2026年吉林文化馆工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/吉林文化馆工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.吉林文化馆工会干事招聘考试属于哪种类型的考试？A.初级资格认证考试B.中级专业技术考试C.高级职业资格考试D.综合能力选拔考试2.工会干事的主要职责不包括以下哪项？A.组织职工文化活动B.代表职工与单位协商C.管理文化馆日常运营D.维护职工合法权益3.中国工会全国总会的最高权力机关是？A.全国总工会委员会B.全国总工会执行委员会C.全国工会代表大会D.中华全国总工会4.工会工作必须坚持的首要原则是？A.组织原则B.群众路线原则C.民主集中原则D.政治领导原则5.吉林省工会组织的层级结构不包括？A.省总工会B.市总工会C.县总工会D.乡镇总工会6.工会代表职工参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.工会主席接待日C.企业董事会成员D.职工申诉处理委员会7.工会劳动保护工作的主要内容包括？A.安全生产检查B.职业病防治C.劳动条件改善D.以上都是8.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即采取的措施不包括？A.参与事故调查B.安抚遇难职工家属C.督促企业落实赔偿D.直接处理工伤认定9.工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案的，应当提交？A.企业行政负责人B.劳动行政部门C.县级以上总工会D.以上都是10.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是？A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.以上都是11.吉林省文化馆的工会组织属于哪种类型？A.基层工会B.直属工会C.分支工会D.联合工会12.工会经费的主要来源不包括？A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府财政拨款D.工会举办经济实体的收入13.工会女职工委员会的主要职责不包括？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.管理女职工卫生室D.制定企业发展战略14.工会会员大会的召开条件是？A.每年至少一次B.每三年至少一次C.会员过半数D.会员三分之二以上15.工会主席的罢免程序不包括？A.会员大会讨论B.县总工会批准C.职工代表大会表决D.劳动行政部门备案16.工会参与企业规章制度制定的主要方式是？A.审议建议B.直接决策C.行政命令D.监督执行17.职工因公外出期间发生意外事故，属于工伤认定条件的是？A.外出时间超过24小时B.外出任务经单位批准C.事故与工作有直接联系D.以上都是18.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是？A.提高劳动生产率B.增加工会收入C.扩大工会影响D.以上都是19.工会协助企业进行安全生产教育的形式不包括？A.安全知识讲座B.应急演练C.安全检查表D.职工技能大赛20.职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间是？A.1个月B.3个月C.1年D.2年21.工会参与企业裁员决策的主要作用是？A.提出裁员方案B.监督裁员程序C.安置被裁职工D.以上都是22.工会经民主程序讨论通过的企业规章制度，其效力如何？A.仅对职工有效B.仅对企业有效C.对职工和企业均有约束力D.需劳动行政部门批准23.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.继续履行合同C.由单位安排适当工作D.以上都不是24.工会女职工委员会每届任期是？A.1年B.2年C.3年D.5年25.工会会员如果对工会委员会的决定有不同意见，可以？A.向上一级工会反映B.召开会员大会纠正C.直接向企业行政投诉D.以上都可以26.工会协助企业进行工资集体协商的主要内容包括？A.工资水平B.工资分配方式C.工资支付办法D.以上都是27.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准是？A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月统筹地区上年度职工月平均工资C.18个月统筹地区上年度职工月平均工资D.24个月统筹地区上年度职工月平均工资28.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.对违章行为提出处理意见C.制定企业安全生产标准D.督促企业落实整改措施29.工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同后，应当报送？A.劳动行政部门B.县级以上总工会C.企业行政负责人D.以上都是30.工会协助企业进行劳动争议调解的期限是？A.15日B.30日C.60日D.90日31.吉林省文化馆工会干事的岗位级别通常是？A.P1级B.P2级C.P3级D.P4级32.工会组织职工开展文体活动的主要目的是？A.丰富职工文化生活B.提高职工身体素质C.增强职工团队精神D.以上都是33.工会女职工委员会在女职工怀孕期间应提供哪些帮助？A.建议企业安排产前检查B.安排女职工休息C.帮助办理生育津贴D.以上都是34.工会会员如果自动放弃会员资格，应当？A.向工会委员会提出申请B.由工会委员会决定是否批准C.无需任何手续D.向县级以上总工会报告35.工会经民主程序讨论通过的企业规章制度，其制定程序不包括？A.起草B.审议C.公告D.批准36.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.继续履行合同C.由单位安排适当工作D.以上都不是37.工会女职工委员会在女职工哺乳期间应提供哪些帮助？A.建议企业设置哺乳室B.安排女职工哺乳时间C.帮助办理哺乳津贴D.以上都是38.工会会员如果对工会委员会的决定有不同意见，应当？A.向上一级工会反映B.召开会员大会纠正C.直接向企业行政投诉D.以上都可以39.工会协助企业进行工资集体协商的周期是？A.1年B.2年C.3年D.5年40.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准是？A.按本人工资的一定比例B.按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例C.按供养亲属人数确定D.以上都是41.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括？A.检查劳动安全卫生条件B.对违章行为提出处理意见C.制定企业安全生产标准D.督促企业落实整改措施42.工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同后，应当报送？A.劳动行政部门B.县级以上总工会C.企业行政负责人D.以上都是43.工会协助企业进行劳动争议调解的期限是？A.15日B.30日C.60日D.90日44.吉林省文化馆工会干事的岗位要求通常包括？A.政治素质B.业务能力C.组织能力D.以上都是45.工会组织职工开展劳动竞赛的主要形式不包括？A.技能比武B.创新创效C.节能降耗D.经营管理46.工会女职工委员会在女职工生育期间应提供哪些帮助？A.建议企业安排产假B.安排女职工休息C.帮助办理生育津贴D.以上都是47.工会会员如果自动放弃会员资格，应当？A.向工会委员会提出申请B.由工会委员会决定是否批准C.无需任何手续D.向县级以上总工会报告48.工会经民主程序讨论通过的企业规章制度，其制定程序不包括？A.起草B.审议C.公告D.批准49.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.继续履行合同C.由单位安排适当工作D.以上都不是50.工会女职工委员会在女职工怀孕期间应提供哪些帮助？A.建议企业安排产前检查B.安排女职工休息C.帮助办理生育津贴D.以上都是51.工会会员如果对工会委员会的决定有不同意见，应当？A.向上一级工会反映B.召开会员大会纠正C.直接向企业行政投诉D.以上都可以52.工会协助企业进行工资集体协商的周期是？A.1年B.2年C.3年D.5年53.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准是？A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月统筹地区上年度职工月平均工资C.18个月统筹地区上年度职工月平均工资D.24个月统筹地区上年度职工月平均工资54.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.对违章行为提出处理意见C.制定企业安全生产标准D.督促企业落实整改措施55.工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同后，应当报送？A.劳动行政部门B.县级以上总工会C.企业行政负责人D.以上都是56.工会协助企业进行劳动争议调解的期限是？A.15日B.30日C.60日D.90日57.吉林省文化馆工会干事的岗位要求通常包括？A.政治素质B.业务能力C.组织能力D.以上都是58.工会组织职工开展劳动竞赛的主要形式不包括？A.技能比武B.创新创效C.节能降耗D.经营管理59.工会女职工委员会在女职工生育期间应提供哪些帮助？A.建议企业安排产假B.安排女职工休息C.帮助办理生育津贴D.以上都是60.工会会员如果自动放弃会员资格，应当？A.向工会委员会提出申请B.由工会委员会决定是否批准C.无需任何手续D.向县级以上总工会报告61.工会经民主程序讨论通过的企业规章制度，其制定程序不包括？A.起草B.审议C.公告D.批准62.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.继续履行合同C.由单位安排适当工作D.以上都不是63.工会女职工委员会在女职工哺乳期间应提供哪些帮助？A.建议企业设置哺乳室B.安排女职工哺乳时间C.帮助办理哺乳津贴D.以上都是64.工会会员如果对工会委员会的决定有不同意见，应当？A.向上一级工会反映B.召开会员大会纠正C.直接向企业行政投诉D.以上都可以65.工会协助企业进行工资集体协商的周期是？A.1年B.2年C.3年D.5年66.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准是？A.按本人工资的一定比例B.按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例C.按供养亲属人数确定D.以上都是67.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括？A.检查劳动安全卫生条件B.对违章行为提出处理意见C.制定企业安全生产标准D.督促企业落实整改措施68.工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同后，应当报送？A.劳动行政部门B.县级以上总工会C.企业行政负责人D.以上都是69.工会协助企业进行劳动争议调解的期限是？A.15日B.30日C.60日D.90日70.吉林省文化馆工会干事的岗位要求通常包括？A.政治素质B.业务能力C.组织能力D.以上都是71.工会组织职工开展劳动竞赛的主要形式不包括？A.技能比武B.创新创效C.节能降耗D.经营管理72.工会女职工委员会在女职工生育期间应提供哪些帮助？A.建议企业安排产假B.安排女职工休息C.帮助办理生育津贴D.以上都是73.工会会员如果自动放弃会员资格，应当？A.向工会委员会提出申请B.由工会委员会决定是否批准C.无需任何手续D.向县级以上总工会报告74.工会经民主程序讨论通过的企业规章制度，其制定程序不包括？A.起草B.审议C.公告D.批准75.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.继续履行合同C.由单位安排适当工作D.以上都不是76.工会女职工委员会在女职工怀孕期间应提供哪些帮助？A.建议企业安排产前检查B.安排女职工休息C.帮助办理生育津贴D.以上都是77.工会会员如果对工会委员会的决定有不同意见，应当？A.向上一级工会反映B.召开会员大会纠正C.直接向企业行政投诉D.以上都可以78.工会协助企业进行工资集体协商的周期是？A.1年B.2年C.3年D.5年79.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准是？A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月统筹地区上年度职工月平均工资C.18个月统筹地区上年度职工月平均工资D.24个月统筹地区上年度职工月平均工资80.工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括？A.检查劳动安全卫生条件B.对违章行为提出处理意见C.制定企业安全生产标准D.督促企业落实整改措施81.工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同后，应当报送？A.劳动行政部门B.县级以上总工会C.企业行政负责人D.以上都是82.工会协助企业进行劳动争议调解的期限是？A.15日B.30日C.60日D.90日83.吉林省文化馆工会干事的岗位要求通常包括？A.政治素质B.业务能力C.组织能力D.以上都是84.工会组织职工开展劳动竞赛的主要形式不包括？A.技能比武B.创新创效C.节能降耗D.经营管理85.工会女职工委员会在女职工生育期间应提供哪些帮助？A.建议企业安排产假B.安排女职工休息C.帮助办理生育津贴D.以上都是86.工会会员如果自动放弃会员资格，应当？A.向工会委员会提出申请B.由工会委员会决定是否批准C.无需任何手续D.向县级以上总工会报告87.工会经民主程序讨论通过的企业规章制度，其制定程序不包括？A.起草B.审议C.公告D.批准88.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当？A.解除劳动合同B.继续履行合同C.由单位安排适当工作D.以上都不是89.工会女职工委员会在女职工哺乳期间应提供哪些帮助？A.建议企业设置哺乳室B.安排女职工哺乳时间C.帮助办理哺乳津贴D.以上都是90.工会会员如果对工会委员会的决定有不同意见，应当？A.向上一级工会反映B.召开会员大会纠正C.直接向企业行政投诉D.以上都可以91.工会协助企业进行工资集体协商的周期是？A.1年B.2年C.3年D.5年92.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准是？A.按本人工资的一定比例B.按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例C.按供养亲属人数确定D.以上都是93.工会劳动保护监督检查员的主要职责包括？A.检查劳动安全卫生条件B.对违章行为提出处理意见C.制定企业安全生产标准D.督促企业落实整改措施94.工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同后，应当报送？A.劳动行政部门B.县级以上总工会C.企业行政负责人D.以上都是95.工会协助企业进行劳动争议调解的期限是？A.15日B.30日C.60日D.90日96.吉林省文化馆工会干事的岗位要求通常包括？A.政治素质B.业务能力C.组织能力D.以上都是97.工会组织职工开展劳动竞赛的主要形式不包括？A.技能比武B.创新创效C.节能降耗D.经营管理98.工会女职工委员会在女职工生育期间应提供哪些帮助？A.建议企业安排产假B.安排女职工休息C.帮助办理生育津贴D.以上都是99.工会会员如果自动放弃会员资格，应当？A.向工会委员会提出申请B.由工会委员会决定是否批准C.无需任何手续D.向县级以上总工会报告100.工会经民主程序讨论通过的企业规章制度，其制定程序不包括？A.起草B.审议C.公告D.批准【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.D解析：吉林文化馆工会干事招聘考试属于综合能力选拔考试，主要考察应聘者的综合素质和专业能力。2.C解析：工会干事的主要职责是组织职工文化活动、代表职工与单位协商、维护职工合法权益，不包括管理文化馆日常运营。3.C解析：中国工会全国总会的最高权力机关是全国工会代表大会，代表全国工会会员的根本利益。4.B解析：工会工作必须坚持群众路线原则，一切为了职工，一切依靠职工，从职工中来，到职工中去。5.D解析：吉林省工会组织的层级结构包括省总工会、市总工会、县总工会，不包括乡镇总工会。6.C解析：工会代表职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会主席接待日、职工申诉处理委员会，不包括企业董事会成员。7.D解析：工会劳动保护工作的主要内容包括安全生产检查、职业病防治、劳动条件改善，以上都是。8.D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即参与事故调查、安抚遇难职工家属、督促企业落实赔偿，但不直接处理工伤认定。9.D解析：工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案的，应当提交企业行政负责人、劳动行政部门、县级以上总工会。10.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》，以上都是。11.A解析：吉林省文化馆的工会组织属于基层工会，是直接面向职工的工会组织。12.C解析：工会经费的主要来源是职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴、工会举办经济实体的收入，不包括政府财政拨款。13.D解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工技能培训、管理女职工卫生室，不包括制定企业发展战略。14.C解析：工会会员大会的召开条件是会员过半数，每年至少一次。15.B解析：工会主席的罢免程序包括会员大会讨论、职工代表大会表决，不包括县总工会批准。16.A解析：工会参与企业规章制度制定的主要方式是审议建议，通过职工代表大会等形式提出建议。17.D解析：职工因公外出期间发生意外事故，属于工伤认定条件的是外出时间超过24小时、外出任务经单位批准、事故与工作有直接联系，以上都是。18.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高劳动生产率、增加工会收入、扩大工会影响，以上都是。19.D解析：工会协助企业进行安全生产教育的主要形式包括安全知识讲座、应急演练、安全检查表，以上都是。20.C解析：职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间是1年。21.B解析：工会参与企业裁员决策的主要作用是监督裁员程序，确保裁员合法合规。22.C解析：工会经民主程序讨论通过的企业规章制度，其效力是对职工和企业均有约束力。23.C解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当由单位安排适当工作。24.D解析：工会女职工委员会每届任期是5年。25.A解析：工会会员如果对工会委员会的决定有不同意见，可以向上一级工会反映。26.D解析：工会协助企业进行工资集体协商的主要内容包括工资水平、工资分配方式、工资支付办法，以上都是。27.A解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。28.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括制定企业安全生产标准。29.D解析：工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同后，应当报送劳动行政部门、县级以上总工会、企业行政负责人。30.B解析：工会协助企业进行劳动争议调解的期限是30日。31.B解析：吉林省文化馆工会干事的岗位级别通常是P2级，属于中层管理岗位。32.D解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是丰富职工文化生活、提高职工身体素质、增强职工团队精神，以上都是。33.D解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间应提供帮助包括建议企业安排产前检查、安排女职工休息、帮助办理生育津贴，以上都是。34.A解析：工会会员如果自动放弃会员资格，应当向工会委员会提出申请。35.D解析：工会经民主程序讨论通过的企业规章制度，其制定程序包括起草、审议、公告、批准。36.B解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当继续履行合同。37.D解析：工会女职工委员会在女职工哺乳期间应提供帮助包括建议企业设置哺乳室、安排女职工哺乳时间、帮助办理哺乳津贴，以上都是。38.A解析：工会会员如果对工会委员会的决定有不同意见，应当向上一级工会反映。39.A解析：工会协助企业进行工资集体协商的周期是1年。40.D解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准是按供养亲属人数确定。41.D解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责包括检查劳动安全卫生条件、对违章行为提出处理意见、督促企业落实整改措施。42.D解析：工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同后，应当报送劳动行政部门、县级以上总工会、企业行政负责人。43.B解析：工会协助企业进行劳动争议调解的期限是30日。44.D解析：吉林省文化馆工会干事的岗位要求通常包括政治素质、业务能力、组织能力，以上都是。45.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要形式包括技能比武、创新创效、节能降耗，以上都是。46.D解析：工会女职工委员会在女职工生育期间应提供帮助包括建议企业安排产假、安排女职工休息、帮助办理生育津贴，以上都是。47.A解析：工会会员如果自动放弃会员资格，应当向工会委员会提出申请。48.D解析：工会经民主程序讨论通过的企业规章制度，其制定程序包括起草、审议、公告、批准。49.B解析：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当继续履行合同。50.D解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间应提供帮助包括建议企业安排产前检查、安排女职工休息、帮助办理生育津贴，以上都是。51.A解析：工会会员如果对工会委员会的决定有不同意见，应当向上一级工会反映。52.A解析：工会协助企业进行工资集体协商的周期是1年。53.A解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。54.C解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责不包括制定企业安全生产标准。55.D解析：工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同后，应当报送劳动行政部门、县级以上总工会、企业行政负责人。56.B解析：工会协助企业进行劳动争议调解的期限是30日。57.D解析：吉林省文化馆工会干事的岗位要求通常包括政治素质、业务能力、组织能力，以上都是。58.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要形式包括技能比武、创新创效、节能降耗，以上都是。59.D解析：工会女职工委员会在女职工生育期间应提供帮助包括建议企业安排产假、安排女职工休息、帮助办理生育津贴，以上都是。60.A解析：工会会员如果自动放弃会员资格，应当向工会委员会提出申请。61.D解析：工会经民主程序讨论通过的企业规章制度，其制定程序包括起草、审议、公告、批准。62.B解析：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当继续履行合同。63.D解析：工会女职工委员会在女职工哺乳期间应提供帮助包括建议企业设置哺乳室、安排女职工哺乳时间、帮助办理哺乳津贴，以上都是。64.A解析：工会会员如果对工会委员会的决定有不同意见，应当向上一级工会反映。65.A解析：工会协助企业进行工资集体协商的周期是1年。66.D解析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的供养亲属抚恤金标准是按供养亲属人数确定。67.D解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责包括检查劳动安全卫生条件、对违章行为提出处理意见、督促企业落实整改措施。68.D解析：工会经职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同后，应当报送劳动行政部门、县级以上总工会、企业行政负责人。69.B解析：工会协助企业进行劳动争议调解的期限是30日。70.D解析：吉林省文化馆工会干事的岗位要求通常包括政治素质、业务能力、组织能力，以上都是。71.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要形式包括技能比武、创新创效、节能降耗，以上都是。72.D解析：工会女职工委员会在女职工生育期间应提供帮助包括建议企业安排产假、安排女职工休息、帮助办理生育津贴，以上都是。73.A解析：工会会员如果自动放弃会员资格，应当向工会委员会提出申请。74.D解析：工会经民主程序讨论通过的企业规章制度，其制定程序包括起草、审议、公告、批准。75.B解析：职工因工致残被鉴定为七级至十