2026年吉林中国电信工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/吉林中国电信工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.吉林省工会组织架构中，基层工会委员会的任期一般为（）A.2年B.3年C.4年D.5年2.工会法规定，企业职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产情况D.决定企业职工工资分配方案3.中国电信吉林省工会开展职工技能竞赛的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增强职工职业技能C.扩大工会组织影响力D.减少企业用工成本4.工会协助企业进行劳动争议调解时，应遵循的原则是（）A.优先企业利益B.保障职工权益C.推行强制仲裁D.延长劳动时间5.吉林省工会经费的主要来源不包括（）A.企业按比例上缴B.职工个人缴纳C.政府财政补贴D.企业行政补助6.工会代表职工与企业进行集体协商时，应重点协商的内容是（）A.企业广告投放计划B.企业组织架构调整C.职工工资福利待遇D.企业市场营销策略7.吉林省工会开展职工文体活动的主要形式不包括（）A.组织职工运动会B.举办职工文艺汇演C.开展职工技能培训D.举办职工书画展览8.工会法规定，企业裁员时必须保证（）A.裁员比例不超过10%B.裁员方案提前30天公示C.裁员对象随机选择D.裁员补偿高于当地最低工资9.吉林省工会进行职工民主评议的主要内容包括（）A.职工工作绩效B.职工个人隐私C.职工家庭情况D.职工宗教信仰10.工会协助企业进行安全生产检查时，应重点关注（）A.生产设备先进性B.职工操作规范性C.企业经济效益D.企业市场竞争力11.吉林省工会开展职工疗休养活动的主要对象是（）A.企业高管人员B.企业中层干部C.优秀职工代表D.企业全体职工12.工会法规定，企业实行综合计算工时工作制必须（）A.经过职工代表大会通过B.经过劳动行政部门批准C.经过工会组织同意D.经过企业董事会决定13.吉林省工会进行职工困难帮扶的主要方式不包括（）A.提供临时困难补助B.安排职工免费旅游C.提供医疗费用减免D.提供法律援助服务14.工会协助企业进行工资集体协商时，应重点考虑（）A.企业行业地位B.职工工资水平C.企业融资能力D.企业投资回报率15.吉林省工会开展职工安全生产教育的主要形式不包括（）A.组织安全生产培训B.开展安全生产演练C.举办安全生产讲座D.发布安全生产手册16.工会法规定，企业单方面变更劳动合同必须（）A.经过职工本人同意B.经过工会组织同意C.经过劳动行政部门批准D.经过企业股东会决定17.吉林省工会进行职工民主监督的主要内容包括（）A.企业经营决策B.企业财务收支C.企业人事任免D.企业市场营销18.工会协助企业进行社会保险缴纳时，应重点关注（）A.缴费基数合理性B.缴费比例合法性C.缴费时间及时性D.缴费金额准确性19.吉林省工会开展职工职业道德建设的主要内容包括（）A.诚信敬业B.勤俭节约C.奉献社会D.创新发展20.工会法规定，企业实行不定时工作制必须（）A.经过职工代表大会通过B.经过劳动行政部门批准C.经过工会组织同意D.经过企业董事会决定21.吉林省工会进行职工技能鉴定的主要目的是（）A.提高职工技能水平B.增加企业用工成本C.减少企业培训投入D.控制职工流动率22.工会协助企业进行劳动保护工作时，应重点关注（）A.生产环境安全性B.生产设备先进性C.生产效率提升D.生产成本控制23.吉林省工会开展职工心理健康教育的主要形式不包括（）A.组织心理健康讲座B.开展心理咨询服务C.举办心理健康活动D.发布心理健康手册24.工会法规定，企业实行劳务派遣必须（）A.经过职工代表大会通过B.经过劳动行政部门批准C.经过工会组织同意D.经过企业董事会决定25.吉林省工会进行职工民主评议的主要标准是（）A.职工工作态度B.职工工作能力C.职工工作业绩D.职工工作表现26.工会协助企业进行劳动争议预防时，应重点开展（）A.劳动法律法规宣传B.劳动争议调解工作C.劳动争议仲裁工作D.劳动争议诉讼工作27.吉林省工会开展职工文体活动的主要目的是（）A.增强职工身体素质B.提高职工文化水平C.扩大工会组织影响力D.降低企业运营成本28.工会法规定，企业实行加班加点必须（）A.经过职工本人同意B.经过工会组织同意C.经过劳动行政部门批准D.经过企业董事会决定29.吉林省工会进行职工困难帮扶的主要对象是（）A.企业高管人员B.企业中层干部C.优秀职工代表D.生活困难职工30.工会协助企业进行工资分配时，应重点关注（）A.工资分配公平性B.工资分配合理性C.工资分配合法性D.工资分配效益性31.吉林省工会开展职工安全生产教育的主要目的是（）A.提高职工安全意识B.增强职工安全技能C.降低企业安全成本D.控制企业事故率32.工会法规定，企业实行不定时工作制必须保证（）A.工作时间合理性B.工作时间合法性C.工作时间效益性D.工作时间先进性33.吉林省工会进行职工技能培训的主要内容包括（）A.专业技能培训B.职业道德培训C.安全生产培训D.心理健康培训34.工会协助企业进行劳动保护工作时，应重点监督（）A.劳动安全设施B.劳动安全制度C.劳动安全措施D.劳动安全投入35.吉林省工会开展职工心理健康教育的主要目的是（）A.提高职工心理素质B.增强职工心理承受能力C.降低职工心理压力D.控制职工心理问题36.工会法规定，企业实行劳务派遣必须保证（）A.派遣岗位合理性B.派遣人员合法性C.派遣时间效益性D.派遣程序先进性37.吉林省工会进行职工民主评议的主要方式是（）A.问卷调查B.座谈会C.评议大会D.网络投票38.工会协助企业进行劳动争议预防时，应重点建立（）A.劳动争议预防机制B.劳动争议调解机制C.劳动争议仲裁机制D.劳动争议诉讼机制39.吉林省工会开展职工文体活动的主要形式是（）A.职工运动会B.职工文艺汇演C.职工书画展览D.职工摄影比赛40.工会法规定，企业实行加班加点必须保证（）A.加班时间合理性B.加班时间合法性C.加班时间效益性D.加班时间先进性41.吉林省工会进行职工困难帮扶的主要方式是（）A.提供经济补助B.提供生活帮助C.提供法律援助D.提供就业指导42.工会协助企业进行工资分配时，应重点考虑（）A.工资分配公平性B.工资分配合理性C.工资分配合法性D.工资分配效益性43.吉林省工会开展职工安全生产教育的主要形式是（）A.安全生产培训B.安全生产演练C.安全生产讲座D.安全生产手册44.工会法规定，企业实行不定时工作制必须经过（）A.职工代表大会通过B.劳动行政部门批准C.工会组织同意D.企业董事会决定45.吉林省工会进行职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工技能水平B.增加企业用工成本C.减少企业培训投入D.控制职工流动率46.工会协助企业进行劳动保护工作时，应重点关注（）A.生产环境安全性B.生产设备先进性C.生产效率提升D.生产成本控制47.吉林省工会开展职工心理健康教育的主要目的是（）A.提高职工心理素质B.增强职工心理承受能力C.降低职工心理压力D.控制职工心理问题48.工会法规定，企业实行劳务派遣必须经过（）A.职工代表大会通过B.劳动行政部门批准C.工会组织同意D.企业董事会决定49.吉林省工会进行职工民主评议的主要标准是（）A.职工工作态度B.职工工作能力C.职工工作业绩D.职工工作表现50.工会协助企业进行劳动争议预防时，应重点开展（）A.劳动法律法规宣传B.劳动争议调解工作C.劳动争议仲裁工作D.劳动争议诉讼工作51.吉林省工会开展职工文体活动的主要目的是（）A.增强职工身体素质B.提高职工文化水平C.扩大工会组织影响力D.降低企业运营成本52.工会法规定，企业实行加班加点必须经过（）A.职工本人同意B.工会组织同意C.劳动行政部门批准D.企业董事会决定53.吉林省工会进行职工困难帮扶的主要对象是（）A.企业高管人员B.企业中层干部C.优秀职工代表D.生活困难职工54.工会协助企业进行工资分配时，应重点关注（）A.工资分配公平性B.工资分配合理性C.工资分配合法性D.工资分配效益性55.吉林省工会开展职工安全生产教育的主要目的是（）A.提高职工安全意识B.增强职工安全技能C.降低企业安全成本D.控制企业事故率56.工会法规定，企业实行不定时工作制必须保证（）A.工作时间合理性B.工作时间合法性C.工作时间效益性D.工作时间先进性57.吉林省工会进行职工技能培训的主要内容包括（）A.专业技能培训B.职业道德培训C.安全生产培训D.心理健康培训58.工会协助企业进行劳动保护工作时，应重点监督（）A.劳动安全设施B.劳动安全制度C.劳动安全措施D.劳动安全投入59.吉林省工会开展职工心理健康教育的主要目的是（）A.提高职工心理素质B.增强职工心理承受能力C.降低职工心理压力D.控制职工心理问题60.工会法规定，企业实行劳务派遣必须保证（）A.派遣岗位合理性B.派遣人员合法性C.派遣时间效益性D.派遣程序先进性61.吉林省工会进行职工民主评议的主要方式是（）A.问卷调查B.座谈会C.评议大会D.网络投票62.工会协助企业进行劳动争议预防时，应重点建立（）A.劳动争议预防机制B.劳动争议调解机制C.劳动争议仲裁机制D.劳动争议诉讼机制63.吉林省工会开展职工文体活动的主要形式是（）A.职工运动会B.职工文艺汇演C.职工书画展览D.职工摄影比赛64.工会法规定，企业实行加班加点必须保证（）A.加班时间合理性B.加班时间合法性C.加班时间效益性D.加班时间先进性65.吉林省工会进行职工困难帮扶的主要方式是（）A.提供经济补助B.提供生活帮助C.提供法律援助D.提供就业指导66.工会协助企业进行工资分配时，应重点考虑（）A.工资分配公平性B.工资分配合理性C.工资分配合法性D.工资分配效益性67.吉林省工会开展职工安全生产教育的主要形式是（）A.安全生产培训B.安全生产演练C.安全生产讲座D.安全生产手册68.工会法规定，企业实行不定时工作制必须经过（）A.职工代表大会通过B.劳动行政部门批准C.工会组织同意D.企业董事会决定69.吉林省工会进行职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工技能水平B.增加企业用工成本C.减少企业培训投入D.控制职工流动率70.工会协助企业进行劳动保护工作时，应重点关注（）A.生产环境安全性B.生产设备先进性C.生产效率提升D.生产成本控制71.吉林省工会开展职工心理健康教育的主要目的是（）A.提高职工心理素质B.增强职工心理承受能力C.降低职工心理压力D.控制职工心理问题72.工会法规定，企业实行劳务派遣必须经过（）A.职工代表大会通过B.劳动行政部门批准C.工会组织同意D.企业董事会决定73.吉林省工会进行职工民主评议的主要标准是（）A.职工工作态度B.职工工作能力C.职工工作业绩D.职工工作表现74.工会协助企业进行劳动争议预防时，应重点开展（）A.劳动法律法规宣传B.劳动争议调解工作C.劳动争议仲裁工作D.劳动争议诉讼工作75.吉林省工会开展职工文体活动的主要目的是（）A.增强职工身体素质B.提高职工文化水平C.扩大工会组织影响力D.降低企业运营成本76.工会法规定，企业实行加班加点必须经过（）A.职工本人同意B.工会组织同意C.劳动行政部门批准D.企业董事会决定77.吉林省工会进行职工困难帮扶的主要对象是（）A.企业高管人员B.企业中层干部C.优秀职工代表D.生活困难职工78.工会协助企业进行工资分配时，应重点关注（）A.工资分配公平性B.工资分配合理性C.工资分配合法性D.工资分配效益性79.吉林省工会开展职工安全生产教育的主要目的是（）A.提高职工安全意识B.增强职工安全技能C.降低企业安全成本D.控制企业事故率80.工会法规定，企业实行不定时工作制必须保证（）A.工作时间合理性B.工作时间合法性C.工作时间效益性D.工作时间先进性81.吉林省工会进行职工技能培训的主要内容包括（）A.专业技能培训B.职业道德培训C.安全生产培训D.心理健康培训82.工会协助企业进行劳动保护工作时，应重点监督（）A.劳动安全设施B.劳动安全制度C.劳动安全措施D.劳动安全投入83.吉林省工会开展职工心理健康教育的主要目的是（）A.提高职工心理素质B.增强职工心理承受能力C.降低职工心理压力D.控制职工心理问题84.工会法规定，企业实行劳务派遣必须保证（）A.派遣岗位合理性B.派遣人员合法性C.派遣时间效益性D.派遣程序先进性85.吉林省工会进行职工民主评议的主要方式是（）A.问卷调查B.座谈会C.评议大会D.网络投票86.工会协助企业进行劳动争议预防时，应重点建立（）A.劳动争议预防机制B.劳动争议调解机制C.劳动争议仲裁机制D.劳动争议诉讼机制87.吉林省工会开展职工文体活动的主要形式是（）A.职工运动会B.职工文艺汇演C.职工书画展览D.职工摄影比赛88.工会法规定，企业实行加班加点必须保证（）A.加班时间合理性B.加班时间合法性C.加班时间效益性D.加班时间先进性89.吉林省工会进行职工困难帮扶的主要方式是（）A.提供经济补助B.提供生活帮助C.提供法律援助D.提供就业指导90.工会协助企业进行工资分配时，应重点考虑（）A.工资分配公平性B.工资分配合理性C.工资分配合法性D.工资分配效益性91.吉林省工会开展职工安全生产教育的主要形式是（）A.安全生产培训B.安全生产演练C.安全生产讲座D.安全生产手册92.工会法规定，企业实行不定时工作制必须经过（）A.职工代表大会通过B.劳动行政部门批准C.工会组织同意D.企业董事会决定93.吉林省工会进行职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工技能水平B.增加企业用工成本C.减少企业培训投入D.控制职工流动率94.工会协助企业进行劳动保护工作时，应重点关注（）A.生产环境安全性B.生产设备先进性C.生产效率提升D.生产成本控制95.吉林省工会开展职工心理健康教育的主要目的是（）A.提高职工心理素质B.增强职工心理承受能力C.降低职工心理压力D.控制职工心理问题96.工会法规定，企业实行劳务派遣必须经过（）A.职工代表大会通过B.劳动行政部门批准C.工会组织同意D.企业董事会决定97.吉林省工会进行职工民主评议的主要标准是（）A.职工工作态度B.职工工作能力C.职工工作业绩D.职工工作表现98.工会协助企业进行劳动争议预防时，应重点开展（）A.劳动法律法规宣传B.劳动争议调解工作C.劳动争议仲裁工作D.劳动争议诉讼工作99.吉林省工会开展职工文体活动的主要目的是（）A.增强职工身体素质B.提高职工文化水平C.扩大工会组织影响力D.降低企业运营成本100.工会法规定，企业实行加班加点必须经过（）A.职工本人同意B.工会组织同意C.劳动行政部门批准D.企业董事会决定【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.D解析：根据《工会法》规定，基层工会委员会的任期一般为3年。2.B解析：企业董事会成员的选举属于企业内部治理范畴，不属于职工代表大会的职权。3.B解析：职工技能竞赛的主要目的是提高职工职业技能，促进职工职业发展。4.B解析：工会协助企业进行劳动争议调解时，应遵循保障职工权益的原则。5.B解析：职工个人不缴纳工会经费，工会经费主要来源于企业按比例上缴。6.C解析：集体协商的重点内容是职工工资福利待遇，涉及职工切身利益。7.C解析：开展职工技能培训属于企业培训范畴，不属于职工文体活动。8.B解析：企业裁员时必须保证裁员方案提前30天公示，保障职工知情权。9.A解析：职工民主评议的主要内容包括职工工作绩效，反映职工工作表现。10.A解析：工会协助企业进行安全生产检查时，应重点关注生产环境安全性。11.C解析：职工疗休养活动的主要对象是优秀职工代表，体现工会对职工的关怀。12.B解析：企业实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门批准。13.B解析：安排职工免费旅游不属于职工困难帮扶的方式。14.B解析：工资集体协商应重点考虑职工工资水平，保障职工合理收入。15.D解析：发布安全生产手册属于安全生产宣传教育形式，不属于职工文体活动。16.B解析：企业单方面变更劳动合同必须经过工会组织同意，保障职工权益。17.B解析：职工民主监督的主要内容包括企业财务收支，监督企业资金使用。18.A解析：社会保险缴纳应重点关注缴费基数合理性，保障职工合法权益。19.A解析：职工职业道德建设的主要内容包括诚信敬业，提升职工道德素质。20.B解析：企业实行不定时工作制必须经过劳动行政部门批准。21.A解析：职工技能鉴定的主要目的是提高职工技能水平，促进职工职业发展。22.A解析：劳动保护工作应重点关注生产环境安全性，保障职工生命安全。23.D解析：发布心理健康手册属于心理健康教育形式，不属于职工文体活动。24.B解析：企业实行劳务派遣必须经过劳动行政部门批准，保障职工合法权益。25.C解析：职工民主评议的主要标准是职工工作业绩，体现职工工作成果。26.A解析：劳动争议预防应重点开展劳动法律法规宣传，提高职工法律意识。27.A解析：职工文体活动的主要目的是增强职工身体素质，促进职工身心健康。28.B解析：企业实行加班加点必须经过工会组织同意，保障职工休息权。29.D解析：职工困难帮扶的主要对象是生活困难职工，体现工会人文关怀。30.A解析：工资分配应重点关注公平性，保障职工合理收入分配。31.A解析：职工安全生产教育的主要目的是提高职工安全意识，预防安全事故。32.B解析：企业实行不定时工作制必须保证工作时间合法性，保障职工合法权益。33.A解析：职工技能培训的主要内容包括专业技能培训，提升职工职业技能。34.A解析：劳动保护工作应重点监督劳动安全设施，保障职工生命安全。35.A解析：职工心理健康教育的主要目的是提高职工心理素质，促进职工心理健康。36.B解析：企业实行劳务派遣必须保证派遣人员合法性，保障职工合法权益。37.C解析：职工民主评议的主要方式是评议大会，体现职工民主参与。38.A解析：劳动争议预防应重点建立劳动争议预防机制，提前预防矛盾。39.A解析：职工运动会属于职工文体活动的主要形式，促进职工身心健康。40.B解析：企业实行加班加点必须保证加班时间合法性，保障职工合法权益。41.A解析：职工困难帮扶的主要方式是提供经济补助，帮助职工解决生活困难。42.A解析：工资分配应重点关注公平性，保障职工合理收入分配。43.A解析：职工安全生产教育的主要形式是安全生产培训，提升职工安全技能。44.B解析：企业实行不定时工作制必须经过劳动行政部门批准。45.A解析：职工技能培训的主要目的是提高职工技能水平，促进职工职业发展。46.A解析：劳动保护工作应重点关注生产环境安全性，保障职工生命安全。47.A解析：职工心理健康教育的主要目的是提高职工心理素质，促进职工心理健康。48.B解析：企业实行劳务派遣必须经过劳动行政部门批准，保障职工合法权益。49.C解析：职工民主评议的主要标准是职工工作业绩，体现职工工作成果。50.A解析：劳动争议预防应重点开展劳动法律法规宣传，提高职工法律意识。51.A解析：职工文体活动的主要目的是增强职工身体素质，促进职工身心健康。52.B解析：企业实行加班加点必须经过工会组织同意，保障职工休息权。53.D解析：职工困难帮扶的主要对象是生活困难职工，体现工会人文关怀。54.A解析：工资分配应重点关注公平性，保障职工合理收入分配。55.A解析：职工安全生产教育的主要目的是提高职工安全意识，预防安全事故。56.B解析：企业实行不定时工作制必须保证工作时间合法性，保障职工合法权益。57.A解析：职工技能培训的主要内容包括专业技能培训，提升职工职业技能。58.A解析：劳动保护工作应重点监督劳动安全设施，保障职工生命安全。59.A解析：职工心理健康教育的主要目的是提高职工心理素质，促进职工心理健康。60.B解析：企业实行劳务派遣必须保证派遣人员合法性，保障职工合法权益。61.C解析：职工民主评议的主要方式是评议大会，体现职工民主参与。62.A解析：劳动争议预防应重点建立劳动争议预防机制，提前预防矛盾。63.A解析：职工运动会属于职工文体活动的主要形式，促进职工身心健康。64.B解析：企业实行加班加点必须经过工会组织同意，保障职工休息权。65.A解析：职工困难帮扶的主要方式是提供经济补助，帮助职工解决生活困难。66.A解析：工资分配应重点关注公平性，保障职工合理收入分配。67.A解析：职工安全生产教育的主要形式是安全生产培训，提升职工安全技能。68.B解析：企