2026年人力资源管理人员《劳动法》考试试卷冲刺

2026年人力资源管理人员《劳动法》考试试卷冲刺考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共30分。下列每题的选项中，只有一项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）1.根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.劳动合同中未约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期为__。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并__经济补偿。A.支付B.不支付C.减半支付D.根据情况支付5.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当__。A.依法解除劳动合同B.依法终止劳动合同C.优先留用D.重新签订劳动合同6.劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，且劳动者未提出续订要求，用人单位应当__。A.依法解除劳动合同B.依法终止劳动合同C.优先留用D.重新签订劳动合同7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动法》规定支付__。A.经济补偿B.经济补偿金C.医疗补助费D.住房补贴8.用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》规定支付__。A.经济补偿B.经济补偿金C.医疗补助费D.住房补贴9.下列关于工作时间的说法，错误的是__。A.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4小时D.用人单位延长工作时间每日不得超过1小时10.劳动者加班的，用人单位应当__加班费。A.按不低于工资的150%支付B.按不低于工资的200%支付C.按不低于工资的250%支付D.按实际加班时间支付11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.80%B.90%C.100%D.120%12.国家实行职工带薪年休假制度。劳动者连续工作满__年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.513.劳动者累计工作满__年不满10年的，年休假为5天。A.1B.2C.3D.514.职工在年休假期间享受__的工资收入。A.原工资B.原工资的80%C.原工资的90%D.原工资的100%15.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请__。A.调解B.仲裁C.诉讼D.以上都是16.劳动争议申请仲裁的时效期间为__。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年17.劳动争议仲裁委员会由__组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门的代表D.以上都是18.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起__具有法律效力。A.当日B.7日内C.15日内D.30日内19.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。A.7日B.15日C.30日D.60日20.用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__内向人民法院提起诉讼。A.7日B.15日C.30日D.60日21.用人单位拒绝支付劳动者工资报酬的，劳动者可以向__请求支付。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院22.用人单位违反《劳动法》关于工作时间和休息休假规定的，由__责令改正。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院23.用人单位违反《劳动法》关于工资支付规定的，由__责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院24.社会保险制度是为__提供物质帮助的制度。A.职工B.劳动者C.全体公民D.以上都是25.养老保险是由__共同负担的。A.职工B.用人单位C.国家D.以上都是26.医疗保险是指__。A.职工因患病、非因工负伤，由社会保险经办机构给予医疗费用补偿的制度B.职工因工伤事故受到伤害，由社会保险经办机构给予医疗费用补偿的制度C.职工因生育而发生的医疗费用，由社会保险经办机构给予补偿的制度D.职工因特殊疾病而发生的医疗费用，由社会保险经办机构给予补偿的制度27.工伤保险是指__。A.职工因患病、非因工负伤，由社会保险经办机构给予医疗费用补偿的制度B.职工因工伤事故受到伤害，由社会保险经办机构给予医疗费用、伤残补助、死亡补助等物质帮助的制度C.职工因生育而发生的医疗费用，由社会保险经办机构给予补偿的制度D.职工因特殊疾病而发生的医疗费用，由社会保险经办机构给予补偿的制度28.失业保险是指__。A.职工因患病、非因工负伤，由社会保险经办机构给予医疗费用补偿的制度B.职工因工伤事故受到伤害，由社会保险经办机构给予医疗费用、伤残补助、死亡补助等物质帮助的制度C.职工失业后，由社会保险经办机构给予一定时间的生活补助和就业服务，促进其再就业的制度D.职工因特殊疾病而发生的医疗费用，由社会保险经办机构给予补偿的制度29.社会保险待遇的享受条件包括__。A.参加社会保险B.满足法定条件C.办理社会保险登记D.以上都是30.违反《劳动法》规定，用人单位对劳动者进行体罚或者侮辱人格的，由__责令改正；情节严重的，给予处罚。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题的选项中，符合题意的请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。）1.劳动合同应当以__形式订立。A.书面B.口头C.电子D.以上都可以2.劳动合同必备条款包括__。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护3.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有__。A.经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.用人单位单方面变更劳动合同，必须符合法律规定的条件D.劳动者可以单方面变更劳动合同4.用人单位可以解除劳动合同的情形包括__。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因劳动者过错致使劳动合同无效的F.劳动者被依法追究刑事责任的5.劳动者可以解除劳动合同的情形包括__。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的F.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的6.下列关于工作时间的说法，正确的有__。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4小时D.用人单位延长工作时间每日不得超过1小时E.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时7.下列关于加班费的说法，正确的有__。A.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准8.下列关于社会保险的说法，正确的有__。A.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险B.职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费C.社会保险待遇水平与职工的贡献水平挂钩D.社会保险基金实行专款专用，不得挪作他用9.劳动争议处理的原则包括__。A.依法原则B.公平原则C.合同原则D.程序正当原则E.自愿原则10.劳动争议调解的优点包括__。A.节省时间B.节省费用C.方便快捷D.有利于维护劳动关系和谐稳定E.调解协议具有强制执行力三、简答题（每题10分，共20分。）1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。2.简述劳动争议调解的程序和特点。四、案例分析题（每题20分，共40分。）1.张某于2023年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资为5000元。2023年11月，公司因业务调整，决定将张某调至另一部门工作，并将张某的工资调整为4000元。张某认为公司单方面降低其工资违反了劳动合同的约定，拒绝到新部门上班。公司则以张某旷工为由，解除了与张某的劳动合同，并拒绝支付张某任何经济补偿。请问：公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.李某于2024年1月1日入职某公司，双方签订了为期一年的劳动合同。2024年6月，李某因工作需要出差，在外停留期间突发疾病去世。公司认为李某是因工外出期间突发疾病去世，应当按照工伤保险的规定进行赔付。李某的家人则认为李某是因病去世，不应当享受工伤保险待遇。请问：李某的家人是否应当享受工伤保险待遇？为什么？试卷答案一、单项选择题1.A2.C3.B4.B5.B6.B7.A8.B9.C10.A11.A12.A13.A14.D15.D16.D17.D18.A19.B20.B21.A22.A23.A24.B25.D26.A27.B28.C29.D30.A解析1.根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。故选A。2.根据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故选C。3.同上题解析。故选B。4.根据《劳动法》第二十五条，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。故选B。5.根据《劳动法》第二十七条，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第二十四条的规定解除劳动合同。故选B。6.根据《劳动法》第二十四条，劳动合同期满，终止劳动关系时，用人单位应当依照本法第七十七条、第七十八条的规定，给予劳动者经济补偿。故选B。7.根据《劳动法》第二十四条，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第七十七条、第七十八条的规定，给予劳动者经济补偿。故选A。8.根据《劳动法》第二十五条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第二十四条的规定支付劳动者经济补偿金。故选B。9.根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。故选C。10.根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故选A。11.根据《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故选A。12.根据《劳动法》第四十五条，国家实行职工带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。故选A。13.同上题解析。故选A。14.根据《劳动法》第四十五条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。故选D。15.根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故选D。16.根据《劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故选D。17.根据《劳动法》第八十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则。故选D。18.根据《劳动法》第八十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。故选A。19.根据《劳动法》第八十九条，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故选B。20.根据《劳动法》第九十条，用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故选B。21.根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或者双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故选A。22.根据《劳动法》第四十二条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。故选A。23.根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十九条，劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。第六十二条，用人单位违反本法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。故选A。24.社会保险制度是为失去劳动能力或暂时失去劳动机会的劳动者提供物质帮助的制度。故选B。25.养老保险是由职工、用人单位和国家共同负担的。故选D。26.医疗保险是指职工因患病、非因工负伤，由社会保险经办机构给予医疗费用补偿的制度。故选A。27.工伤保险是指职工因工伤事故受到伤害，由社会保险经办机构给予医疗费用、伤残补助、死亡补助等物质帮助的制度。故选B。28.失业保险是指职工失业后，由社会保险经办机构给予一定时间的生活补助和就业服务，促进其再就业的制度。故选C。29.社会保险待遇的享受条件包括参加社会保险、满足法定条件、办理社会保险登记。故选D。30.根据《劳动法》第九十四条，用人单位违反本法规定，对劳动者进行体罚或者侮辱人格的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，给予处罚。故选A。二、多项选择题1.A2.A;B;C;D;E;F;G;H3.A;B;C4.A;B;C;D;E;F5.A;B;C;D;E;F6.A;B;E7.A;B;C8.A;B;D9.A;B;D;E10.A;B;C;D解析1.根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。故选A。2.同上题解析。故选A;B;C;D;E;F;G;H。3.根据《劳动法》第二十四条，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十五条，用人单位单方面变更劳动合同，必须符合法律规定的条件。故选A;B;C。4.根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。故选A;B;C;D;E;F。5.根据《劳动法》第二十四条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。第二十五条，有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。故选A;B;C;D;E;F。6.同《劳动法》第四十一条解析。故选A;B;E。7.同《劳动法》第四十四条解析。故选A;B;C。8.根据《劳动法》第六十三条，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳社会保险费。第六十五条，社会保险基金按照保险类型确定具体比例和办法。第六十六条，社会保险基金专款专用，不得挪作他用。故选A;B;D。9.根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十八条，解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为依据，以法律为准绳。故选A;B;D;E。10.根据劳动争议调解的特点，调解的优势在于节省时间、节省费用、方便快捷、有利于维护劳动关系和谐稳定。调解协议不具有强制执行力，需要双方自觉履行，或者依法申请法院强制执行。故选A;B;C;D。三、简答题1.劳动合同无效的情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：（1）劳动合同自订立之日起无效；（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；（3）对劳动合同的无效负有责任的用人单位，应当承担赔偿责任。2.劳动争议调解的程序：（1）申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向所在地的乡、镇、街道、社区等基层调解组织申请调解。（2）调解准备：调解委员会应当了解争议双方的基本情况，收集相关证据，并制定调解方案。（3）组织调解：调解委员会应当组织争议双方进行调解，充分听取双方的陈述和意见，并提出调解方案