2026年职业病防治法试题及答案

2026年职业病防治法试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年第四次修正的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.化学性因素B.粉尘C.物理性因素D.生物性因素答案：B解析：《职业病防治法》第二条第二款明确规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2.2026年国家卫生健康委公布的最新版《职业病分类和目录》中共包含（）种法定职业病，分为10大类。A.115B.128C.132D.139答案：C解析：2025年国家卫生健康委、人力资源社会保障部、全国总工会等部门联合印发《职业病分类和目录（2025版）》，在2013版132种的基础上调整优化后，仍保持132种法定职业病，分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等10大类，2026年正式施行。3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.市场监督管理部门答案：A解析：根据2025年修正的《职业病防治法》第十六条，职业病危害项目申报职责由原应急管理部门划转至卫生健康行政部门，用人单位应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目。4.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供（）使用的职业病防护用品。A.个人专用B.符合国家标准C.个人符合国家职业卫生标准和卫生要求的D.足额配备答案：C解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的、符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护用品，不得仅强调专用或足额，核心要求是防护用品的合规性。5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.应急救援人员B.泄险区C.隔离区D.医疗救护点答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条明确要求，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.如实、无偿C.酌情收取工本费D.在7个工作日内答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，不得收取任何费用。7.承担职业健康检查的医疗机构应当经（）卫生行政部门备案，具备相应的职业健康检查资质条件。A.县级B.设区的市级C.省级D.县级以上答案：D解析：根据2025年《职业健康检查管理办法》修订内容，职业健康检查机构实行备案制，由县级以上卫生行政部门负责备案管理，不再要求省级卫生行政部门审批。8.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经（）审核盖章。A.诊断机构法定代表人B.承担职业病诊断的医疗卫生机构C.诊断专家组组长D.所在地卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。9.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.定期B.不定期C.每半年D.每年答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。存在高毒物品的作业场所要求至少每月检测1次，一般作业场所至少每年检测1次，核心要求是“定期”开展。10.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.县级卫生行政部门B.设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门C.人力资源社会保障部门D.劳动能力鉴定委员会答案：B解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。11.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.施工建设答案：C解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。12.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同B.给予一次性补贴后解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置D.安排待岗答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得解除或终止与其订立的劳动合同。13.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得要求劳动者支付相关费用。14.国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行（）管理。A.分类B.一般C.特殊D.重点答案：C解析：《职业病防治法》第十九条规定，国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理，具体管理办法由国务院制定。15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病防护措施和待遇B.职业病危害及其后果C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.职业病危害事故应急措施答案：C解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。16.最新修订的《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）中，时间加权平均容许浓度是指以时间为权数规定的（）工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时答案：B解析：我国职业接触限值中，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）的定义为以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度，是评价劳动者长期接触化学有害因素的核心指标。17.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.当地卫生行政部门B.用人单位C.工伤保险经办机构D.接诊医疗机构答案：B解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。18.产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.厂区门口B.醒目位置C.作业岗位D.办公区域答案：B解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，才要求在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。19.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。A.健康监护B.工伤保险C.培训教育D.劳动合同答案：A解析：《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，职业卫生档案包含危害因素检测、防护设施维护等内容，健康监护档案包含劳动者职业史、职业健康检查结果等内容。20.违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.赔偿答案：C解析：《职业病防治法》第七十八条规定，违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选本题不得分，少选所选每个选项得0.5分）1.职业病防治工作坚持（）的方针。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：AB解析：《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。其中分类管理、综合治理是工作机制的要求，并非方针内容。2.按照《职业病防治法》规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度D.只需要配备兼职职业卫生管理人员，无需专门机构答案：ABC解析：《职业病防治法》第二十条明确了用人单位应当采取的6项职业病防治管理措施，其中明确要求设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职职业卫生管理人员，职业病危害严重的用人单位必须配备专职职业卫生管理人员，因此D选项错误。3.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的7项职业卫生保护权利，以上四个选项均属于法定权利范围，此外劳动者还享有要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和用品、对违反职业病防治法律的行为提出批评检举控告、参与用人单位职业卫生工作民主管理等权利。4.以下属于2025版《职业病分类和目录》中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石墨尘肺D.过敏性肺炎答案：ABC解析：2025版《职业病分类和目录》中职业性尘肺病包含矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺等13种，过敏性肺炎属于职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病中的其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴。5.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合的基本职业卫生要求包括（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.不需要配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABC解析：《职业病防治法》第十五条规定了工作场所应当符合的6项基本职业卫生要求，其中明确要求有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施，因此D选项错误。6.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。7.职业病诊断应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的户籍所在地答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，诊断与劳动者户籍所在地无关。8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD解析：以上四个选项均属于《职业病防治法》第七十一条规定的用人单位违法情形，对应的行政处罚标准与题干描述完全一致。9.以下属于物理因素所致职业病的有（）。A.中暑B.减压病C.手臂振动病D.职业性噪声聋答案：ABCD解析：2025版《职业病分类和目录》中物理因素所致职业病包含中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、职业性噪声聋、职业性白内障等，上述四种疾病均属于该类别。10.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定（）。A.危害类别B.职业病防护措施C.项目投资规模D.生产工艺流程答案：AB解析：《职业病防治法》第十七条规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施，与项目投资、生产流程等内容无关。11.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的（），定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。A.维护B.检修C.更换D.变卖答案：ABC解析：《职业病防治法》第二十五条规定，用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修、更换，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用，更不允许变卖防护设施或用品。12.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。以下哪些人员应当回避（）。A.是当事人近亲属的B.与当事人有利害关系，可能影响公正鉴定的C.已参加当事人职业病诊断的医师D.与当事人居住在同一小区的答案：ABC解析：《职业病防治法》第五十四条规定，职业病诊断鉴定委员会组成人员有下列情形之一的，应当回避：是当事人或者其代理人近亲属的；与职业病诊断鉴定有利害关系的；与当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的。同时规定，参加过当事人职业病诊断的医师不得作为同一病例鉴定委员会成员，D选项仅为居住在同一小区，不存在利害关系的无需回避。13.以下属于职业卫生培训要求的有（）。A.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训B.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训C.劳动者经培训考核合格后方可上岗作业D.培训内容不需要包含职业病防护知识，只需告知岗位操作规程答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作；用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，劳动者经培训考核合格后方可上岗，因此D选项错误。14.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当（）。A.告知劳动者本人B.及时通知用人单位C.直接向卫生行政部门报告，无需告知单位和个人D.立即安排劳动者住院治疗答案：AB解析：《职业病防治法》第五十条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。医疗卫生机构无需直接安排住院治疗，应当按照诊疗规范提出处置建议。15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生哪些情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人（）。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.用人单位必须依法参加工伤保险，保障劳动者依法享受工伤保险待遇。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七条明确规定，用人单位必须依法参加工伤保险，确保患职业病的劳动者能够依法享受工伤保险待遇。2.职业病危害因素检测、评价由用人单位自行开展即可，不需要委托具备资质的技术服务机构。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十六条规定，职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行，用人单位不具备检测资质的不得自行开展检测。3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，充分保障劳动者的诊断选择权。4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，不得要求劳动者支付。5.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十八条明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。6.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经验收合格后，方可投入正式生产和使用。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价；建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经验收合格后，方可投入正式生产和使用，按照“三同时”要求，防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。7.职业卫生技术服务机构所作检测、评价结果无需向劳动者公布，只需向卫生行政部门报告即可。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十六条规定，职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布，保障劳动者的知情权。8.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，不得诊断为职业病。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十六条规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病，充分保障职业病患者的合法权益。9.用人单位为劳动者提供的职业病防护用品不符合要求的，劳动者有权拒绝作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，若用人单位提供的防护用品不符合国家职业卫生标准要求，等同于没有有效防护，劳动者有权拒绝作业，且用人单位不得因此降低劳动者工资、福利等待遇或者解除劳动合同。10.县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分；造成职业病危害事故或者其他严重后果的，给予撤职或者开除的处分。（）答案：√解析：该表述为《职业病防治法》第八十二条规定的监管部门失职渎职行为的法定处分标准，符合法律规定。四、案例分析题（共2题，每题15分）1.2026年3月，某市卫生健康委执法人员在对辖区内某石英砂加工企业开展职业卫生专项检查时发现：该企业存在砂尘作业岗位作业点粉尘总尘浓度超过国家职业接触限值3.2倍，未为接尘劳动者配备符合KN95标准的防尘口罩仅配发普通棉纱口罩，未按规定组织2025年度接尘劳动者在岗期间职业健康检查，未在砂尘作业岗位设置警示标识，2025年度未开展工作场所职业病危害因素检测，企业主要负责人和职业卫生管理人员未接受职业卫生培训。请结合《职业病防治法》相关规定，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违法行为？（7分）（2）针对上述违法行为，卫生健康行政部门应当依法作出哪些处理？（8分）参考答案：（1）该企业存在的违法行为包括：①工作场所职业病危害因素（矽尘）浓度超过国家职业卫生标准，违反《职业病防治法》第十五条关于工作场所职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准的要求（2分）；②未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，为接尘劳动者配发的普通棉纱口罩不具备防尘防护效果，违反《职业病防治法》第二十二条关于用人单位应当为劳动者提供个人使用的符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护用品的规定（1分）；③未按照规定组织接触职业病危害的劳动者开展在岗期间职业健康检查，违反《职业病防治法》第三十五条关于用人单位应当组织劳动者开展上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查的规定（1分）；④未在产生严重职业病危害的矽尘作业岗位设置警示标识和中文警示说明，违反《职业病防治法》第二十四条关于对产生严重职业病危害的作业岗位应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明的规定（1分）；⑤未定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，违反《职业病防治法》第二十六条关于用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价的规定（1分）；⑥企业主要负责人和职业卫生管理人员未按规定接受职业卫生培训，违反《职业病防治法》第三十四条关于用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训的规定（1分）。（2）卫生健康行政部门应当依法作出以下处理：①针对上述违法行为，首先向该企业下达《卫生监督意见书》，责令限期改正，给予警告（2分）；②对企业粉尘浓度超标、未提供合格防护用品、未组织职业健康检查、未开展危害因素检测、未设置警示标识、未开展职业卫生培训的违法行为，根据违法情节，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款（2分）；③责令企业立即停止超标岗位作业，在采取有效工程治理措施使粉尘浓度符合国家职业卫生标准、为劳动者配备合格防尘口罩、设置规范警示标识、完成职业卫生培训、委托有资质机构完成职业病危害因素检测、组织所有接尘劳动者完成职业健康检查并妥善安置职业禁忌证人员前，不得恢复相关岗位作业（2分）；④若企业逾期不改正违法行为，依法提请有管辖权的人民政府责令关闭该企业，对企业主要负责人和相关责任人员依法纳入职业卫生失信名单实施联合惩戒；若检查中发现存在劳动者疑似职业病的，责令企业及时