2026年安全生产一岗双责考试题含答案

2026年安全生产一岗双责考试题含答案第一部分试题一、单项选择题（每题2分，共30分，每题只有1个正确答案）1.安全生产“一岗双责”中“双责”指的是岗位从业人员在履行业务工作职责的同时，必须履行对应的（）职责A.党风廉政B.安全生产C.生态环保D.保密管理2.依据《中华人民共和国安全生产法》（2024修正），“三管三必须”原则不包含下列哪项内容（）A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管后勤必须管安全3.企业下列人员中，属于本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作负总责的是（）A.分管安全的副总经理B.法定代表人、实际控制人C.安全管理部门经理D.生产车间主任4.按照“一岗双责”要求，企业分管生产的副总经理在组织生产调度会时，安全生产工作的安排占比不得低于会议总内容的（）A.10%B.20%C.30%D.50%5.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，企业未落实一岗双责要求导致发生一般事故的，对主要负责人处上一年年收入（）的罚款A.20%B.30%C.40%D.60%6.下列关于一岗双责覆盖范围的说法，正确的是（）A.仅覆盖企业高层管理人员B.仅覆盖中层及以上管理人员C.仅覆盖一线作业人员D.覆盖企业全体从业人员7.企业各业务部门负责人应当每（）至少组织1次分管范围内的安全生产隐患排查，形成排查记录留存备查A.周B.月C.季度D.半年8.按照一岗双责要求，人力资源部门在开展员工招聘时，对特种作业岗位必须核查的核心材料是（）A.身份证B.学历证明C.对应工种的特种作业操作证D.离职证明9.企业各级人员一岗双责履职档案的留存期限不得少于（）年A.1B.3C.5D.1010.依据《安全生产重大事故隐患判定标准（2023版）》，企业分管业务负责人未按要求组织重大隐患整改的，将被纳入安全生产失信联合惩戒名单，联合惩戒期限为（）A.6个月B.1年C.3年D.5年11.企业基层班组负责人的一岗双责要求中，每班开展班前会的安全交底内容占比不得低于班前会总时长的（）A.20%B.30%C.40%D.50%12.按照一岗双责要求，企业安全生产费用提取、使用的第一责任部门是（）A.安全管理部门B.财务部门C.生产部门D.采购部门13.企业发生生产安全事故后，下列人员中需要第一时间赶赴现场组织应急处置的是（）A.分管对应业务的负责人B.安全管理部门负责人C.主要负责人D.以上都是14.企业各级管理人员一岗双责履职情况的述职频次要求是（）A.每年述职1次B.每半年述职1次C.每季度述职1次D.无需专门述职，纳入工作总结即可15.岗位员工履行一岗双责过程中，遇到管理人员违章指挥的，正确的做法是（）A.服从指挥，先完成作业再上报B.有权拒绝作业，同时向上级安全管理部门报告C.要求管理人员出具书面通知后再作业D.与自己无关，直接拒绝即可二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于企业各级人员一岗双责共性要求的有（）A.学习掌握安全生产相关法规、标准及本单位规章制度B.定期开展分管/岗位范围内的安全风险辨识、隐患排查C.拒绝违章指挥、制止违章作业行为D.发生事故后及时上报、参与应急处置2.企业一岗双责考核结果的应用范围包括（）A.职务晋升B.薪酬调整C.评优评先D.岗位调整3.下列情形中，属于未履行一岗双责要求，需要追究相关人员责任的有（）A.分管市场的副总经理未要求合作供应商提供安全生产资质证明，导致不合格设备进厂引发事故B.行政部门负责人未定期检查办公区域消防设施，引发火灾造成财产损失C.财务部门负责人未按要求足额提取安全生产费用，导致隐患整改不到位引发事故D.班组负责人安排未经过三级安全教育的新员工独立上岗作业引发事故4.岗位员工的一岗双责具体职责包括（）A.严格遵守岗位安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品B.主动接受安全生产教育培训，掌握岗位所需的安全操作技能C.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告D.参与本单位安全生产规章制度的制定5.企业安全生产责任制中，应当明确各岗位一岗双责的哪些核心要素（）A.责任人员B.责任范围C.考核标准D.追责情形6.按照一岗双责要求，下列属于企业安全管理部门职责的有（）A.牵头制定全员安全生产责任制，监督各部门履职情况B.为各业务部门开展安全生产工作提供技术支持和培训指导C.对所有安全生产工作负直接责任D.牵头开展事故调查，提出责任追究建议7.下列属于“失职追责”范围内的处理方式的有（）A.通报批评B.扣除绩效薪酬C.降职、撤职D.移送司法机关追究刑事责任8.企业开展一岗双责培训的对象应当包含（）A.主要负责人、高层管理人员B.中层管理人员C.基层班组负责人D.一线全体员工9.按照一岗双责要求，企业下列哪些事项需要分管业务负责人签字审批后方可实施（）A.动火作业、有限空间作业等特种作业B.重大事故隐患整改方案C.新员工三级安全教育考核结果D.年度安全生产费用使用计划10.下列关于一岗双责的说法，正确的有（）A.一岗双责是落实全员安全生产责任制的核心载体B.分管安全的负责人是唯一对安全生产负责的人员，其他业务负责人无需承担责任C.一岗双责要求“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责，谁检查、谁负责”D.一岗双责履职情况是企业安全生产标准化建设的核心考核内容三、判断题（每题1分，共15分，正确打√，错误打×）1.安全生产一岗双责仅针对管理人员，一线作业人员只需要完成生产任务即可，无需承担安全责任。（）2.按照三管三必须要求，企业工会在组织员工活动时，也应当落实安全管控措施，对活动期间的人员安全负责。（）3.企业主要负责人不需要参与具体的隐患排查工作，只需要定期听取安全管理部门的汇报即可。（）4.分管生产的负责人在赶订单的情况下，可以临时安排无资质人员开展特种作业，只要事后补审批手续即可。（）5.岗位员工有权拒绝违章指挥，这既是员工的法定权利，也是履行一岗双责的义务。（）6.外包单位人员在企业厂区内发生生产安全事故的，发包单位不需要承担责任，全部由外包单位自行负责。（）7.企业各级人员的一岗双责履职记录应当如实填写，严禁伪造、篡改，否则将承担相应的法律责任。（）8.安全生产考核不合格的人员，不得晋升职务、评优评先，这是一岗双责考核的刚性要求。（）9.企业安全管理部门应当代替各业务部门开展隐患排查工作，业务部门只需要配合整改即可。（）10.发生生产安全事故后，首先要保护好现场，等事故调查组到达后再开展人员救治工作。（）11.企业与员工签订的劳动合同中，应当明确该岗位的一岗双责要求，作为后续考核、追责的依据。（）12.离岗3个月以上重新上岗的员工，不需要重新开展安全教育培训，可直接上岗作业。（）13.按照一岗双责要求，企业采购部门在采购设备、原材料时，应当核查供应商的安全生产资质，不得采购不符合安全标准的产品。（）14.企业只需要与中层及以上管理人员签订安全生产责任书，一线员工不需要签订。（）15.因未履行一岗双责要求被追究刑事责任的人员，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述安全生产“一岗双责”的核心内涵及“三管三必须”的具体内容。2.请分别列出企业主要负责人、基层班组负责人的一岗双责核心职责。3.企业开展一岗双责履职考核应当包含哪些核心内容？4.按照一岗双责要求，发生生产安全责任事故后应当开展哪些问责流程？五、案例分析题（共25分）背景：2025年10月，某建筑施工企业承接的住宅小区项目施工过程中，分管工程进度的项目副经理王某为了赶工期，在未审批高处作业票、未安排现场安全监护人员的情况下，强令3名未系安全带的作业人员到12层外架开展外墙保温作业，作业过程中1名作业人员失足坠落，经抢救无效死亡，直接经济损失180万元。经属地应急管理部门调查，该企业未建立全员一岗双责制度，未明确各岗位安全责任，项目副经理王某从未接受过安全生产专项培训，现场隐患排查仅由安全员每周开展1次，业务管理人员未参与过隐患排查工作。请结合以上背景，回答下列问题：1.按照一岗双责要求，本次事故中哪些人员需要承担责任，分别承担什么责任？（10分）2.该企业在一岗双责落实过程中存在哪些核心漏洞？（7分）3.请结合案例给出该企业完善一岗双责体系的具体整改措施。（8分）第二部分参考答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.C5.B6.D7.B8.C9.B10.C11.D12.B13.D14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABCD9.AB10.ACD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.×11.√12.×13.√14.×15.√四、简答题1.（1）一岗双责核心内涵：指企业全体从业人员在履行岗位业务工作职责的同时，必须按照“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责，谁检查、谁负责”的原则，履行对应岗位的安全生产工作职责，做到安全生产工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。（2分）（2）三管三必须具体内容：管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确各行业主管部门、各业务管理岗位、各生产经营环节的安全责任，消除安全管理盲区。（3分）2.（1）主要负责人核心职责：①建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；②组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；③组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；④保证本单位安全生产投入的有效实施；⑤组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，及时消除生产安全事故隐患；⑥组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；⑦及时、如实报告生产安全事故。（3分）（2）基层班组负责人核心职责：①每日开展班前安全交底，明确当班作业风险及防控措施；②每班开展现场安全巡查，及时纠正违章作业行为、排查处置隐患；③组织班组员工参加安全教育培训，考核员工岗位安全操作技能；④发生异常情况第一时间组织人员撤离、上报，配合开展事故调查。（2分）3.一岗双责考核核心内容包括：①安全生产法规、制度、技能的学习掌握情况；②分管/岗位范围内的安全风险辨识、隐患排查整改完成情况；③安全生产工作部署、落实情况，违章指挥、违章作业制止情况；④隐患整改闭环、安全生产培训开展情况；⑤事故上报、应急处置配合情况；⑥安全生产目标完成情况。（每点1分，答出5点即可得满分）4.问责流程：①成立由主要负责人、安全管理部门、纪检部门、工会组成的事故调查组，开展事故原因调查，明确各岗位责任人员履职情况；②对照全员安全生产责任制及一岗双责要求，梳理责任人员的失职情形，形成责任认定报告；③按照企业管理制度及法规要求，提出责任追究建议，经主要负责人审批后实施；④将问责结果在全企业通报，组织全体人员开展警示教育；⑤将问责记录纳入相关人员的履职档案，作为后续考核、任用的依据。（每点1分）五、案例分析题1.责任划分：（1）项目副经理王某：作为分管工程进度的业务负责人，未履行一岗双责要求，违章指挥无安全防护的作业人员开展高处作业，未按要求审批作业票、安排现场监护，对事故发生负直接领导责任，处上一年年收入40%的罚款，移送司法机关追究重大责任事故罪刑事责任，企业内部予以开除处理。（3分）（2）企业主要负责人：未建立健全全员安全生产责任制，未组织开展管理人员安全生产培训，对事故发生负主要领导责任，处上一年年收入40%的罚款，向属地应急管理部门作出书面检查，纳入安全生产失信联合惩戒名单。（3分）（3）项目安全员：未履行监督责任，未及时制止违章指挥、违章作业行为，对事故发生负监督责任，处上一年年收入20%的罚款，撤销安全员资格证书，企业内部予以降职处理。（2分）（4）涉事作业人员：未履行一岗双责要求，未拒绝违章指挥、未按要求佩戴劳动防护用品，对事故发生负直接责任，扣除全年安全绩效，待岗培训6个月。（2分）2.核心漏洞：（1）未建立全员一岗双责制度，未明确各岗位的安全责任范围、考核标准，责任划分模糊；（2分）（2）未对业务管理人员开展安全生产专项培训，业务管理人员安全意识淡薄，重进度轻安全；（2分）（3）隐患排查责任未落实到业务岗位，仅由安全部门单独开展隐患排查，存在管控盲区；（2分）（4）作业审批制度落实不到位，未执行“先审批、后作业”的要求，违章指挥行为未得到有效约束。（1分）3.整改措施：（1）修订完善全员安全生产责任制，明确从主要负责人到一线作业人员的一岗双