2026年企业人力资源管理人员招聘考试劳动法专项训练

2026年企业人力资源管理人员招聘考试劳动法专项训练考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）1.根据我国《劳动法》，用人单位在哪些情形下，可以与劳动者订立劳动合同？（）A.实行劳动合同制度的用人单位B.国家机关、事业组织、社会团体C.经批准的个体经济组织D.所有类型的用人单位2.劳动合同中关于劳动者试用期长短的规定，下列哪项是正确的？（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.以上说法均正确3.用人单位在什么情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.以上情形均需支付经济补偿4.我国《劳动法》规定的法定工作时间是多久？（）A.每日八小时，每周四十小时B.每日六小时，每周三十八小时C.每日七小时，每周四十五小时D.每日八小时，每周四十四小时5.在工作时间标准方面，下列哪种工时制度需要经过劳动行政部门审批？（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.以上均不需要审批6.用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，应当支付什么样的补偿？（）A.超过法定工作时间部分的劳动报酬B.工资的百分之五十C.工资的百分之百D.工资的百分之三百7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得采取下列哪种措施？（）A.降低其工资B.进行岗位调整C.终止劳动合同D.安排从事第三级体力劳动强度的劳动8.劳动者死亡后，其直系亲属可以领取的丧葬补助金标准是：（）A.本地城镇居民上年度人均工资的一定比例B.劳动者本人工资的一定比例C.当地最低工资标准D.国家规定的统一标准9.根据我国社会保险法，下列哪项不属于社会保险的范畴？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房补贴10.劳动争议申请仲裁的时效期间为：（）A.一年B.两年C.半年D.三个月11.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？（）A.人民法院B.用人单位C.劳动行政部门D.县级以上人民政府12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？（）A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍13.下列关于集体合同的说法，错误的是：（）A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同的内容不得与法律法规相抵触C.集体合同的签订必须经过职工代表大会或者全体职工讨论D.集体合同中可以规定高于法定标准的内容14.用人单位内部制定的规章制度，要成为约束劳动者的有效依据，必须满足什么条件？（）A.经过工会或者职工代表大会讨论B.内容不违反法律法规的强制性规定C.经过劳动行政部门的批准D.向全体职工公示15.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同？（）A.十年B.十五年C.二十年D.十二年二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）1.劳动合同必备条款包括：（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.下列哪些情形下，劳动合同可以变更？（）A.经用人单位提出，劳动者同意，可以变更劳动合同约定的内容B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.用人单位因生产经营需要调整工作岗位D.劳动者个人原因提出变更岗位申请E.法律、法规规定的其他情形3.用人单位在哪些情况下解除劳动合同，属于法定解除，无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的4.劳动者加班，用人单位应支付加班费，其计算基数可以包括：（）A.劳动者的基本工资B.劳动者的绩效奖金C.劳动者的津贴补贴D.劳动者在加班日当日的工资E.劳动者上年度的月平均工资5.社会保险制度通常包括哪些险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险6.劳动争议的处理原则包括：（）A.在查明事实的基础上，依法处理B.当事人在法律面前一律平等C.以事实为依据，以法律为准绳D.纠纷解决公开进行E.自愿、调解、仲裁、诉讼相结合7.用人单位在制定内部规章制度时，应当注意：（）A.内容合法，不违反法律法规的强制性规定B.经过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论C.向劳动者公示D.规定详细的惩罚措施，即使违法行为也可以作为依据E.规定员工的晋升通道8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：（）A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的9.以下关于劳动争议诉讼的说法，正确的有：（）A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服才能向人民法院起诉B.劳动争议诉讼的被告是用人单位C.劳动争议诉讼可以适用简易程序D.劳动争议诉讼的时效期间为一年E.人民法院审理劳动争议案件，应当自立案之日起六个月内结案10.以下哪些行为属于用人单位违反劳动法规定的行为？（）A.拖欠或者未足额支付劳动者的工资B.强迫劳动者加班，且不支付加班费C.对怀孕、生育、哺乳期的女职工进行解雇D.未按照规定为劳动者缴纳社会保险费E.制定并公示了详细的员工手册，作为管理员工的唯一依据三、简答题（请根据要求，简要回答下列问题。）1.简述劳动合同解除的含义及其与劳动合同终止的区别。2.用人单位在哪些情形下，应当建立职业危害因素检测和评价制度？对接触职业危害的劳动者，用人单位应采取哪些特殊保护措施？3.简述劳动争议调解的程序和特点。4.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿？请列举至少三种情形。5.劳动者申请劳动仲裁，应当提交哪些材料？四、案例分析题（请根据案情，结合劳动法的相关规定，分析并回答问题。）某公司员工张三，入职三年，劳动合同期限为五年。入职时公司未与其签订书面劳动合同。第三年，公司因业务调整，决定将张三调至另一部门，工作内容、地点均发生变化，但未与张三协商一致。后因公司认为张三工作表现不佳，多次向其发出书面通知，以“严重违反公司规章制度”为由解除了与张三的劳动合同，并决定不再支付任何经济补偿。张三不服，申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资、支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并恢复劳动关系。请分析：1.公司未与张三签订书面劳动合同，应当承担什么法律责任？2.公司单方面变更劳动合同内容是否合法？为什么？3.公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，需要满足什么条件？本案中公司解雇的理由是否充分？4.如果仲裁支持了张三的部分请求，公司是否还有权要求张三返还已领取的工资？试卷答案一、单项选择题1.D2.D3.B4.A5.B6.C7.C8.A9.D10.A11.D12.C13.D14.B15.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCE3.ABCD4.ABC5.ABCDE6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、简答题1.劳动合同解除是指劳动合同双方当事人依照法律、法规或合同约定的条件和程序，提前终止已经生效的劳动合同的法律行为。劳动合同终止是劳动合同关系自然结束或依法归于消灭。区别在于：解除是提前终止，终止是自然结束或依法消灭；解除可能需要满足特定条件并可能涉及经济补偿，终止通常基于法定情形或合同期满。2.用人单位在可能产生职业病危害的作业场所，应当建立职业危害因素检测和评价制度。对接触职业危害的劳动者，用人单位应采取特殊保护措施，包括：进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；给予适当的岗位津贴；提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导劳动者正确使用；对职业危害进行警示；定期进行职业危害警示教育和培训。3.劳动争议调解是指劳动争议双方当事人在第三方的协调下，就争议事项进行协商，达成协议，从而解决争议的活动。程序包括：当事人申请调解；调解组织受理；调解员进行调查、调解；达成协议后制作调解书；调解书经双方签字盖章后生效。特点在于：自愿性、灵活性、非强制性（调解协议不具有强制执行力，但可申请法院强制执行）、成本低。4.用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的；法律、行政法规规定的其他情形。5.劳动者申请劳动仲裁，应当提交的材料包括：劳动争议仲裁申请书；身份证明（劳动者为身份证复印件，用人单位为营业执照复印件和法定代表人身份证明或授权委托书）；证据材料（如劳动合同、工资条、规章制度、沟通记录等）。四、案例分析题1.公司未与张三签订书面劳动合同，应当向张三每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。公司还需承担未签合同可能产生的其他法律责任，如补缴社保等。2.公司单方面变更劳动合同内容不合法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公