2026年职业健康培训考试试卷与答案

2026年职业健康培训考试试卷与答案一、单项选择题（共20题，每题2分，合计40分）1.根据2025年修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位工作场所职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）A.世界卫生组织职业接触限值B.国家职业卫生标准C.行业推荐性接触限值D.企业自行制定的管控标准答案：B解析：《职业病防治法》第十五条明确规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，这是职业病危害源头防控的强制性要求。2.2024年国家卫生健康委更新发布的《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2024）中，矽尘（游离SiO₂含量10%~50%）总尘时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）A.1mg/m³B.0.5mg/m³C.0.7mg/m³D.2mg/m³答案：C解析：GBZ2.1-2024对矽尘、电焊烟尘、煤尘等12种高危害粉尘的接触限值进行了收严，其中游离SiO₂含量10%~50%的矽尘总尘PC-TWA调整为0.7mg/m³，呼尘为0.3mg/m³，进一步强化尘肺病源头防控要求。3.职业健康检查费用由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.属地卫生健康行政部门答案：B解析：依据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间、离岗时和应急状态下的职业健康检查，检查费用由用人单位全额承担，不得转嫁至劳动者。4.下列关于劳动防护用品配备的说法，错误的是（）A.用人单位可以以发放现金替代劳动防护用品发放B.劳动者在作业过程中应当正确佩戴和使用劳动防护用品C.用人单位应当对劳动防护用品使用情况进行监督检查D.劳动防护用品应当符合国家标准或者行业标准答案：A解析：《用人单位劳动防护用品管理规范》明确规定，用人单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，发放现金属于违规行为，无法切实保障劳动者职业健康权益。5.接触噪声作业的劳动者，8小时等效声级职业接触限值为（）A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B解析：GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》规定，劳动者连续8小时接触噪声的职业接触限值为85dB(A)，超过该限值必须采取降噪工程措施或配备合格的护听器。6.对接触职业病危害的劳动者，在岗期间定期职业健康检查的周期，接触矽尘作业人员最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：依据《职业健康检查管理办法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188），接触游离二氧化硅粉尘、石棉尘等高危害粉尘的劳动者，在岗职业健康检查周期为每年1次；接触其他粉尘的人员检查周期最长不超过2年。7.工作场所职业病危害警示标识中，红色警示线代表的含义是（）A.高毒物品作业区域边界，严禁无关人员进入B.一般有毒物品作业区域边界，需注意防护C.事故救援区域边界，救援人员方可进入D.噪声作业区域边界，需佩戴护听器答案：A解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）规定，红色警示线设置在高毒作业场所外缘，区分高危害区域与一般区域，严禁无防护的无关人员进入；黄色警示线为一般有毒作业区域边界；绿色为救援安全区域边界。8.用人单位应当在劳动者离开本单位时，如实、无偿提供（）A.劳动合同复印件B.职业健康监护档案复印件C.岗位操作规程复印件D.职业病诊断证明答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上加盖公章确认。9.下列不属于法定职业病分类目录中物理因素所致职业病的是（）A.中暑B.减压病C.手臂振动病D.支气管哮喘答案：D解析：2013版《职业病分类和目录》中，物理因素所致职业病包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤共7种；职业性支气管哮喘属于职业性呼吸系统疾病类别。10.工作场所设置的职业病危害公告栏，不需要公布的内容是（）A.职业病危害事故应急救援措施B.有关职业病防治的规章制度、操作规程C.工作场所职业病危害因素检测结果D.企业年度经营业绩数据答案：D解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，经营业绩数据不属于职业健康公示范畴。11.按照2025年全国职业病危害专项治理要求，存在职业病危害的用人单位，职业病危害因素定期检测周期最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：国家卫健委2025年印发的《职业病危害专项治理三年行动方案（2025-2027）》明确要求，所有存在职业病危害的用人单位每年至少开展1次全面的职业病危害因素检测，高毒、高风险企业每半年至少开展1次高风险岗位专项检测。12.当劳动者被诊断为职业病时，下列费用不属于工伤保险基金支付范畴的是（）A.职业病诊疗、康复费用B.伤残津贴C.劳动能力鉴定费D.单位未及时参保产生的诊断期间生活保障费用答案：D解析：《工伤保险条例》规定，用人单位未依法参加工伤保险的，劳动者被诊断为职业病的，相关诊疗、补偿等全部费用由用人单位承担；参保人员的职业病诊疗、伤残津贴、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金按规定支付。13.针对高温作业岗位，用人单位不得安排（）从事35℃以上高温室外作业及33℃以上高温室内作业A.经期、孕期、哺乳期女职工B.45岁以上男性职工C.入职不满1年的新职工D.无高温作业经验的职工答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》及《工作场所防暑降温措施管理办法》明确，用人单位不得安排孕期、哺乳期、经期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的高温作业，不得安排其在35℃以上高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。14.职业健康培训的组织责任主体是（）A.属地卫生健康监督部门B.用人单位C.第三方职业卫生技术服务机构D.行业协会答案：B解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作；同时应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，培训组织责任由用人单位承担。15.接触铅及其无机化合物作业的劳动者，职业健康检查的必检项目不包括（）A.血铅、尿铅检测B.血常规、尿常规C.神经系统常规检查D.胸部CT答案：D解析：依据《职业健康监护技术规范》，铅作业人员职业健康检查必检项目包括职业史询问、内科/神经系统常规检查、血铅/尿铅生物监测、血常规、尿常规、肝功能等，胸部CT不属于常规必检项目，仅当合并疑似呼吸系统病变时按需开展。16.工作场所中生产性噪声的分类中，以下不属于生产性噪声的是（）A.机床运转产生的机械性噪声B.空压机运转产生的空气动力性噪声C.变压器产生的电磁性噪声D.办公区中央空调运行产生的40dB(A)背景噪声答案：D解析：生产性噪声是指生产过程中产生的、声级超过80dB(A)、可能对劳动者听力造成损伤的噪声，办公区中央空调运行产生的40dB(A)背景噪声远低于职业接触限值，不属于职业性有害因素范畴的生产性噪声。17.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.岗位绩效考核标准C.团队人员构成情况D.企业知识产权保护要求答案：A解析：《职业病防治法》第三十三条明确，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。18.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当首先采取的措施是（）A.立即停止存在危害因素的作业，疏散全部人员B.立即采取相应治理措施，确保危害因素浓度/强度达标C.为劳动者更换更高等级的劳动防护用品D.向属地卫生健康部门申请豁免检测达标要求答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条规定，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；治理后符合要求的，方可重新作业。19.以下关于个体防护用品使用寿命的说法，正确的是（）A.防尘口罩滤棉在呼吸阻力明显增大时应当及时更换B.防噪耳塞可以无限期反复清洗使用C.防毒面具滤毒罐只要没闻到异味就可以一直使用D.护目镜出现划痕不影响防护效果可以继续使用答案：A解析：防尘口罩滤棉随着颗粒物附着会导致呼吸阻力升高，当劳动者感觉呼吸阻力明显增大、滤棉出现破损或脏污时必须立即更换；防噪耳塞反复使用会导致弹性下降、密封效果失效，需按产品说明定期更换；滤毒罐存在饱和失效风险，即便未闻到异味也需按规定更换周期及时更换；护目镜出现划痕、裂纹时会影响视线及冲击防护效果，需及时更换。20.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担A.用人单位指定的B.劳动者户籍所在地的C.取得《医疗机构执业许可证》且具备职业病诊断资质的D.任意三级以上公立答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》，且具备相应诊疗科目、合格专业人员、配套仪器设备、质量管理体系，经省级卫生健康主管部门备案公布的医疗卫生机构承担，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的诊断机构申请诊断。二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分，多选、少选、错选均不得分）1.2025年国家卫健委发布的《职业健康企业建设评估标准》中，核心评估维度包括（）A.职业病危害源头防控水平B.职业健康管理体系建设C.劳动者职业健康权益保障D.健康文化与工作环境建设答案：ABCD解析：新版职业健康企业建设评估标准设置4个一级指标、22个二级指标，其中源头防控、体系建设、权益保障、健康文化为核心评估维度，评分85分以上方可获评“省级职业健康示范企业”。2.下列属于职业病发生必须具备的构成要件的有（）A.患病主体为企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.疾病是在从事职业活动过程中产生的C.病因是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素D.疾病属于国家公布的职业病分类和目录所列病种答案：ABCD解析：我国法定职业病需同时满足四个构成要件：主体适格（存在劳动关系的劳动者）、场景特定（职业活动过程中）、病因明确（接触法定职业性有害因素）、病种合规（纳入法定职业病目录），四个要件缺一不可。3.职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗等健康资料D.工作场所职业病危害因素定期检测结果答案：ABC解析：职业健康监护档案是针对劳动者个人建立的健康追踪档案，包括劳动者基本信息、职业史、危害接触史、历次健康检查结果、诊疗记录等；工作场所检测结果属于单位职业卫生管理档案范畴，不属于个人监护档案内容。4.针对粉尘作业岗位，可采取的粉尘防控工程技术措施包括（）A.密闭生产设备，减少粉尘外逸B.设置局部排风除尘系统C.采用湿式作业方式降低粉尘扩散D.为劳动者配备KN95及以上等级的防尘口罩答案：ABC解析：粉尘防控遵循“工程措施优先”原则，密闭、通风、湿式作业属于一级防控的工程技术措施；配备防尘口罩属于个体防护范畴，是最后一道防控防线，不属于工程技术措施。5.以下属于高毒物品目录（2024版）所列的高毒物品有（）A.苯B.硫化氢C.氯乙烯D.二氧化碳答案：ABC解析：2024版《高毒物品目录》共收录54种高毒化学物质，苯、硫化氢、氯乙烯均在目录范围内，需设置高毒物品警示标识、设置红色警示线、配置应急救援设施；二氧化碳属于窒息性气体，但未纳入高毒物品目录管理。6.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.未经上岗前职业健康检查的劳动者C.有职业禁忌证的劳动者D.距离法定退休年龄不足5年的职工答案：ABC解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；距退休不足5年的职工只要健康状况符合岗位要求，可以从事对应岗位作业。7.工作场所应当配置的职业病危害应急救援设施包括（）A.可能发生急性职业损伤岗位的冲洗设备（冲淋、洗眼器）B.高毒作业区域的应急撤离通道、泄险区C.有毒有害气体检测报警装置D.现场急救用品、个人应急防护装备答案：ABCD解析：《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）规定，存在急性职业损伤风险的工作场所必须配置冲淋洗眼设施、检测报警装置、应急通道、泄险区、现场急救用品、应急个人防护装备，且要定期维护确保随时可用。8.职业病病人依法享受的国家规定职业病待遇包括（）A.按规定享受工伤保险待遇B.不适宜继续从事原工作的，用人单位应当调离原岗位并妥善安置C.用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助D.除工伤保险待遇外，有权向用人单位提出民事赔偿要求答案：ABCD解析：依据《职业病防治法》第五十七至五十九条，职业病病人依法享受工伤保险待遇，符合条件的可享受岗位调离安置、政府救助，同时依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。9.生产性粉尘根据性质可以分为（）类别A.无机性粉尘（矿物性、金属性、人工无机粉尘）B.有机性粉尘（植物性、动物性、人工有机粉尘）C.混合性粉尘D.放射性粉尘答案：ABC解析：生产性粉尘按性质分为无机性、有机性、混合性三类，其中混合性粉尘是生产场景中最常见的粉尘类型，如采煤作业产生的煤尘与岩尘混合粉尘、机械加工产生的金属与磨料混合粉尘；放射性粉尘属于按危害特性分类的范畴，不属于常规性质分类。10.噪声作业岗位的防控措施说法正确的有（）A.优先选用低噪声生产设备，从声源降低噪声强度B.采取隔声、吸声、减振等工程降噪措施C.作业场所声级超过85dB(A)时，必须为劳动者配备合格的护听器D.定期对接触噪声的劳动者进行听力检测答案：ABCD解析：噪声防控遵循“声源控制-传播路径控制-个体防护-健康监护”的综合防控原则，四个选项均符合《工作场所防止职业性噪声危害规范》的要求，其中85dB(A)为8小时等效声级接触限值，超过限值必须采取综合防控措施。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分，正确打√，错误打×）1.劳动者上岗前职业健康检查发现存在职业禁忌证的，用人单位不得安排其从事所禁忌的作业。（√）解析：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态，存在禁忌证的人员不得安排对应岗位作业。2.职业病危害因素日常监测结果可以由用人单位自行安排人员开展检测，不需要委托具备资质的机构。（×）解析：日常监测可由用人单位配备专职人员、校准合格的仪器开展，但定期检测、现状评价必须委托取得相应资质的职业卫生技术服务机构开展，检测评价结果需向监管部门上报并向劳动者公示。3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除劳动关系并给予一次性补偿。（×）解析：《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得随意解除与职业病病人的劳动关系。4.防毒面具使用前必须检查气密性，确保面罩与面部贴合无泄漏。（√）解析：防毒面具的防护效果核心取决于面罩与面部的密封性，使用前必须通过正压、负压气密性测试确认无泄漏，存在胡须、面部瘢痕可能影响贴合的人员不应使用半面罩/全面罩型防毒面具。5.电焊作业产生的主要职业病危害因素包括电焊烟尘、紫外线、锰及其化合物、噪声、一氧化碳等。（√）解析：电焊作业过程中，焊条与母材高温熔融产生电焊烟尘（含氧化铁、氧化锰、二氧化硅等），电弧产生强紫外线、红外线辐射，焊条药皮分解产生一氧化碳、氮氧化物等有毒气体，同时设备运转产生噪声，属于多危害因素共存的高风险岗位。6.只要佩戴了防尘口罩，就可以在超过粉尘接触限值10倍以上的作业场所长期作业。（×）解析：KN95级别防尘口罩的过滤效率为95%，仅适用于接触限值10倍及以下浓度的粉尘作业环境；若粉尘浓度超过限值10倍以上，必须采取工程降尘措施，否则仅靠个体防护无法达到防护要求，长期接触仍会导致尘肺病风险升高。7.职业健康培训记录应当存入单位职业卫生管理档案，培训记录需包含培训时间、内容、参加人员、考核结果等信息，档案保存期限不少于3年。（×）解析：依据《职业卫生档案管理规范》，职业健康培训相关档案属于职业卫生管理档案核心内容，保存期限为“长期保存”，涉及劳动者职业史、健康监护、培训的档案需至少保存至劳动者离职后30年，满足职业病追溯诊断的需求。8.局部排风装置的吸风罩应当尽量靠近有害物产生源，提高捕集效率。（√）解析：局部排风系统的捕集效率与吸风罩位置直接相关，吸风罩靠近危害源可以在有害物扩散前将其捕集，减少作业人员接触量，降低系统风量需求，是通风除尘排毒系统设计的核心原则。9.中暑是物理因素所致法定职业病，仅指高温作业环境下出现的热射病重症情况，轻症头晕、恶心不属于职业性中暑范畴。（×）解析：职业性中暑包括轻症中暑和重症中暑（热射病、热痉挛、热衰竭），只要劳动者在高温作业环境下因接触高温因素出现中暑表现，经诊断符合《职业性中暑诊断标准》的，均可认定为职业病。10.劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施的岗位作业，用人单位不得因此降低工资、福利待遇或者解除劳动合同。（√）解析：《职业病防治法》第三十九条明确，劳动者享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利，用人单位不得因劳动者依法行使职业健康保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。四、简答题（共2题，每题10分，合计20分）1.请结合岗位实际，简述生产经营单位存在职业病危害时，应当落实的职业健康管理核心措施。答案：（1）源头管控措施：优先采用无危害、低危害的生产工艺和材料，从源头替代高毒、高危害物料；建设项目严格落实职业病防护设施“三同时”制度，确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用；对生产设备采取密闭、通风、减振、降噪等工程措施，确保工作场所危害因素浓度/强度符合国家职业卫生标准。（2）管理体系建设：建立健全职业健康管理责任制，明确主要负责人、管理人员、岗位员工的职业健康职责；制定职业病防治管理制度、岗位操作规程、应急救援预案；按要求配备专职或兼职职业卫生管理人员，每年至少开展1次职业病危害因素定期检测，高风险企业每3年开展1次职业病危害现状评价。（3）健康监护措施：组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时、应急状态下的职业健康检查，建立个人职业健康监护档案，对