2026年集体协商和集体合同法律综合测试题含答案

2026年集体协商和集体合同法律综合测试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年某制造业企业拟开展新一轮集体协商，根据2025年修订实施的《集体协商与集体合同条例》，该企业职工方协商代表的产生方式，下列说法正确的是（）A.由企业工会直接指定即可，无需职工表决B.由本单位工会会员大会或者会员代表大会民主选举产生，未建立工会的由上级工会指导职工推举并经半数以上职工同意C.由企业人力资源部门提名，工会确认D.由劳动行政部门指派2.集体协商过程中出现争议，双方无法自行协商解决的，根据2025年修订的《集体协商与集体合同条例》，下列哪种处理方式符合法律规定（）A.职工方直接组织罢工施压B.企业方有权暂停协商，6个月内不再启动C.任何一方均可向属地人力资源社会保障行政部门提出协调处理申请D.直接向人民法院提起诉讼3.某互联网企业2026年签订的集体合同中约定了算法劳动定额标准，根据规定，该定额标准应当确保本企业同岗位（）以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内能够完成。A.60%B.70%C.80%D.90%4.根据2025年修订的《集体协商与集体合同条例》，集体合同的期限一般为（）A.1-2年B.1-3年C.2-3年D.3-5年5.2026年某小微企业有职工28人，尚未建立工会，拟就劳动报酬事项签订集体合同，下列说法正确的是（）A.职工人数不足30人，无需建立工会也不能开展集体协商B.可以参加区域性、行业性集体协商，签订区域性、行业性集体合同C.必须单独签订集体合同，不能参加区域、行业类集体协商D.由属地街道办直接代签集体合同6.职工方协商代表在履行代表职责期间，劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至（）A.协商结束之日B.集体合同期满之日C.履行代表职责届满之日D.职工本人提出离职之日7.集体合同草案应当提交（）讨论通过后方可正式签字。A.企业董事会B.企业工会委员会C.职工代表大会或者全体职工大会D.企业管理层办公会8.2026年某餐饮行业签订的行业性集体合同，其效力覆盖范围是（）A.仅覆盖参加协商的企业B.覆盖该行业所属区域内所有同类餐饮企业，包括未参加协商的同类企业C.仅覆盖已建立工会的餐饮企业D.仅覆盖签字确认的企业9.下列哪项不属于集体协商的法定必备协商内容（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业的对外投资计划10.集体合同签订后，应当在（）日内报送人力资源社会保障行政部门审查。A.7B.10C.15D.3011.人力资源社会保障行政部门收到集体合同文本后，（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.3012.2026年某企业集体合同履行过程中，双方就某条款的理解发生争议，下列处理方式错误的是（）A.双方协商解决B.协商不成的，提请属地工会协调C.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向公安机关报案要求处理13.区域性集体协商的职工方代表，产生方式符合规定的是（）A.区域内各企业工会分别指定B.区域工会组织选派，或者由区域内各企业职工民主推举并经半数以上职工同意C.属地街道办事处指派D.区域内企业法定代表人共同推举14.下列哪类人员不得作为企业方协商代表（）A.企业人力资源总监B.企业法定代表人委托的律师C.企业的控股股东配偶，同时任企业行政总监D.本企业工会工作人员15.2026年某企业拒绝开展集体协商，被职工方投诉，人力资源社会保障行政部门责令其改正，逾期拒不改正的，根据2025年修订的《集体协商与集体合同条例》，可以处（）罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2026年某新能源企业开展集体协商，下列哪些人员可以成为职工方协商代表（）A.生产一线的技术工人B.企业工会主席C.企业人力资源部门的普通职员（非工会会员）D.上级工会指派的工资集体协商指导员2.集体协商过程中，双方均应当履行的法定义务包括（）A.如实提供与集体协商有关的真实资料和信息，不得隐瞒虚假信息B.不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为干扰协商正常开展C.协商一致的内容应当及时形成书面记录，由双方首席代表签字确认D.不得就涉及企业商业秘密的内容进行任何协商3.下列哪些属于2025年修订的《集体协商与集体合同条例》中明确规定的专项集体合同类型（）A.工资专项集体合同B.劳动安全卫生专项集体合同C.女职工权益保护专项集体合同D.新就业形态劳动者权益保障专项集体合同4.2026年某外卖平台拟与骑手代表签订新就业形态劳动者专项集体合同，下列哪些内容属于法定协商必备内容（）A.单均劳动报酬标准、按月足额发放规则B.恶劣天气、特殊时段补贴标准C.劳动保护用品配备、职业伤害保障标准D.订单派取规则的调整程序、申诉救济机制5.集体合同终止的法定情形包括（）A.集体合同期满的B.双方约定的终止条件出现，且不违反法律规定的C.企业被依法宣告破产的D.企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的6.职工方协商代表的法定职责包括（）A.参加集体协商，真实、全面反映职工方的合理诉求B.收集职工对集体协商事项的意见和建议，定期向职工通报协商进展，接受职工质询C.参与监督集体合同的履行，发现违约行为及时提出整改意见D.代表职工就集体合同履行争议申请仲裁、提起诉讼7.下列关于区域性、行业性集体合同的说法，符合法律规定的有（）A.区域性集体合同适用于县级以下区域内的制造业、服务业等行业的中小微企业B.行业性集体合同对本行业所属区域内所有同类用人单位和劳动者均具有约束力，无论是否参与协商C.区域性、行业性集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于国家和地方规定的最低标准D.企业单独签订的集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于区域性、行业性集体合同约定的标准8.2026年某企业出现下列哪些情形的，职工方有权提出集体协商要约，企业无正当理由不得拒绝（）A.本企业利润连续两年增长超过10%的B.本企业职工平均工资低于当地同行业平均工资水平80%的C.本企业劳动生产率较上一年度提高15%以上的D.本企业连续发生3起以上职业伤害事故，劳动安全卫生条件不达标的9.下列关于集体协商要约的说法，符合法律规定的有（）A.要约应当以书面形式提出，不得以口头形式发出B.要约应当明确协商的时间、地点、协商事项、本方协商代表名单等核心信息C.被要约方应当自收到要约之日起20日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延D.被要约方拒绝答复或者逾期不答复的，要约方可以直接提请人力资源社会保障行政部门协调处理10.人力资源社会保障行政部门对集体合同的法定审查内容包括（）A.协商双方的主体资格是否符合法律、法规、规章规定B.集体协商的程序是否违反法律、法规、规章规定C.集体合同内容是否与国家和地方规定的最低标准相抵触D.专项集体合同的内容是否符合相应专项法律规定的要求三、判断题（共10题，每题2分，共20分。正确打√，错误打×）1.2026年某企业尚未建立工会，职工方可以自行推举协商代表，无需上级工会指导。（）2.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表。（）3.企业方因生产经营需要，可以随意调整职工方协商代表的工作岗位，只要薪酬待遇不低于原岗位标准即可。（）4.集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准，可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）5.2026年某建筑行业签订的行业性集体合同中约定的月最低工资标准为3500元，高于当地最低工资标准300元，该行业内某企业单独与职工签订的劳动合同约定的月工资可以为3200元，只要不低于当地最低工资标准即可。（）6.职工方首席代表只能由工会主席担任，不得委托其他人员担任。（）7.集体协商双方均可以聘请本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但是聘请的人数不得超过本方代表总数的三分之一。（）8.集体合同生效后，企业发生合并、分立的，原集体合同自动失效，无需继续履行。（）9.2026年某快递站点的从业人员均为众包骑手，属于灵活就业人员，不得开展集体协商签订集体合同。（）10.人力资源社会保障行政部门协调处理集体协商争议，应当自受理申请之日起30日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长，但是延长期限不得超过15日。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分。需列明法律依据和核心裁判逻辑，仅给出结论不得分）1.2026年3月，某市下辖的某街道服装加工行业共有企业42家，职工共计3200余人，其中17家企业未建立工会。该街道服装行业工会联合属地服装行业协会拟开展行业性集体协商，职工方推举了10名代表，其中包括3名上级工会指派的工资协商指导员，企业方推举了10名代表，首席代表为行业协会会长。协商过程中，双方就计件单价、加班工资计发基数、高温补贴标准、职业防护用品配备等内容达成一致，形成集体合同草案，经行业职工代表大会讨论通过后，由双方首席代表签字确认，于2026年4月12日报送属地人社局审查，人社局于4月20日作出无异议的书面回复，该集体合同正式生效。2026年5月，该行业内某未参加协商的小型服装企业负责人提出，本企业未参与协商过程，也未在集体合同上签字，因此该集体合同对本企业没有约束力，依然按照原计件单价（比集体合同约定低12%）核算职工工资，导致该企业11名职工集体向街道工会投诉。请结合给定材料回答下列问题：（1）本次行业性集体协商的程序是否符合法律规定？请说明理由。（4分）（2）该小型服装企业的主张是否合法？请说明理由。（3分）（3）针对该企业的违法行为，相关部门可以采取哪些处理措施？（3分）2.2026年1月，某互联网公司（现有职工1200人，已建立工会）工会就2026年度一线职工工资调整事宜向企业发出书面集体协商要约，明确提出协商内容为一线职工年度工资涨幅、绩效考核调整规则、年休假落实细则等，企业收到要约后15天未予答复，工会再次发出催告函，企业人力资源部门于2月中旬答复称，公司2025年经营业绩下滑5%，没有工资调整空间，拒绝开展协商。2026年3月，工会通过职工代表提案获悉，公司2025年度高管层普遍涨薪20%，而一线职工工资已经连续2年未调整，且当地同行业互联网企业职工平均工资较2024年上涨了12%，该公司一线职工平均工资仅为当地同行业平均水平的72%。工会遂向属地人社局投诉，人社局经核查后向企业下达《责令改正通知书》，要求企业15日内与工会开展集体协商，企业逾期仍拒不改正。请结合给定材料回答下列问题：（1）企业拒绝开展集体协商的理由是否合法？请说明理由。（3分）（2）企业收到集体协商要约后的答复程序是否符合规定？请说明理由。（3分）（3）针对企业逾期拒不改正的行为，人社局可以采取哪些处罚措施？（4分）=======================参考答案=======================一、单项选择题答案1.B2.C3.C4.B5.B6.C7.C8.B9.D10.B11.B12.D13.B14.D15.B二、多项选择题答案1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题答案1.×解析：未建立工会的企业，职工方协商代表必须由上级工会指导职工民主推举产生，不得自行推举。2.√3.×解析：职工方协商代表履职期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得降低其薪酬待遇。4.×解析：集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。5.×解析：企业劳动合同约定的标准不得低于行业性集体合同约定的标准，因此该企业劳动合同约定的3200元不符合规定，应当至少按照3500元执行。6.×解析：职工方首席代表由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他工会代表担任首席代表；未建立工会的，由职工方协商代表推举产生首席代表。7.√8.×解析：企业合并、分立的，原集体合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，不自动失效。9.×解析：新就业形态灵活就业人员有权参加行业性、区域性集体协商，签订新就业形态劳动者专项集体合同。10.√四、案例分析题参考答案1.（1）本次行业性集体协商的程序完全符合法律规定。理由：①本次协商属于县级以下街道区域内的行业性集体协商，主体资格合法，职工方代表由行业工会组织推举，包含上级工会指派的指导员，符合代表产生规则；②双方代表人数对等均为10人，符合法律要求；③集体合同草案已经行业职工代表大会讨论通过，符合法定通过程序；④签订后10日内报送人社局审查，人社局在15日内作出无异议回复，生效程序合法。（4分，每点1分）（2）该小型服装企业的主张不合法。理由：根据2025年修订的《集体协商与集体合同条例》，行业性集体合同对所属区域内的所有同类行业企业均具有普遍约束力，无论企业是否参与协商、是否