2026年劳动关系调解员培训结业考试试卷及答案

2026年劳动关系调解员培训结业考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪一机构不属于法定劳动争议调解组织？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会答案：D2.调解员调解劳动争议时，应当遵循的基本原则不包括哪一项？A.当事人自愿原则B.合法原则C.公平公正原则D.强制调解原则答案：D3.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B4.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B6.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过多长时间？A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B7.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.20日C.30日D.45日答案：C8.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之多少的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B9.法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之多少的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D10.用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资？A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.十年B.十二年C.十五年D.二十年答案：B12.劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B13.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B14.下列关于劳动争议调解协议效力的表述，正确的是哪一项？A.调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行B.调解协议经调解员签名后即可直接申请强制执行C.调解协议可以代替仲裁裁决D.调解协议对当事人没有约束力答案：A15.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同答案：B16.劳动者有下列哪种情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：C17.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A.支付令B.强制执行C.仲裁裁决D.财产保全答案：A18.集体合同的订立主体是？A.劳动者个人与用人单位B.工会与用人单位C.全体劳动者与劳动行政部门D.劳动者代表与人民法院答案：B19.职工患病，在法定医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的多少？A.70%B.80%C.90%D.100%答案：B20.劳动争议仲裁委员会受理案件的前提是？A.当事人已经向调解组织申请调解B.争议经过用人单位内部协商C.当事人一方向仲裁委员会提出申请D.经过劳动行政部门批准答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动争议调解员在调解活动中应当履行的义务包括哪些？A.遵守法律、法规和政策B.尊重当事人依法请求仲裁或者诉讼的权利C.对调解过程中知悉的当事人隐私和商业秘密保密D.接受当事人给予的感谢费答案：ABC解析：调解员应当公正、廉洁，不得接受当事人财物或宴请，D项属于不当行为。2.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议属于劳动争议适用范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因解除劳动合同发生的争议D.劳动者与税务机关之间的税款争议答案：ABC解析：D项属于行政争议，不属于劳动争议处理范围。3.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有哪些？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同C.用人单位依法裁减人员D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订答案：ABC解析：D项中，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。4.关于经济补偿计算基数“月工资”，下列说法正确的有哪些？A.指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入C.月工资是指劳动合同中约定的固定工资，不包括奖金补贴D.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算答案：ABD解析：月工资为解除或终止前十二个月平均应得工资，包含各类货币性收入，并非仅指约定工资，故C错误。5.关于加班工资支付标准，下列表述正确的有哪些？A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬D.法定休假日安排工作后安排补休的，可以不支付300%的工资报酬答案：ABC解析：法定休假日加班不能以补休代替加班工资，D错误。6.根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：ABCD解析：四项均属于法律规定的不得无过失性解除或经济性裁员的情形。7.下列关于劳动争议调解协议效力的表述，正确的有哪些？A.调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行B.调解协议达成后，一方反悔的，另一方可以直接申请强制执行C.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可依法向法院申请支付令D.调解协议可以作为仲裁或者诉讼中的证据答案：ACD解析：调解协议不具有强制执行力，一方不履行时，另一方不能直接申请强制执行，故B错误。8.根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁的时效中断的情形有哪些？A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力导致无法行使请求权答案：ABC解析：不可抗力导致时效中止，而非中断，D错误。中断产生重新计算效果。9.劳动争议调解员应当具备的基本条件包括哪些？A.熟悉劳动保障法律、法规、政策B.公道正派、热心调解工作C.具有一定法律知识、政策水平和文化水平D.必须是政府公务员答案：ABC解析：法律并未要求调解员必须是公务员，企事业单位、工会、社区等人员均可担任。10.下列哪些做法属于劳动争议调解中的不当行为？A.调解员接受一方当事人请客送礼B.调解员未经核实即向用人单位施加压力C.调解员泄漏当事人的个人隐私D.调解员告知当事人依法申请仲裁的权利答案：ABC解析：D项属于调解员正确告知义务，保障当事人权利，不属于不当行为。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议调解是解决劳动争议的必经程序。答案：错误解析：调解不是必经程序，当事人可以不经调解直接申请仲裁。2.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。答案：正确3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。答案：正确4.劳动争议仲裁不收取费用。答案：正确5.劳动者与用人单位之间因社会保险费缴纳发生争议，属于劳动争议。答案：正确6.企业劳动争议调解委员会主任可以由企业负责人单方指定，无须经民主推选。答案：错误解析：企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，不能由企业负责人随意指定。7.劳动争议调解协议达成后，一方当事人反悔的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。答案：错误解析：调解协议不具有强制执行力，需通过仲裁或法院诉讼解决。8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案：正确9.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。答案：错误解析：该情形属于过错性解除，用人单位无需支付经济补偿。10.当事人申请劳动争议仲裁，只能提交书面仲裁申请，不能口头申请。答案：错误解析：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述劳动争议调解的基本原则。答案：(1)自愿原则：当事人自愿申请调解，调解协议自愿达成；(2)合法原则：调解过程及协议内容不得违反法律、法规；(3)公正公平原则：调解员保持中立，平等对待双方当事人；(4)及时便民原则：尽快化解争议，方便当事人。2.根据《劳动争议调解仲裁法》，列举至少五项可以适用劳动争议调解的争议类型。答案：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(5)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。3.简述劳动争议调解协议的法律效力。答案：(1)经调解达成协议后，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；(2)调解协议不具有直接申请强制执行的效力；(3)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令；(4)当事人仍可依法申请劳动仲裁，调解协议可作为证据使用。五、案例分析题（共15分）1.某公司员工张某因被拖欠工资8000元，向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解员小李主持调解，未通知公司书面答辩，仅凭张某陈述即要求公司支付。公司代表表示需要核实账目，暂时无法确认。小李遂以公司不配合为由终止调解，并告知张某直接向人民法院起诉。后张某申请仲裁时，部分期间已超过一年，张某认为调解员小李应承担责任。根据上述案情，回答以下问题：(1)该调解程序存在哪些不当之处？(6分)(2)调解达成协议不成时，调解员应如何处理？(5分)(3)张某的仲裁时效问题应如何理解和处理？(4分)答案：(1)不当之处：①调解员未充分听取双方意见，仅凭一方陈述即作出判断；②在公司提出需要核实账目的情况下，不应直接认定不配合并终止调解；③告知“直接向人民法院起诉”错误，劳动争议原则上实行仲裁前置，调解不成应告知当事人依法申请仲裁；④调解员未能保持中立、公正，未保障当事人程序权利。(2)调解不成应当及时终止调解，制作调解终结书或在调解记录中载明，并告知当事人可以依法申请劳动仲裁；不得拖延，也不得代为决定。对双方