2026年人力资源管理师外包人员入职体检管控考试试题及答案

2026年人力资源管理师外包人员入职体检管控考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.依据2025年修订的《劳务派遣暂行规定》，外包（劳务派遣）人员入职体检的法定责任主体为（）A.用工单位B.劳务派遣单位（外包服务商）C.劳动者本人D.属地人力资源和社会保障部门2.外包人员入职体检涉及的健康信息属于敏感个人信息，依据《个人信息保护法》2024年修订细则，处理该类信息必须取得劳动者的（）A.口头同意B.单独书面同意C.入职同意书兜底授权D.默示同意3.除国家规定的特殊行业外，外包人员入职体检不得强制设置以下哪类项目（）A.肝功能谷丙转氨酶检测B.胸部X线摄影检查C.乙肝五项（乙肝表面抗原）检测D.心电图检测4.接触粉尘类职业病危害因素的外包岗位，入职体检必须按照以下哪项规范设置筛查项目（）A.《职业健康监护技术规范GBZ188-2024》B.《普通入职体检通用标准（2025版）》C.《劳务派遣人员健康管理规范》D.《用人单位职业病防治指南》5.外包人员入职体检报告的流转，符合规定的是（）A.体检机构直接发送给用工单位业务部门主管B.体检机构仅提交给派遣单位/用工单位指定的专职健康管理人员C.体检机构将批量报告发送至用工单位公共邮箱D.体检机构告知劳动者结果后，由劳动者自行提交给用工单位6.无特殊岗位禁忌要求的情况下，以下哪类体检异常可作为外包人员入职不合格的判定依据（）A.乙肝病毒携带者但肝功能正常B.血压略高于参考值但不影响岗位履职C.色盲且应聘岗位为交通信号灯运维D.妊娠期女性未完成胸透检查7.外包人员对入职体检结果提出异议申请复检的，复检机构资质要求为（）A.任意社区卫生服务中心B.原体检机构或同等级及以上、具备对应体检资质的医疗机构C.劳动者自行选择的任意私立体检机构D.用工单位指定的任意医疗机构8.常规非职业病危害岗位的外包人员入职体检报告的默认有效期为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月9.以下关于外包人员入职体检费用承担的说法，符合规定的是（）A.一律由劳动者自行承担B.一律由用工单位承担C.劳务派遣协议未明确约定的，由劳务派遣单位承担D.一律由劳务派遣单位承担10.劳务派遣单位收到外包人员职业健康检查异常报告后，应当在（）内告知用工单位及劳动者本人，同步启动职业病排查流程A.24小时B.72小时C.7个工作日D.15个工作日11.以下哪类岗位属于法定需要强制开展岗前职业健康检查的外包岗位（）A.行政前台B.电商客服C.电焊工D.人力资源专员12.外包人员入职体检中，以下哪类行为符合反就业歧视要求（）A.对残疾应聘者额外增设高于岗位要求的体检项目B.对育龄女性应聘者强制开展妊娠测试C.对传染病病原携带者，排除岗位禁忌后正常录用D.以梅毒抗体阳性为由拒绝录用非食品、医疗类岗位应聘者13.外包人员入职体检档案的留存期限，符合规定的是（）A.常规岗位留存至人员离职后1年B.接触职业病危害因素的岗位留存至人员离职后10年C.所有岗位统一留存3年D.职业病危害岗位留存至人员离职后30年14.以下关于异地入职体检认可的说法，正确的是（）A.所有异地体检结果一律不予认可B.只要是三甲医院出具的体检报告均予认可C.取得用工所在地卫生健康部门互认备案的异地合规医疗机构出具的、在有效期内的体检报告可予认可D.劳动者自行提供的异地体检报告均予认可15.用工单位发现外包人员提供虚假入职体检报告的，以下处置方式合规的是（）A.直接将人员开除并公示其造假行为B.将人员退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位按录用规则处置C.要求劳动者重新体检后继续留用，不追究责任D.要求劳动者支付1000元违约金后留用二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.外包人员入职体检管控的核心原则包括（）A.合法合规原则B.隐私保护原则C.最小必要原则D.权责清晰原则2.以下属于外包人员入职体检禁止设置的项目的有（）A.人类基因检测B.新冠抗体检测C.妊娠测试（无特殊岗位禁忌且未提前告知劳动者）D.乙肝五项检测（非医疗、食品等特殊行业）3.外包人员体检信息可合法披露的场景包括（）A.劳动者本人书面同意披露给指定第三方B.卫生健康部门执法检查调阅C.工伤认定、职业病鉴定需要D.用工单位业务部门要求了解人员具体病情4.以下哪些体检异常项不得作为普通岗位外包人员拒录的依据（）A.乙肝病毒携带者肝功能正常B.血压145/90mmHg但无相关并发症、不影响岗位履职C.聋哑人应聘客服岗位D.良性结节（小于1cm且无恶变提示）5.劳务派遣协议中关于入职体检的权责划分条款，应当明确的内容包括（）A.体检组织方、费用承担方B.体检项目的审核确认权限C.体检不合格人员的退回、处置规则D.职业健康检查的责任划分及风险承担规则6.外包人员入职体检异议复检的流程要求包括（）A.劳动者需在收到体检结果3个工作日内提交书面复检申请B.复检不得由原体检机构开展C.复检结果为最终判定依据D.复检结果推翻原结论的，复检费用由体检组织方承担7.针对妊娠期女性外包应聘者的体检管控要求，符合规定的有（）A.不得强制要求其开展胸透、CT等放射性检查B.不得因未完成放射性检查为由拒录C.可以岗位不适合孕期女性为由直接拒录D.妊娠测试仅在岗位存在明确孕期禁忌且提前书面告知劳动者的前提下可设置8.外包人员入职体检选择的医疗机构，必须具备的资质包括（）A.有效期内的《医疗机构执业许可证》B.开展对应体检项目的诊疗范围备案C.涉及职业健康检查的，需取得属地卫生健康部门的职业健康检查备案资质D.必须为公立三甲医院9.针对外包人员提交虚假体检报告的处置措施，合规的有（）A.劳务派遣单位撤销录用通知，已入职的解除劳动合同B.用工单位将人员退回劳务派遣单位C.将虚假体检情况计入劳动者诚信档案，抄送属地人力资源服务行业协会D.对外公示劳动者的虚假体检报告内容10.外包人员体检档案管理的合规要求包括（）A.纸质档案锁入专用保密档案柜，仅指定专人有权查阅B.电子档案加密存储，设置访问权限C.档案查阅需履行书面审批流程D.到期档案统一集中销毁，不得随意丢弃三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用工单位可以根据自身管理需要，任意要求外包人员增加入职体检项目。（）2.乙肝病毒携带者只要肝功能正常，且应聘岗位无法定相关禁忌，不得拒绝录用。（）3.外包人员的入职体检报告原件可交由用工单位业务部门自行保管。（）4.接触职业病危害因素的外包岗位，入职体检必须由用工单位组织开展，相关费用由用工单位承担。（）5.外包人员入职体检报告的结论仅需告知劳动者是否合格，无需告知具体异常项。（）6.为防范代检风险，体检现场需核对劳动者身份证原件，人证不一致的取消体检资格。（）7.劳务派遣单位可以将外包人员的体检异常情况告知用工单位的人力资源部门及业务部门主管。（）8.食品行业外包人员的入职体检，可强制要求开展梅毒、甲肝等传染病相关项目检测。（）9.外包人员入职体检的有效期统一为6个月。（）10.外包人员离职后，其体检档案可立即销毁。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：2026年4月，某制造业企业通过甲人力资源外包公司招聘20名流水线操作工，用工单位要求所有应聘者必须完成乙肝五项检测，其中3名乙肝病毒携带者（肝功能正常）被用工单位以“体检不合格”为由退回，甲外包公司直接向3人发送了不予录用通知。同时，其中1名处于妊娠期的应聘者被强制要求做胸透检查，因本人拒绝被认定为体检不合格拒录。请列出该案例中存在的违规点，并提出整改措施。2.案例背景：2026年5月，某新能源企业招用15名外包焊工，由乙外包公司负责组织入职体检，仅开展了常规体检项目，未按照要求开展尘肺、电光性眼炎等职业病相关筛查。入职3个月后，2名焊工被查出疑似尘肺，用工单位认为自己是用工方，体检由外包公司组织，责任应由乙外包公司承担；乙外包公司认为疑似尘肺为入职前已患疾病，自己无需承担责任。请明确该案例中的责任划分，并提出处置及后续管控措施。五、实操题（共1题，10分）请结合2026年现行法规要求，制定一份通用型外包人员入职体检管控全流程SOP，要求覆盖前期准备、体检实施、报告处理、异议处置、档案留存全环节，具备可落地性。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.B6.C7.B8.C9.C10.A11.C12.C13.D14.C15.B二、多项选择题1.ABCD2.ACD3.ABC4.ABD5.ABCD6.ACD7.ABD8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.×四、案例分析题1.违规点：①普通制造业岗位无国家规定的特殊要求，强制开展乙肝五项检测违反《就业促进法》反就业歧视条款；②以乙肝病毒携带为由拒录肝功能正常的应聘者，属于就业歧视；③强制妊娠期女性做胸透放射性检查，违反《女职工劳动保护特别规定》；④因孕期女性拒绝放射性检查拒录，属于就业歧视。整改措施：①立即撤销3名乙肝病毒携带者的不予录用通知，符合岗位要求的予以录用；②撤销妊娠期女性的不予录用通知，调整体检项目去除放射性检查，体检合格的予以录用；③对用工单位及外包公司的相关管理人员开展劳动法规、体检管控专项培训；④修订劳务派遣协议中的体检条款，明确体检项目需经双方合规审核后方可实施，不得设置歧视性项目。2.责任划分：①依据《职业病防治法》《劳务派遣暂行规定》，接触职业病危害因素的岗位，用工单位需承担职业健康检查的法定责任，本次未设置职业病筛查项目是用工单位未明确告知岗位危害属性、外包公司未按法规要求落实体检标准共同导致，双方承担连带责任；②疑似尘肺的诊断、排查费用由用工单位承担，后续若认定为职业病，相关工伤待遇由劳务派遣单位承担，用工单位承担连带责任。处置措施：①立即安排2名疑似尘肺工人到具备职业病诊断资质的机构做进一步检查，确诊的按工伤流程处理；②对剩余13名焊工补做职业病专项体检，发现异常的及时处置；③用工单位与外包公司按责任比例承担相关费用，对涉事管理人员予以问责。后续管控措施：①梳理所有外包岗位的职业病危害属性，建立岗位体检项目清单，明确职业病筛查项目要求；②劳务派遣协议中明确职业健康检查的责任划分、费用承担及风险承担条款；③每次入职体检前对项目进行双重审核，确保符合法规及岗位要求。五、实操题参考SOP：1.前期准备环节：①权责确认：签订劳务派遣协议时明确体检组织方、费用承担方、项目审核权限、不合格人员处置规则、职业病体检责任划分，无约定时常规体检由外包公司承担，职业病体检由用工单位承担；②项目审核：常规岗位体检项目限定为身高体重、血常规、肝肾功能（仅肝功能指标，不含乙肝五项）、心电图、胸片（非孕期）、内外科常规，不得设置基因检测、妊娠测试、乙肝五项等非必要项目；接触职业病危害的岗位，对照《职业健康监护技术规范GBZ188-2024》加设对应筛查项目，提前3个工作日书面告知劳动者体检项目、目的及危害，取得单独书面同意；③机构筛选：选择具备有效期内《医疗机构执业许可证》、对应体检项目备案资质的机构，涉及职业病体检的需取得职业健康检查备案资质，异地机构需取得用工所在地卫生健康部门互认资格。2.体检实施环节：①安排专职人员现场对接，核对劳动者身份证原件，人证不一致的取消体检资格，防范代检；②主动询问劳动者是否有妊娠期、基础病等特殊情况，对妊娠期女性调整放射性检查项目，对残疾人提供无障碍体检服务；③现场签署《体检信息处理同意书》，明确体检信息的使用范围、留存期限。3.报告处理环节：①体检机构仅向指定的专职健康管理人员提交报告，禁止向其他部门或人员流转；②收到报告后3个工作日内完成审核，仅向用工单位人力资源部门、外包公司对接人告知“合格/不合格”，不合格的仅说明不符合岗位健康禁忌，不得泄露具体病情；③常规体检异常的，由外包公司告知劳动者具体异常项及处置建议；职业病筛查异常的，24小时内同时告知用工单位、外包公司、