工会劳动法律法规知识竞赛试题库(含答案)

工会劳动法律法规知识竞赛试题库(含答案)一、单项选择题（共40题）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，中华全国总工会是根据（）自愿结合的工人阶级的群众组织。A.宪法B.法律C.章程D.行政法规2.维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职责C.辅助职责D.唯一职责3.工会各级组织按（）原则建立。A.民主集中制B.集中制C.分权制D.行政首长负责制4.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.25D.505.县级以上地方各级总工会或者产业工会可以派员帮助企业、事业单位、社会组织组建工会，任何单位和个人不得（）。A.阻挠B.干涉C.询问D.拒绝6.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.100B.150C.200D.2507.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和（）的同意。A.上级劳动行政部门B.上级工会C.同级党组织D.上一级党组织8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业管理层C.工会委员会D.劳动行政部门9.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权（）。A.依法处理B.交由司法机关处理C.要求纠正D.罚款10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予（）。A.采纳B.执行C.答复D.通报11.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳动仲裁15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十16.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表D.上级主管部门17.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.三十八小时B.四十小时C.四十四小时D.四十八小时18.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.二十四小时B.三十六小时C.四十八小时D.五十小时19.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%20.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%21.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年22.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天23.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。A.国务院B.全国人大C.人力资源和社会保障部D.中华全国总工会24.用人单位应当按月支付工资，不得克扣或者（）劳动者的工资。A.延期支付B.减少支付C.无故拖欠D.变相克扣25.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.社会统筹C.企业统筹D.个人储蓄26.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家27.提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.30B.45C.60D.9028.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和（）方面的代表组成。A.职工代表B.用人单位代表C.企业代表D.司法机关代表29.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3030.在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位（）。A.可以终止劳动合同B.应当续延至相应的期限届满C.可以协商终止D.必须解除劳动合同31.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV32.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.833.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。这属于对（）的保护。A.女职工B.童工C.未成年工D.残疾人34.工会经费的来源包括：建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%35.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。其中，用于职工劳动保护、劳动保险等方面的支出属于（）。A.维护支出B.活动支出C.业务支出D.行政支出36.根据《安全生产法》，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。这体现了工会的（）。A.参与职能B.维护职能C.教育职能D.建设职能37.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。这属于工会在处理（）方面的职责。A.劳动争议B.突发事件C.集体合同D.工资分配38.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.539.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这体现了对（）的保护。A.用工单位B.派遣单位C.被派遣劳动者D.正式员工40.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.20B.24C.30D.36二、多项选择题（共30题，每题有两个或两个以上正确答案）1.工会依照法律规定通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.职工大会C.其他形式D.股东大会2.工会签订集体合同，可以（）。A.上级工会代表下级工会B.下级工会代表上级工会C.工会代表职工D.职工代表工会3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的4.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点6.劳动合同可以约定试用期，但以下（）情形不得约定试用期。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同7.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费8.下列情形中，属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议9.我国劳动法律体系中的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险10.工伤认定的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的11.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反操作规程的12.带薪年休假制度中，职工不享受当年的年休假的情形包括（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的13.用人单位支付加班工资的标准，下列说法正确的有（）。A.工作日延长工作时间支付150%工资B.休息日安排工作又不能补休支付200%工资C.法定休假日安排工作支付300%工资D.休息日安排工作支付200%工资，即使安排补休也要支付14.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.在工会会议上参加讨论，对工会工作提出批评和建议C.选举工会代表、会员和工会工作人员，监督他们的工作，对他们的失职、渎职等行为提出撤换或者罢免的建议D.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映15.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.企业、事业单位B.社会组织C.职工本人D.上级工会16.工会法规定，工会的权利和义务主要包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参加民主管理和民主监督C.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.支持企业、事业单位依法行使经营管理权17.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的18.集体合同中可以包括（）等内容。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生、保险福利19.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性20.工会对用人单位解除劳动合同的行为认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新处理C.支持劳动者依法申请仲裁D.提起诉讼21.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的22.经济性裁员中，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.业务骨干、技术能手23.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）等内容。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.劳动合同期限24.最低工资标准应当参考（）等因素确定。A.就业状况B.劳动生产率C.地区之间经济发展水平的差异D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用25.女职工在哺乳期，用人单位不得安排其从事（）劳动。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.延长工作时间C.夜班劳动D.高处作业26.未成年工是指年满十六周岁未满（）周岁的劳动者。A.十八B.十九C.二十D.二十一27.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.健康检查B.技能培训C.劳动安全教育D.思想品德教育28.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同29.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会30.工会劳动法律监督员的权利包括（）。A.进入现场了解情况B.查阅、复制有关资料C.询问有关人员D.要求改正违法行为三、判断题（共30题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。2.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。3.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。4.工会主席、副主席任期届满不再连任的，可以自动保留其待遇。5.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。6.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。7.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定。8.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。9.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以协助，被调查单位可以拒绝提供相关资料。10.职工因工伤亡事故和其他严重问题的调查处理，必须有工会参加。11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。12.工会有权对企业的劳动条件和安全卫生设施提出意见，企业不予采纳的，工会无权要求有关主管部门处理。13.工会应当协助企业办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。14.工会会同有关部门加强对职工的劳动保护教育，组织职工学习劳动保护知识，提高职工自我保护意识。15.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。16.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。17.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。18.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。19.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。20.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。21.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。22.竞业限制期限不得超过二年。23.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。24.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。25.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。26.在标准工作日内，如果劳动者完成了定额，但单位在8小时之外又安排劳动者工作的，应视为加班，应支付加班工资。27.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排补休，则可以不支付加班工资。28.劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。29.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。30.劳动者在试用期内患病，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。四、填空题（共20题）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的__________组织。2.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有__________资格。3.工会通过__________，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。4.工会帮助、指导职工与企业、事业单位、社会组织签订劳动合同，并对劳动合同的履行和解除情况进行__________。5.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订__________。6.企业、事业单位、社会组织应当建立健全以__________为基本形式的民主管理制度。7.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是职工参与__________、民主管理和民主监督的基本形式。8.工会委员会每届任期__________年。9.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。工资总额的计算口径按照国家的__________规定执行。10.工会经费的使用应当依法接受国家的__________。11.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__________劳动合同。12.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立__________劳动合同。13.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照__________标准执行。14.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照__________有关规定执行。15.劳动者在该用人单位连续工作满__________的，应当订立无固定期限劳动合同。16.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__________工资的标准向劳动者支付。17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过__________年。18.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的__________。19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的__________，向其按月支付报酬。20.非全日制用工双方当事人不得约定__________。五、简答题（共10题）1.简述工会的权利和义务。2.简述劳动合同应当具备的必备条款。3.简述劳动者可以随时解除劳动合同（不需提前30天通知）的法定情形。4.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。5.简述带薪年休假的享受条件及天数规定。6.简述工资支付保障制度的主要内容。7.简述工伤认定的范围。8.简述女职工劳动保护的特殊规定。9.简述劳动争议处理的基本程序。10.简述劳务派遣中用工单位的义务。六、案例分析题（共5题）1.案例背景：赵某是某化工厂的技术骨干，双方签订了无固定期限劳动合同。2022年10月，赵某因对企业岗位调整不满，在车间内大吵大闹，严重影响了生产秩序，并损坏了一台价值5000元的仪器设备。工厂依据规章制度，单方解除了与赵某的劳动合同，并不予支付经济补偿。赵某不服，认为自己是老员工，且工厂调整岗位未协商一致，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。问题：(1)用人单位单方解除赵某劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)工会在本案中应发挥什么作用？2.案例背景：某纺织厂因订单增加，要求全体员工每天加班3小时，周六、周日也全天加班，且未支付加班费，只承诺在订单完成后给员工调休。员工们非常疲惫，多次向车间主任反映无效，遂向厂工会寻求帮助。问题：(1)该纺织厂的加班行为是否符合法律规定？请说明理由。(2)工会针对此情况应采取哪些措施？3.案例背景：小李于2023年1月入职某科技公司，签订了2年期的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为3000元，转正后工资4000元。2023年3月，小李发现当地最低工资标准为3500元，且自己的试用期超过了法定期限。问题：(1)该公司关于试用期的约定存在哪些违法之处？(2)小李可以主张哪些权利？4.案例背景：王某是某建筑公司的农民工，未签订劳动合同。2023年5月，王某在施工过程中不慎从脚手架上坠落受伤，住院治疗花费数万元。公司认为王某是临时工，且自己违章操作，拒绝申请工伤认定和支付医疗费。问题：(1)王某与公司是否存在劳动关系？依据是什么？(2)公司拒绝承担工伤责任的理由是否成立？为什么？5.案例背景：某外资企业共有职工200人，未建立工会。2023年，企业因经营困难，决定裁员30人。企业仅向管理层通报了裁员方案，随后直接向被裁员工发出解除通知书。被裁员工认为裁员程序不合法，集体拒绝办理离职手续。问题：(1)该企业裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应履行何种法定程序？(2)在未建立工会的情况下，企业应如何听取职工意见？参考答案一、单项选择题1.A2.A3.A4.C5.A6.C7.B8.A9.C10.C11.B12.A13.C14.A15.D16.B17.B18.B19.B20.C21.B22.A23.A24.C25.B26.B27.C28.B29.B30.B31.D32.C33.B34.B35.A36.A37.B38.B39.C40.B二、多项选择题1.ABC2.AC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ABC14.ABCD15.AB16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABC20.ABC21.ABCD22.ABC23.ABCD24.ABCD25.ABC26.A27.A28.ABC29.ABC30.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√11.√12.×13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√21.√22.√23.√24.√25.√26.√27.×28.√29.√30.×四、填空题1.群众2.社会团体法人3.集体合同制度4.监督5.集体合同6.职工代表大会7.民主决策8.三至五9.有关工资总额10.监督11.以完成一定工作任务为期限12.无固定期限13.集体合同14.劳动合同履行地15.十年16.一个月17.十二18.义务19.最低工资标准20.试用期五、简答题1.答：工会的权利主要包括：代表权、参与权、维护权、监督权、缔约权等。具体表现为：通过职工代表大会或其他形式组织职工参与民主管理；对用人单位解除劳动合同的行为认为不适当的，有权提出意见；对侵犯职工合法权益的问题进行调查；参与劳动争议处理等。工会的义务主要包括：遵守宪法和法律；维护职工合法权益；动员和组织职工积极参加经济建设；教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质；支持企业依法行使经营管理权等。2.答：劳动合同必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.答：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4.答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。5.答：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。天数规定：(1)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(2)已满10年不满20年的，年休假10天；(3)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6.答：工资支付保障制度主要包括：(1)工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。(3)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。(5)建立最低工资保障制度。7.答：工伤认定范围包括：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。8.答：女职工劳动保护的特殊规定包括：(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(4)女职工生育享受不少于九十八天的产假。(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。9.答：劳动争议处理的基本程序包括：(1)协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(2)调解。当事人不愿协商、协商不