新员工入职公司制度培训考核试题

新员工入职公司制度培训考核试题基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________员工编号:________________________一、单选题1、新员工入职后一周内由用人部门与员工签订什么文件，作为试用期转正依据之一?（）（来源:《入职及试用管理制度》）[单选题]*A.劳动合同B.试用期工作评估告知函(正确答案)C.培训记录表D.转正申请表2、公司薪酬模式不包括以下哪种?（）（来源:《薪酬福利管理办法》）[单选题]*A.管理年薪制B.岗位工资制C.绩效奖金制(正确答案)D.协议工资制3、以下哪种情形公司不予支付任何经济补偿?（）（来源:《员工离职管理办法》）[单选题]*A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.员工严重违反公司规章制度(正确答案)C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4、员工在培训期间迟到、早退的处罚按公司什么规定执行?（）（来源:《培训管理制度》）[单选题]*A.培训管理制度B.劳动纪律管理规定(正确答案)C.员工奖惩管理规定D.考勤管理规定5、员工因公出差或因故不能打卡的，必须在回到公司多少个工作天内在EHR系统提交“考勤异常审批”流程?（）（来源:《员工考勤管理规定》）[单选题]*A.1个B.3个(正确答案)C.5个D.7个6、员工提出辞职，须提前多少天（试用期内提前3天）以书面形式《员工离职申请单》向上级领导提出辞职申请?（）（来源:《员工离职管理办法》）[单选题]*A.10天B.20天C.30天(正确答案)D.60天7、薪酬结构不包括以下哪部分?（）（来源:《薪酬福利管理办法》）[单选题]*A.固定薪酬B.浮动薪酬C.其他薪酬或激励D.额外福利(正确答案)8、劳动合同终止的情形不包括以下哪项?（）（来源:《员工离职管理办法》）[单选题]*A.劳动合同期满B.员工达到法定退休年龄C.员工死亡D.员工受到警告处分(正确答案)9、试用期内请假（事假）累计多少天及以上，认定为试用不合格?（）（来源:《入职及试用管理制度》）[单选题]*A.5天B.10天C.15天(正确答案)D.20天10、加班费计算公式中，休息日加班费每小时加班费计算方式是怎样的?（）（来源:《薪酬福利管理办法》）[单选题]*A.计算基数÷21.75÷8×100%B.计算基数÷21.75÷8×150%C.计算基数÷21.75÷8×200%(正确答案)D.计算基数÷21.75÷8×300%二、多选题1、公司的薪酬模式包括哪些?（）（来源:《薪酬福利管理办法》）*A.管理年薪制(正确答案)B.岗位工资制(正确答案)C.业务提成制(正确答案)D.协议工资制(正确答案)2、以下哪些假期属于带薪假?（）（来源:《员工休假管理规定》）*A.婚假(正确答案)B.丧假(正确答案)C.产假(正确答案)D.事假3、薪酬结构包括哪些部分?（）（来源:《薪酬福利管理办法》）*A.固定薪酬(正确答案)B.浮动薪酬(正确答案)C.其他薪酬或激励(正确答案)D.额外福利4、年休假天数根据工作年限计算，具体标准为?（）（来源:《员工休假管理规定》）*A.工作满1年未满10年者5天(正确答案)B.工作满10年未满20年者10天(正确答案)C.已满20年者15天(正确答案)D.工作满5年未满10年者7天5、薪酬结构中理论年薪=固定薪酬+浮动薪酬，其中固定薪酬占比多少，浮动薪酬占比多少?（）（来源:《薪酬福利管理办法》）*A.固定薪酬占比60%~80%(正确答案)B.固定薪酬占比50%~70%C.浮动薪酬占比40%~20%(正确答案)D.浮动薪酬占比50%~30%三、判断题1、员工上下班（包括加班）必须打卡，以作为考勤记录，严禁代他人打卡或由他人代打卡。（

）（来源：《员工考勤管理规定》）[判断题]*对(正确答案)错2、员工因公出差或因故不能打卡的，必须在回到公司三个工作天内在EHR系统提交“考勤异常审批”流程。（

）（来源：《员工考勤管理规定》）[判断题]*对(正确答案)错3、员工提出辞职，须提前30天（试用期内提前3天）以书面形式《员工离职申请单》向上级领导提出辞职申请。（

）（来源：《员工离职管理办法》）[判断题]*对(正确答案)错4、薪酬结构包括固定薪酬、浮动薪酬和其他薪酬或激励。（

）（来源：《薪酬福利管理办法》）[判断题]*对(正