织领导。党委（党组）切实履行主体责任，主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员“一岗双责”。调整充实思想政治工作领导小组，明确各成员部门职责分工，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门各负其责的工作格局。2026年上半年，党委（党组）会议专题研究思想政治工作3次，解决工作中的实际困难和问题5个。二是强化队伍建设。加强专兼职思想政治工作队伍建设，选优配强基层思想政治工作骨干。目前，共有专职党务工作者26名、兼职思想政治工作联络员42名。加大培训力度，2026年上半年选派12名业务骨干参加上级组织的思想政治工作培训班，提升了队伍整体素质。三是加大投入保障。将思想政治工作经费纳入年度预算，保障理论学习教育、培训活动、阵地建设、先进典型表彰等各项工作正常开展。2026年预算安排思想政治工作专项经费28万元，较上年增长15%。四是加强考核评估。将思想政治工作纳入年度党建工作考核和综合目标考核体系，细化量化考核指标，实行季度检查、半年评估、年度考核。2026年上半年，组织开展专项督查1次，发现并整改问题8个，对2个工作推进不力的部门进行了提醒约谈，有效传导了工作压力。总体来看，2026年上半年我单位思想政治工作扎实推进、成效明显，干部职工政治立场坚定、精神状态良好、干事创业氛围浓厚，为单位各项事业发展提供了有力思想支撑。但同时也清醒认识到，工作中还存在一些不足：一是个别部门对思想政治工作的重视程度还有待提高，存在“说起来重要、做起来次要”的现象；二是工作方式方法创新不够，部分活动形式还较为传统，对年轻干部职工的吸引力有待增强；三是基层思想政治工作力量相对薄弱，人员配备和业务能力还需进一步加强。下一步，我单位将针对上述问题，进一步压实工作责任、创新方式载体、加强队伍建设，不断推动思想政治工作提质增效，以高质量思想政治工作服务保障各项事业高质量发展。第二篇2026年，我处室思想政治工作在上级党委的正确领导下，始终坚持以党的政治建设为统领，牢牢把握“围绕中心、服务大局”的基本职责，紧密贴合年度重点任务和干部职工思想实际，从政治引领、思想教育、文化浸润、人文关怀、制度规范等多个维度协同发力，不断推动思想政治工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化转变，着力构建全员参与、全程贯通、全方位覆盖的思想政治工作格局，为圆满完成年度各项目标任务提供了坚实的思想基础和精神支撑。现将有关情况说明如下。一、政治引领贯穿始终，把稳思想之舵不偏航处室始终把旗帜鲜明讲政治摆在思想政治工作首位，将坚持和加强党的全面领导落实到思想政治工作的全过程、各环节，确保干部职工在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是严格执行政治理论学习制度。坚持每周五下午为固定政治学习时间，采取集中领学、个人自学、交流研讨相结合的方式，系统学习习近平总书记系列重要讲话精神、党中央重大决策部署和上级党组织工作要求。2026年上半年共组织集中政治学习24次，开展专题研讨8次，干部职工撰写学习心得体会96篇，做到学有计划、学有记录、学有成效。二是深入开展党纪学习教育。按照上级统一部署，认真组织开展党纪学习教育，以学习《中国共产党纪律处分条例》为重点，通过逐章逐条学、以案促学、以训助学等方式，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。集中组织观看警示教育片3场，开展廉政谈话26人次，排查岗位廉政风险点18个，制定防控措施32条，切实增强了纪律规矩意识。三是严格落实请示报告制度。坚持重大事项、重要情况及时向上级请示报告，做到令行禁止、政令畅通。干部职工自觉遵守政治纪律和政治规矩，不散布不当言论，不参与非组织活动，2026年上半年未发生任何违反政治纪律和政治规矩的问题。四是强化政治监督。将政治监督融入日常管理之中，通过列席会议、调阅资料、个别谈话等方式，重点监督党中央决策部署和上级工作要求的贯彻落实情况，对发现的问题及时提醒纠正，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。二、思想教育精准发力，激活内生动力不懈怠针对新形势下干部职工思想观念的多元变化和差异化需求，处室坚持“一把钥匙开一把锁”，在做好普遍性教育的同时，更加注重分层分类、精准滴灌，切实增强思想教育的针对性和有效性。一是建立思想动态定期分析制度。每月通过谈心谈话、问卷调查、日常观察等方式收集干部职工思想动态信息，每季度进行一次综合分析研判，及时掌握带有苗头性、倾向性的思想问题。2026年上半年，形成思想动态分析报告6份，识别重点关注人员5名，逐一制定帮扶措施，做到早发现、早干预、早化解。二是突出青年干部思想引导。处室内35岁以下青年干部占比达42%，是思想政治工作的重点群体。针对青年干部思维活跃、接受新事物快但政治历练相对不足的特点，专门制定青年干部思想政治培养方案，推行“导师帮带”制度，由处室领导和资深同志与青年干部结成帮带对子12个，在思想上引导、工作上指导、生活上关心。每月举办一期“青年微论坛”，围绕理想信念、职业发展、社会责任等话题展开交流讨论，2026年上半年已举办6期，青年干部参与率达到100%。三是关注重点时期思想波动。在干部调整、职称评审、评先评优、绩效考核等敏感时间节点，提前预判可能出现的情绪波动和思想问题，有针对性地开展政策解释和心理疏导。2026年上半年，在年度考核和岗位调整期间，处室领导逐一与涉及人员谈心谈话，解答疑问23个，消除误解5起，确保了敏感时期队伍思想稳定。四是加强形势政策教育。定期开展形势政策教育，引导干部职工正确认识当前面临的机遇和挑战，把思想和行动统一到上级对形势的分析判断和决策部署上来。邀请有关方面专家举办宏观经济形势、行业发展趋势等专题讲座2场，组织观看形势政策教育片3部，帮助干部职工拓宽视野、坚定信心。三、文化浸润涵养精神，营造向上氛围不停步处室注重发挥文化的潜移默化作用，通过营造积极健康的文化氛围，使思想政治工作如春雨润物般融入日常、融入经常，在无声中滋养干部职工的精神世界。一是培育特色处室文化。总结提炼处室多年来形成的好传统好作风，形成“忠诚、担当、精业、奉献”的处室文化核心理念，并将其融入日常管理和各项活动之中。通过制作文化墙、编印文化手册、开展文化理念解读宣讲等方式，使处室文化内化于心、外化于行，成为干部职工共同的价值追求和行为准则。二是打造书香处室品牌。持续开展“书香润心”读书活动，在处室设立图书角，购置政治理论、业务知识、人文社科等各类书籍300余册。建立“每月荐读”制度，由处室成员轮流推荐优秀书目并撰写推荐语，在处室微信工作群内分享。2026年上半年，共推荐书目6本，撰写读书心得42篇，举办线下读书分享会3次，营造了爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围。三是丰富文体活动载体。坚持“小型分散、灵活多样”的原则，组织干部职工利用工间操时间开展健身活动，每周三下班后开展羽毛球、乒乓球等体育活动。在元旦、春节、五一、国庆等重要节日，组织小型文体比赛和联谊活动。2026年上半年，组织健步走活动2次、趣味运动会1次、棋牌比赛2次，干部职工参与面达到90%以上，有效缓解了工作压力、增进了同事感情。四是弘扬廉洁文化。将廉洁教育作为文化建设的重要内容，在处室内部开展“清廉处室大家谈”活动，引导干部职工结合岗位实际谈认识、讲体会、亮承诺。利用楼道空间设置廉洁文化宣传角，制作张贴廉洁警句格言展板6块，在重要节点发送廉洁提醒信息，让廉洁理念深入人心、融入日常，筑牢拒腐防变的思想道德防线。四、人文关怀细致入微，温暖人心聚合力不打折处室坚持思想政治工作“见人见事见思想”，在做好教育引导的同时，更加注重从干部职工的切身感受出发，把组织的关怀和温暖送到每一个人的心坎上，以情感的温度提升工作的深度。一是做实做细谈心谈话。处室领导班子成员分片包干，对处室全体干部职工每季度至少开展一次全覆盖式谈心谈话，既谈工作也谈生活，既听意见也听诉求。谈话中注重倾听和共情，不搞“我问你答”的程式化模式，而是以平等的姿态、真诚的态度拉近距离、打开心扉。2026年上半年，累计开展谈心谈话150余人次，收集整理意见建议37条，逐一进行回应和处理。二是建立职工关爱清单。对处室内每一名干部职工的家庭状况、健康状况、职业发展诉求等进行全面摸底，建立“一人一档”关爱清单，实行动态更新。对家庭负担较重、身体状况欠佳、职业发展迷茫等有特殊情况的干部职工，给予重点关注和精准帮扶，做到心中有数、手中有策。三是落实走访慰问制度。在干部职工生病住院、家庭遭遇重大变故、直系亲属去世等特殊时期，处室领导第一时间前往慰问，传达组织关怀。2026年上半年，走访慰问干部职工及家属16人次，送去慰问金2.8万元。在干部职工生日当天赠送贺卡和小礼物，在传统节日组织小型暖心活动，于细微之处体现组织的关心关爱。四是维护职工合法权益。加强与工会组织的沟通协作，及时了解和反映干部职工在劳动保护、福利待遇、休息休假等方面的合理诉求，推动解决实际问题。2026年上半年，协调解决办公环境改善、劳保用品配备、健康体检项目优化等实际问题6项，干部职工满意度和归属感明显提升。五、制度规范保障有力，推动长效运行不松劲处室坚持把制度建设作为思想政治工作的基础性工程来抓，以制度的刚性约束保障各项工作规范运行、常态长效，防止思想政治工作虚化、弱化、边缘化。一是健全责任落实机制。明确处室主要负责人为思想政治工作第一责任人，分管负责人具体抓，其他成员按照分工履行“一岗双责”。将思想政治工作纳入处室年度工作计划和月度工作安排，与业务