2026年社会化工会工作者基层工会组建考试试题及答案

2026年社会化工会工作者基层工会组建考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，用人单位有职工（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.1002.基层工会委员会每届任期为（），任期届满应当按时换届。A.2年B.3年C.3年或5年D.5年3.新就业形态劳动者申请加入工会的核心认定标准是（）。A.签订正式劳动合同B.存在事实劳动/用工关系C.持有社保缴费记录D.在本地居住满6个月4.基层工会法人资格的登记发证机关是（）。A.属地民政部门B.属地市场监管部门C.上一级总工会D.属地人力资源和社会保障局5.用人单位建会筹备金的计提基数为单位全部职工工资总额的（），待工会组建完成后按规定返还基层工会。A.1%B.2%C.3%D.5%6.用人单位女职工人数达到（）人以上的，应当单独建立女职工委员会，不足该人数的可以设立女职工委员。A.10B.25C.30D.507.劳务派遣单位未组建工会的，劳务派遣工应当优先在（）入会。A.劳务派遣单位B.用工单位C.属地街道总工会D.所属行业工会8.联合基层工会的覆盖单位原则上不超过（）家，且应当以同行业、同区域、同业态的小规模用人单位为主。A.20B.30C.50D.1009.基层工会所在用人单位终止运营的，该工会组织应当相应撤销，并报（）批准。A.属地人民政府B.上一级工会C.属地民政部门D.单位股东会10.下列人员中，具备工会入会资格的是（）。A.企业退休返聘人员B.机关事业单位编制外合同制职工C.在校实习大学生D.兼职代驾人员（月接单不足10单）11.基层工会选举时，参加选举的会员人数应当达到应到会人数的（）以上，选举结果方为有效。A.半数B.三分之二C.四分之三D.五分之四12.上级工会派员帮助和指导用人单位职工筹建工会时，用人单位（）。A.可以拒绝B.应当提供必要条件C.应当承担相关人员薪酬D.应当暂停营业配合13.基层工会组建完成后，工会经费账户应当向（）申请开立。A.上一级总工会B.属地财政部门C.商业银行D.属地税务部门14.针对零散就业的新业态劳动者，总工会设立的（）可以直接吸纳其入会，后续再按业态划归对应行业工会管理。A.职工服务中心B.新业态劳动者联合工会C.工会法律维权中心D.行业工会联合会15.阻挠职工依法组建工会且拒不改正的，劳动行政部门可以提请（）依法进行处置。A.县级以上人民政府B.公安机关C.人民法院D.市场监管部门二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.下列关于小规模用人单位工会组建的说法，正确的有（）。A.职工不足25人的，可以单独建立基层工会委员会B.职工不足25人的，可以选举组织员1人主持基层工会工作C.职工不足25人的，可以按区域、行业联合组建基层工会D.职工不足25人的，无需建立任何形式的工会组织2.新就业形态劳动者工会组建的主要模式包括（）。A.头部平台企业单独建会B.按行业组建行业工会联合会C.按属地组建新业态联合工会D.灵活就业人员自行组建工会3.下列主体中，不得作为基层工会组建发起人的有（）。A.用人单位控股股东B.用人单位人力资源部门负责人C.上级工会下派的指导员D.未与用人单位建立劳动关系的人员4.基层工会筹备组的主要职责包括（）。A.摸排职工信息，宣传工会政策B.发展工会会员，组织会员选举C.起草工会工作制度D.开立工会经费账户5.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.依法申请工会提供维权帮扶D.优先享受工会提供的福利服务6.用人单位阻挠工会组建的，工会可以采取的处置措施包括（）。A.提请劳动行政部门责令改正B.向人民法院提起诉讼C.联合相关部门开展用工检查D.对用人单位处以罚款7.建会筹备金的使用范围包括（）。A.工会宣传动员费用B.会员大会会务费用C.工会办公设备采购D.发放职工节日福利8.联合基层工会选举时，职工代表的名额分配应当考虑的因素包括（）。A.各成员单位的职工人数占比B.新业态劳动者、农民工等群体占比C.各单位出资人意愿D.职工的岗位类别9.基层工会组建完成后需要完成的备案工作包括（）。A.向上一级工会上报选举结果备案B.办理工会法人资格登记备案C.向税务部门报备工会经费账户信息D.向属地民政部门报备工会成立信息10.农民工入会的便利化措施包括（）。A.开通网上入会绿色通道B.简化入会审核流程C.实行劳动关系告知承诺制D.可以同时加入输出地和输入地工会三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.所有用人单位无论职工人数多少，都必须单独建立基层工会委员会。（）2.上级工会可以直接派员到未建工会的用人单位指导建会，无需征得用人单位同意。（）3.基层工会主席任期未满的，用人单位不得随意调动其工作岗位，确需调动的应当征得本级工会和上一级工会同意。（）4.新就业形态劳动者与平台签订合作协议而非劳动合同的，不具备入会资格。（）5.基层工会撤销后，原有会员的会籍自动失效，需重新申请入会。（）6.建会筹备金可以由税务部门代为征收，未建工会的用人单位不得拒绝缴纳。（）7.基层工会选举产生的主席、副主席，不需要报上一级工会批准即可任职。（）8.用人单位建立工会后，缴纳的工会经费60%应当返还基层工会使用。（）9.退休返聘人员、在校实习生均可以加入用人单位工会。（）10.基层工会可以根据工作需要，设立劳动争议调解、劳动保护监督等专门工作委员会。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述职工人数25人以下的小规模用人单位工会组建的主要路径及核心操作要点。2.简述新就业形态劳动者工会组建的特殊支持政策及核心工作流程。3.基层工会组建完成后，需要完成哪些法定配套工作才能正常运行？4.用人单位阻挠职工依法参加和组建工会的，应当承担哪些法律责任？五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.某街道辖区内有32家餐饮小微企业，单店平均职工人数7人，总职工数229人，其中农民工占比74%，多数店主认为门店规模小、人员流动性大，建会成本高、没有实际作用，多次拒绝街道总工会的建会动员。假如你是负责该辖区工会组建的社会化工会工作者，请你设计完整的建会工作方案。2.某网约出行平台在某市有注册专职司机1.1万人，平台以司机为灵活就业人员、未签订劳动合同为由，多次拒绝市总工会的建会要求，部分司机反映平台存在抽成比例不透明、超时劳动无补贴、事故索赔难等问题。假如你是负责对接该平台建会工作的社会化工会工作者，请阐述你的工作思路及具体应对措施。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.B6.A7.B8.C9.B10.B11.B12.B13.C14.B15.A二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.AB9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.主要路径：①单独组建：职工有建会意愿、有合适的工会负责人人选的，可以单独建立基层工会，选举组织员或工会主席主持工作；②联合组建：按“同区域、同行业、同业态”原则，联合多家小规模单位组建联合基层工会；③行业挂靠：不具备单独、联合建会条件的，职工可以直接加入属地对应行业工会联合会。核心操作要点：①简化入会流程，推行电子会员证，降低建会门槛；②会员代表名额按各单位职工占比分配，保障农民工、灵活用工人员的代表性；③明确联合工会各成员单位的权责边界，避免建会后“有名无实”。2.特殊支持政策：①开通网上入会绿色通道，推行“扫码入会”“秒批入会”；②实行劳动关系告知承诺制，无需提供劳动合同，仅凭工作记录、派单记录等即可认定入会资格；③设立新业态建会专项补贴，对新建的新业态工会给予启动资金、活动经费支持；④建立“重点建、行业建、兜底建”三级建会模式，无用人单位吸纳的零散新业态劳动者可以直接加入属地总工会设立的新业态兜底工会。核心流程：①摸排新业态劳动者底数，核实用工关系；②宣传工会权益保障政策，发动劳动者主动入会；③结合业态特点确定建会模式，选举工会委员会；④配套建立维权服务站，对接工会帮扶、技能培训、权益保障等资源。3.法定配套工作：①向上一级工会上报选举结果，取得工会成立批复；②办理工会法人资格登记，领取《工会法人资格证书》；③到商业银行开立工会经费专用账户，独立核算工会经费；④向税务部门报备工会账户信息，办理工会经费（筹备金）返还手续；⑤建立会员档案、工会工作台账，完善工会工作制度；⑥配备专兼职工会工作人员，正常开展工会活动。4.法律责任：①由劳动行政部门责令改正，拒不改正的，劳动行政部门可以提请县级以上人民政府依法处置；②以暴力、威胁等手段阻挠建会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任；③对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者人身伤害的，依法承担民事赔偿责任，构成犯罪的追究刑事责任；④导致职工合法权益受到损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。五、案例分析题1.工作方案：①前期摸排阶段：逐户走访32家餐饮门店，登记每家门店的职工人数、人员结构、薪酬待遇、职工诉求，梳理职工反映集中的欠薪、工伤保障、技能培训等共性问题，形成建会需求台账。②宣传动员阶段：分别面向店主和职工开展针对性宣传：对店主重点讲解建会后工会经费税前列支、劳动争议前置调解、企业评先评优优先资格等政策，打消店主“建会费钱、影响经营”的顾虑；对职工重点宣传工会在欠薪维权、节日福利、技能培训、子女托管等方面的服务内容，发动职工主动申请入会。③建会模式确定阶段：采用“餐饮行业联合基层工会”模式组建，工会办公场所设在街道职工服务中心，无需各门店单独提供场地，降低建会成本。④组织选举阶段：成立建会筹备组，由街道总工会工作人员、2名店主代表、3名职工代表组成，筹备组面向所有职工发展会员，按各门店职工占比分配会员代表名额，其中农民工代表占比不低于70%，通过会员代表大会民主选举产生工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，选举结果报街道总工会批复。⑤后续运维阶段：第一时间办理工会法人登记、开立经费账户，对接上级工会资源，针对餐饮行业职工开展免费技能培训、夏季送清凉、节日福利发放、劳动争议调解等服务，每季度召开一次会员代表大会收集职工诉求，每半年向各门店通报工会经费使用情况，确保联合工会常态化运行。2.工作思路及措施：①核实用工属性：抽调工作人员通过随机访谈司机、调取平台派单记录、核实司机考勤规则、薪酬核算方式等，确认司机与平台存在不完全劳动关系，符合工会入会资格，固定相关证据。②对接平台协商：向平台负责人送达《工会法》《新就业形态劳动者入会及建会工作指引》等政策文件，明确告知平台不得以外包、合作协议为由阻挠职工建会，同时向平台说明建会的利好：工会可以作为劳资双方沟通的桥梁，减少劳动争议、降低平台合规风险，建会后平台缴纳的工会经费60%返还基层工会用于司机福利，有助于提升司机归属感、降低人员流失率。③发动职工参与：面向司机开展线上线下宣传，讲解工会在抽成协商、劳动保护、事故维权、困难帮扶等方面的服务，发动司机主动提交入会申请，待入会人数达到司机总人数半数以